Brazylijskie przepisy prawa pracy faworyzują pracowników, a po zwolnieniu z pracy często dochodzi do sporów sądowych z byłymi pracownikami. Dlatego też przestrzeganie przepisów prawa pracy w Brazylii zależy od solidnej umowy o pracę i dogłębnego zrozumienia krajowych przepisów dotyczących zatrudniania i rekrutacji.
Rekrutacja w Brazylii
W Brazylii rekrutacja utalentowanych pracowników wymaga wiedzy, jak do nich dotrzeć. Rozpoczynając rekrutację w tym kraju, warto ponownie przeanalizować typową procedurę rekrutacji.
Media społecznościowe są coraz bardziej popularnym kanałem dla firm w Brazylii, które chcą rekrutować aktywnych i pasywnych kandydatów, którzy są już zatrudnieni, ale są otwarci na nową pracę. Platformy mediów społecznościowych mogą być wykorzystywane do bezpośredniego docierania do potencjalnych pracowników i budowania świadomości marki pracodawcy.
Z pomocą przychodzą również agencje rekrutacyjne. Jednak usługi rekrutacji i headhuntingu zazwyczaj wiążą się z wysokimi opłatami.
During the recruitment process, it’s standard for employers to request proof of the candidate’s education and conduct a background check to verify the potential hire’s identity and professional history. These parts of the screening process are common and acceptable in Brazil. That said, you cannot run a criminal background check unless it is objectively relevant and proportionate to the job. Blanket checks or automatic exclusions can create discrimination and privacy risks.
Ze względu na niuanse związane z rekrutacją w Brazylii, wiele międzynarodowe firmy szuka kwestii prawnych, aby zapewnić zgodność z przepisami w całym procesie.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Brazylii
Employers cannot discriminate against prospective employees on protected grounds, including:
- Płeć
- Pochodzenie
- Rasa
- Stan cywilny
- Sytuacja rodzinna
- Niepełnosprawność
- Wiek
Proszę unikać wszelkich odniesień do kategorii chronionych w ofertach pracy. Na przykład stwierdzenie, że Państwa firma poszukuje pracownika, który dołączy do "młodego i energicznego zespołu" może zostać uznane za dyskryminację ze względu na wiek.
Firmy powinny również unikać zadawania pytań dotyczących powyższych kategorii podczas rozmów kwalifikacyjnych, takich jak pytanie, czy potencjalny pracownik jest żonaty lub ma dzieci.
Jak zatrudniać pracowników w Brazylii
The native language in Brazil is Portuguese, therefore, if the candidate does not speak English, a translator may be necessary to help during the hiring process. Employment contracts should generally be in Portuguese, or bilingual with the Portuguese version controlling. They should state the agreed gross monthly salary in BRL (Brazilian reais).
Proces zatrudnienia w Brazylii zazwyczaj zajmuje znaczną ilość czasu na zakończenie. Wynagrodzenie i świadczenia muszą być negocjowane, a aby to zrobić, konieczne jest pełne zrozumienie przepisów podatkowych, płacowych i zgodności z przepisami prawa pracy przed wdrażaniem pracowników jakiegokolwiek pracownika.
Brazylijskie prawo pracy
The maximum ordinary working time is limited to 44 hours per week. Ordinary daily working time is generally limited to 8 hours, with overtime rules applying beyond that. Often, employers standardize working hours at 40 hours a week. Generally, a daily shift is 8 hours, with a 1-hour lunch or meal break that is not included in working time. Ordinary working hours are also generally limited to 44 hours per week, unless a valid collective agreement, employment arrangement, or special category rule applies.
Limit godzin pracy jest określony w Kodeksie pracy. Proszę pamiętać, że nadgodziny są głównym źródłem sporów sądowych w Brazylii, dlatego należy zwracać uwagę na ograniczenia.
W Brazylii pracownicy mają również prawo do urlopu wypoczynkowego, chorobowego, macierzyńskiego i ojcowskiego:
- Vacation leave: 30 calendar days of paid annual vacation after 12 months of work. This may be reduced for excessive unjustified absences, and vacation pay typically includes a one-third bonus.
- Sick leave: 15 consecutive paid days with a medical note. From the 16th day, INSS sickness benefits may apply, subject to approval.
- Maternity leave: 120 days of paid leave. This may extend to 180 days under the Empresa Cidadã program or employer policy.
- Paternity leave: 5 calendar days off until the end of 2026. Employees of Citizen Company Program employers may receive 20 calendar days.Gradual increase as of 2027, as follows:
- 10 days starting January 1, 2027.
- 15 days starting January 1, 2028.
- 20 days starting January 1, 2029.
- Note: The leave period is increased by 1/3 (one-third) in cases involving the birth or adoption of a child or adolescent with a disability.
Wdrażanie pracowników w Brazylii
Chociaż nie istnieją żadne konkretne przepisy dotyczące wdrażania pracowników, najlepszym sposobem na wdrożenie pracowników jest wczesne określenie oczekiwań firmy. Proszę podzielić się planem podróży na pierwszy tydzień i omówić takie obszary, jak godziny pracy oraz wszelkie wewnętrzne zasady lub polityki, w tym kodeks postępowania Państwa firmy.
Jeśli nie przestrzegają Państwo brazylijskiej zgodności z przepisami prawa pracy, proszę pamiętać, że koszty postępowania sądowego mogą być wysokie, a sądy pracy często orzekają na korzyść pracownika.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.
