Guia para Contratação na República Tcheca​​ 

Principais conclusões​​ 

• Acesse o conjunto de talentos qualificados da República Tcheca: A República Tcheca possui uma força de trabalho robusta, com profissionais talentosos nas áreas de engenharia e manufatura.​​ 
• Entenda as leis trabalhistas da República Tcheca: A República Tcheca possui leis trabalhistas que regulamentam horas extras, duração da jornada de trabalho e outros aspectos.​​ 
• Caminhos para a contratação na República Tcheca: As empresas têm várias opções para se estabelecerem, incluindo a parceria com um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês), a contratação de terceirizados, o estabelecimento de uma subsidiária ou o registro direto como empregador.​​ 

A República Checa, informalmente conhecida como Chéquia, é um centro chave para talentos de engenharia e manufatura, com um PIB superior a USD 391bilhões. A nação construiu sua base econômica em um setor manufatureiro voltado para a exportação.​​ 

Se você pretende contratar funcionários na República Tcheca, precisará entender de contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas.​​ 

Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na República Tcheca.​​ 

O que você precisa saber antes de contratar alguém na República Tcheca​​ 

A contratação na República Tcheca está sujeita a requisitos legais que diferem dos de outros países. As diferentes regulamentações influenciarão suas práticas de contratação, bem como muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios.​​ 

GP Gia ™ , nossa agente global de RH com inteligência artificial, pode responder às suas perguntas mais difíceis sobre conformidade em mais de 50 países — incluindo a República Tcheca — e em todos os 50 estados dos EUA. Reduza sua dependência de consultores externos e diminua o tempo e o custo de conformidade em até 95% com a Gia.​​ 

Aqui estão cinco fatos importantes que você precisa saber antes de contratar alguém na República Tcheca.​​ 

1. Contratos e rescisão​​ 

É necessário um contrato de trabalho por escrito, que deve incluir o tipo de trabalho, o local de trabalho e a data de início. Outros detalhes, como remuneração, férias anuais e horário de trabalho, devem ser incluídos no contrato ou em um documento separado dentro de um mês a partir da data de início do funcionário.​​ 

Os contratos podem ser por tempo indeterminado ou por prazo determinado. Os contratos por prazo determinado têm duração máxima de três anos por contrato. Eles só podem ser renovados duas vezes, totalizando nove anos com o mesmo empregador.​​ 

O período de experiência é de quatro meses para a maioria dos funcionários e de oito meses para os gerentes. Durante o período de experiência, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato por escrito, sem justa causa ou aviso prévio.​​ 

Após o período probatório, a rescisão do contrato só é possível por motivos previstos no Código do Trabalho, mediante aviso prévio de dois meses. A rescisão imediata do contrato de trabalho só é permitida em casos de falta grave ou se o funcionário for condenado a pena de prisão superior a um ano por crime doloso. (Consulte a Seção 55 do código para obter detalhes.)​​ 

2. Folha de pagamento e impostos​​ 

Os empregadores contribuem 8 24 do salário bruto para a segurança social, mais 9% para o seguro de saúde público. Os funcionários contribuem 1 7 para 5 4 para o seguro de saúde.​​ 

O imposto de renda pessoal é progressivo: 15% sobre a renda até um determinado limite e 23% sobre a renda acima desse limite. A taxa de imposto sobre o rendimento das empresas é 21%, com uma taxa 5% para fundos de investimento básicos. A retenção na fonte sobre dividendos, royalties e pagamentos semelhantes é 15% ou 35%, dependendo da residência fiscal do beneficiário. Os empregadores devem reter e repassar mensalmente o imposto de renda, a contribuição para a previdência social e o plano de saúde dos funcionários.​​ 

3. Horas de trabalho e horas extras​​ 

A semana de trabalho é 40 horas. O turno diário máximo é 12 horas.​​ 

É permitido fazer horas extras, mas não podem exceder uma média de oito horas por semana durante um período 26semanas. Isso pode ser estendido para 52 semanas por acordo coletivo. Os funcionários podem receber 125% de seus ganhos médios por horas extras ou folga compensatória.​​ 

Trabalho noturno e aos fins de semana requer um adicional mínimo de 10%. Os funcionários recebem:​​ 

• 11 horas de descanso entre turnos​​ 
• Uma pausa 30minutos após seis horas.​​ 
• 35 horas de descanso semanal ininterrupto​​ 

