Expandir para novos mercados agora é acessível a empresas de todos os tamanhos e em qualquer estágio de crescimento. De acordo com o Relatório de Crescimento 2023 Global da G-P, 66% dos líderes dizem que a construção de equipes globais faz parte de sua estratégia de negócios, confirmando que a expansão é essencial para manter a competitividade no mercado atual.
Mas o crescimento global é multifacetado e exige o desenvolvimento de um programa de integração integrado, dominando as nuances culturais e lidando com diferentes requisitos de conformidade.
Diante desses desafios, as empresas buscaram soluções alternativas para simplificar as operações globais e descobriram um aliado estratégico no modelo Employer of Record (EOR). Em um webinar recente, Connie Diaz, diretora sênior de Recursos Humanos da G-P , explorou como as empresas podem aproveitar as soluções de Employer of Record para impulsionar o crescimento global. Vamos examinar algumas conclusões importantes da discussão.
N.o 1. Um Employer of Record pode mitigar os riscos de conformidade em um novo mercado.
Os Employer of Record desempenham um papel vital na expansão e crescimento global, fornecendo soluções abrangentes de RH e conformidade nos mercados globais. Um Employer of Record pode ajudar a mitigar riscos oferecendo experiência em conformidade, uma infraestrutura de entidade estabelecida e informações valiosas sobre as condições do mercado local e tendências trabalhistas. “Os Employer of Record, como Employer of Record legal na região, assumem certas responsabilidades, como disputas trabalhistas ou preocupações regulatórias, protegendo a empresa de possíveis riscos legais e financeiros”, explica Diaz. Antes de embarcar em uma jornada de crescimento, Diaz diz que as empresas devem pesquisar o mercado-alvo e os riscos potenciais, incluindo conformidade regulatória, diferenças culturais, instabilidade política, flutuações cambiais, interrupções da cadeia de suprimentos e concorrência de mercado.
#2. O Employer of Record certo pode elevar a experiência do funcionário.
Em um contexto global, uma forte cultura da empresa promove unidade, colaboração e respeito mútuo entre os membros da equipe, independentemente de sua localização geográfica. Ajuda a preencher lacunas culturais, incentiva a comunicação aberta e promove um senso de pertencimento, o que, em última análise, impulsiona o envolvimento e a produtividade dos funcionários. Diaz compartilhou que é importante que os líderes da empresa promovam a inclusão entre fronteiras, incluindo apoio à linguagem, treinamento de conscientização cultural personalizado e políticas e práticas inclusivas.
Os Employer of Records podem desempenhar um papel crucial na construção de uma forte cultura da empresa entre fronteiras. Ao fornecer suporte de RH e experiência em conformidade em diferentes países, os Employer of Record ajudam a garantir que os funcionários recebam suporte consistente, independentemente da região geográfica.
Com o mercado global em que estamos agora, muitas empresas estão buscando os melhores talentos de todo o mundo.
Connie Diaz
Diretor sênior de recursos humanos na G-P
#3. Os Employer of Record ajudam a simplificar a aquisição global de talentos.
Recrutar e integrar talentos globalmente requer planejamento cuidadoso e consideração de diferenças legais e culturais. Ao alavancar um Employer of Record, as empresas podem integrar com sucesso talentos entre fronteiras e impulsionar o sucesso em novos mercados. Diaz explicou que um Employer of Record mitiga muitos dos desafios da aquisição, gestão e retenção de talentos globais, incluindo a redução dos encargos administrativos de relatórios para folha de pagamento e impostos. As empresas recebem acesso à experiência regional durante todo o ciclo de vida dos funcionários, o que ajuda a simplificar as conjunturas críticas de pré-integração, integração e desligamento. “Ter especialistas em campo que conheçam a cultura local e o mercado de trabalho é inestimável”, disse Diaz.
#4. Com um Employer of Record, empresas de todos os tamanhos podem começar a contratar em minutos.
Os Employer of Record têm uma presença estabelecida em vários países, permitindo que as empresas aproveitem a infraestrutura e a experiência de sua entidade para navegar pelas regulamentações locais e configurar operações de forma rápida e eficaz.
Um Employer of Record oferece uma solução compatível para contratar funcionários e contratados independentes em todo o mundo. Desde garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos fiscais até aconselhar sobre o planejamento regional da força de trabalho, os Employer of Record lidam com todos os aspectos da administração de RH e emprego, liberando tempo e recursos para que as empresas globais se concentrem nos principais objetivos de negócios. “Vemos muitas empresas em diferentes setores que usam serviços de Employer of Record para facilitar seus esforços de crescimento global”, disse Diaz. “Por exemplo, uma startup de tecnologia com sede no Vale do Silício pode fazer parceria com um Employer of Record para acessar novos mercados e pools de talentos na Europa sem estabelecer uma nova entidade em cada país.”
#5. As soluções de Employer of Record melhoram a eficiência operacional.
Ao aproveitar soluções de Employer of Record personalizáveis, as empresas podem melhorar a eficiência operacional e acelerar o processo de contratação, ignorando a configuração da entidade e delegando funções-chave de RH e folha de pagamento. “Um painel de controle permite que as empresas acessem relatórios robustos para administração de impostos, folha de pagamento e benefícios – um benefício fundamental quando o objetivo é garantir a conformidade da contratação entre fronteiras”, explica Diaz. “Os Employer of Record são escaláveis e permitem que as empresas ajustem rapidamente o planejamento, o escopo e a presença global da força de trabalho em resposta às condições do mercado local.”
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