Brazylia jest największym krajem w Ameryce Południowej zarówno pod względem powierzchni, jak i liczby ludności (218M). To dziesiąta największa gospodarka na świecie. Konsolidacja przepisów prawa pracy (CLT) reguluje brazylijskie przepisy dotyczące zatrudnienia. CLT określa obowiązkowe świadczenia, takie jak 13miesięczna płaca, płatne urlopy i surowe zasady dotyczące zwolnienia z pracy i nadgodzin.
Przed rozszerzeniem działalności na Brazylię należy zapoznać się z umowami, podatkami, wynagrodzeniami, świadczeniami i innymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. W naszym przewodniku znajdą Państwo wszystko, co należy wiedzieć o wynajmie w Brazylii.
Co warto wiedzieć przed zatrudnieniem w Brazylii
Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Brazylię, musisz zapoznać się z ważnymi wymogami prawnymi. Normy te i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia w Brazylii oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia.
G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY napędzany przez sztuczną inteligencję, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w Brazylii — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.
Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Brazylii.
1. Regulacje skoncentrowane na pracownikach w Brazylii
Brazylijskie przepisy prawa pracy zdecydowanie faworyzują pracowników. Pracownikom przysługuje szeroki zakres ustawowych praw i świadczeń, w tym urlop płatny, ochrona przed dyskryminacją i uprawnienia odprawy. Są one wyższe niż w innych krajach.
Zwolnienie pracowników z pracy w Brazylii jest ściśle regulowane. Zwolnienia, zwłaszcza te bez przyczyny, wymagają ścisłego przestrzegania okresów wypowiedzenia, płatności odprawa oraz dokumentacji. Ryzyko pozwów po zwolnieniu z pracy jest wysokie.
Pisemne umowy o pracę nie są prawnie wymagane we wszystkich relacjach pracowniczych, ale zdecydowanie zalecane. Umowy ustne są ważne na mocy CLT.
2. Języki w Brazylii
Językiem urzędowym jest portugalski , którym posługuje się ponad 99% populacji. Brazylia jest jedynym krajem w Ameryce, w którym mówi się po portugalsku. Wraz z rozwojem Mercosur (Południowego Wspólnego Rynku) i wzrostem handlu, ekonomiczna potrzeba języka hiszpańskiego wzrosła w szkołach i przedsiębiorstwach. Podobnie jak w większości krajów, w centrach miast Brazylii częściej można usłyszeć język angielski niż w innych częściach kraju, jednak angielski nie jest tam językiem powszechnie używanym.
3. Godziny pracy i wynagrodzenie w Brazylii
Maksymalna dozwolona liczba tydzień roboczy to 44 godzin. Praca rozłożona jest na osiem godzin dziennie, od poniedziałku do piątku, oraz cztery godziny w sobotę lub zgodnie z ustaleniami zawartymi w układach zbiorowych pracy (CBA). Pracownicy mają prawo do co najmniej godzinnej przerwy na lunch, jeśli pracują dłużej niż sześć godzin bez przerwy. Alternatywne harmonogramy są dozwolone, jeśli zostały ustalone na podstawie układu zbiorowego lub pisemnego porozumienia.
Wynagrodzenie za nadgodziny wynosi minimum 150% za godziny przepracowane ponad standardowy dzienny lub tygodniowy limit (od poniedziałku do soboty). Za pracę wykonywaną w niedziele lub święta należy się wynagrodzenie w wysokości 200% , chyba że zapewniono dzień wolny od pracy. Układy zbiorowe pracy mogą ustalać wyższe stawki za nadgodziny.
Minimalne wynagrodzenie w Brazylii to RD 1,518.00 miesięcznie. W niektórych stanach, np. w São Paulo, obowiązują wyższe regionalne płace minimalne, a pracodawcy muszą płacić wyższą stawkę. Minimalne wynagrodzenie jest corocznie dostosowywane na podstawie inflacji i produktu krajowy brutto Rozwój.
Chociaż nie jest to wymóg ustawowy, coroczne korekty płac są powszechne ze względu na negocjacje związkowe i inflację.
