Brazylia jest największym krajem w Ameryce Południowej zarówno pod względem powierzchni, jak i liczby ludności (218M). To dziesiąta największa gospodarka na świecie. Konsolidacja przepisów prawa pracy (CLT) reguluje brazylijskie przepisy dotyczące zatrudnienia. CLT określa obowiązkowe świadczenia, takie jak 13miesięczna płaca, płatne urlopy i surowe zasady dotyczące zwolnienia z pracy i nadgodzin.
Przed rozszerzeniem działalności na Brazylię należy zapoznać się z umowami, podatkami, wynagrodzeniami, świadczeniami i innymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. W naszym przewodniku znajdą Państwo wszystko, co należy wiedzieć o wynajmie w Brazylii.
Co warto wiedzieć przed zatrudnieniem w Brazylii
Jeśli rozszerzają Państwo swoją działalność na Brazylię po raz pierwszy, należy pamiętać o ważnych wymogach prawnych. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudniania w Brazylii i wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia.
G-P Gia™ Nasz globalny agent KADRY, oparty na sztucznej inteligencji, może odpowiedzieć na Państwa najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności z przepisami w 50 krajach - w tym w Brazylii - i we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejszenie zależności od zewnętrznego prawnika oraz skrócenie czasu i obniżenie kosztów zapewnienia zgodności z przepisami nawet o 95% z Gia.
Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Brazylii.
1. Regulacje skoncentrowane na pracownikach w Brazylii
Brazylijskie przepisy prawa pracy zdecydowanie faworyzują pracowników. Pracownikom przysługuje szeroki zakres ustawowych praw i świadczeń, w tym urlop płatny, ochrona przed dyskryminacją i uprawnienia odprawy. Są one wyższe niż w innych krajach.
Zwolnienie z pracy w Brazylii jest ściśle regulowane. Zwolnienia, zwłaszcza te bez podania przyczyny, wymagają ścisłego przestrzegania okresów wypowiedzenia, odpraw i dokumentacji. Ryzyko pozwów po zwolnieniu z pracy jest wysokie.
Pisemne umowy o pracę nie są prawnie wymagane we wszystkich relacjach pracowniczych, ale zdecydowanie zalecane. Umowy ustne są ważne na mocy CLT.
2. Języki w Brazylii
Portugalski jest językiem urzędowym i posługuje się nim ponad 99% ludności. Brazylia jest jedynym portugalskojęzycznym krajem w obu Amerykach. Wraz z rozwojem Mercosur (Wspólnego Rynku Południa) i zwiększoną wymianą handlową, wzrosło zapotrzebowanie na język hiszpański w szkołach i przedsiębiorstwach. Podobnie jak w większości krajów, w centrach miast w Brazylii częściej można usłyszeć język angielski niż w innych częściach kraju, ale nie jest on powszechnie używany.
3. Godziny pracy i wynagrodzenie w Brazylii
Dopuszczalny maksymalny tydzień roboczy wynosi 44 godzin. Jest to rozłożone na osiem godzin dziennie, od poniedziałku do piątku, oraz cztery godziny w sobotę, lub zgodnie z ustaleniami w układach zbiorowych (CBA). Pracownicy mają co najmniej godzinną przerwę na lunch, jeśli pracują więcej niż sześć godzin z rzędu. Harmonogramy alternatywne są dopuszczalne, jeżeli zostaną ustalone w układzie zbiorowym lub w umowie pisemnej.
Wynagrodzenie za nadgodziny wynosi minimum 150% za godziny przepracowane ponad standardowy dzienny lub tygodniowy limit (od poniedziałku do soboty). Za pracę wykonywaną w niedziele lub święta należy się wynagrodzenie w wysokości 200% , chyba że zapewniono dzień wolny od pracy. Układy zbiorowe pracy mogą ustalać wyższe stawki za nadgodziny.
The minimum wage in Brazil is RD 1,518.00 per month. Some states, like São Paulo, have higher regional minimum wages, and employers have to pay the higher applicable rate. The minimum wage is adjusted annually based on inflation and GDP growth.
Chociaż nie jest to wymóg ustawowy, coroczne korekty płac są powszechne ze względu na negocjacje związkowe i inflację.
Spłata13-miesięczna jest obowiązkową premią roczną. Jest to równowartość miesięcznego oprocentowania, płatnego w dwóch ratach (do listopada 30 i grudnia 20). Oblicza się ją jako 1/12 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany miesiąc w roku kalendarzowym. Prowizje i niektóre premie mogą być wliczone w wynagrodzenie, jeżeli stanowią jego część.
