Os 10 principais países onde as empresas estão contratando talentos

Embora 98% dos executivos planejem expandir sua presença global nos próximos 12 meses, encontrar talentos qualificados continua a ser um problema para empresas de todos os tamanhos. E isso tem sido um problema há algum tempo. Em 2023 e 2024, mais de 40% dos executivos lutaram para encontrar as pessoas certas para o trabalho em seus mercados domésticos.

Mas na economia global de hoje, as empresas não precisam mais se limitar a contratar localmente. Para permanecer competitivas e inovadoras, as empresas podem olhar além das fronteiras para profissionais qualificados. Com base em nossos mais de 13 anos de experiência em emprego global e dados de nossa base de conhecimento proprietária que capacita G-P Gia™ (primeiro consultor de conformidade de RH baseado em IA), vamos examinar os 10 principais países onde as empresas estão encontrando o talento de que precisam.

Onde as empresas globais estão contratando?

Austrália

A localização da Austrália na Ásia-Pacífico oferece às empresas fácil acesso aos principais mercados, como China, Índia, Cingapura e Japão. A Austrália também tem uma força de trabalho altamente qualificada e uma crescente cena tecnológica para as empresas explorarem. Um relatório do CSIRO revelou que há 96 centros de tecnologia espalhados por todo o país, destacando a qualidade e a disponibilidade de talentos.

Os dados internos da G-P estimam que a taxa de carga anual total do empregador para a Austrália pode ser de até 19.4A taxa de carga do empregador representa o custo total do emprego além dos salários, considerando contribuições obrigatórias (como planos de saúde e pensão) e benefícios suplementares.

Na Austrália, a maioria dos profissionais que ganham menos do que o limite máximo, atualmente a AU 175,000 por ano (a partir de 1 de julho de 2024), está coberta por um dos prêmios Australian Modern Awards. Eles descrevem termos básicos de emprego, como salário, horário de trabalho, escalação, intervalos, além dos Padrões Nacionais de Emprego (NES).

Saiba mais sobre contratação na Austrália.

Canadá

A localização do Canadá faz com que seja uma escolha perfeita para as empresas estabelecerem back office que apoiem as operações norte-americanas e a expansão futura. Das principais cidades do país, Toronto lidera a América do Norte no crescimento de empregos em tecnologia. E Montreal oferece um dos custos operacionais mais competitivos da região.

Recentemente, a G-P ajudou a Repsol, empresa global multienergética, a reter talentosos funcionários do Canadá após fechar sua entidade local. Isso mostra o valor da força de trabalho do Canadá e a importância de reter talentos qualificados para o sucesso.

Ao contratar no Canadá, é importante entender as acusações sociais. Isso inclui seguro de emprego (IE), plano de pensão do Canadá (CPP) e remuneração do trabalhador. As empresas devem ter em mente que essas contribuições variam de acordo com a província. A taxa de carga anual total do empregador pode ser de até 15.4

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França

A França, segunda maior economia da Europa, está rapidamente desenvolvendo uma excelente reputação tecnológica. Paris foi considerada um “porto tecnológico europeu” e, de acordo com dados da Accel and Dealroom, empresas de IA sediadas na França arrecadaram US$ 2.29 bilhões, o maior número na Europa.

A França tem um dos sistemas de leis trabalhistas mais complexos da Europa. Os empregadores são obrigados a fazer várias contribuições de previdência social, como saúde, maternidade, deficiência, seguro contra a idade avançada e pensões suplementares, afetando o custo da contratação na França. A taxa de carga anual total do empregador pode ser de até 54.2

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Alemanha

A Alemanha é a maior economia da Europa. Sua localização central oferece fácil acesso aos mercados vizinhos. O país foi classificado como o melhor no Índice de Infraestrutura graças à sua estabilidade financeira e ambiente favorável aos negócios. De acordo com o Índice Global de Trabalho Remoto de 2023, a Alemanha tem o serviço de internet mais acessível do mundo, um diferencial para empresas que desenvolvem equipes remotas. Recentemente, a G-P ajudou a Kraft Sports + Entertainment (KSE) a contratar um representante na Alemanha para se conectar com a base de fãs local e expandir ainda mais a marca New England Patriots.

Ao contratar na Alemanha, as empresas devem estar cientes de que as contribuições sociais são baseadas no salário do profissional. A taxa de carga anual total do empregador pode ser de até 25.9

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Índia

A Índia tem um grande grupo de trabalhadores técnicos qualificados, contadores, pesquisadores, analistas de dados e outros funcionários de back-office. De acordo com a CXOToday, estima-se que 60 a 90 milhões de trabalhadores locais trabalharão remotamente até 2025. O inglês é amplamente falado e ensinado no início das escolas, facilitando a comunicação para empresas globais.

