Principais conclusões
- Supere as lacunas de competências locais em escala global: Com 84% dos executivos tendo dificuldades para encontrar talentos especializados localmente, expandir sua estratégia para contratações sem fronteiras ajuda a preencher funções-chave e reduzir os custos de emprego.
- Reduzir o risco econômico e aliviar o esgotamento: as forças de trabalho globais proporcionam maior estabilidade aos negócios contra choques de mercado locais, ao mesmo tempo que oferecem a estabilidade e a flexibilidade que 65% dos funcionários ansiosos procuram.
- Expanda rapidamente sem configuração de entidade: soluções de Empregador Registrado (EOR) com inteligência artificial, como a GP, gerenciam folha de pagamento local, benefícios e conformidade em mais de 180países — reduzindo o tempo e os custos de conformidade em até 95%.
Os líderes de RH estão enfrentando pressão de todos os lados. Para acompanhar as tendências de RH, as empresas estão usando IA para reestruturar equipes e automatizar o trabalho diário, impulsionando uma corrida por resultados mais rápidos. Mas essa velocidade traz consigo um peso real. Os funcionários estão assumindo funções mais amplas, o esgotamento profissional está aumentando e a disponibilidade de talentos locais está diminuindo rapidamente.
Os números contam a história:
- 84% dos executivos não conseguem encontrar o talento local especializado de que precisam.
- 64% sentem-se despreparados para perturbações contínuas.
- USD 10T foram perdidos globalmente no ano passado devido a funcionários desmotivados e esgotados.
Quando surgem problemas, é fácil recorrer aos cortes orçamentários. Mas isso não resolverá a escassez de talentos. À medida que a IA lida com tarefas rotineiras, sua vantagem competitiva depende de candidatos com fortes habilidades centradas no ser humano, como pensamento crítico, liderança, inteligência emocional e adaptabilidade.
Até 2030, os avanços tecnológicos irão desbloquear 78 milhões de novos empregos líquidos em todo o mundo. Em vez de reagir à escassez de talentos locais com soluções paliativas, líderes visionários estão construindo forças de trabalho resilientes e sem fronteiras.
Olhar além das fronteiras locais permite acesso direto às competências especializadas de que você precisa, alivia a pressão sobre sua equipe e posiciona sua empresa para liderar a mudança.
Tendências do futuro do trabalho 2026: como a economia global impacta os empregos?
O mercado de trabalho em geral está sentindo a pressão da incerteza econômica, das mudanças comerciais e da rápida adoção da IA. Dados recentes da Organização Internacional do Trabalho 9 4. No entanto, empresas em todo o mundo ainda enfrentam dificuldades para encontrar os talentos certos.
As economias crescem a ritmos diferentes, mesmo durante recessões, e uma presença global ajuda as empresas a mitigar os riscos decorrentes de mudanças econômicas regionais. Seja qual for o objetivo — aquisição de talentos, fusões e aquisições ou expansão —, a contratação global pode ser uma solução para ajudar sua empresa a crescer.
É aí que um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês), como o GP EOR™ se torna indispensável. Empresas de todos os portes podem expandir para novos mercados e gerenciar equipes globais com total conformidade. A parceria com uma empresa de recuperação de petróleo (EOR) oferece a agilidade necessária para lidar com as oscilações econômicas e manter o ritmo de crescimento.
Saiba mais sobre os caminhos para a contratação global, os principais desafios e como as soluções de EOR baseadas em IA podem levar sua empresa para o próximo nível.
Tendências de emprego e tendências de segurança no trabalho 2026: Os funcionários estão preocupados em perder seus empregos
A ansiedade econômica também afeta a segurança no emprego dos funcionários. A pesquisa da G-P sobre as tendências recentes de emprego descobriu que 65% dos trabalhadores globais têm preocupações com a perda de emprego em 2025. Esse número sobe para 702% nos EUA e 853% em Singapura.