4. Wakacje i urlop chorobowy w Brazylii
Wymogi dotyczące urlopu rocznego są w Brazylii hojne w porównaniu z innymi krajami. Po roku pracy pracownicy otrzymują 30 dni urlopu. Pracownicy mogą podzielić czas urlopu na trzy okresy: jeden trwający co najmniej 14 dni oraz dwa co najmniej 5 dni. Pracownicy mają możliwość zrealizowania do 10 dni urlopowych. Za te dni urlopowe pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi premię urlopową równą jednej trzeciej jego miesięcznego wynagrodzenia.
Pracownicy w Brazylii dostają także płatny urlop chorobowy. Jeśli pracownik nie przyjdzie do pracy z powodu problemu zdrowotnego, pracodawca musi zapłacić mu za pierwsze 15 dni choroby, pod warunkiem, że pracownik dostarczy zwolnienie lekarskie. Jeżeli pracownik z powodu stanu zdrowia będzie nieobecny w pracy dłużej niż 15 dni, wówczas jego obowiązki przejmie Narodowy Instytut Bezpieczeństwa Społecznego (INSS).
5. Wymagane świadczenia w Brazylii
W Brazylii obowiązują wysokie świadczenia ustawowe, w tym płatny urlop, 13pensjonariusz, ubezpieczenie społeczne (INSS), fundusz odszkodowawczy (FGTS) oraz obowiązkowe bony na posiłki i transport.
Pracodawcy muszą potrącać część wynagrodzenia pracownika na INSS i płacić składki pracownicze. Stawka dla pracownika wynosi zazwyczaj 20% wynagrodzenia, plus dodatkowe składki na ubezpieczenie od wypadków przy pracy i podmioty zewnętrzne, które mogą stanowić 5,8% lub więcej, w zależności od profilu ryzyka firmy i sektora.
Składki INSS pracowników są potrącane według progresywnych stawek (7.5-14% w 2025) w oparciu o płacę.
Bony na posiłki i bony żywnościowe nie są wymagane przez prawo federalne, ale mogą być wymagane przez układy zbiorowe (CBA) lub są standardowe w wielu sektorach.
Pracodawca ma obowiązek wpłacać 8% miesięcznego wynagrodzenia pracownika na rachunek FGTS. Kwota ta nie jest potrącana z wynagrodzenia pracownika; stanowi ona dodatkowy koszt zatrudnienia. Zasiłek FGTS przysługuje pracownikom w przypadku zwolnienia z pracy bez powodu, przejścia na emeryturę lub w innych okolicznościach, takich jak poważna choroba lub zakup mieszkania.
Najlepsze centra rekrutacyjne w Brazylii
Niektóre miasta w Brazylii znane są z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.
Najlepsze centra pracowników Utalentowanych w Brazylii to:
-
São Paulo jest największym miastem Brazylii oraz głównym centrum biznesowym, finansowym i technologicznym. Gości międzynarodowe firmy i startupy, co czyni go czołowym centrum rekrutacji dla szerokiego zakresu branż.
-
Rio de Janeiro słynie z energii, ropy i gazu, turystyki oraz przemysłu kreatywnego. Miasto jest ważnym centrum zatrudnienia, zwłaszcza na stanowiskach w inżynierii, mediach i usługach.
-
Belo Horizonte to centrum górnictwa, technologii i usług biznesowych, z rozwijającym się ekosystemem startupów.
-
Brasília jest stolicą kraju. Brasília jest centrum rządu, administracji publicznej i powiązanych usług, przyciągającym Utalentowanych pracowników w dziedzinie prawa, polityki i administracji.
-
Kurytyba znana jest z zaawansowanego sektora produkcyjnego, motoryzacyjnego i technologicznego, a także z reputacji w zakresie planowania urbanistycznego i zrównoważonego rozwoju.
Kluczowe branże w Brazylii
Zrozumienie najważniejszych branż w Brazylii pozwoli Ci określić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swoje Zaplecze kadrowe.
Najważniejsze branże w Brazylii to:
-
Usługi finansowe: Brazylia posiada jeden z największych rynków finansowych w Ameryce Łacińskiej. Obejmuje to główne banki komercyjne, firmy inwestycyjne oraz giełdę B3 (Brazylia, Bolsa, Balcão) z siedzibą w São Paulo.