4. Licença e benefícios​​ 

Os funcionários têm direito a quatro semanas de férias remuneradas por ano. Alguns trabalhadores, como os funcionários do setor público, têm direito a cinco semanas.​​ 

O pagamento por doença é 60% do salário médio durante os primeiros 14 dias de doença ou lesão. Este valor é pago pelo empregador. Depois disso, a Previdência Social paga.​​ 

A licença de maternidade é 28 semanas (ou 37 semanas para nascimentos múltiplos). Qualquer um dos pais pode tirar até três anos de licença parental para cuidar de um filho.​​ 

Bônus e prêmios são comuns, mas não garantidos por lei.​​ 

9 13 554 empregado). Em geral, os cuidados de saúde são gratuitos no momento da utilização, embora os serviços especializados possam ter custos.​​ 

5. Mercado de trabalho e educação da força de trabalho​​ 

A República Checa tem uma das taxas de desemprego mais baixas da UE. A força de trabalho é altamente qualificada, com uma taxa de alfabetização acima de 99%. Uma elevada proporção dos residentes possui diplomas de ensino secundário ou superior, figurando entre as mais altas nos países da OCDE e parceiros.​​ 

Contratação de modelos para empresas globais na República Tcheca​​ 

Sua empresa global tem diversas maneiras de contratar trabalhadores na República Tcheca. Cada uma tem suas vantagens e desvantagens. O modelo de contratação ideal para sua empresa dependerá do tamanho de sua força de trabalho, das metas de contratação, se você já possui uma presença estabelecida na República Tcheca e outros fatores. Apresentamos aqui alguns dos modelos de contratação mais comuns para empresas globais na República Tcheca.​​ 

• Registro direto do empregador: Registrar sua empresa junto às autoridades trabalhistas da República Tcheca lhe dá maior controle sobre suas operações locais. A desvantagem é que você precisa lidar com a configuração da entidade e com os requisitos contínuos de emprego, como folha de pagamento, benefícios e conformidade.​​ 
• Empregador registado: Um empregador registado (EOR, na sigla em inglês) é uma entidade terceira que atua como empregador com sede na República Checa. Este caminho oferece uma entrada mais simples no mercado e permite que você construa uma equipe sem os custos e o tempo necessários para estabelecer uma empresa. A GP EOR apoia a contratação na República Tcheca por meio de uma infraestrutura global de entidades.​​ 
• Subsidiária ou filial:​​  A criação de uma nova subsidiária ou filial na República Tcheca permite estabelecer uma presença no país para dar suporte a operações de longo prazo. Ela opera como uma empresa checa e funciona como uma extensão da sua empresa no seu país de origem. Os requisitos para a constituição da entidade, o registo e as atividades permitidas variam consoante a estrutura e as operações da sua empresa.​​ 
• Contratados independentes: Quando você precisa de mais flexibilidade na contratação, os contratados independentes são uma opção que vale a pena considerar. Dito isso, classificar erroneamente alguém como contratado quando, na verdade, é um funcionário pode gerar problemas financeiros e de conformidade significativos. Antes de escolher este modelo, analise a função do novo contratado, o nível de autonomia e o regime de trabalho.​​ 

Principais polos de contratação na República Tcheca​​ 

Algumas cidades da República Tcheca são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as vantagens de cada região permite que você concentre seus esforços de recrutamento no lugar certo e preencha as vagas mais rapidamente.​​ 

Estes são os principais polos de talento na República Tcheca:​​ 

• Praga é a capital e a maior cidade. Praga é o principal centro financeiro, tecnológico, de serviços empresariais e de empresas globais. O talento tecnológico da cidade está concentrado em desenvolvimento de software, cibersegurança e fintech.​​ 
• Brno é reconhecida como o segundo polo tecnológico da República Tcheca e um importante centro de pesquisa e desenvolvimento. Os principais setores de Brno são TI avançada e desenvolvimento de software, ciências da vida e engenharia.​​ 
• Ostrava é uma cidade industrial. Era uma potência na mineração de carvão e na produção de metais. A cidade está se transformando em uma economia baseada no conhecimento, com áreas como serviços empresariais e TI.​​ 
• Plzeň (Pilsen) é conhecida pela sua engenharia e indústria. A indústria da cidade cresceu a partir da fábrica da Škoda e agora se concentra em máquinas pesadas, equipamentos ferroviários e componentes automotivos. Sua localização próxima à Alemanha a torna uma peça fundamental na cadeia de suprimentos automotivos.​​ 
• Liberec é um centro regional para a cadeia de suprimentos e engenharia automotiva. Sua antiga indústria têxtil foi substituída pela manufatura moderna, focada em componentes automotivos e engenharia mecânica.​​ 