Nos Estados Unidos, a insegurança no emprego pode ser agravada por políticas de emprego "at-will", que permitem a demissão sem justa causa. Em contrapartida, a maioria dos países europeus exige justa causa, aviso prévio e indenização por rescisão contratual, conferindo aos trabalhadores maior proteção. Some aprimoramentos foram feitos na imagem do sistema de proteção social americano, juntamente com o medo de perder o plano de saúde. Não é de se admirar, portanto, que os funcionários nos EUA estejam sentindo o estresse de forma mais intensa.
A crescente incerteza no mercado de trabalho está mudando as expectativas dos funcionários em relação ao trabalho. Em 2025, os funcionários querem estabilidade, além de apenas um salário. Quase metade dos funcionários (46%) acredita que uma empresa global oferece maior segurança, considerando-as mais resilientes às crises locais. Outros benefícios de trabalhar para uma empresa global incluem:
- Crescimento na carreira
- Diversidade de pensamento
- trabalho em equipe intercultural
- Oportunidades de realocação
Embora uma presença global seja um atrativo para talentos, os líderes de RH precisam considerar todo o ciclo de vida do colaborador. Lidar com o desligamento de funcionários em diferentes países é complexo, pois as leis trabalhistas, os procedimentos de rescisão e os direitos dos funcionários variam de uma jurisdição para outra.
Gerenciar adequadamente o desligamento de funcionários reduz o risco de ações judiciais por demissão injusta. GP Gia ™, nossa agente global de RH com inteligência artificial, pode confirmar os requisitos legais para desligamento de funcionários em diferentes países, descrever as melhores práticas para entrevistas de desligamento e até mesmo gerar cartas de rescisão em conformidade com a lei.
Tendências de aquisição de talentos em IA 2026: Talentos especializados podem ser um diferencial
À medida que as ferramentas modernas de IA para recrutamento de talentos lidam com mais tarefas, habilidades altamente especializadas podem ser um diferencial.
A Boston Dynamics fez uma parceria com a GP para encontrar talentos especializados em nível global. A empresa precisava contratar um profissional com conhecimentos especializados em animação de robôs. Eles encontraram uma empresa sediada na Dinamarca e a infraestrutura existente da GP possibilitou a mudança imediata. “Não espere”, diz Eduardo Ramos, chefe de Remuneração Total da Boston Dynamics. “Quanto mais você espera, mais perde a oportunidade de impulsionar seus objetivos de negócios.”
Um EOR (Empresa de Registro de Empregados) oferece a flexibilidade de expandir ou reduzir conforme necessário, enquanto lida com todas as partes complexas do emprego global, como folha de pagamento, benefícios e documentação legal. Com a GP, a localização não é um obstáculo. Você pode contratar os talentos de que precisa, independentemente de onde os candidatos residam.
Tendências globais da força de trabalho 2026: Explore o talento global
Depender exclusivamente de talentos locais representa um risco crescente para as empresas modernas. Ao se adaptar às tendências de contratação sem fronteiras, você pode acessar instantaneamente centros de habilidades especializadas usando plataformas baseadas em IA e mapas de calor de talentos.
Com mais de 13 anos de dados globais, sabemos que os melhores talentos se concentram em regiões específicas e com boa relação custo-benefício. Diversificar a atuação nesses polos emergentes ajuda a preencher lacunas de habilidades, reduzir custos de contratação e construir uma força de trabalho resiliente e protegida contra choques do mercado local.