-
Technologia i cyfryzacja: Brazylia jest centrum technologii w Ameryce Łacińskiej, z rozwijającym się ekosystemem startupów i wieloma firmami jednorożcami. Obejmuje to obszary takie jak fintech, proptech i edtech.
-
Produkcja: Brazylia jest wiodącym krajem przemysłowym na świecie. Obszary obejmują motoryzację (produkcja i montaż samochodów, ciężarówek i części samochodowych), lotnictwo (siedziba Embraer, jednego z największych producentów odrzutowców komercyjnych na świecie) oraz chemię i petrochemię (przetwarzanie ropy naftowej i gazu ziemnego).
-
Energia, ropa i gaz: Brazylia jest światowym producentem ropy naftowej dzięki dużym podmorskim zasobom soli. Państwowe przedsiębiorstwo Petrobras jest dużą siłą w tym sektorze. Brazylia jest światowym liderem w dziedzinie energii odnawialnej, z ponad 80% produkcji energii elektrycznej pochodzącej ze źródeł odnawialnych, głównie hydroelektrycznych.
-
Rolnictwo: Brazylia jest ważna dla globalnego bezpieczeństwa żywnościowego i rynków towarowych. Brazylia jest największym na świecie producentem soi, kawy i trzciny cukrowej. Kraj ten jest również dużym producentem kukurydzy, wołowiny i kurczaków.
Koszt zatrudnienia pracownika w Brazylii
Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Brazylii, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:
-
Założenie podmiotu (chyba że współpracują Państwo z pracodawcą formalnym)
-
ogłoszenia o wolnych stanowiskach,
-
Wypłacanie premii za polecenia pracownikom z kontaktami w Brazylii
-
Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej
-
Podróże do i z Brazylii, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport
-
Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów
-
Sporządzanie zgodne z przepisami umów o pracę, weryfikacja prawna i konsultacje z ekspertami KADRY i Eksperci prawni
-
Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie
-
Wydatki na materiały wdrożeniowe i szkolenie wstępne
-
Obowiązkowe składki pracodawcy
-
Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej
Według zweryfikowanych źródeł G-P z Gia, wskaźnik obciążenia pracą w Brazylii, obejmujący koszty doliczane do pensji, waha się od 60do100%, nie wliczając ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, które może się różnić.
Czego potrzebuje firma dla pracowników organizacji zatrudniającej w Brazylii?
Przed rozszerzeniem działalności ZESPÓŁ w Brazylii proszę upewnić się, że omówiono te najważniejsze kwestie:
-
Załóż swoją firmę w Brazylii.
-
Zarejestruj nazwę swojej firmy w Izbie Handlu właściwej dla stanu, w którym będziesz prowadzić działalność gospodarczą.
-
Zarejestruj się w federalnej służbie podatkowej, aby uzyskać numer podatkowy.
-
Proszę zarejestrować się w odpowiednim państwowym organie podatkowym i uzyskać państwową rejestrację podatkową.
-
Zarejestruj się w lokalnej gminie w celu uzyskania licencji operacyjnej.
-
Proszę otworzyć lokalne konto bankowe.
-
Zarejestruj się w INSS, aby płacić składki na ubezpieczenie społeczne.
-
Zarejestruj się w systemie funduszu odszkodowawczego (FGTS).
-
Zarejestruj się w Ministerstwie Pracy i Zatrudnienia, aby zgłosić nowego pracownika.
-
Skonfiguruj zgodność z niezależnym systemem płac, który oblicza i potrąca wszystkie ustawowe potrącenia.
-
Proszę upewnić się, że system jest zintegrowany z eSocial.
-
Sporządzanie umów o pracę w języku portugalskim.
-
Ustal procesy zapewniające wymagane świadczenia.
-
Proszę zarejestrować się w urzędzie ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
-
Prowadź dokładne rejestry umów o pracę, listy płac, ewidencji czasu pracy oraz wszystkich dokumentów związanych z pracą.
Założenie spółki zależnej w Brazylii może zająć tygodnie lub miesiące. Skorzystaj z G-P pracodawcy formalnego w Organizacji zatrudnienia pracowników pełnoetatowych w Brazylii bez zakładania własnego podmiotu. Zbuduj swój ZESPÓŁ niższym kosztem i ze spokojem, że robisz to zgodnie z przepisami.
