Przed założeniem spółki zależnej w Brazylii należy wziąć pod uwagę ramy czasowe i dokładnie przeanalizować każdy aspekt przepisów dotyczących spółek zależnych w tym kraju.​​ 

Jak założyć spółkę zależną w Brazylii​​ 

You can choose from various types of corporate structures when establishing a Brazil subsidiary. The most common include Sociedade Limitada (Ltda.) and Sociedade Anônima (S.A.). Once you decide on a Brazil subsidiary structure, you must:​​ 

  • Plik artykuły ustanowienia.​​ 
  • Register with the competent state Commercial Register (Junta Comercial), unless the entity type must register with a Civil Registry of Legal Entities.​​ 
  • Zdobądź numer podatkowy.​​ 
  • Proszę założyć własną wizę i konto bankowe w Brazylii.​​ 
  • Złóż wniosek o odpowiednie prowadzenie działalności na terenie gminy.​​ 
  • Register with Brazil’s Inscricao Estadual to pay taxes.​​ 

Newly formed companies may also need to apply for authorization to issue Notas Fiscais (AIDF), which allows you to print taxable documents, use and manufacture security forms, and more.​​ 

Może również zaistnieć konieczność zarejestrowania się w brazylijskim Instytucie Bezpieczeństwa Społecznego (INSS) w ciągu 30 dni od rozpoczęcia działalności, nawet jeśli nie zatrudniasz żadnych pracowników.​​ 

Brazylijskie prawo spółek zależnych​​ 

Brazil subsidiary laws do not require companies to have more than one shareholder or “quotaholder” to establish a Sociedade Limitada. A single-member Ltda. is commonly called a Sociedade Limitada Unipessoal and may be formed with one sole quotaholder. however, depending on your business model, you still might decide to have more than 1 shareholder. You can also incorporate a Sociedade Limitada using Articles of Association — locally known as Contrato Social — by complying with regional registration requirements.​​ 

At least one Brazil-resident administrator must generally manage the Sociedade Limitada, whether they are a quotaholder or not. Quotaholders should appoint this person in the Articles of Association or another corporate document.​​ 

You must also produce annual accounts for quotaholder approval, typically at an Annual Quotaholders’ Meeting or through a written quotaholder resolution. The minutes from that meeting must be publicly filed at the Commercial Registry in Brazil.​​ 

Korzyści z założenia spółki zależnej w Brazylii​​ 

Założenie spółki zależnej w Brazylii może oferować korzyści w porównaniu z otwarciem oddziału. Każda międzynarodowa firma może inwestować, współpracować lub zostać akcjonariuszem firmy z siedzibą w Brazylii, aby uczynić ją spółką zależną. Spółka zależna zostaje w pełni objęta brazylijskimi przepisami dotyczącymi spółek zależnych i działa jak każda inna firma z siedzibą w Brazylii.​​ 

Opening a branch, on the other hand, generally requires prior authorization from the Brazilian federal government. The competent authority may vary with current federal structures and regulated sectors may need additional approvals. The National Department of Trade Registration (DNRC) must evaluate the request. Due to this complexity, most third-party companies prefer setting up a subsidiary over opening a branch.​​ 

A Sociedade Limitada is usually the simplest and most flexible type of company you can start in Brazil. As a limited liability company, the parent company typically is not liable for any debts, litigation, or other compliance issues. You can also operate under a certain degree of independence from the parent company. The subsidiary in Brazil can run the business differently than the parent company to align with the country’s cultural customs.​​ 

Inne ważne kwestie​​ 

You will need a significant amount of time to set up your Brazil subsidiary. On average, the setup process takes about 6–12 weeks. Complex or delayed cases can take more than 3 months. Although, because Brazil’s laws differ by state, opening a company in one region may be easier than in another region.​​ 

Wejście na nowe rynki z G-P - bez konieczności tworzenia nowych podmiotów.​​ 

Dzięki G-P mogą Państwo pokonać konkurencję i wejść na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy. Połączyliśmy nasz wiodący w branży zespół ekspertów KADRY i prawnych w regionie z naszą platformą1 Global Growth Platform™, aby pomóc Państwu zatrudniać zgodnie z przepisami w ponad 180krajach, eliminując potrzebę zakładania lokalnych podmiotów lub spółek zależnych.​​ 

Proszę się z nami skontaktować aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić proces globalnego rozwoju.​​