Przeniesienie Państwa firmy na wyższy poziom i ekspansja na rynek brazylijski może być bardzo korzystną decyzją. Jako największy kraj Ameryki Południowej z kwitnącą gospodarką, Brazylia jest doskonałym miejscem do rozwoju Państwa zespołu. Muszą Państwo jednak najpierw zrozumieć brazylijskie opcje płacowe i złożony system podatkowy.
Zasady opodatkowania w Brazylii
Brazil’s tax rate impacts both employers and employees. Employers typically budget about 36% to 40% of gross salary for mandatory employer social charges. The exact rate varies by employer activity, risk classification, and payroll regime, and excludes broader employment costs such as 13th salary, vacation bonus, benefits, and severance risk.
Employers also need to pay corporate taxes on taxable company profits. The standard combined burden is generally 34%, made up of 15% Corporate Income Tax (IRPJ), a 10% IRPJ surtax above the applicable threshold, and 9% Social Contribution on Net Profit (CSLL). Additionally, you’ll generally be required to make monthly employer-funded deposits to the Severance Indemnity Fund known as Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS). The standard deposit is 8% of the employee’s monthly remuneration.
Opcje płacowe dla firm w Brazylii
Dla firm, które chcą rozwinąć swoją działalność w Brazylii, dostępnych jest kilka opcji listy płac:
- Niektóre firmy często decydują się płacić pracownikom bezpośrednio poprzez tworząc spółkę zależną, rejestrując swoją działalność i zatrudniając kadry. Chociaż podejście to sprawdza się w przypadku niektórych firm z dużym zespołem, może być kosztowne i wymaga rozległej wiedzy na temat brazylijskich przepisów płacowych.
- Inne firmy decydują się na współpracę z brazylijską firmą przetwarzającą listy płac. Dostawca usług kadrowo-płacowych w Brazylii powinien rozumieć przepisy obowiązujące w tym kraju, ale to Państwo jako pracodawcy będą odpowiedzialni za zgodność z przepisami prawa pracy.
- Mogą Państwo również współpracować z pracodawcą formalnym, aby zaspokoić swoje potrzeby w zakresie zatrudniania w Brazylii, co umożliwia zatrudnianie i wynagradzanie pracowników bez konieczności zakładania spółki zależnej.
Jak założyć listę płac w Brazylii?
Before setting up payroll in Brazil, it is essential to understand the different tax rates. Payroll salary payments should generally be made in Brazil’s currency, BRL. If compensation is referenced in another currency, it should be converted and paid in BRL through Brazilian payroll.
Aby założyć podmiot w Brazylii, należy otworzyć rachunki bankowe w tym kraju. Należy pamiętać, że jest to proces, który wymaga znacznej ilości czasu, pieniędzy i podróży do Brazylii, zanim Państwa firma będzie mogła rozpocząć zatrudnianie.
Warunki rozwiązania umowy
Najlepszą praktyką w Brazylii jest stworzenie jasnej umowy o pracę w języku portugalskim - języku narodowym tego kraju. Oprócz wcześniejszego wypowiedzenia, ostateczna wypłata dla pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę bez podania przyczyny, powinna zawierać:
- Salary balance owed through the termination date (saldo de salário)
- Payment for accrued unused vacation and proportional vacation, plus the constitutional 1/3 vacation bonus
- 13th-month salary paid proportionally to months worked in the calendar year, generally 1/12 per qualifying month. A month usually qualifies after 15 days worked.
- Proporcjonalnie do wszystkich premii, nadgodzin lub świadczeń (jeśli dotyczy) naliczonych do dnia zwolnienia z pracy.
- FGTS penalty equivalent to 40% of total employer deposits into the employee’s FGTS account for termination without cause
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150+ walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.