Kroki do zatrudnienia w Brazylii
Proces zatrudnienia w Brazylii jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania składa się z pięciu podstawowych etapów: ogłoszenie o pracę, ocena aplikacji, rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i Wdrażanie nowych pracowników.
1. Ogłoszenie ofert pracy w Brazylii
Proszę opracować szczegółowy opis stanowiska, w tym wymagane kwalifikacje, obowiązki i korzyści. Staże nie są uważane za zatrudnienie w ramach CLT. Ogłoszenia o stażach muszą wyraźnie określać stanowisko jako staż i spełniać wszystkie wymogi prawne dotyczące takich stanowisk.
LinkedIn, Catho, InfoJobs i Vagas.com to popularne strony z ofertami pracy w Brazylii.
2. Ocena aplikacji w Brazylii
Zbieranie zgłoszeń i przeglądanie życiorysów. Sprawdzanie aplikacji i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych zgodnie z lokalnymi przepisami.
3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Brazylii
Rozmowa z kandydatami, którzy znaleźli się na Państwa krótkiej liście. Możesz przeprowadzać te rozmowy osobiście lub wirtualnie. Weryfikacja referencji i, jeśli to istotne, przeprowadzanie kontroli przeszłości zgodnie z brazylijskimi przepisami o ochronie danych (LGPD).
Gia pomoże Ci stworzyć pytania zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi obowiązującymi w Brazylii, dzięki czemu znajdziesz osobę najlepiej odpowiadającą Twoim potrzebom, przestrzegając jednocześnie lokalnych przepisów.
4. Składanie ofert pracy w Brazylii
Proszę skontaktować się z wybranym kandydatem i zaoferować mu stanowisko w Państwa firmie. Oferty są zazwyczaj składane na piśmie. Proszę sporządzić umowę o pracę w języku portugalskim, zawierającą wszystkie obowiązkowe klauzule i świadczenia ustawowe. Obie strony muszą podpisać umowę.
5. Wdrażanie nowych pracowników w Brazylii
Teraz mogą Państwo wdrażać nowych pracowników. Zarejestruj potencjalnego pracownika w eSocial, INSS i FGTS. Zaktualizuj cyfrową kartę pracy pracownika.
Jeśli współpracują Państwo z pracodawcą formalnym, takim jak G-P™, nie muszą się Państwo martwić o obciążenia administracyjne związane z wdrożeniem. Usprawnimy ten proces, dzięki czemu będą mogli Państwo skupić się na szkoleniu potencjalnych pracowników i ich integracji z kulturą firmy.
Zatrudnianie wykonawców w Brazylii
Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Brazylii może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez angażowania pełnoetatowych pracowników. Kontrahenci z siedzibą w Brazylii rozumieją lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi.
Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować zaplecze kadrowe w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Brazylii, weź pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy a niezależni wykonawcy w Brazylii
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. W Brazylii pracodawcy Organizują zatrudnienie pracowników do wykonywania pracy, a w zamian wypłacają im regularną pensję i świadczenia. Niezależni wykonawcy świadczą usługi. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast pełnić stałą rolę.
2. Kary za Nieprawidłową klasyfikację w Brazylii
Zaklasyfikowanie kogoś jako wykonawcy, gdy nim nie jest, może prowadzić do surowych kar. Jeśli dojdzie do Nieprawidłowej klasyfikacji, będą Państwo musieli to zrobić:
-
Wypłać wstecznie wszystkie ustawowe prawa i świadczenia pracownicze.
-
grożą grzywny administracyjne za niezarejestrowanie pracowników, niepłacenie składek na ubezpieczenie społeczne i inne naruszenia.
-
Zaległe składki na ubezpieczenia społeczne (INSS) i FGTS, plus odsetki i korekta pieniężna.
3. Jak płacić kontrahentom w Brazylii?
G-P Contractor™ eliminuje niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i opłacania międzynarodowych wykonawców. Mogą Państwo tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność procesu z przepisami.
Nasze produkty SaaS i oparte na sztucznej inteligencji - EOR, Contractor i Gia - wspierają firmy w budowaniu globalnych zespołów i zarządzaniu nimi.
G-P jest uznanym liderem w dziedzinie globalnego zatrudnienia z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym ZESPOŁEM ekspertów w dziedzinie KADRY, prawa i zgodności oraz globalną, zastrzeżoną bazą wiedzy.
G-P ułatwi Państwu ekspansję na rynek brazylijski. Proszę skontaktować się z nami lub zarezerwować demo już dziś.
