A Boston Dynamics é líder mundial em soluções de robótica. Há mais de 30 anos, a empresa vem ultrapassando os limites da tecnologia. Hoje, seus robôs resolvem problemas do mundo real para clientes em todo o planeta.
Conversamos com a Boston Dynamics para saber mais sobre sua trajetória de expansão global e como a parceria com a GP os ajudou a construir a equipe necessária para o sucesso. Aqui estão alguns destaques da nossa discussão.
#1: Os benefícios de fazer parceria com um empregador registrado (EOR) experiente
Por volta de 2019, a Boston Dynamics começou a transição de um centro especializado em P&D (pesquisa e desenvolvimento) para uma empresa comercial global. Eles queriam comercializar seu robô de inspeção quadrúpede, Spot, e seu robô de logística, Stretch, para clientes em todo o mundo. Para conseguir isso, a Boston Dynamics precisava de uma equipe global. Não demorou muito para perceber que a GP era a parceira ideal para lidar com as tarefas complexas do emprego global: gerenciar a conformidade local, a folha de pagamento e os benefícios sem a necessidade de criar entidades locais.
Nossa primeira prioridade foi encontrar talentos no Canadá, onde tínhamos alguns ex-funcionários que queriam voltar a trabalhar conosco. Não era suficiente para justificar a criação de uma entidade, mas queríamos facilitar a integração — então essa foi nossa primeira experiência com a GP. Essa experiência foi muito positiva para nossa equipe interna de RH, os gerentes e os funcionários no Canadá. Quando começamos a implantar nossos produtos fora dos EUA, foi uma escolha natural aproveitar a GP para nos ajudar a contratar em outros países onde precisávamos de pessoas próximas aos nossos clientes."
Rachel Salamone
Diretor(a) de Recursos Humanos da Boston Dynamics
#2: Contratação de talentos especializados sem custos exorbitantes
A primeira contratação global costuma ser a mais difícil. Para a Boston Dynamics, o desafio inicial não era a expansão em massa, mas sim a contratação de talentos especializados sem o ônus orçamentário da criação de uma nova entidade. A natureza altamente especializada da robótica significava que os candidatos muitas vezes estavam localizados fora dos EUA. Em um caso específico, a equipe precisava de um profissional com experiência rara em animação robótica. Como uma empresa global de pesquisa de mercado (EOR), a GP possuía a infraestrutura necessária para ajudar a Boston Dynamics a contratar o candidato na Dinamarca imediatamente.
Não tínhamos entidades lá e não queríamos necessariamente gastar recursos para nos estabelecermos e contratar uma ou duas pessoas em um determinado país. É aí que a GP realmente entra em cena — conseguimos aproveitar sua sólida infraestrutura global e contratar nossos funcionários por meio de suas entidades."
Eduardo Ramos
Analista Sênior de Remuneração Total na Boston Dynamics
Assista ao vídeo completo para conhecer mais de perto a jornada da Boston Dynamics rumo à expansão global.
#3: Protegendo sua marca com uma experiência positiva para o funcionário
A Boston Dynamics continua a expandir suas operações na Europa e na Ásia com a GP. Devido ao forte reconhecimento da marca, a experiência do funcionário é muito importante para eles. É um ingrediente fundamental para a retenção de talentos, que lhes permite inovar constantemente e produzir robôs de classe mundial. A GP garante que os funcionários da EOR se sintam parte da equipe da Boston Dynamics.
Eles querem ser funcionários da Boston Dynamics. Quando conversamos com eles sobre nosso acordo de EOR com a GP, podemos afirmar com confiança que terão uma experiência tão boa — e provavelmente melhor — do que se os contratássemos diretamente. Eles recebem apoio em seu próprio fuso horário, em seu próprio idioma, com pessoas que realmente entendem o que significa ser um funcionário naquele país."
Rachel Salamone
Diretor(a) de Recursos Humanos da Boston Dynamics
#4: Suporte especializado que pode responder rapidamente a situações de alto risco.
O apoio de uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) altamente experiente, como a GP, oferece proteção contra regulamentações em constante mudança. A experiência global da GP em direito trabalhista provou ser vital durante uma situação extremamente delicada envolvendo uma nova contratação.
Contratamos um novo funcionário através da GP que teve um problema de saúde antes de iniciar o trabalho — foi uma situação muito complicada. Se não fosse pela orientação do médico de família, provavelmente teríamos cometido alguns erros ao longo do caminho. Para nós, não se trata apenas de conformidade e regulamentação. Também se trata da experiência dos indivíduos."
Rachel Salamone
Diretor(a) de Recursos Humanos da Boston Dynamics
#5: Acesso à mais recente tecnologia de IA
A Boston Dynamics utiliza o GP Gia™ , nosso agente global de RH com inteligência artificial, para agilizar seus processos de conformidade. A equipe de operações de pessoal da empresa usa o Gia para realizar a devida diligência prévia antes de se comprometer com um novo país.
Gia se tornou, na prática, o primeiro passo para mim. Na minha experiência, Gia é muito confiável. O que costumávamos pescar, no passado, podia levar horas. Agora, analisar toda essa documentação resulta em uma única frase com um comando rápido.”
Eduardo Ramos
Analista Sênior de Remuneração Total na Boston Dynamics
Como os líderes estão acelerando a gestão de RH com IA
A parceria de longo prazo da Boston Dynamics com a GP permitiu que a empresa encontrasse talentos especializados, gerenciasse riscos com segurança e utilizasse IA para agilidade estratégica.
“Não espere”, concluiu Ramos. "Quanto mais você espera, mais oportunidades perde para impulsionar seus objetivos de negócios."
A Boston Dynamics não é a única líder que está firmando parceria com a GP para contratar globalmente. Os líderes da Rackspace e da Workday também estão tomando medidas para se adaptar à nova era de RH e IA. Descubra em detalhes como essas empresas estão aumentando a agilidade e construindo equipes globais em conformidade com as normas.
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