Guia para Contratação na Dinamarca​​ 

Principais conclusões​​ 

• Principais métodos de contratação para empresas globais na Dinamarca: O registro direto da sua empresa, a constituição de uma entidade jurídica (subsidiária ou filial), a contratação de um empregador formal ou a contratação de prestadores de serviços independentes são as quatro principais formas de contratação para empresas globais na Dinamarca.​​ 
• Principais setores industriais da Dinamarca: Os principais setores industriais da Dinamarca incluem farmacologia e ciências da vida, TI e serviços digitais, energias renováveis, manufatura e transporte marítimo e logística.​​ 
• Siga estes passos para contratar na Dinamarca: Anuncie as vagas, avalie as candidaturas, entreviste os candidatos, faça as propostas e integre os novos funcionários.​​ 

A Dinamarca é considerada um dos países mais felizes do mundo, ocupando o terceiro lugar no Relatório Mundial da Felicidade2026 , e possui um ambiente de negócios favorável. Antes de expandir seus negócios para a Dinamarca, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia explica o que você precisa saber sobre contratação na Dinamarca.​​ 

O que você precisa saber antes de contratar na Dinamarca​​ 

Antes de expandir sua empresa para a Dinamarca, você precisa entender importantes questões legais.​​ 

requisitos. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação no país e muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios.​​ 

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Aqui estão quatro coisas que você precisa saber sobre contratação na Dinamarca:​​ 

1. Acordos de Negociação Coletiva (ANC)​​ 

Aproximadamente 73% dos funcionários do setor privado e quase 100% dos funcionários do setor público são abrangidos por Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs). Os acordos coletivos de trabalho definem salários, jornada de trabalho, horas extras, feriados, prazos de aviso prévio, indenizações por rescisão de contrato e outras condições de trabalho. Os acordos coletivos de trabalho variam de setor para setor. Se estiver a expandir-se para a Dinamarca, consulte o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) aplicável ao seu setor.​​ 

2. A semana de trabalho e os dias de folga.​​ 

Uma semana de trabalho em tempo integral na Dinamarca é geralmente 37 horas distribuídas em cinco dias. Os acordos coletivos de trabalho estabelecem esse padrão, em vez da legislação estatutária. A Diretiva da UE sobre o Tempo de Trabalho limita o tempo máximo de trabalho semanal a 48 horas, incluindo horas extras.​​ 

Os funcionários têm direito a cinco semanas (25 dias úteis) de férias remuneradas. O pagamento de férias é 12.5% do salário do funcionário. O pagamento de férias é gerenciado pelo FerieKonto ou pelo acordo coletivo de trabalho aplicável. A Dinamarca possui vários feriados nacionais, como o Dia de Ano Novo, a Páscoa e o Natal. O número total varia conforme a região e o setor.​​ 

As mães têm direito a 14 semanas de licença de maternidade: quatro semanas antes do parto e 10 semanas depois. Os pais têm direito a duas semanas consecutivas de licença-paternidade. Os pais devem tirar licença paternidade nas primeiras 14 semanas após o nascimento da criança. Os pais podem partilhar até 32 semanas de licença parental, dependendo das regras aplicáveis à extensão e transferência da licença.​​ 

Os funcionários recebem pagamento pelos dias de licença médica, dependendo dos termos do empregador, do acordo coletivo de trabalho e dos benefícios a que têm direito. Os empregadores podem ser obrigados a cobrir os primeiros 30 dias (ou conforme especificado no Acordo Coletivo de Trabalho) de sua licença médica. Após os primeiros 30 dias, seu município pode cobrir o pagamento de licença médica. Em 2026, o benefício máximo por doença é de DKK 5,085 por semana ou DKK 137,43 por hora.​​ 

3. Impostos e previdência social​​ 

Os elevados impostos pessoais e gerais financiam os serviços públicos e o sistema de segurança social. Os empregadores na Dinamarca enfrentam uma carga tributária menor em comparação com outros países europeus. Os trabalhadores com rendimentos elevados pagam impostos até 55%. Em 2026, a Dinamarca introduziu novos impostos de faixa média, faixa superior e faixa superior adicional.​​ 

Como empregador, suas contribuições para a previdência social são menores e incluem:​​ 