Principais setores industriais na República Tcheca​​ 

Compreender os principais setores da economia checa permite comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua equipe de talentos.​​ 

Os principais setores industriais da República Tcheca incluem:​​ 

• TI e desenvolvimento de software: A República Tcheca é líder regional em TI, com um grande número de engenheiros de software, desenvolvedores e especialistas em cibersegurança. O setor beneficia-se de instituições acadêmicas sólidas e custos de mão de obra relativamente baixos em comparação com a Europa Ocidental.​​ 
• Automotivo: O país é um polo de fabricação automotiva, engenharia e cadeias de suprimentos relacionadas. O setor é ancorado por fabricantes de equipamentos originais (OEMs), como a Škoda Auto, a Hyundai Motor Manufacturing Czech e a Toyota Motor Manufacturing. A República Tcheca possui fortes laços de exportação com a Alemanha.​​ 
• Terceirização de processos de negócios (BPO) e serviços compartilhados: Muitas empresas multinacionais estabeleceram centros de serviços compartilhados em Praga e Brno. Os serviços são focados em tarefas de alto valor agregado, incluindo terceirização de finanças e contabilidade (FAO), suporte de TI, análise de dados e atendimento ao cliente multilíngue em francês, alemão e inglês.​​ 
• Manufatura e produção industrial: A República Tcheca está entre os países mais industrializados da UE. Está entre os principais países 15 na produção de máquinas-ferramenta.​​ 
• Indústria farmacêutica e ciências da vida: A República Tcheca possui um setor crescente nas áreas de produtos farmacêuticos, biotecnologia e pesquisa médica. Suas entidades relacionadas à biotecnologia 400 empregam mais de 22,000 profissionais.​​ 

Custo de contratação de um funcionário na República Tcheca​​ 

Quer esteja a contratar um funcionário ou uma equipa inteira na República Checa, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:​​ 

• Constituir uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)​​ 
• Anunciar vagas de emprego​​ 
• Pagamento de bônus por indicação a funcionários com contatos na República Tcheca.​​ 
• Pagamento de uma equipe interna de contratação​​ 
• Viagem de ida e volta para a República Tcheca, incluindo hospedagem, refeições e transporte.​​ 
• Colaborar com um tradutor para redigir documentos ou facilitar conversas (se aplicável).​​ 
• Utilizar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos.​​ 
• Elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a lei, revisão jurídica e consultoria com especialistas em RH e direito.​​ 
• Custos para fornecimento de computadores, telefones e licenças de software.​​ 
• Materiais de integração e treinamento inicial​​ 
• Custos para manter os registros e a documentação fiscal e de folha de pagamento exigidos.​​ 

De acordo com fontes verificadas da GP da Gia, a taxa de encargos do empregador na República Checa, que inclui custos adicionais aos salários, é de cerca 8 33, excluindo o seguro contra acidentes, que pode variar.​​ 

O que uma empresa precisa para contratar funcionários na República Tcheca?​​ 

O processo de contratação na República Tcheca é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. Eis o essencial:​​ 

• Constituir uma pessoa jurídica.​​ 
• Registre sua empresa no Registro Comercial Tcheco.​​ 
• Entre em contato com as autoridades fiscais checas para obter um número de identificação fiscal (DIČ) e verifique se você precisará de registro de IVA.​​ 
• Registre-se como empregador junto à Administração de Segurança Social Checa (ČSSZ), bem como providencie o registo dos funcionários.​​ 
• Cadastre sua empresa para contribuir com o sistema universal de saúde do país.​​ 
• Elaborar contratos de trabalho escritos em checo que estejam em conformidade com o Código do Trabalho checo.​​ 
• Implementar os processos de folha de pagamento e de relatórios legais.​​ 

Etapas para contratar na República Tcheca​​ 

O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar a vaga, avaliar as candidaturas, entrevistar os candidatos, enviar as propostas de emprego e integrar os novos funcionários.​​ 