Alguns países oferecem um leque maior de talentos para funções específicas. Vamos dar uma olhada:
|
Funções de trabalho |
Centros tradicionais |
Escala com boa relação custo-benefício |
Polos emergentes de talentos |
|---|---|---|---|
|
Engenharia e desenvolvimento |
UE, EUA, Canadá, Austrália |
Índia, Filipinas, Vietnã, Ucrânia |
Polônia, Romênia, Brasil, México, Argentina, Colômbia |
|
Sucesso e suporte ao cliente |
Filipinas, Irlanda, Portugal |
México |
Colômbia, África do Sul |
|
Criatividade em marketing (marketing digital) |
Reino Unido, EUA, Canadá, Austrália |
Filipinas, Índia, África do Sul, Nigéria |
Alemanha, Brasil, Argentina, México, Colômbia, Polônia, Romênia, Ucrânia, Espanha, Portugal |
|
Vendas |
Irlanda, Portugal, Colômbia, Filipinas, África do Sul |
África do Sul, Argentina, Índia, Filipinas, Colômbia |
México, Brasil, Polônia, Romênia, Emirados Árabes Unidos e República Tcheca |
Cada mercado tem seu próprio cenário de emprego. Use a Globalpedia, a referência global de contratação e conformidade da G-P que abrange mais de 180países, para entender melhor as leis trabalhistas locais, normas e considerações de emprego antes de expandir.
Desafios da contratação global e como um EOR (Empresa de Registro de Empreendedor) pode ajudar.
Embora uma presença global possa ajudar a enfrentar as mudanças na dinâmica macroeconômica, ela não está isenta de complexidades. O mercado de trabalho global é um alvo em constante movimento, onde as leis e as melhores práticas mudam o tempo todo e são específicas para cada mercado. As equipes de RH não podem ser especialistas em todas as leis de todos os países.
Aqui estão alguns dos desafios mais comuns que você deve considerar:
- Navegando pelas complexas leis trabalhistas: Cada país tem suas próprias leis trabalhistas, regulamentos e requisitos legais, como salário mínimo, jornada de trabalho, regras de rescisão e benefícios. O não cumprimento pode resultar em multas, litígios judiciais ou danos à reputação.
- Classificação de trabalhadores: Classificar corretamente os trabalhadores é complicado quando os critérios variam em cada jurisdição. A classificação incorreta pode acarretar multas e pagamentos retroativos.
- Folha de pagamento e conformidade tributária: Configurar sistemas de folha de pagamento em conformidade com as normas de cada país é difícil, envolvendo retenções de impostos locais, contribuições sociais e relatórios. As flutuações cambiais e os requisitos bancários locais representam desafios adicionais.
- Benefícios e remuneração: Os benefícios obrigatórios e habituais, como assistência médica, pensões e férias remuneradas, variam bastante. Os pacotes de remuneração competitivos devem ser adaptados aos mercados locais.
- Diferenças culturais e linguísticas: Os estilos de comunicação, as expectativas no ambiente de trabalho e a etiqueta empresarial variam entre as culturas. As barreiras linguísticas podem afetar a integração de novos funcionários, o treinamento e as operações diárias.
- Privacidade e segurança de dados: Os países possuem leis rigorosas de proteção de dados que afetam a forma como os dados dos funcionários são coletados, armazenados e transferidos.
Como um EOR pode acelerar suas contratações globais
Expandir uma equipe global não exige entidades locais nem complicações legais. Com o GP, você pode integrar, pagar e gerenciar os melhores talentos em mais de 180 países. Nós gerenciamos a conformidade, a folha de pagamento e os benefícios para que você possa expandir com total confiança.
Nossa plataforma com inteligência artificial simplifica suas tarefas administrativas mais complexas. Além disso, nossa agente de conformidade com IA, Gia, ajuda você a redigir e revisar contratos de trabalho em minutos — reduzindo seu tempo e custos de conformidade em até 95%. Você recebe orientação instantânea e especializada sempre que precisar.
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O futuro do trabalho está em constante transformação. Para ter sucesso em meio à incerteza econômica e acompanhar as necessidades em constante mudança dos funcionários, é preciso ser ágil e flexível. O relatório2025 World at Work fornece um roteiro para que os líderes naveguem por essas tendências do futuro do trabalho. Baixe o relatório completo para obter todas as informações necessárias para se manter à frente da concorrência.