With the global job market flourishing, businesses are adopting a worldwide growth perspective to reach new heights of success. However, hiring, compensating, and overseeing international employees can be quite challenging while ensuring compliance.
Collaborating with an Employer of Record (EOR) can help you navigate these difficulties and take advantage of global employment opportunities without the need to establish local entities.
How does an Employer of Record operate? Let’s dive into the advantages of working with a global EOR service and discuss how to select the best option for your needs today.
O que é um Employer of Record?
An EOR is a solution that legally employs workers on behalf of another company, enabling global hiring without setting up a legal entity. Um Employer of Record global atua como empregador legal de indivíduos que uma empresa deseja contratar em um novo país quando essa empresa não tem uma entidade no país e não pode empregar legalmente esses indivíduos, independentemente do status da entidade. Como empregador legal, um Employer of Record gerencia todos os aspectos do emprego, incluindo folha de pagamento, impostos, benefícios, tarefas de recursos humanos e conformidade. Como um Employer of Record assume a responsabilidade de garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais, ele deve se manter atualizado sobre os requisitos legais locais relacionados ao emprego.
Com um Employer of Record em vigor, você pode:
1. Comece a contratar globalmente em minutos.
Com um Employer of Record de qualidade, você pode contratar a melhor pessoa para o trabalho, em qualquer lugar do mundo, independentemente do status da entidade. Tudo, desde a geração automática de contratos até a configuração e gestão global da folha de pagamento, reduz o risco e permite que a empresa inicie as operações no país-alvo, começando em minutos, em vez de meses.
2. Simplifique o processamento global da folha de pagamento.
Você gerencia membros da equipe em vários países? Isso não é problema. Um Employer of Record emprega legalmente trabalhadores e os coloca em sua folha de pagamento localmente compatível, eliminando a necessidade de estabelecer subsidiárias internacionalmente. Os membros da equipe são pagos no prazo, em sua moeda local e em conformidade com os requisitos locais de folha de pagamento e impostos.
Mais do que nunca, implementar um sistema de folha de pagamento preciso e compatível é visto como um fator-chave para operações comerciais bem-sucedidas. De acordo com as tendências 2024 globais de talentos, aprimorar ou modernizar as práticas de remuneração é uma prioridade máxima para 41% dos profissionais de RH em 2024. Além de fornecer folha de pagamento em conformidade e precisa, a Global Growth Platform da G-P oferece remuneração baseada em ações em países com suporte, bem como faturamento claro e simples com nosso pacote EOR premium. Você pode desfrutar da tranquilidade de saber que os relatórios de folha de pagamento e as retenções de impostos permanecem em conformidade com as leis trabalhistas locais.
G-P EOR Prime™, our most powerful EOR package, accelerates payroll management with additional tools and expanded guidance.
3. Automatize a geração de contratos.
Um parceiro forte de Employer of Record gera contratos de trabalho em conformidade com a legislação local. Por exemplo, a plataforma de crescimento global líder do setor da G-P permite que as empresas gerem contratos em conformidade personalizados para cada indivíduo com apenas alguns cliques por meio de seu gerador de contratos de trabalho totalmente automatizado. Plataforma de Crescimento Global
4. Garanta a retenção de impostos em conformidade.
Responsabilidades legais, como impostos relacionados ao emprego, podem ser um grande incômodo para muitas empresas. Um Employer of Record lida com essas complexidades, incluindo a realização de deduções e registros fiscais apropriados relacionados aos indivíduos empregados, incluindo lidar com previdência social, impostos de desemprego e impostos de renda.
5. Simplifique a inscrição de benefícios para sua equipe.
Os Employer of Record lidam com a administração de benefícios, incluindo contribuições para seguro de saúde privado e programas governamentais específicos, como previdência social e remuneração de trabalhadores. The best EOR providers support companies in offering competitive benefits packages aligned with country-specific labor laws and employee expectations. G-P makes it easy to enroll your team in your benefits plan of choice in a matter of minutes.
An independent analysis from QKS Group 2025 SPARK Matrix™ Employer of Record Solutions report identifies G-P as the industry leader. G-P’s best-in-class Employer of Record is backed by a team of experienced HR and legal experts who will make sure all local employment compliance requirements are covered, so you can focus on the daily work of your new team members.
The best EOR partners guide you every step of the way, with in-house legal and HR experts available for support and clear guidelines to help maintain compliance. Um Employer of Record como o G-P é apoiado por uma equipe de experientes especialistas em RH e jurídicos que garantirão que todos os requisitos locais de conformidade trabalhista sejam cobertos, para que você possa se concentrar no trabalho diário dos novos membros da sua equipe.
Quais são os benefícios de um Employer of Record?
Um Employer of Record global oferece às empresas a capacidade de contratar internacionalmente, reduz o risco jurídico, tornando-o a escolha preferida para a gestão da força de trabalho global. As regulamentações, normas trabalhistas e até mesmo as expectativas dos funcionários variam em todo o mundo, e quaisquer erros podem comprometer significativamente suas metas de crescimento.
Além disso, um Employer of Record pode economizar de tarefas dispendiosas e demoradas, como a criação de uma entidade, a contratação de especialistas jurídicos e financeiros e a navegação pelos desafios da classificação incorreta do trabalhador.