1. Anuncie vagas de emprego​​ 

Elabore uma descrição de cargo clara que descreva as responsabilidades, qualificações e remuneração dos candidatos selecionados. Publique a vaga. Prace, JenPráce, Profesia, Jooble e LinkedIn são plataformas populares de busca de emprego na República Tcheca.​​ 

2. Avaliar candidaturas de emprego​​ 

Analise currículos e cartas de apresentação para selecionar os candidatos que atendam aos seus requisitos.​​ 

3. Entrevistar candidatos​​ 

Realize suas entrevistas iniciais por telefone, vídeo ou pessoalmente. Gia pode ajudá-lo(a) a elaborar perguntas que estejam em conformidade com as leis antidiscriminação da República Tcheca, para que você encontre o(a) candidato(a) ideal para a vaga, respeitando as regulamentações locais.​​ 

O próximo passo é verificar o histórico profissional, a formação acadêmica e realizar verificações de antecedentes, se necessário.​​ 

4. Faça ofertas de emprego​​ 

Elabore um contrato de trabalho escrito em checo, em conformidade com as normas da legislação. Indique claramente o salário, os benefícios, as funções do cargo e as condições de rescisão.​​ 

5. Admissão dos novos funcionários​​ 

Agora você pode integrar novos funcionários. Cadastre seu novo funcionário na previdência social e em uma operadora de plano de saúde. Configure a folha de pagamento, ofereça treinamento de integração e certifique-se de que o funcionário entenda as políticas da sua empresa. Mantenha registros de emprego precisos e assegure a conformidade contínua com as leis trabalhistas checas.​​ 

Se você estiver trabalhando com uma EOR como a GP, não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar no treinamento da sua equipe e na integração dela à cultura da sua empresa.​​ 

Contratação de empreiteiros na República Tcheca​​ 

Trabalhar com prestadores de serviços independentes na República Tcheca pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral.​​ 

Os empreiteiros sediados na República Checa compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos.​​ 

Contratar profissionais autônomos permite ajustar facilmente sua equipe de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários.​​ 

Antes de firmar um contrato com um prestador de serviços independente na República Tcheca, considere o seguinte:​​ 

1. Empregados versus trabalhadores independentes​​ 

É importante entender a diferença entre empregados e trabalhadores autônomos na República Tcheca. Os empregadores contratam funcionários para realizar um trabalho e, em troca, pagam-lhes um salário regular e benefícios. Os prestadores de serviços independentes oferecem serviços, mas, ao contrário dos funcionários, não trabalham sob supervisão direta, não utilizam equipamentos da empresa e podem não ser economicamente dependentes de um único cliente.​​ 

2. Penalidades por classificação incorreta​​ 

A legislação checa centra-se na relação de trabalho, e não apenas na redação do contrato. Se um funcionário for tratado como um contratado, isso pode ser considerado "emprego disfarçado" (sistema Švarc). Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas.​​ 

Caso ocorra uma classificação incorreta , você poderá ter que:​​ 

• Enfrentar multas de até CZK 10M (EUR 400,000).​​ 
• Pagar retroativamente as contribuições para a segurança social e o seguro de saúde, bem como quaisquer salários, horas extras e benefícios não pagos.​​ 
• Enfrentar responsabilidades por impostos sobre a folha de pagamento não pagos e penalidades relacionadas.​​ 

3. Como pagar os prestadores de serviços​​ 

A GP Contractor™ simplifica o processo complicado e demorado de contratar e pagar prestadores de serviços internacionais. Você pode criar e emitir contratos e pagar contratados com apenas alguns cliques, utilizando um processo em conformidade com a lei.​​ 

Contrate funcionários e prestadores de serviços na República Tcheca com a GP​​ 

Nossa Plataforma Global de Emprego e seus produtos com inteligência artificial, EOR, Contractor e Gia, auxiliam empresas na formação e gestão de equipes globais.​​ 

A GP é líder reconhecida em relações trabalhistas globais, com mais de uma década de experiência; a maior equipe de especialistas em RH, direito e compliance; e uma base de conhecimento proprietária global.​​ 

Facilite sua expansão para a República Tcheca com a G-P. Entre em contato conosco ou agende uma demonstração hoje mesmo.​​ 

Perguntas frequentes​​