O local de trabalho está sempre evoluindo. A mudança constante exige agilidade, mas 64% dos executivos estão preocupados que sua empresa não esteja pronta para o cenário atual em constante mudança. Os líderes enfrentam disrupções geopolíticas, econômicas e tecnológicas em todas as frentes. Esses desafios podem parecer esmagadores, mas como diz o velho ditado: Conhecimento é poder. E ficar à frente das tendências emergentes dá a você a previsão para enfrentá-las de frente.
O relatório 2025 World at Work oferece uma visão detalhada do futuro das tendências de trabalho que moldam o emprego global. Confira abaixo algumas descobertas importantes ou leia o relatório completo aqui.
Futuro das tendências de trabalho 2025: como a economia global afeta os empregos?
A economia global está afetando os empregos. Embora algumas economias como a UE estejam bastante estáveis, grandes economias como os EUA e a China estão desacelerando. Isso significa tempos mais difíceis para as empresas: menores lucros e menos gastos dos clientes. Ela força as empresas a repensar orçamentos e contratações. Então, onde isso deixa os empregadores?
Apesar das preocupações sobre o clima macroeconômico, dois terços (67%) dos executivos ainda estão priorizando o crescimento ao longo do próximo ano (um aumento de 7% em relação a 2024).
O impulso para o crescimento, mesmo diante dos obstáculos econômicos, destaca uma estratégia crucial: a expansão global. As economias crescem a taxas diferentes, mesmo durante crises, e uma presença global ajuda as empresas a mitigar os riscos das mudanças econômicas regionais. Quer o objetivo seja aquisição de talentos, fusões e aquisições ou expansão, a contratação global pode ser uma solução para ajudá-lo a crescer.
É aí que um Employer of Record (EOR) como o G-P. Empresas de todos os tamanhos podem se expandir para novos mercados e gerenciar equipes globais com total conformidade. A parceria com um Employer of Record oferece a agilidade necessária para lidar com mudanças econômicas e manter o ritmo.
Saiba mais sobre os caminhos para a contratação global, os pontos problemáticos comuns e como as soluções de Employer of Record alimentadas por IA podem levar sua empresa a um novo patamar.
Tendências de segurança no trabalho 2025: Os funcionários estão preocupados em perder o emprego
A ansiedade econômica também afeta a segurança no trabalho dos funcionários. G-PA PESQUISA DA DESCOBRIU QUE 65% DOS FUNCIONÁRIOS GLOBAIS TÊM PREOCUPAÇÕES SOBRE PERDA DE EMPREGO EM 2025. Esse número salta para 70% nos EUA e 85% em Cingapura.
Nos EUA, a insegurança no trabalho pode ser ampliada por políticas de emprego por vontade própria, o que permite a rescisão sem justa causa. Por outro lado, a maioria dos países europeus exige justa causa, aviso prévio e desligamento, dando aos trabalhadores mais proteções. Acrescente à rede de segurança social mais fraca dos Estados Unidos e ao medo de perder o plano de saúde, e não é surpresa que os funcionários baseados nos EUA estejam sentindo o estresse de forma mais aguda.
A escalada da incerteza no trabalho está mudando as expectativas dos funcionários em relação ao trabalho. Em 2025, os funcionários querem estabilidade, além de apenas um salário. Quase metade dos funcionários (46%) acredita que uma empresa global oferece maior segurança, vendo-os como mais resilientes às crises locais. Outros benefícios de trabalhar para uma empresa global incluem:
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Crescimento na carreira
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Diversidade de pensamento
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Trabalho em equipe intercultural
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Oportunidades de realocação
Embora uma presença global seja um atrativo para o talento, os líderes de RH precisam considerar todo o ciclo de vida do funcionário. Navegar pelo desligamento de funcionários em diferentes países é complexo porque as leis trabalhistas, os procedimentos de rescisão e os direitos dos funcionários diferem de uma jurisdição para outra.
O tratamento adequado do desligamento reduz o risco de reclamações de rescisão indevidas. G-P Gia™, nosso agente global de RH com tecnologia de IA, pode confirmar os requisitos legais para desligamento em diferentes países, descrever as melhores práticas para entrevistas de desligamento e até mesmo gerar cartas de rescisão em conformidade.
Tendências de aquisição de talentos 2025: Superando a escassez de talentos com flexibilidade
84% dos executivos dizem que é difícil encontrar talentos qualificados em seus mercados existentes. As empresas precisam ser flexíveis em 2025 e além.
