Contratar funcionários na Irlanda significa lidar com leis trabalhistas locais complexas, regulamentos de folha de pagamento e requisitos fiscais. Utilizando um empregador registrado, as empresas podem gerenciar facilmente as regulamentações dos funcionários na Irlanda. O modelo de Employer of Record (EOR) simplifica esse processo, permitindo que sua empresa contrate talentos em minutos.

Como especialista global em Employer of Record na Irlanda, a G-P gerencia folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários e muito mais por meio da infraestrutura global da nossa entidade. Você terá tranquilidade sabendo que tem uma equipe de especialistas dedicados que auxiliam em cada contratação. 

Com uma solução de Employer of Record, você pode se concentrar na expansão sem os obstáculos da conformidade internacional. Essa abordagem internacional aumenta o alcance e a escalabilidade dos negócios, permitindo a contratação em todo o mundo sem uma entidade local.

Contratação na Irlanda com um empregador registrado

Para empresas que usam serviços SaaS EOR na Irlanda para contratar funcionários, entender as expectativas salariais é fundamental. Na Irlanda, as empresas precisam entender o impacto das regulamentações fiscais específicas do país sobre a remuneração. Os salários variam de acordo com o setor, função e experiência, mas permanecer competitivo é essencial para atrair os melhores talentos. Um Employer of Record na Irlanda oferece às empresas informações sobre referências salariais específicas, padrões globais e locais. Além do salário-base, entender os benefícios como seguro de saúde e contribuições de pensão é crucial para atender aos requisitos de talentos de forma rápida e eficaz. Um Employer of Record também ajuda a gerenciar a conformidade na contratação e integração.

Contratos de trabalho na Irlanda

A lei irlandesa exige que os empregadores forneçam aos funcionários uma declaração por escrito de seus termos de emprego. Este é um processo de duas partes. Nos primeiros 5 dias de emprego, um funcionário deve receber uma “Declaração do Dia 5” contendo 5 termos principais: nomes completos do empregador e do funcionário, endereço do empregador, duração do contrato, detalhes do cálculo do pagamento e horas de trabalho esperadas.

Dentro de um mês da data de início, o empregador deve fornecer a declaração por escrito completa dos termos restantes. Isso inclui local de trabalho, cargo, data de início, detalhes de remuneração (em EUR), informações de pensão, direitos de licença remunerada e requisitos de aviso prévio. Um contrato de trabalho abrangente emitido no início pode satisfazer ambos os requisitos.

Horas de trabalho na Irlanda

De acordo com a Lei da Organização do Tempo de Trabalho de 1997, os funcionários não podem trabalhar mais do que uma média de 48 horas em um período de 7-day. Os funcionários também têm direito a um período de descanso diário de pelo menos 11 horas consecutivas a cada 24 horas.

O dia útil típico na Irlanda é das 9 a.m.0 às 5:30 p.m., com um intervalo de almoço não remunerado de 30 a 60 minutos. Horas extras não são um direito estatutário e são regidas pelo contrato de trabalho. Qualquer pagamento de hora extra não pode resultar em uma taxa horária de um funcionário abaixo do salário mínimo nacional. Os empregadores devem remunerar os funcionários pelo trabalho de domingo com um pagamento de prêmio ou folga remunerada no lugar, conforme descrito em seu contrato.

Feriados públicos na Irlanda

A Irlanda observa 10 feriados públicos em que os funcionários normalmente têm direito a um dia de folga remunerado:

  1. Dia de Ano Novo (1o de janeiro)

  2. Dia de São Lágrima (primeira segunda-feira de fevereiro)

  3. Dia de São Patrício (17 de março)

  4. Segunda-feira de Páscoa

  5. Dia de maio (primeira segunda-feira de maio)

  6. Feriado bancário de junho (primeira segunda-feira de junho)

  7. Feriado bancário de agosto (primeira segunda-feira de agosto)

  8. Feriado bancário de outubro (última segunda-feira de outubro)

  9. Natal ( de dezembro25)

  10. Dia de São Estevão (26 de dezembro)

Se um feriado público cair em um fim de semana ou um dia em que um funcionário não esteja escalado para trabalhar, ele ainda terá direito ao benefício. O empregador deve fornecer um dia de folga remunerado dentro de um mês, um dia adicional de licença anual ou um dia adicional de pagamento.

Licença anual na Irlanda

Funcionários em tempo integral na Irlanda têm direito a um mínimo legal de 4 semanas de trabalho (20 dias) de licença anual remunerada. O valor da licença pode ser calculado de várias maneiras, com o funcionário qualificado para o que for maior:

  • 4 semanas de trabalho para funcionários que trabalharam pelo menos 1,365 horas no ano de licença.

  • Um terço de uma semana de trabalho por mês em que o funcionário trabalhou pelo menos 117 horas.

  • 8% das horas trabalhadas em um ano de licença, até um máximo de 4 semanas de trabalho.

O ano de licença padrão vai de 1 de abril a 31 de março, mas um empregador pode especificar um período diferente. Ao aderir a essas leis, as empresas garantem a conformidade e a satisfação dos funcionários.

Licença médica na Irlanda

A partir de 2025, o esquema de remuneração por doença estatutária (Statutory Sick Pay, SPS) da Irlanda exige que os empregadores forneçam licença médica remunerada para funcionários elegíveis. O direito está sendo escalonado e aumentará para 10 dias em 2026. Para 2025, o direito é de 7 dias de licença médica remunerada por ano.