13miesięczna płaca jest obowiązkową premią roczną. Jest równa jednej miesięcznej płacie, wypłacanej w dwóch ratach (do 30 listopada i grudnia 20roku). Jest obliczana jako 1/12 miesięcznej płacy za każdy przepracowany miesiąc w roku kalendarzowym. Prowizje i niektóre bonusy mogą być uwzględnione, jeśli są częścią regularnych wynagrodzenie.
4. Wakacje i urlop chorobowy w Brazylii
Wymagania dotyczące urlopu wypoczynkowego są w Brazylii hojne w porównaniu z innymi krajami. Po roku pracy pracownicy otrzymują 30 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownicy mogą podzielić swój urlop na trzy okresy: jeden trwający co najmniej 14 dni i dwa kolejne trwające co najmniej 5 dni. Pracownicy mają możliwość wykorzystania do 10 dni urlopu. Te dni urlopowe są płatne, a pracodawcy muszą wypłacić premię urlopową w wysokości jednej trzeciej miesięcznej opłaty pracownika.
Pracownicy w Brazylii dostają także płatny urlop chorobowy. Jeśli pracownik nie przyjdzie do pracy z powodu problemu zdrowotnego, pracodawca musi zapłacić mu za pierwsze 15 dni choroby, pod warunkiem, że pracownik dostarczy zwolnienie lekarskie. Jeżeli pracownik z powodu stanu zdrowia będzie nieobecny w pracy dłużej niż 15 dni, wówczas jego obowiązki przejmie Narodowy Instytut Bezpieczeństwa Społecznego (INSS).
5. Wymagane świadczenia w Brazylii
Brazylia oferuje hojne świadczenia ustawowe, w tym płatne wakacje, opłaty 13miesiąc, ubezpieczenie społeczne (INSS), fundusz odprawa (FGTS) oraz obowiązkowe vouchery na posiłki i transport.
Pracodawcy muszą potrącić część wynagrodzenia pracowników na INSS i wpłacić składkę pracodawca. Stawka pracodawcy wynosi zazwyczaj 20% od wynagrodzenia, plus dodatkowe składki na ubezpieczenie od wypadków w miejscu pracy oraz podmioty trzecie, co może dodawać 5.8% lub więcej, w zależności od profilu ryzyka firmy i sektora.
Składki INSS pracowników są potrącane według progresywnych stawek (7.5-14% w 2025) w oparciu o płacę.
Bony na posiłki i bony żywnościowe nie są wymagane przez prawo federalne, ale mogą być wymagane przez układy zbiorowe (CBA) lub są standardowe w wielu sektorach.
Pracodawca ma obowiązek wpłacać 8% miesięcznego wynagrodzenia pracownika na rachunek FGTS. Kwota ta nie jest potrącana z wynagrodzenia pracownika; stanowi ona dodatkowy koszt zatrudnienia. Zasiłek FGTS przysługuje pracownikom w przypadku zwolnienia z pracy bez powodu, przejścia na emeryturę lub w innych okolicznościach, takich jak poważna choroba lub zakup mieszkania.
Najlepsze centra rekrutacyjne w Brazylii
Niektóre miasta w Brazylii znane są z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.
Najlepsze centra pracowników Utalentowanych w Brazylii to:
- São Paulo jest największym miastem Brazylii oraz głównym ośrodkiem biznesu, finansów i technologii. Swoją siedzibę ma tu wiele międzynarodowych korporacji i start-upów, co czyni je głównym ośrodkiem zatrudnienia dla szerokiego spektrum branż.
- Rio de Janeiro słynie z energetyki, ropy naftowej i gazu, turystyki i przemysłu kreatywnego. Miasto jest ważnym ośrodkiem zatrudnienia, zwłaszcza w inżynierii, mediach i usługach.
- Belo Horizonte to centrum górnictwa, technologii i usług biznesowych, z rozwijającym się ekosystemem startupów.
- Brasília jest stolicą kraju. Brasília jest centrum rządu, administracji publicznej i pokrewnych usług, przyciągając Utalentowani pracownicy w dziedzinie prawa, polityki i administracji.
- Kurytyba słynie z zaawansowanych sektorów produkcji, motoryzacji i technologii, a także ze swojej reputacji w zakresie planowania urbanistycznego i zrównoważonego rozwoju.
