Os funcionários na República Dominicana são como funcionários em todos os lugares, eles querem remuneração e benefícios competitivos. Sua empresa precisa cumprir as leis de remuneração da República Dominicana para permanecer em conformidade, mas você deve exceder esses mínimos estatutários para atrair funcionários para seus cargos. Infelizmente, muitas empresas não têm tempo ou conhecimento para criar um plano de benefícios.
Em vez disso, você pode adicionar seus funcionários à folha de pagamento e ao plano de benefícios existente da G-P. Quando você faz parceria conosco para terceirizar os benefícios e a remuneração da República Dominicana, cuidaremos do pagamento de seus funcionários e da oferta dos benefícios que eles merecem. Como agimos como Employer of Record, lidaremos com toda a conformidade.
Leis de remuneração da República Dominicana
As leis de remuneração da República Dominicana incluem salários mínimos mensais com base no tamanho e setor da empresa do funcionário, incluindo:
- 24,150 Pesos por mês para funcionários de grandes empresas
- 22,1380 pesos por mês para funcionários de empresas de médio porte
- 14,835 pesos por mês para funcionários de pequenas empresas
- 17,250 pesos por mês para funcionários no setor de segurança privada
- 11,500 Pesos por mês para funcionários de ONGs
O tamanho da empresa é baseado nas vendas anuais líquidas e na contagem de funcionários. As taxas salariais mínimas podem mudar com frequência e tendem a ser atualizadas por setor.
Os funcionários do setor de zona livre da República Dominicana têm um salário mínimo distinto, atualmente definido em 13,915 pesos por mês (janeiro de 2022).
Os funcionários que trabalham horas extras devem receber 35-100% de seu salário por hora, dependendo de quantas horas trabalham ou se trabalham em um turno noturno ou feriados. Legalmente, você não precisa fornecer horas extras para cargos de nível superior, mas muitos concordam com determinados momentos em um contrato de trabalho.
Benefícios garantidos na República Dominicana
Comece seu plano de benefícios adicionando benefícios garantidos para que você possa manter a conformidade e evitar multas ou atrasos. A República Dominicana celebra feriados 12 nacionais, e você deve dar aos funcionários esses dias de folga. Os funcionários também devem receber dias 14 úteis de férias remuneradas anualmente, começando em seu primeiro aniversário. Depois de cinco anos na sua empresa, eles devem tirar 18 dias de folga.
Outras licenças remuneradas incluem:
- Casamento: Cinco dias de folga
- Morte de um familiar próximo: três dias de folga
- Licença paternidade: dois dias de folga
- Licença maternidade: três meses de folga – 1.5 meses antes do parto e 1.5 meses após o parto.
Gestão de benefícios na República Dominicana
Ao dispersar os benefícios estatutários, você também deve distribuir benefícios suplementares de normas de mercado para provar seu compromisso com seus funcionários e incentivá-los a permanecer com sua empresa a longo prazo. Embora os funcionários tenham direito a receber um bônus de Natal da soma de todos os salários em um ano dividido por 12, você pode fornecer bônus baseados em desempenho como um benefício extra.
Restrições para benefícios e remuneração
A maior restrição para remuneração e benefícios é ter uma subsidiária . Você precisa de uma entidade registrada na República Dominicana antes de poder conceder remuneração e benefícios, a menos que trabalhe com G-P. A terceirização de remuneração e benefícios da República Dominicana com nossa equipe garantirá que seus funcionários obtenham tudo o que precisam enquanto você se concentra em administrar seus negócios.
Escolha G-P hoje
G-P quer ajudá-lo a comemorar uma expansão de sucesso. Entre em contato conosco hoje para saber mais sobre os benefícios e a terceirização de remuneração da República Dominicana.