Toda startup sonha em crescer. Mas o tempo e os recursos limitados podem impedir o seu caminho para o sucesso. Employers of Record (EORs) para startups são divisores de águas para empreendedores ambiciosos.
Em parceria com um Employer of Record, você pode acessar talentos globais e dimensionar sua startup com facilidade. Esqueça as complexidades das leis trabalhistas internacionais. Os Employer of Record atuam como empregadores legais e lidam com RH, folha de pagamento e conformidade, para que você possa entrar em novos mercados de forma rápida e em conformidade.
Benefícios de trabalhar com um Employer of Record para startups
Para startups, o Employer of Recordservices facilita a expansão global.
1. Acesso a grupos de talentos globais
Startups começam com ideias inovadoras. Limitar seus esforços de contratação a um único local restringe seu acesso às habilidades e conhecimentos necessários para prosperar. Em parceria com um provedor de serviços de Employer of Record, você pode contratar os melhores talentos em qualquer lugar do mundo.
Ter membros da equipe no chão em seu mercado-alvo também lhe dá uma visão das necessidades dos clientes locais e das nuances culturais.
2. Conformidade legal e mitigação de riscos
Muitas startups não têm grandes equipes de RH e jurídica. Manter-se atualizado com as leis trabalhistas em diferentes países é um desafio assustador. Erros podem levar a multas, disputas legais e danos à reputação.
Os Employers of Record mitigam esses riscos ao:
- Manter-se atualizado sobre as regulamentações locais
- Gerenciando contratos de trabalho
- Lidar com todos os aspectos legais do emprego
Os serviços Employer of Record permitem quevocê construa seu negóciosem o estresse da conformidade.
3. Flexibilidade e escalabilidade
À medida que sua startup evolui, suas necessidades globais de contratação mudam. Os Employer of Record permitem que você dimensione sua força de trabalho conforme necessário, sem a complexidade e o custo de estabelecer pessoas jurídicas.
Essa agilidade permite que você teste novos mercados e se adapte às mudanças nas prioridades. Com um Employer of Record, você pode construir uma presença global mais rapidamente.
4. Processos simplificados de RH e folha de pagamento
Os Employer of Record lidam com tudo, desde a integração até a saída. Com um Employer of Record, você pode se concentrar em construir seu produto, aumentar sua base de clientes e impulsionar a inovação.
Opções de folha de pagamento flexíveis para startups facilitam o dimensionamento global . Nossas equipes internacionais são pagas no prazo, em sua moeda preferida, minimizando as flutuações da taxa de câmbio e as taxas de transição.
5. Eficiência de custo
O custo de configurar uma entidade pode ser desencorajador para startups com orçamentos limitados. Taxas jurídicas, pessoal de RH, espaço de escritório e outras despesas gerais podem drenar rapidamente seus recursos.
Os serviços de Employer of Record reduzem as despesas iniciais e contínuas associadas ao crescimento internacional. As startups podem alocar esses recursos para o desenvolvimento ou marketing de produtos.
Employer of Record vs. outros modelos de contratação: qual é o melhor para startups?
Vamos comparar os Employer of Records com outras abordagens comuns para encontrar a opção certa para sua startup.
1. EOR vs. configuração da entidade
Estabelecer uma entidade pode beneficiar startups com um compromisso de longo prazo com um mercado específico. No entanto, o processo é caro e pode levar meses. Você precisará navegar pelas leis, regulamentos e práticas de negócios locais.
Para startups, os serviços Employer of Record simplificam a entrada em novos mercados. Você pode começar a contratar em minutos, não meses. Os Employer of Record oferecem um nível mais baixo de comprometimento e despesas iniciais, para que você possa testar novos mercados sem risco.
2. Employer of Record vs. Organização de Empregadores Profissionais
Tanto os Employers quanto as organizações de emprego profissional (PEOs) oferecem suporte de RH, mas há uma diferença crucial. Um Employer of Record é o único empregador legal para os membros da sua equipe internacional e gerencia todas as questões de conformidade. Uma Organização de Empregadores Profissionais é um coempregador e compartilha certas responsabilidades com sua empresa.
As Organizações de Empregadores Profissionais trabalham bem para empresas sediadas nos EUA com foco doméstico. Os Employer of Records são a melhor escolha para startups com ambições globais.
3. EOR vs. contratados independentes
Contratar c ontractors permite que você aproveite habilidades especializadas para projetos de curto ou longo prazo. Mas classificar erroneamente os funcionários como contratados é um erro comum que pode trazer sérias consequências.
Faça parceria com um Employer of Record que se adapte às suas necessidades. Um Employer of Record como o G-P oferece uma maneira compatível de contratar funcionários e contratados em tempo integral. Nossa oferta de prestadores de serviços garante classificação adequada, faturamento simples e pagamentos diretos.
Como escolher o Employer of Record certo para sua startup
Nem todos os Employers of Record são iguais. Ao escolher um serviço de Employer of Record para sua inicialização, consulte o seguinte:
- Cobertura global: certifique-se de que o Employer of Record esteja presente nos países onde você planeja contratar. Uma ampla presença global oferece a flexibilidade de contratar em economias estabelecidas e emergentes.
- Experiência em conformidade: procure um Employer of Record com uma profunda compreensão das leis locais e um histórico comprovado de conformidade. O parceiro certo terá uma equipe de especialistas jurídicos para acompanhar as mudanças nas regulamentações, para que você não precise.
- Tecnologia: procure um Employer of Record com uma plataforma fácil de usar. Os melhores serviços de Employer of Record para startups oferecem ferramentas e recursos de IA que facilitam a integração, o gerenciamento e o pagamento das equipes.