Os encargos sociais incluem contribuições para o Fundo de Fornecimento do Funcionário (EPF), gratificação, bônus estatutário e a Employee State Insurance Corporation (ESIC). Para o EPF, o funcionário e o empregador contribuem com 12% do salário, ou um mínimo de INR 1800 mensais. A taxa de carga anual total do empregador pode ser de até 4.5

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México

O México emergiu como um importante centro tecnológico. A Cidade do México é o maior mercado de talentos digitais da América Latina. Outras regiões que contribuem para a revolução tecnológica do país incluem Guadalajara (desenvolvimento eletrônico e de software), Querétaro (tecnologia aeroespacial e data centers) e Puebla (tecnologia automotiva e desenvolvimento de IoT). Recentemente, a G-P forneceu apoio valioso à empresa aeroespacial Avionica para integrar e gerenciar sua equipe global no México.

As contribuições do empregador no México incluem custos de doença e maternidade, seguro por deficiência, contribuições para a previdência social (aposentadoria, alta e idade avançada) e fundos de moradia (INFONAVIT). O imposto sobre folha de pagamento depende do local. A taxa de carga anual total do empregador pode ser de até 35.4

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Singapura

Cingapura é um centro financeiro líder na Ásia, apoiado por uma força de trabalho bem treinada. A infraestrutura e a economia da cidade a tornam um local de negócios atraente. Uma pesquisa da Morgan McKinley descobriu que 89% dos entrevistados em Cingapura expressam uma forte preferência por trabalho remoto.

Para residentes locais e residentes permanentes de Cingapura (SPRs), os funcionários e empregadores fazem contribuições mensais do Fundo Central de Fornecimento (CPF). As contribuições do CPF são pagas sobre salário básico, pagamento de horas extras, incentivos, subsídios, bônus e comissão. A taxa de carga anual total do empregador pode ser de até 21

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Espanha

A Espanha tem um grupo de talentos altamente educado e multilíngue. A Espanha está em terceiro lugar na UE em número de cientistas e engenheiros, segundo a Eurostat. Barcelona é a quinta cidade mais digitalizada da Europa, tornando a Espanha uma excelente opção para empresas globais que buscam estabelecer uma base europeia.

As contribuições dos funcionários são de 6.47% do salário, até um limite de EUR 4,720.50 por mês. A taxa de carga anual total do empregador pode ser de até 38.9

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Reino Unido

O Reino Unido tem quatro das 10 melhores universidades do mundo. É também a capital do trabalho em casa da Europa. Com fortes relações comerciais com muitos países, o Reino Unido é uma ótima base para as empresas gerenciarem suas operações. A G-P recentemente simplificou o processo de contratação e integração no Reino Unido para a Aurora Expeditions, uma empresa de expedição sediada na Austrália.

A taxa de carga anual total do empregador pode ser de até 21.8%, mas esse número pode variar dependendo dos limites salariais e das alterações na legislação local.

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ESTADOS UNIDOS

Os EUA são líderes globais em inovação e tecnologia. Quase um em cada quatro profissionais nos EUA trabalha em um campo de STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática). Isso atrai empresas que buscam contratar talentos nesses campos. Na verdade, a G-P recentemente permitiu que a ProtoPie, uma empresa líder sul-coreana de software de prototipagem, expandisse suas equipes nos EUA.

Nos EUA, os encargos sociais variam de acordo com o estado. Eles podem incluir impostos estaduais, impostos federais, contribuições para a previdência social, Medicare, Lei Federal do Imposto sobre Desemprego (Federal Unemployment Tax Act, FUTA), seguro-desemprego estadual (State Unemployment Insurance, SUI) e seguro-incapacitação estadual (State Disability Insurance, STI). Imposto municipal ou municipal também pode ser aplicável. A taxa de carga anual total do empregador pode ser de até 17.2

Saiba mais sobre contratação nos EUA.

Como a G-P pode ajudar as empresas a acessar talentos qualificados

O trabalho não é mais um local para onde vamos. Agora, um ótimo trabalho pode ser feito em qualquer lugar. A G-P oferece uma ampla variedade de soluções globais de emprego para ajudar as empresas a contratar, integrar e gerenciar equipes globais em mais de 180 países, independentemente do status da entidade.

Nossa suíte G-P líder do setor inclui produtos como Employer of Record, Contractor e Advisor, que simplificam todo o ciclo de vida do emprego global. Todas as nossas soluções são apoiadas por especialistas em RH, jurídico e conformidade no país, juntamente com ferramentas como a nossa Employer Burden Calculator para ajudar as empresas a avaliar o custo total da contratação em locais-alvo. Além disso, G-P Gia se mantém atualizado sobre as mudanças nas leis trabalhistas e fornece respostas instantâneas para todas as suas perguntas mais difíceis sobre RH em mais de 50 países e em todos os 50 estados dos EUA.

Se você estiver pronto para tornar sua empresa global, reserve uma demonstração hoje mesmo.

*Isenção de responsabilidade: as taxas de encargos do empregador listadas nesta publicação do blog são fornecidas apenas para fins informativos e não constituem um aviso sobre folha de pagamento. São estimativas até 2024 e podem variar devido a alterações na legislação local e outras variáveis.