Brazylijskie przepisy prawa pracy faworyzują pracowników, a po zwolnieniu z pracy często dochodzi do sporów sądowych z byłymi pracownikami. Dlatego też przestrzeganie przepisów prawa pracy w Brazylii zależy od solidnej umowy o pracę i dogłębnego zrozumienia krajowych przepisów dotyczących zatrudniania i rekrutacji.
Rekrutacja w Brazylii
W Brazylii rekrutacja utalentowanych pracowników wymaga wiedzy, jak do nich dotrzeć. Rozpoczynając rekrutację w tym kraju, warto ponownie przeanalizować typową procedurę rekrutacji.
Media społecznościowe są coraz bardziej popularnym kanałem dla firm w Brazylii, które chcą rekrutować aktywnych i pasywnych kandydatów, którzy są już zatrudnieni, ale są otwarci na nową pracę. Platformy mediów społecznościowych mogą być wykorzystywane do bezpośredniego docierania do potencjalnych pracowników i budowania świadomości marki pracodawcy.
Z pomocą przychodzą również agencje rekrutacyjne. Jednak usługi rekrutacji i headhuntingu zazwyczaj wiążą się z wysokimi opłatami.
Podczas procesu rekrutacyjnego pracodawcy standardowo żądają dowodu wykształcenia kandydata oraz przeprowadzają sprawdzenie/kontrolę danych/informacji w celu potwierdzenia tożsamości i historii zawodowej potencjalnej Organizacji zatrudnienia. Te części procesu selekcji są powszechne i akceptowalne w Brazylii. Mimo to nie możesz prowadzić sprawdzenia kryminalnego/kontroli danych/informacji, jeśli nie jest to obiektywnie istotne i proporcjonalne do pracy. Kontrole ogólne i automatyczne wykluczenia mogą powodować dyskryminację i stwarzać zagrożenie dla prywatności.
Ze względu na niuanse związane z rekrutacją w Brazylii, wiele międzynarodowe firmy szuka kwestii prawnych, aby zapewnić zgodność z przepisami w całym procesie.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Brazylii
Pracodawcy nie mogą dyskryminować potencjalnych pracowników z przyczyn objętych ochroną, w tym:
- Płeć
- Pochodzenie
- Rasa
- Stan cywilny
- Sytuacja rodzinna
- Niepełnosprawność
- Wiek
Proszę unikać wszelkich odniesień do kategorii chronionych w ofertach pracy. Na przykład stwierdzenie, że Państwa firma poszukuje pracownika, który dołączy do "młodego i energicznego zespołu" może zostać uznane za dyskryminację ze względu na wiek.
Firmy powinny również unikać zadawania pytań dotyczących powyższych kategorii podczas rozmów kwalifikacyjnych, takich jak pytanie, czy potencjalny pracownik jest żonaty lub ma dzieci.
Jak zatrudniać pracowników w Brazylii
Językiem ojczystym w Brazylii jest portugalski, dlatego jeśli kandydat nie mówi po angielsku, może być potrzebny tłumacz do pomocy podczas procesu zatrudniania. Umowy o pracę powinny być co do zasady sporządzane w języku portugalskim lub dwujęzyczne, przy czym wersja portugalska powinna mieć pierwszeństwo. Powinni podać uzgodnioną miesięczną płacę brutto w BRL (brazylijskich realach).
Proces zatrudnienia w Brazylii zazwyczaj zajmuje znaczną ilość czasu na zakończenie. Wynagrodzenie i świadczenia muszą być negocjowane, a aby to zrobić, konieczne jest pełne zrozumienie przepisów podatkowych, płacowych i zgodności z przepisami prawa pracy przed wdrażaniem pracowników jakiegokolwiek pracownika.
Brazylijskie prawo pracy
Maksymalny zwykły czas pracy ograniczony jest do 44 godzin tygodniowo. Zwykły dzienny czas pracy jest na ogół ograniczony do 8 godzin, a po tym terminie obowiązują zasady dotyczące nadgodzin. Często pracodawcy ustalają standardowy czas pracy na 40 godzin tygodniowo. Zmiana dzienna trwa zazwyczaj 8 godzin, z 1-godzinną przerwą na lunch lub posiłek, która nie jest wliczana do czasu pracy. Zwykłe godziny pracy są również zazwyczaj ograniczone do 44 godzin tygodniowo, chyba że obowiązuje ważny układ zbiorowy, uzgodnienia dotyczące pracy lub specjalna zasada kategorii.
Limit godzin pracy jest określony w Kodeksie pracy. Proszę pamiętać, że nadgodziny są głównym źródłem sporów sądowych w Brazylii, dlatego należy zwracać uwagę na ograniczenia.
W Brazylii pracownicy mają również prawo do urlopu wypoczynkowego, chorobowego, macierzyńskiego i ojcowskiego:
- Urlop wypoczynkowy: 30 dni kalendarzowych płatnego urlopu wypoczynkowego po 12 miesiącach pracy. Kwota ta może zostać obniżona w przypadku nadmiernej liczby nieuzasadnionych nieobecności, a wynagrodzenie urlopowe zazwyczaj obejmuje premię w wysokości jednej trzeciej.
- Urlop chorobowy: 15 kolejnych dni płatnych ze zwolnieniem lekarskim. Od 16dnia możesz otrzymać zasiłek chorobowy z INSS, po uzyskaniu zgody.
- Urlop macierzyński: 120 dni urlop płatny. Może to wynosić 180 dni w ramach programu Empresa Cidadã lub polityki pracodawca.
- Urlop ojcowski: 5 dni kalendarzowych wolnego do końca 2026. Pracownicy pracodawców z Programu Przedsiębiorstw Obywatelskich mogą otrzymać 20 dni kalendarzowych.Stopniowe zwiększanie wymiaru urlopu od 2027 następuje w następujący sposób:
- 10 dni począwszy od stycznia 1, 2027.
- 15 dni począwszy od stycznia 1, 2028.
- 20 dni począwszy od stycznia 1, 2029.
- Uwaga: Okres urlopu wydłuża się o 1/3 (jedną trzecią) w przypadku urodzenia lub przysposobienia dziecka lub nastolatka niepełnosprawnego.
Wdrażanie pracowników w Brazylii
Chociaż nie istnieją żadne konkretne przepisy dotyczące wdrażania pracowników, najlepszym sposobem na wdrożenie pracowników jest wczesne określenie oczekiwań firmy. Proszę podzielić się planem podróży na pierwszy tydzień i omówić takie obszary, jak godziny pracy oraz wszelkie wewnętrzne zasady lub polityki, w tym kodeks postępowania Państwa firmy.
Jeśli nie przestrzegają Państwo brazylijskiej zgodności z przepisami prawa pracy, proszę pamiętać, że koszty postępowania sądowego mogą być wysokie, a sądy pracy często orzekają na korzyść pracownika.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.