- Especialização no setor: faça parceria com um Employer of Record que trabalhe com startups do seu setor. Um Employer of Record que entenda os desafios e oportunidades exclusivos do seu setor pode oferecer percepções e suporte essenciais à medida que você navega pela expansão global.
- Suporte ao cliente: escolha um Employer of Record com uma equipe dedicada ao sucesso do cliente, para que todos os problemas sejam resolvidos rapidamente. G-P O fornece assistência em tempo real por meio de recursos de suporte humano e IA, como o G-P Assist.
Mitos e equívocos comuns sobre Employer of Record para startups
Apesar dosbenefícios da parceria com um Employer of Record, algumas startups não estão familiarizadas com o conceito. Vamos desvendar três equívocos comuns.
Mito 1. EORs são apenas para grandes empresas
Um dos equívocos mais comuns sobre Employer of Record é que eles são apenaspara grandes empresas. Quer você esteja contratando um funcionário ou 20, os Employer of Records trabalham com empresas de todos os tamanhos.
Os serviços Employer of Recordfacilitam a contratação dos melhores talentos de todo o mundo, testam novos mercados e permanecem em conformidade sem o alto investimento inicial.
Mito 2. Usar um Employer of Record significa perder o controle sobre os funcionários
Com um Employer of Record, você gerencia o dia a dia da sua equipe, incluindo a definição de metas, atribuição de tarefas e fornecimento de feedback. Os Employer of Record lidam com os aspectos legais e administrativos do emprego, permitindo que você se concentre na construção de uma cultura de equipe forte e na condução de resultados.
Mito 3. Os Employer of Records são caros e não são econômicos
Algumas startups presumem que os Employers of Records são muito caros. No entanto, quando você considera o tempo, os recursos e os possíveis riscos de conformidade envolvidos no emprego global, os Employer of Records são uma escolha econômica.
Um parceiro de Employer of Record com preços transparentestorna o orçamentogerenciável e previsível, permitindo que você invista estrategicamente seus recursos.
Sua startup também pode reduzir as despesas de conformidade em até 95% com ferramentas de IA como G-P Gia™. Nosso agente global de RH responde às perguntas mais difíceis e gera instantaneamente documentos de RH em conformidade, incluindo políticas, cartas de oferta e comunicações com funcionários.
Etapas para fazer parceria com um Employer of Record
Você pode levar sua inicialização para o próximo nível com um Employer of Record seguindo estas etapas simples:
- Avalie suas necessidades globais de contratação: determine suas metas de curto prazo e estratégia de crescimento de longo prazo. Defina as habilidades necessárias, os países onde você planeja contratar e seu cronograma.
- Compare fornecedores de Employer of Record: R pesquise potenciais parceiros de Employer of Record e compare suas ofertas. Procure fornecedores com um forte histórico de conformidade, tecnologia líder do setor e ampla cobertura global. Marque o comentários e referências em linha.
- Escolha um Employer of Record: após uma pesquisa completa, escolha um Employer of Record que se alinhe com as necessidades exclusivas da sua empresa. Certifique-se de que o Employer of Record tenha experiência em trabalhar com startups em seu setor e tenha um forte compromisso com o sucesso do cliente.
- Funcionários a bordo: trabalhe com seu Employer of Record para integrar membros da equipe internacional. Você pode se concentrar no treinamento e na integração da equipe enquanto o Employer of Record lida com os aspectos legais e administrativos, como contratos de trabalho, inscrição em benefícios e configuração da folha de pagamento.
- Gerencie e apoie sua força de trabalho global: colabore com seu Employer of Record para gerenciar e apoiar sua equipe global continuamente. Seu Employer of Record cuidará da folha de pagamento, ajustes de contratos, conformidade e outras tarefas administrativas, para que você possa se concentrar na construção de uma cultura de equipe forte.
- Expanda sua presença global: à medida que sua startup cresce, seu Employer of Record ajudará você a contratar em novos países, gerenciar equipes internacionais e fornecer suporte contínuo. Com um parceiro de Employer of Record experiente, você pode construir uma empresa global de sucesso.
Por que confiar em nós
Como o Employer of Record líder do setor, G-P é a melhor escolha para startups que buscam escalar globalmente. Nosso reconhecimento consistente por G2, IEC e NelsonHall reflete nossa liderança no setor e satisfação do cliente.
As startups podem usar nossos produtos de desenvolvimento globais e soluções de Employer of Record para:
- Gerar contratos de trabalho em conformidade.
- Simplifique a integração e o desligamento de funcionários.
- Crie pacotes de benefícios.
- Simplifique o gerenciamento da folha de pagamento.
- Acesse relatórios e análises detalhados.
- Obtenha suporte e orientação especializados em tempo real.
D sobre não apenas pegar nossa palavra para isso. A Feedzai, líder em fintech e RiskOps com mais de um bilhão de clientes, recorreu à G-P para apoiar seu crescimento internacional . Conosco, Feedzai contratou e integrou 40 funcionários em nove países.
Nosso objetivo é dobrar o tamanho da nossa força de trabalho nos próximos cinco anos, e só será possível se fizermos parceria com a G-P para acelerar esse crescimento.
Eduardo Andrade
Diretor sênior de gestão de talentos, diz
Escolha G-P como provedor de serviços EOR da sua startup
Com mais de uma década de experiência no setor de empregos globais, G-P ajudou centenas de empresas, desde startups em estágio inicial até empresas Fortune 500 , a simplificar o emprego global.
Nossa profunda compreensão das leis trabalhistas internacionais e presença em mais de 180 países nos torna o melhorEOR para startups.
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