Guia para Contratação em Hong Kong​​ 

Principais conclusões​​ 

• Como funciona Hong Kong: Hong Kong é uma região administrativa especial (RAE) da China, regida pelo princípio "um país, dois sistemas". Possui moeda própria, sistema judicial (direito consuetudinário) e força policial.​​ 
• Vantagens de contratar em Hong Kong: Hong Kong é um lugar fantástico para empresas globais fazerem negócios. Sua economia é caracterizada pelo livre comércio, baixa tributação e mínima intervenção governamental.​​ 
• Caminhos para a contratação em Hong Kong: As empresas têm várias opções para se estabelecerem, incluindo a parceria com um empregador registado (EOR, na sigla em inglês), a contratação de prestadores de serviços, a criação de uma subsidiária ou o registo direto como empregador.​​ 

O que você precisa saber antes de contratar alguém em Hong Kong​​ 

Se você está expandindo seus negócios para Hong Kong pela primeira vez, existem requisitos legais importantes que você precisa conhecer. Elas influenciam as práticas de contratação em Hong Kong e muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios.​​ 

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Aqui estão cinco coisas que você precisa saber sobre contratação em Hong Kong.​​ 

1. Línguas em Hong Kong​​ 

O chinês e o inglês são as línguas oficiais de Hong Kong, sendo este último especialmente comum em contextos empresariais. O cantonês, que difere do mandarim, é a língua mais falada em Hong Kong.​​ 

Devido à influência ocidental em Hong Kong e ao amplo uso do inglês, é comum encontrar candidatos a emprego que possuem tanto um nome chinês quanto um nome ocidental, escolhidos para facilitar a pronúncia e a memorização por parte de empregadores internacionais. Certifique-se de saber qual nome a pessoa prefere.​​ 

2. Considerações sobre folha de pagamento em Hong Kong​​ 

O salário mínimo em Hong Kong é revisto anualmente. Em 2026, são HKD 43,10 por hora.​​ 

O processo de folha de pagamento em Hong Kong é bastante simples. Os empregadores não são obrigados a reter imposto de renda dos salários dos funcionários. Os funcionários são responsáveis por declarar e pagar seus próprios impostos ao Departamento de Receita Interna (IRD). No entanto, os empregadores têm de preparar e fornecer formulários fiscais anuais (como o IR56B) tanto ao IRD como ao funcionário.​​ 

Tanto os empregadores quanto os empregados contribuem para o Fundo de Previdência Obrigatória (MPF, na sigla em inglês), que armazena a poupança para a aposentadoria dos empregados. A taxa de contribuição padrão é 5%.​​ 

Não existe nenhuma exigência legal para que os empregadores retenham fundos destinados à assistência médica. O sistema público de saúde de Hong Kong é financiado por meio de impostos gerais, e não por descontos na folha de pagamento.​​ 

3. A semana de trabalho em Hong Kong​​ 

Hong Kong não possui regulamentações sobre o número máximo de horas que os funcionários podem trabalhar. O funcionário médio trabalha cerca de 42 horas por semana. Embora o governo deixe a definição do horário de trabalho a critério de empregadores e empregados, um dia de folga a cada sete dias é obrigatório. Normalmente, esse dia de descanso cai aos domingos, mas os empregadores podem escolher um dia de descanso que faça sentido para a sua empresa. Preste muita atenção a este requisito, pois ignorá-lo pode resultar em multas elevadas.​​ 

4. Férias e licença de férias em Hong Kong​​ 

Não há 15 feriados nacionais em Hong Kong. Os funcionários com contrato contínuo (pelo menos 17 horas por semana durante quatro semanas consecutivas) recebem pagamento de férias após três meses. Se um feriado nacional coincidir com o dia de descanso do funcionário, o empregador deverá conceder um feriado compensatório, em conformidade com a legislação trabalhista.​​ 

Os funcionários têm direito às seguintes férias anuais remuneradas após completarem 12 meses de serviço contínuo:​​ 

• Sete dias por ano durante os dois primeiros anos de serviço.​​ 
• A partir do terceiro ano, as férias anuais aumentam um dia por ano de serviço, até um máximo de 14 dias após nove anos.​​ 

As férias anuais não utilizadas podem ser transferidas, mas a Lei do Trabalho exige que as férias anuais sejam gozadas nos 12 meses seguintes à sua aquisição, salvo acordo em contrário entre o empregador e o empregado.​​ 

5. Licença médica em Hong Kong​​ 

Os funcionários têm direito a dois dias de licença médica remunerada por mês durante os primeiros 12 meses de emprego e a quatro dias de licença médica remunerada por mês depois disso. Os funcionários têm direito a licença médica remunerada se tirarem pelo menos quatro dias consecutivos de folga (a menos que a licença seja para cuidados relacionados à gravidez) e apresentarem um atestado médico de um médico ou dentista registrado.​​ 

