Empresas em crescimento usam várias estratégias para atingir suas metas e estabelecer presença em outros países. Você pode contratar funcionários em tempo integral internacionalmente para atingir suas metas, mas também pode contar com contratados independentes para projetos de alto valor. Saiba mais sobre os detalhes desta designação para aproveitá-la para o seu sucesso.
Contratação de contratados na Indonésia
Em comparação com os funcionários, os contratados independentes mantêm um tipo diferente de relacionamento com os empregadores. É essencial entender como esse relacionamento varia para que você possa atender a todos os requisitos legais para as designações apropriadas. Possíveis penalidades por classificação incorreta podem afetar o crescimento da sua empresa.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários em tempo integral
Prestadores de serviços independentes celebram acordos com empregadores por meio da lei civil, enquanto os funcionários em tempo integral estão sujeitos à lei trabalhista. Uma das diferenças mais notáveis entre essas designações é o nível de controle que um empregador tem sobre o trabalhador.
Ao trabalhar com prestadores de serviços independentes, os empregadores só têm influência no resultado do trabalho, não em como o trabalho é conduzido, onde é conduzido ou quando é conduzido. Os prestadores de serviços também podem trabalhar com várias empresas. Os funcionários, por outro lado, mantêm um relacionamento subordinado com seus empregadores e devem realizar seu trabalho conforme exigido pelo empregador.
Em troca de seu trabalho, os contratados recebem taxas de serviço, enquanto os funcionários recebem salários e benefícios conforme descrito no código trabalhista.
Penalidades por classificação incorreta
A classificação incorreta de um funcionário em tempo integral como contratado independente pode levar a penalidades caras, como:
- Multas do governo.
- Impostos retroativos e pagamentos de previdência social.
- Exigência de fornecer todos os benefícios e direitos relacionados ao emprego ao funcionário.
- Ação legal do funcionário com classificação errada.
Como contratar contratados independentes na Indonésia
Ao iniciar o processo de contratação de prestadores de serviços, siga estas etapas 3 principais.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Prestadores de serviços independentes prestam serviços para a sua empresa, mas eles não se integram à sua empresa. Por esse motivo, as entrevistas são essencialmente transações comerciais. Concentre suas perguntas em habilidades e experiência para determinar se um contratado é capaz de concluir seu projeto. É uma prática recomendada evitar perguntas sobre traços de caráter ou comportamentos no local de trabalho que possam sugerir o status do funcionário.
2. Crie um contrato de serviço.
Um contrato de serviço definirá os termos do seu relacionamento com um contratado independente. Esses termos garantirão que ambas as partes entendam as expectativas dos serviços prestados. Seu contrato de serviço deve incluir:
- Taxa de pagamento e acordos.
- Descrição do projeto.
- Definição de um projeto concluído.
- Políticas de rescisão.
3. Apresente as necessidades.
Os prestadores de serviços podem concluir o projeto descrito da maneira que acharem adequada, portanto, o treinamento não é apropriado para esses tipos de contratações. Em vez disso, apresente apenas as necessidades para o projeto. Essas necessidades podem incluir fluxos de trabalho com os quais o prestador de serviços contribuirá ou funcionários em sua empresa com os quais interagirão.
Como pagar prestadores de serviços independentes na Indonésia
Em uma relação de prestador de serviços independente, as partes podem concordar com as condições de pagamento por meio do contrato de serviço. Alguns prestadores de serviços podem solicitar pagamentos em parcelas ou uma taxa por hora para o tempo que registrarem. Esses acordos dependerão da natureza do trabalho.
As empresas não são obrigadas a deduzir contribuições fiscais ou previdenciárias desses pagamentos porque os contratados atuam como empresas independentes.
Rescisão de contratados independentes
Quaisquer requisitos de rescisão devem ser descritos no contrato de serviço. Estes termos podem incluir períodos de aviso prévio exigidos, pagamento em vez de aviso prévio e causas razoáveis para determinação.
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