Kluczowe branże w Brazylii
Zrozumienie najważniejszych branż w Brazylii pozwoli Ci określić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swoje Zaplecze kadrowe.
Najważniejsze branże w Brazylii to:
- Usługi finansowe: Brazylia ma jeden z największych rynków finansowych w Ameryce Łacińskiej. Należą do nich największe banki komercyjne, firmy inwestycyjne i giełda papierów wartościowych B3 (Brazylia, Bolsa, Balcão) z siedzibą w São Paulo.
- Technologia i cyfryzacja: Brazylia jest centrum technologicznym Ameryki Łacińskiej, z rozwijającym się ekosystemem startupów i wieloma firmami typu „jednorożec”. Dotyczy to takich obszarów jak fintech, proptech i edtech.
- Produkcja: Brazylia jest wiodącym krajem przemysłowym na świecie. Obszary działalności obejmują motoryzację (produkcję i montaż samochodów osobowych, ciężarowych i części samochodowych), przemysł lotniczy (siedziba firmy Embraer, jednego z największych na świecie producentów samolotów komercyjnych) oraz przemysł chemiczny i petrochemiczny (przetwarzanie ropy naftowej i gazu ziemnego).
- Energia, ropa naftowa i gaz: Brazylia jest światowym producentem ropy naftowej dzięki dużym złożom ropy naftowej na morzu. Państwowa firma Petrobras jest dużą siłą w tym sektorze. Brazylia jest światowym liderem w dziedzinie energii odnawialnej. Ponad 80% jej energii elektrycznej pochodzi ze źródeł odnawialnych, głównie hydroelektrowni.
- Rolnictwo: Brazylia odgrywa ważną rolę na światowym rynku bezpieczeństwa żywnościowego i towarów. Brazylia jest największym producentem soi, kawy i trzciny cukrowej na świecie. Kraj jest również dużym producentem kukurydzy, wołowiny i kurczaków.
Koszt zatrudnienia pracownika w Brazylii
Niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Brazylii, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:
- Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracownikiem firmy)
- ogłoszenia o wolnych stanowiskach,
- Wypłacanie premii za polecenia pracownikom z kontaktami w Brazylii
- Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej
- Podróże do i z Brazylii, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport
- Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów
- Sporządzanie zgodne z przepisami umów o pracę, weryfikacja prawna i konsultacje z ekspertami KADRY i Eksperci prawni
- Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie
- Wydatki na materiały wdrożeniowe i szkolenie wstępne
- Obowiązkowe składki pracodawcy
- Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej
Według G-P Verified Sources z Giaroku, wskaźnik obciążenia pracodawca w Brazylii, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi od 60do100%, z wyłączeniem ubezpieczenia od wypadków, które może się różnić.
Czego potrzebuje firma dla pracowników organizacji zatrudniającej w Brazylii?
Przed rozszerzeniem działalności ZESPÓŁ w Brazylii proszę upewnić się, że omówiono te najważniejsze kwestie:
- Załóż swoją firmę w Brazylii.
- Zarejestruj nazwę swojej firmy w Izbie Handlu właściwej dla stanu, w którym będziesz prowadzić działalność gospodarczą.
- Zarejestruj się w federalnej służbie podatkowej, aby uzyskać numer podatkowy.
- Proszę zarejestrować się w odpowiednim państwowym organie podatkowym i uzyskać państwową rejestrację podatkową.
- Zarejestruj się w lokalnej gminie w celu uzyskania licencji operacyjnej.
- Proszę otworzyć lokalne konto bankowe.
- Zarejestruj się w INSS, aby płacić składki na ubezpieczenie społeczne.
- Zarejestruj się w systemie funduszu odszkodowawczego (FGTS).
- Zarejestruj się w Ministerstwie Pracy i Zatrudnienia, aby zgłosić nowego pracownika.
- Skonfiguruj zgodność z niezależnym systemem płac, który oblicza i potrąca wszystkie ustawowe potrącenia.
- Proszę upewnić się, że system jest zintegrowany z eSocial.
- Sporządzanie umów o pracę w języku portugalskim.