A taxa legal para licença médica remunerada é 80% do salário médio diário do funcionário. A licença médica remunerada está protegida pela Lei do Trabalho. Os dias de doença não utilizados podem ser transferidos até ao limite de 120-dias.​​ 

Contratação de modelos para empresas globais em Hong Kong​​ 

Dependendo do seu negócio, existem algumas maneiras diferentes de contratar funcionários em Hong Kong:​​ 

• Registro de empregador direto: Registre-se como uma empresa local de Hong Kong e contrate pessoas diretamente.​​ 
• Empregador oficial: Trabalhe com um Empregador Oficial de Hong Kong que contrata pessoas para você e administra contratos, retenções na fonte, contribuições e benefícios legais.​​ 
• Subsidiária ou filial: Mantenha sua sede principal em outro local, mas abra uma subsidiária em Hong Kong para fins de contratação.​​ 
• Contratado independente: Contrate profissionais autônomos para testar o mercado e lidar com projetos especializados, mas lembre-se de que você enfrentará penalidades financeiras significativas se o governo determinar que você classificou erroneamente funcionários como contratados.​​ 

Principais polos de contratação em Hong Kong​​ 

Alguns distritos de Hong Kong são conhecidos por indústrias específicas. Conhecer as vantagens de cada região permite que você concentre seus esforços de recrutamento no lugar certo e preencha as vagas mais rapidamente.​​ 

Aqui estão os principais polos de talento em Hong Kong:​​ 

• A região central é o principal distrito comercial e financeiro. É sede de empresas multinacionais, bancos, escritórios de advocacia e prestadores de serviços profissionais.​​ 
• Admiralty e Wan Chai são importantes centros comerciais e governamentais. Muitas sedes regionais, empresas de consultoria e empresas de tecnologia estão localizadas aqui.​​ 
• Tsim Sha Tsui (Kowloon) é uma importante área comercial, de varejo e hotelaria.​​ 
• Quarry Bay e Taikoo Place (Distrito Leste) são polos em crescimento para tecnologia, mídia e indústrias criativas, com muitos complexos de escritórios modernos.​​ 
• Causeway Bay é conhecida por suas oportunidades nas áreas de varejo, marketing e criação, além de abrigar escritórios regionais de marcas globais.​​ 

Principais setores industriais em Hong Kong​​ 

Compreender os principais setores da economia de Hong Kong permite comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para decidir onde investir e ampliar sua equipe de talentos.​​ 

Os principais setores industriais em Hong Kong incluem:​​ 

• Serviços financeiros: Este é o setor mais importante de Hong Kong, contribuindo com a maior parcela para o seu PIB. Entre suas vantagens, destacam-se a ausência de controles de capital, um sistema jurídico de direito consuetudinário robusto e seu status como um grande centro financeiro global.​​ 
• Comércio e logística: Hong Kong é um dos centros logísticos mais movimentados do mundo, aproveitando sua posição como porto franco e porta de entrada estratégica para a China continental.​​ 
• Serviços profissionais: Este setor fornece a expertise de alto valor necessária para o papel de Hong Kong como sede corporativa regional.​​ 
• Inovação e tecnologia: Este é um foco central da política governamental, visando fomentar a pesquisa e o desenvolvimento, comercializar patentes e atrair talentos.​​ 
• Ciências da vida e da saúde: Este setor possui um grande número de talentos em pesquisa, serviços médicos e biotecnologia.​​ 

O custo de contratação de um funcionário em Hong Kong​​ 

Quer esteja a contratar um único funcionário ou uma equipa inteira em Hong Kong, as despesas são inevitáveis. Consideramos útil incluir no orçamento os seguintes itens:​​ 

• Constituir uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado).​​ 
• Anúncio de vagas de emprego.​​ 
• Pagamento de bônus por indicação a funcionários com contatos em Hong Kong.​​ 
• Remuneração de uma comissão interna de contratação.​​ 
• Deslocamento de ida e volta para Hong Kong, incluindo hospedagem em hotel, refeições e transporte.​​ 
• Utilizar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos.​​ 
• Elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a lei, revisão jurídica e consulta a especialistas em RH e direito.​​ 
• Custos de computadores, telefones e licenças de software.​​ 
• Despesas com materiais de integração e treinamento inicial.​​ 
• Contribuições obrigatórias do empregador.​​ 
• Custos de manutenção dos registros e da documentação fiscal e de folha de pagamento exigidos.​​ 

De acordo com fontes verificadas da GP da Gia, a taxa de encargos do empregador em Hong Kong, que inclui custos adicionais aos salários, é de cerca de 5%, excluindo o seguro contra acidentes, que pode variar.​​ 