Como 72% das empresas globais apoiam planos de expansão ambiciosos, as empresas estão recorrendo a Employer of Records para ajudar a construir sua força de trabalho de forma eficiente, gerenciar a conformidade, reduzir custos indiretos e garantir a folha de pagamento no prazo.
De todos os cantos do mundo, um Employer of Record pode ajudá-lo a:
1. Testar novos mercados.
Espera-se que o mercado Employer of Record cresça a uma taxa de crescimento anual composta de 6.9% de 2022 a 2028. Se você tiver metas de expansão global, é provável que também queira explorar uma nova entrada no mercado. Serviços de Employer of Record confiáveis permitem que você faça isso de forma rápida e em conformidade, sem estabelecer sua própria entidade no novo país, reduzindo significativamente o compromisso necessário.
Seja forjando IA e contratação baseada na nuvem na região Ásia-Pacífico ou expandindo em todas as linhas estaduais nos EUA, você pode contratar sem problemas em vários mercados internacionais simultaneamente e construir sua força de trabalho global. Além disso, você não precisa desenvolver o conhecimento necessário internamente.
2. Acesse talentos globais.
As empresas precisam atrair os melhores talentos para competir em nível internacional. Com uma escassez de talentos de US$ 8.5 trilhões iminente em 2030, a contratação global será mais importante do que nunca. A boa notícia é que a contratação de funcionários internacionais nunca foi tão fácil, ou mais econômica, com a Plataforma de Crescimento Global da G-P .Global Growth Platform Um Employer of Record eficiente facilita o acesso rápido e contínuo aos melhores talentos globais, oferecendo contratos em conformidade local e pacotes de benefícios atraentes.
3. Minimize o risco e integre talentos em escala.
Os especialistas em RH da G-P têm conhecimento profundo das leis e regulamentos locais e podem ajudar a simplificar e agilizar a integração para trazer novos contratados para a equipe rapidamente, enquanto lidam com toda a saída com sensibilidade, cuidado e em conformidade com as leis locais. Não sabe por onde começar? Com o G-P Meridian Prime, as empresas podem lidar com grandes integrações de funcionários ou converter facilmente em massa contratados em funcionários em tempo integral (FTE) com o novo recurso de integração em massa.
Além disso, o painel fácil de usar da plataforma G-P permite que os funcionários vejam o status da inscrição, acompanhem o desempenho em relação a outros planos e até mesmo monitorem os principais custos de benefícios em países ativos.
Quais são as principais considerações ao escolher um Employer of Record?
Embora um Employer of Record global possa ajudá-lo a expandir, nem todos os Employer of Record são criados igualmente.
Devido à complexidade das leis trabalhistas locais em todo o mundo, a qualidade e os recursos da tecnologia e as equipes de especialistas por trás dela afetarão drasticamente o sucesso global do seu negócio. Ao avaliar o Employer of Record certo para você, faça a si mesmo algumas perguntas importantes:
1. O Employer of Record possui entidades em seus países prioritários?
A propriedade da entidade é fundamental. Alguns Employer of Record dependem da infraestrutura de terceiros locais para fornecer seus serviços e suporte. Certifique-se de que o Employer of Record com o qual você faz parceria tenha pessoas jurídicas estabelecidas em seus países-alvo e uma equipe de especialistas em RH e jurídicos na região para fornecer suporte direto sempre que necessário. Por exemplo, o G-P pode ajudar as empresas a entrar em novos mercados de forma rápida e em conformidade em mais de 180 países.
2. O Employer of Record oferece RH e jurídico na região?
Preste muita atenção à experiência que você ganha com a parceria. Evite provedores de Employer of Record que peçam aos clientes que confiem em um intermediário para lidar com consultas e problemas legais. Processos e comunicações ineficientes podem levar a experiências ruins, barreiras para mitigar riscos e tempos de resposta lentos. Em vez disso, a plataforma EOR certa oferecerá acesso direto aos seus próprios especialistas em RH e jurídico na região para orientação confiável sobre as leis trabalhistas locais e regulamentos específicos do país.
3. A tecnologia EOR é automatizada, escalável e segura?
Da folha de pagamento à regulamentação de benefícios, você precisa de uma plataforma que automatize processos manuais demorados em um local seguro.
4. O Employer of Record pode mostrar um histórico comprovado?
Lembre-se dos fatores de expansão. O Employer of Record certo já fez isso antes, e você deve ter confiança na experiência que a equipe traz para a mesa, para que possa se concentrar no que mais importa: construir suas equipes globais. Considere as avaliações dos clientes para analisar os pontos fortes e fracos do Employer of Record.
Não dispõe de uma entidade? Isso não é problema. Contrate globalmente com o G-P .
Contrate a melhor pessoa para o cargo, em qualquer lugar do mundo. A Global Growth Platform da G-P . oferece tudo o que você precisa para encontrar, contratar e gerenciar equipes globais, sem estabelecer novas entidades. Nossa equipe dedicada de especialistas em RH e jurídicos na região tem mais de uma década de experiência no apoio a empresas de todos os tamanhos e em todos os estágios ao longo de sua jornada de crescimento. Conte-nos onde você deseja contratar. O resto é conosco.