• ATP (pensão complementar do mercado de trabalho): Um valor mensal fixo de DKK 198 (2026)​​ 
• Seguro contra acidentes de trabalho: as taxas variam conforme o setor.​​ 
• Outros fundos menores: Contribuições para licença-maternidade, formação e férias, com base em acordos setoriais.​​ 

4. Contratos de trabalho​​ 

Na Dinamarca, são necessários contratos de trabalho por escrito para empregos com duração mínima de um mês, e a jornada de trabalho semanal do funcionário deve ser, em média, superior a oito horas. Seus contratos de trabalho devem especificar o seguinte:​​ 

• Nome e endereço do empregador e do empregado​​ 
• Local de trabalho​​ 
• Nome ou descrição do cargo​​ 
• Data de início​​ 
• Duração prevista (para contratos a termo)​​ 
• Políticas relativas a feriados e pagamento de feriados​​ 
• Disposições de aviso prévio para o funcionário e o empregador​​ 
• Salário e frequência de pagamento​​ 
• Horas de trabalho​​ 
• Informações sobre os acordos coletivos de trabalho aplicáveis.​​ 

A GP EOR possui um Gerador de Contratos de Trabalho para ajudar a elaborar contratos de trabalho em conformidade com os requisitos legais e as melhores práticas na Dinamarca.​​ 

Contratação de modelos para empresas globais na Dinamarca​​ 

• Registro direto do empregador: Você pode registrar sua empresa diretamente na Dinamarca. No entanto, você precisará cumprir as obrigações trabalhistas locais, e essa é uma solução cara.​​ 
• Empregador oficial: A GP atuará como empregadora legal da sua equipe na Dinamarca e será responsável pela folha de pagamento, conformidade e benefícios.​​ 
• Subsidiária ou filial: Constitua uma subsidiária ou filial na Dinamarca através do seu registo. Você precisará ter um conhecimento profundo das leis trabalhistas dinamarquesas. Isso faz sentido se você pretende construir uma operação de longo prazo.​​ 
• Contratado independente: Se o seu projeto na Dinamarca for de curto prazo ou especializado, contratar profissionais independentes pode ser uma boa opção. No entanto, você deve estar ciente dos riscos de classificação incorreta e das penalidades que poderá enfrentar caso classifique erroneamente um funcionário como contratado na Dinamarca.​​ 

Para obter mais orientações sobre como avaliar um empregador formal, consulte nossa lista de verificação de empregador formal.​​ 

Principais polos de contratação na Dinamarca​​ 

Algumas cidades da Dinamarca são conhecidas por indústrias específicas. Ao conhecer as ofertas de cada cidade, você pode direcionar melhor seus esforços de recrutamento para o local certo e preencher as vagas mais rapidamente.​​ 

Os principais polos de talento na Dinamarca são:​​ 

• Copenhague é a capital e a maior cidade. É o principal centro econômico e de emprego da Dinamarca. Os principais setores da cidade incluem finanças, tecnologia, produtos farmacêuticos, ciências da vida e transporte marítimo. Grandes empresas como o Grupo Lego, Carlsberg, Maersk e Trustpilot têm sedes ou escritórios regionais aqui.​​ 
• Aarhus é a segunda maior cidade da Dinamarca. Aarhus, um importante polo de educação, pesquisa e tecnologia, tem forte presença em TI, engenharia, energias renováveis e logística. Possui uma grande população estudantil da Universidade de Aarhus.​​ 
• Aalborg está localizada no norte da Dinamarca. A cidade possui experiência em TI, telecomunicações e energia eólica. A Universidade de Aalborg contribui para a formação de uma força de trabalho qualificada.​​ 
• Esbjerg é o principal porto da Dinamarca no Mar do Norte. É o principal porto para energia eólica offshore na Europa. A cidade também é um polo para o setor de petróleo e gás, bem como para o transporte marítimo e a logística.​​ 
• Odense é conhecida por suas indústrias de robótica e automação. É um centro crescente de manufatura avançada, tecnologia e inovação em saúde.​​ 

Principais setores industriais na Dinamarca​​ 

Ao compreender os principais setores da economia dinamarquesa, você pode tomar decisões inteligentes sobre onde expandir e investir sua força de trabalho, além de comparar salários e benefícios com os do mercado.​​ 