O que uma empresa precisa para contratar funcionários em Hong Kong?​​ 

Certifique-se de abordar esses pontos essenciais básicos antes de expandir sua equipe em Hong Kong:​​ 

• Registre-se no Departamento de Receita Interna para obter um certificado de registro comercial.​​ 
• Abra uma conta bancária local.​​ 
• Inscreva-se em um plano MPF com um provedor privado.​​ 
• Redija contratos de trabalho por escrito em inglês ou chinês.​​ 
• Informe ao Departamento de Receita Interna sobre sua condição de empregador.​​ 
• Obtenha os vistos ou autorizações de trabalho adequados para todos os funcionários que não sejam residentes de Hong Kong.​​ 
• Configure um sistema de folha de pagamento para calcular salários, contribuições para o MPF (Fundo de Previdência Obrigatória) e direitos trabalhistas.​​ 
• Mantenha registros precisos de folha de pagamento, férias e dados dos funcionários.​​ 

Abrir uma subsidiária em Hong Kong pode levar semanas ou meses. Utilize a GP EOR para contratar funcionários em tempo integral em Hong Kong sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe a um custo menor e com a tranquilidade de saber que está fazendo isso em conformidade com a lei.​​ 

Se você planeja contratar funcionários diretamente em Hong Kong, aqui estão alguns detalhes adicionais sobre as etapas legais e operacionais que recomendamos seguir:​​ 

• Mantenha-se atualizado sobre os requisitos legais: Certifique-se de que seu Certificado de Registro Comercial não expire. Você também precisará cumprir todas as suas obrigações como empregador, incluindo impostos, folha de pagamento, contribuições para o MPF (Fundo de Previdência Obrigatória), seguro e conformidade com as leis trabalhistas locais.​​ 
• Siga as melhores práticas bancárias: Embora uma conta bancária em Hong Kong nem sempre seja um requisito, consideramos muito útil para detalhes como folha de pagamento, pagamentos a fornecedores e remessas do MPF (Fundo de Previdência Obrigatória). Se você não quiser uma conta local, certifique-se de usar alternativas legais para o pagamento de salários, como vales postais ou cheques.​​ 
• Contrate um seguro de acidentes de trabalho: Os empregadores são obrigados a ter um seguro de acidentes de trabalho antes que os novos funcionários comecem a trabalhar.​​ 
• Minutas de contratos: Os contratos de trabalho em Hong Kong podem ser escritos ou verbais, mas, como boa prática, recomenda-se que os funcionários assinem um contrato por escrito. Defina os termos do contrato de trabalho, incluindo salário, prazos de pagamento, motivos para rescisão e prazos de aviso prévio. O contrato pode ser redigido em inglês ou chinês, desde que ambas as partes o compreendam.​​ 
• Realizar verificações completas do direito ao trabalho: Para cada contratação, verifique se o funcionário possui o visto correto emitido pelo Departamento de Imigração de Hong Kong.​​ 
• Inscreva os funcionários em um plano MPF: A maioria dos funcionários precisa ser inscrita em um plano MPF dentro de 60 dias após a contratação, mas os funcionários temporários (trabalhadores contratados por menos de 60 dias) nas áreas de construção e alimentação precisam receber contribuições dentro de 10 dias.​​ 
• Faça seus registros IRD: Para cada novo funcionário, você precisará preencher um formulário IR56E. Você também precisará preencher os formulários anuais BIR56A/IR56B e os formulários IR56F ou IR56G para funcionários que se desligam da empresa.​​ 
• Gerencie a folha de pagamento com cuidado: em Hong Kong, as folhas de pagamento precisam calcular os salários com base no trabalho dos funcionários e, em seguida, manter registros de impostos, contribuições para o MPF (Fundo de Previdência Obrigatória) e férias. Você é obrigado a manter registros dos últimos 12 meses e mantê-los por seis meses após a saída de um funcionário.​​ 
• Cumpra a PDPO: A Lei de Proteção de Dados Pessoais de Hong Kong (PDPO) exige que você informe os funcionários sobre a coleta de dados e armazene os dados com segurança.​​ 
• Lidar com obrigações específicas do setor: Em certos setores, pode ser necessário seguir regras adicionais sobre licenças e segurança no local de trabalho.​​ 

Etapas para contratar em Hong Kong​​ 

O processo de contratação em Hong Kong é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo segue cinco etapas básicas: anunciar a vaga, avaliar as candidaturas, entrevistar os candidatos, enviar as propostas de emprego e integrar os novos funcionários.​​ 