- Ustal procesy zapewniające wymagane świadczenia.
- Proszę zarejestrować się w urzędzie ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Prowadź dokładne rejestry umów o pracę, listy płac, ewidencji czasu pracy oraz wszystkich dokumentów związanych z pracą.
Założenie spółki zależnej w Brazylii może zająć tygodnie lub miesiące. Korzystaj G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pracowników na pełen etat w Brazylii, bez zakładania własnej firmy. Buduj swój ZESPÓŁ przy niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.
Kroki do zatrudnienia w Brazylii
Proces zatrudnienia w Brazylii jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania składa się z pięciu podstawowych etapów: ogłoszenie o pracę, ocena aplikacji, rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i Wdrażanie nowych pracowników.
1. Ogłoszenie ofert pracy w Brazylii
Proszę opracować szczegółowy opis stanowiska, w tym wymagane kwalifikacje, obowiązki i korzyści. Staże nie są uważane za zatrudnienie w ramach CLT. Ogłoszenia o stażach muszą wyraźnie określać stanowisko jako staż i spełniać wszystkie wymogi prawne dotyczące takich stanowisk.
LinkedIn, Catho, InfoJobs i Vagas.com to popularne strony z ofertami pracy w Brazylii.
2. Ocena aplikacji w Brazylii
Zbieranie zgłoszeń i przeglądanie życiorysów. Sprawdzanie aplikacji i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych zgodnie z lokalnymi przepisami.
3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Brazylii
Rozmowa z kandydatami, którzy znaleźli się na Państwa krótkiej liście. Możesz przeprowadzać te rozmowy osobiście lub wirtualnie. Weryfikacja referencji i, jeśli to istotne, przeprowadzanie kontroli przeszłości zgodnie z brazylijskimi przepisami o ochronie danych (LGPD).
Gia może pomóc Ci zadać pytania zgodne z prawem antydyskryminacyjnym w Brazylii, abyś mógł znaleźć najlepsze dopasowanie do roli, jednocześnie przestrzegając lokalnych przepisów.
4. Składanie ofert pracy w Brazylii
Proszę skontaktować się z wybranym kandydatem i zaoferować mu stanowisko w Państwa firmie. Oferty są zazwyczaj składane na piśmie. Proszę sporządzić umowę o pracę w języku portugalskim, zawierającą wszystkie obowiązkowe klauzule i świadczenia ustawowe. Obie strony muszą podpisać umowę.
5. Wdrażanie nowych pracowników w Brazylii
Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Zarejestruj swojego potencjalnego pracownika w eSocial, INSS i FGTS. Zaktualizuj cyfrową kartę pracy pracownika.
Jeśli pracujesz z pracodawcą formalnym takim jak G-P™, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy cały proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i wdrożeniu go w kulturze firmy.
Zatrudnianie wykonawców w Brazylii
Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Brazylii może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zobowiązań pracowników zatrudnionych na pełen etat. Przedsiębiorcy mający siedzibę w Brazylii rozumieją lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy.
Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować zaplecze kadrowe w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Brazylii, weź pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy a niezależni wykonawcy w Brazylii
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. W Brazylii pracodawcy Organizują zatrudnienie pracowników do wykonywania pracy, a w zamian wypłacają im regularną pensję i świadczenia. Niezależni wykonawcy świadczą usługi. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast pełnić stałą rolę.
2. Kary za Nieprawidłową klasyfikację w Brazylii
Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , będziesz musiał:
- Wypłać wstecznie wszystkie ustawowe prawa i świadczenia pracownicze.
- grożą grzywny administracyjne za niezarejestrowanie pracowników, niepłacenie składek na ubezpieczenie społeczne i inne naruszenia.
- Zaległe składki na ubezpieczenia społeczne (INSS) i FGTS, plus odsetki i korekta pieniężna.
3. Jak płacić kontrahentom w Brazylii?
G-P Contractor™ usuwa bałagan, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.
Nasze oprogramowanie jako usługa oraz produkty oparte na sztucznej inteligencji – pracodawca formalny, Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.
G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności oraz globalną, autorską bazą wiedzy.
Ułatwi swoją ekspansję do Brazylii dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