Os principais setores industriais da Dinamarca incluem:​​ 

• Indústria farmacêutica e ciências da vida: A Dinamarca é líder nos setores farmacêutico, biotecnológico e de dispositivos médicos. Empresas de sucesso como a Novo Nordisk, a Lundbeck e a Coloplast têm sede no país. O talento especializado inclui cientistas de P&D, profissionais de garantia e controle de qualidade e profissionais de assuntos regulatórios.​​ 
• Serviços de TI e digitais: O setor de TI é forte em desenvolvimento de software, fintech, cibersegurança e inovação digital. Copenhague e Aarhus são importantes centros. O talento especializado inclui desenvolvedores de software, profissionais de cibersegurança, cientistas de dados e especialistas em análise de dados.​​ 
• Energias renováveis: A Dinamarca é conhecida pela sua liderança em energia eólica onshore e offshore. O talento especializado abrange diversos profissionais das áreas de engenharia, meio ambiente e sustentabilidade, além de redes e infraestrutura.​​ 
• Indústria de transformação: O país é forte em manufatura avançada, maquinário, robótica e design industrial. O talento especializado abrange diversas funções na área de engenharia, especialistas técnicos e gerentes de projeto.​​ 
• Transporte marítimo e logística: A Dinamarca possui um grande setor marítimo, incluindo portos, logística e gestão da cadeia de suprimentos. É a sede da Maersk, a segunda maior empresa de transporte marítimo de contêineres do mundo em 2025, que administra uma frota de mais de 700 navios. O talento especializado inclui profissionais de logística e cadeia de suprimentos, planejadores de transporte e gestores de frota, além de profissionais de operações de armazém.​​ 

Custo de contratação na Dinamarca​​ 

Despesas são inevitáveis quando você contrata na Dinamarca. Orçamento para o seguinte:​​ 

• Constituir uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)​​ 
• Anunciar vagas de emprego​​ 
• Pagamento de bônus por indicação a funcionários com contatos na Dinamarca.​​ 
• Pagamento de uma equipe interna de contratação​​ 
• Viagem de ida e volta para a Dinamarca, incluindo hospedagem, refeições e transporte.​​ 
• Colaborar com um tradutor para redigir documentos ou facilitar conversas, se aplicável.​​ 
• Utilizar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos.​​ 

De acordo com fontes GP Verified da Gia, a taxa de encargos do empregador na Dinamarca, que inclui custos adicionais aos salários, é de aproximadamente 1a3% do salário bruto, mais o ATP fixo e os prêmios de seguro. Este valor é inferior ao da maioria dos países devido ao modelo de bem-estar social financiado por impostos da Dinamarca.​​ 

O que uma empresa precisa para contratar funcionários na Dinamarca?​​ 

Certifique-se de abordar esses pontos essenciais antes de expandir sua equipe na Dinamarca:​​ 

• Registrar o nome da sua empresa junto à Autoridade Empresarial Dinamarquesa (Erhvervsstyrelsen)​​ 
• Obtenção do CVR e do número de IVA para fins legais e fiscais, quando necessário.​​ 
• Registro como empregador junto à Agência Tributária Dinamarquesa (SKAT)​​ 
• Inscrição no ATP (pensão complementar do mercado de trabalho)​​ 
• Implementar um sistema de folha de pagamento em conformidade com as normas para gerenciar pagamentos de salários, retenções de impostos e relatórios.​​ 
• Contratar um seguro contra acidentes de trabalho para todos os funcionários.​​ 
• Implementar um sistema para acumular e pagar subsídios de férias.​​ 

A criação de uma subsidiária na Dinamarca pode levar semanas ou meses. Utilize a GP EOR para contratar funcionários em tempo integral na Dinamarca sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe na Dinamarca a um custo menor e com a tranquilidade de estar fazendo isso em conformidade com a lei.​​ 

Etapas para contratar na Dinamarca​​ 

O processo de contratação na Dinamarca é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue estas cinco etapas básicas:​​ 

1. Anuncie vagas de emprego​​ 

Crie uma descrição de cargo detalhada e defina a posição com base em responsabilidades e qualificações. Certifique-se de que os anúncios de emprego estejam em conformidade com as leis antidiscriminatórias.​​ 

