Przeniesienie Państwa firmy na wyższy poziom i ekspansja na rynek brazylijski może być bardzo korzystną decyzją. Jako największy kraj Ameryki Południowej z kwitnącą gospodarką, Brazylia jest doskonałym miejscem do rozwoju Państwa zespołu. Muszą Państwo jednak najpierw zrozumieć brazylijskie opcje płacowe i złożony system podatkowy.
Zasady opodatkowania w Brazylii
Brazylijski próg podatkowy wpływa zarówno na pracodawców, jak i pracowników. Pracodawcy zazwyczaj budżetują od około 36do 40% brutto opłat pracodawca na obowiązkowe opłaty socjalne. Dokładna stawka różni się w zależności od działalności pracodawcy, klasyfikacji ryzyka i systemu płacowego, i nie uwzględnia szerszych kosztów zatrudnienia, takich jak 13płaca, premia za urlop, świadczenia oraz ryzyko odprawy.
Pracodawcy muszą również płacić podatki korporacyjne od zysków firm podlegających opodatkowaniu. Standardowe łączne obciążenie wynosi zazwyczaj 34%, składające się z 15% podatku dochodowego od osób prawnych (IRPJ), 10% dopłaty IRPJ powyżej obowiązującego progu oraz 9% wkładu społeczności do zysku netto (CSLL). Dodatkowo, zazwyczaj będziesz zobowiązany do comiesięcznego wpłaty finansowanego przez pracodawcę na Fundusz Odprawy, znany jako Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS). Standardowy depozyt wynosi 8% miesięcznego wynagrodzenia pracownika.
Opcje płacowe dla firm w Brazylii
Dla firm, które chcą rozwinąć swoją działalność w Brazylii, dostępnych jest kilka opcji listy płac:
- Niektóre firmy często decydują się płacić pracownikom bezpośrednio poprzez tworząc spółkę zależną, rejestrując swoją działalność i zatrudniając kadry. Chociaż podejście to sprawdza się w przypadku niektórych firm z dużym zespołem, może być kosztowne i wymaga rozległej wiedzy na temat brazylijskich przepisów płacowych.
- Inne firmy decydują się na współpracę z brazylijską firmą przetwarzającą listy płac. Dostawca usług kadrowo-płacowych w Brazylii powinien rozumieć przepisy obowiązujące w tym kraju, ale to Państwo jako pracodawcy będą odpowiedzialni za zgodność z przepisami prawa pracy.
- Mogą Państwo również współpracować z pracodawcą formalnym, aby zaspokoić swoje potrzeby w zakresie zatrudniania w Brazylii, co umożliwia zatrudnianie i wynagradzanie pracowników bez konieczności zakładania spółki zależnej.
Jak założyć listę płac w Brazylii?
Zanim zaczniesz rozliczać się z wynagrodzeń w Brazylii, konieczne jest zapoznanie się z różnymi stawkami podatkowymi. Płatności płacowe powinny być zazwyczaj dokonywane w walucie Brazylii, BRL. Jeśli wynagrodzenie jest wymienione w innej walucie, powinno być przeliczane i wypłacane w BRL przez brazylijską listę płac.
Aby założyć podmiot w Brazylii, należy otworzyć rachunki bankowe w tym kraju. Należy pamiętać, że jest to proces, który wymaga znacznej ilości czasu, pieniędzy i podróży do Brazylii, zanim Państwa firma będzie mogła rozpocząć zatrudnianie.
Warunki rozwiązania umowy
Najlepszą praktyką w Brazylii jest stworzenie jasnej umowy o pracę w języku portugalskim - języku narodowym tego kraju. Oprócz wcześniejszego wypowiedzenia, ostateczna wypłata dla pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę bez podania przyczyny, powinna zawierać:
- Saldo należne do zwolnienia z pracy (saldo de salário)
- Wypłata za zaległy niewykorzystany urlop wypoczynkowy i urlop proporcjonalny, plus konstytucyjny dodatek urlopowy 1/3
- 13płaca wypłacana proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy w roku kalendarzowym, zazwyczaj 1/12 na kwalifikujący się miesiąc. Miesiąc zazwyczaj kwalifikuje się po przepracowaniu 15 dni.
- Proporcjonalnie do wszystkich premii, nadgodzin lub świadczeń (jeśli dotyczy) naliczonych do dnia zwolnienia z pracy.
- FGTS kara odpowiada 40% całkowitych wpłat pracodawcy na konto FGTS pracownika za zwolnienie z pracy bez podania przyczyny
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150+ walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Proszę skontaktować się z nami aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.