1. Vagas de emprego na área de publicidade em Hong Kong​​ 

Elabore uma descrição de cargo detalhada, incluindo responsabilidades, qualificações e remuneração. Os anúncios de emprego não podem conter linguagem ou critérios discriminatórios com base em gênero, estado civil, gravidez, situação familiar, deficiência ou raça, a menos que se aplique uma Qualificação Ocupacional Genuína (GOQ).​​ 

Todos os anúncios de emprego devem ser verdadeiros. A deturpação das funções, do salário ou dos benefícios do cargo pode resultar em penalidades severas.​​ 

2. Avaliação de candidaturas de emprego em Hong Kong​​ 

Analisar candidaturas e currículos para selecionar os candidatos que preencham os requisitos da vaga. Os empregadores devem cumprir a Lei de Proteção de Dados Pessoais (PDPO) ao coletar dados pessoais por meio de anúncios de emprego.​​ 

3. Entrevistar candidatos em Hong Kong​​ 

Entreviste os candidatos que chegaram à sua lista final. Você pode realizar essas entrevistas pessoalmente ou virtualmente. Verificar referências e, se relevante, realizar verificações de antecedentes em conformidade com a PDPO.​​ 

Gia pode ajudar você a criar perguntas que estejam de acordo com as leis antidiscriminação de Hong Kong, para que você encontre o candidato ideal para a vaga, em conformidade com as regulamentações locais.​​ 

4. Como fazer ofertas de emprego em Hong Kong​​ 

Faça a oferta de emprego por escrito e inclua o salário, os benefícios e outros termos importantes do contrato de trabalho. Embora os contratos de trabalho possam ser verbais ou escritos, o uso de um contrato escrito em inglês ou chinês ajuda a garantir que ambas as partes compreendam os termos.​​ 

5. Integração de novos funcionários em Hong Kong​​ 

Agora você pode integrar novos funcionários. Inscreva seu novo funcionário em um plano MPF e certifique-se de que as contribuições do empregador e do empregado estejam configuradas. Fornecer orientações sobre as políticas da empresa, segurança no local de trabalho e funções do cargo. Configure os sistemas de folha de pagamento, benefícios e controle de ponto.​​ 

Com o GP EOR™ , você não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar no treinamento dos novos membros da sua equipe e na integração deles à cultura da sua empresa.​​ 

Contratação de prestadores de serviços em Hong Kong​​ 

Trabalhar com prestadores de serviços independentes em Hong Kong pode ser uma forma econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Os empreiteiros sediados em Hong Kong compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos.​​ 

Contratar profissionais autônomos permite ajustar facilmente sua equipe de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários.​​ 

Antes de celebrar um contrato com um trabalhador independente em Hong Kong, considere o seguinte:​​ 

1. Empregados versus trabalhadores independentes em Hong Kong​​ 

Em Hong Kong, os empregadores contratam funcionários para realizar trabalhos e, em troca, pagam-lhes um salário regular e benefícios. Enquanto isso, em Hong Kong, as pessoas contratam prestadores de serviços para serviços específicos. Diferentemente dos funcionários, os contratados definem seus próprios horários, usam seus próprios equipamentos e trabalham em projetos específicos, em vez de terem um contrato contínuo.​​ 

2. Penalidades por classificação incorreta em Hong Kong​​ 

Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas. Caso ocorra uma classificação incorreta , você terá que:​​ 

• Garantir retroativamente todos os direitos e benefícios trabalhistas previstos por lei.​​ 
• Poderão ser multados pelo Departamento do Trabalho, até HKD 350,000.​​ 
• Responder a reclamações de trabalhadores classificados incorretamente perante o Tribunal do Trabalho.​​ 

3. Como pagar empreiteiros em Hong Kong​​ 

A GP Contractor™ simplifica o processo complicado e demorado de contratar e pagar prestadores de serviços internacionais. Você pode criar e emitir contratos e pagar contratados com apenas alguns cliques, garantindo ao mesmo tempo um processo em conformidade com a lei.​​ 

"Fazer negócios em escala internacional é complexo, mas com a G-P, sinto-me confiante sabendo que eles se mantêm atualizados sobre as leis em constante mudança em cada país." As informações sobre cada país fornecidas pela G-P são inestimáveis.​​ 

Teresa Cheek​​ 

Diretor(a) de RH, TI e Administração na AmbioPharm​​ 

Contrate funcionários e prestadores de serviços em Hong Kong com a GP​​ 

Nossa Plataforma Global de Emprego e seus produtos com inteligência artificial, EOR, Contractor e Gia, permitem que empresas de todos os portes criem e gerenciem equipes globais.​​ 

A GP é líder reconhecida em relações trabalhistas globais, com mais de uma década de experiência, a maior equipe de especialistas em RH, direito e compliance, e uma base de conhecimento proprietária global.​​ 

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Perguntas frequentes​​