O inglês é o idioma padrão recomendado para anúncios de emprego. Se a vaga exigir proficiência em um idioma escandinavo ou alemão, o anúncio pode ser nesse idioma, mas deve incluir um resumo e o título da vaga em inglês. Publique a vaga em plataformas de emprego relevantes, como o Jobnet, o serviço público de emprego dinamarquês.​​ 

2. Avaliar candidaturas​​ 

Reúna os currículos e os formulários de candidatura. Selecionar candidatos com base em qualificações e experiência, garantindo a conformidade com as normas de privacidade e antidiscriminação. É ilegal discriminar, direta ou indiretamente, com base na raça, religião ou crença, opinião política, orientação sexual, idade, deficiência ou origem nacional, social ou étnica de uma pessoa.​​ 

Gia pode responder a todas as suas perguntas sobre as leis antidiscriminação na Dinamarca, para que você encontre a pessoa ideal para a vaga, em conformidade com as normas locais.​​ 

3. Entrevistar candidatos​​ 

Entreviste os candidatos que chegaram à sua lista final. Você pode realizar essas entrevistas pessoalmente ou virtualmente. Utilize perguntas de entrevista estruturadas e não discriminatórias.​​ 

A verificação de antecedentes é legal, mas estritamente regulamentada pelo Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) e pela Lei Dinamarquesa de Proteção de Dados.​​ 

4. Faça ofertas de emprego​​ 

Entre em contato com o candidato selecionado e faça uma oferta de emprego formal. Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Inclua o título do cargo, as funções, o salário, o horário de trabalho, os prazos de aviso prévio e menção a quaisquer acordos coletivos de trabalho.​​ 

5. Admissão dos novos funcionários​​ 

Agora você pode integrar novos funcionários. Você terá que se registrar na Agência Tributária Dinamarquesa e no programa ATP. Você precisa adicionar seus novos funcionários à folha de pagamento para fins de salário, impostos, contribuições previdenciárias e prêmios de seguro. Ministre treinamentos sobre segurança no trabalho e assegure-se de estar em conformidade com a Lei Dinamarquesa do Ambiente de Trabalho.​​ 

Se você usar o GP EOR, não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar no treinamento dos novos membros da sua equipe e na integração deles à cultura da sua empresa.​​ 

Contratação de prestadores de serviços na Dinamarca​​ 

Trabalhar com prestadores de serviços independentes na Dinamarca pode ser uma forma econômica de testar o mercado e construir uma presença, sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Os prestadores de serviços sediados na Dinamarca compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos.​​ 

Contratar prestadores de serviços permite ajustar facilmente a sua força de trabalho de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários.​​ 

Antes de celebrar um contrato com um trabalhador independente na Dinamarca, considere o seguinte:​​ 

1. Empregados versus trabalhadores independentes​​ 

Você precisa entender a diferença entre funcionários e trabalhadores autônomos. Na Dinamarca, os empregadores contratam funcionários para realizar trabalho e, em troca, pagam-lhes um salário regular e benefícios. Os prestadores de serviços independentes são responsáveis pela prestação de serviços. Diferentemente dos funcionários, os contratados definem seus próprios horários, usam seus próprios equipamentos e trabalham em projetos específicos, em vez de terem um contrato contínuo. Descubra mais sobre como fortalecer sua estratégia de recuperação avançada de petróleo (EOR) com empreiteiras.​​ 

2. Penalidades por classificação incorreta​​ 

Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades. Caso ocorra uma classificação incorreta , você terá que:​​ 

• Pagar todos os custos relacionados ao emprego durante o período de classificação incorreta, incluindo as contribuições para a seguridade social.​​ 
• Devolva todos os impostos de renda retidos na fonte, incluindo juros e multas.​​ 
• Podem ser multados administrativamente por descumprimento das leis trabalhistas, tributárias e previdenciárias.​​ 

3. Como pagar empreiteiros na Dinamarca​​ 

O GP Contractor ™ elimina o processo demorado de contratação e pagamento de prestadores de serviços internacionais. Você pode criar e emitir contratos e pagar contratados com apenas alguns cliques, garantindo ao mesmo tempo um processo em conformidade com a lei.​​ 

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A GP é líder reconhecida em relações trabalhistas globais, com mais de uma década de experiência; a maior equipe de especialistas em RH, direito e compliance; e uma base de conhecimento proprietária global.​​ 

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Perguntas frequentes​​