Um Employer of Record oferece a flexibilidade de expandir ou reduzir conforme necessário, enquanto lida com todas as partes complicadas do emprego global, como folha de pagamento, benefícios e documentos legais. Com o G-P, a localização não é uma barreira. Você pode contratar talentos de que precisa, independentemente de onde os candidatos residam.
Tendências da força de trabalho global 2025: o tradicional dia de trabalho 9-to-5 acabou
Como os modelos de local de trabalho estão mudando as tendências globais da força de trabalho em 2025? A tecnologia deu início a um dia de trabalho infinito, onde o trabalho vai além das horas tradicionais. Seja fazendo login tardio (ou antecipado) para sincronizar com colegas de trabalho em outros fusos horários ou nunca estando totalmente off-line porque o trabalho está a apenas um clique de distância, mais de um terço (38%) dos funcionários dizem que optam por permanecer conectados após o expediente.
Os funcionários de hoje estão procurando empregadores que respeitem o equilíbrio. Eles priorizam “fatores de permanência” que melhoram o bem-estar e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, como aumentos garantidos e a liberdade de trabalhar em qualquer lugar. Trabalho híbrido e remoto agora não são negociáveis. As empresas que não reconhecem isso terão dificuldades para atrair os melhores talentos.
A contratação global também pode ajudar as empresas a permanecerem “sempre ligadas” para seus clientes. Por exemplo, a Boston Dynamics usou a G-P para contratar e gerenciar funcionários no Canadá, Países Baixos, Reino Unido e Alemanha. Adicionar uma equipe local para apoiar seus mercados globais ajudou a Boston Dynamics a fornecer melhor suporte ao cliente, melhorando suas chances de sucesso em novos mercados. Eles também conseguiram explorar conjuntos de habilidades altamente especializadas fora dos EUA.
Desafios da contratação global e como um Employer of Record ajuda
Embora uma presença global possa ajudá-lo a enfrentar dinâmicas macroeconômicas em constante mudança, não é sem complexidades. O emprego global é um alvo em movimento, onde as leis e melhores práticas mudam o tempo todo e são exclusivas para mercados individuais. As equipes de RH não podem ser especialistas em todas as leis em todos os países.
Aqui estão alguns dos desafios mais comuns que você deve considerar:
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Navegar por leis trabalhistas complexas: cada país tem suas próprias leis trabalhistas, regulamentos e requisitos estatutários, como salário mínimo, horas de trabalho, regras de rescisão e benefícios. A não conformidade pode resultar em multas, disputas legais ou danos à reputação.
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Classificação do trabalhador: classificar corretamente os trabalhadores é complicado quando os critérios variam em cada jurisdição. A classificação incorreta pode levar a penalidades e pagamentos retroativos.
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Conformidade com a folha de pagamento e impostos: é difícil configurar sistemas de folha de pagamento em conformidade para cada país, envolvendo retenções de impostos locais, contribuições sociais e relatórios. As flutuações cambiais e os requisitos bancários locais adicionam mais desafios.
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Benefícios e remuneração: benefícios obrigatórios e habituais, como assistência médica, pensões e licença remunerada, variam muito. Os pacotes de remuneração competitiva devem ser adaptados aos mercados locais.
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Diferenças culturais e linguísticas: estilos de comunicação, expectativas no local de trabalho e etiqueta comercial diferem entre culturas. As barreiras linguísticas podem afetar a integração, o treinamento e as operações diárias.
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Privacidade e segurança de dados: os países têm leis rigorosas de proteção de dados que afetam a forma como os dados dos funcionários são coletados, armazenados e transferidos.
Como um Employer of Record pode ajudar
É aqui que um Employer of Record se torna um divisor de águas. Com o G-P EOR, é possível integrar e gerenciar talentos em mais de 180 países, sem estabelecer uma entidade local. Lidamos com tudo, desde folha de pagamento e benefícios até o cumprimento das leis trabalhistas locais. Damos a você a tranquilidade de contratar em qualquer lugar sem o estresse da conformidade.
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Obtenha o relatório completo do 2025 World at Work
O futuro do trabalho é um estado constante de fluxo. Para ter sucesso na incerteza econômica e acompanhar as mudanças nas necessidades dos funcionários, você precisa ser rápido e flexível. O relatório 2025 World at Work fornece um roteiro para os líderes navegarem por essas tendências de trabalho futuras. Baixe o relatório completo para obter todas as informações necessárias para ficar à frente da curva.