Os empregadores devem pagar SSP a uma taxa de 70% do salário normal do funcionário, limitado a EUR 110 por dia. Para se qualificar, um funcionário deve ter pelo menos 13 semanas de serviço contínuo e fornecer um certificado médico a partir do primeiro dia de ausência. Tais políticas melhoram o ambiente de negócios irlandês para empregadores e funcionários. Os empregadores podem oferecer esquemas de pagamento por doença mais generosos. Sistemas compatíveis são essenciais para manter as operações sem problemas.

Licença familiar e parental na Irlanda

A Irlanda oferece vários tipos distintos de licença para os pais. Os empregadores geralmente não são obrigados a pagar os funcionários durante essas licenças, mas os benefícios pagos pelo governo estão frequentemente disponíveis.

  • Licença-maternidade: as funcionárias grávidas têm direito a 26 semanas de licença-maternidade normal e mais 16 semanas de licença-maternidade adicional não remunerada. Um Benefício Maternidade pago pelo governo pode estar disponível durante o período normal de licença.

  • Licença paternidade: pais elegíveis têm direito a 2 semanas de licença, a serem tiradas nos primeiros 6 meses após o nascimento ou adoção. Um benefício de paternidade pago pelo governo pode estar disponível.

  • Licença parental: cada pai tem direito a 7 semanas de licença a serem tiradas nos primeiros 2 anos da vida ou adoção de uma criança. Um Benefício de Pai pago pelo governo pode estar disponível.

  • Licença parental: cada pai tem direito a 26 semanas de licença não remunerada por criança elegível, a ser tirada antes do 12th aniversário da criança. Não há benefício estadual para esta licença. Os funcionários devem ter pelo menos um ano de serviço contínuo com seu empregador para se qualificarem para o direito integral

Um empregador ou plataforma de registros da Irlanda ajuda a orientar as organizações na navegação eficaz desses acordos de licença.

Seguro de saúde e benefícios na Irlanda

Embora todos os residentes na Irlanda tenham acesso ao sistema público de saúde, longos tempos de espera para determinados procedimentos tornam o seguro de saúde privado um benefício comum e altamente valorizado para os funcionários. O seguro de saúde privado fornecido pelo empregador é um benefício tributável em espécie (BIK) e deve ser processado por meio da folha de pagamento. Lidar com os benefícios precisamente requer sistemas de folha de pagamento em conformidade.

Outros benefícios complementares comuns incluem garantia de vida, carros da empresa ou subsídios para carros e programas de bem-estar. Em geral, recomendamos orçar um adicional de 20% -25% sobre o salário bruto para cobrir os custos totais do empregador, incluindo contribuições obrigatórias para a previdência social e benefícios normais do mercado. 

Um Employer of Record da Irlanda simplifica a gestão de seguros de saúde e outros benefícios, garantindo a conformidade com as regulamentações locais e normas do mercado, enquanto lida com as complexidades de benefícios tributáveis, como seguro de saúde privado, por meio da folha de pagamento.

Rescisão e desligamento na Irlanda

Um empregador registrado na Irlanda simplifica as complexidades da rescisão e do desligamento, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas irlandesas. Ele ajuda a lidar com requisitos justos de demissão, períodos de aviso com base na duração do serviço e pagamentos estatutários de redundância, reduzindo riscos legais e encargos administrativos para as empresas.

Os períodos de experiência devem ser especificados no contrato de trabalho e, de acordo com a legislação recente, normalmente não podem exceder 6 meses. Isso só pode ser estendido até um máximo de 12 meses em circunstâncias excepcionais se for do interesse do funcionário.

Após um ano de serviço, os funcionários são protegidos contra demissão injusta. A demissão de um funcionário na Irlanda exige um motivo justo e documentado, como capacidade, conduta ou redundância, e um processo processualmente justo. O período mínimo de aviso legal depende da duração do serviço do funcionário:

  • 13 semanas a 2 anos: aviso prévio de 1 semana

  • 2 a 5 anos: aviso prévio de 2 semanas

  • 5 a 10 anos: aviso prévio de 4 semanas

  • 10 a 15 anos: aviso prévio de 6 semanas

  • Mais de 15 anos: aviso prévio de 8 semanas

O pagamento de indenização não é exigido estatutariamente, a menos que a rescisão seja devido à redundância. Em uma redundância, um funcionário com mais de 2 anos de serviço tem direito a um pagamento estatutário de duas semanas de pagamento por ano de serviço, mais uma semana adicional. Este pagamento é calculado sobre um ganho semanal máximo de EUR 600.

Impostos e pensões na Irlanda

Uma solução de empregador de registro da Irlanda ajuda a navegar em sistemas fiscais complexos. Empregadores e funcionários devem contribuir para o Fundo de Seguro Social por meio do Seguro Social Relacionado ao Pagamento (PRSI).

  • PRSI do funcionário:4% sobre ganhos semanais acima de EUR 352.

  • PRSI do empregador:8.8% sobre ganhos semanais de até EUR 441 e 11.05% sobre todos os ganhos para funcionários que ganham mais de EUR 441 por semana.

Os funcionários também pagam uma Taxa Social Universal (USC) sobre a renda bruta acima de EUR 13,000. Em 2025, as taxas primárias são:

  • 0.512,012

  • 2% nos próximos EUR 13,748

  • 4% nos próximos EUR 44,284

  • 8% no saldo

O imposto de renda (PAYE) é progressivo. Para um único indivíduo, a taxa padrão de 20% se aplica à renda de até EUR 42,000 com uma taxa mais alta de 40% se aplicando à renda acima desse limite (valores 2025).

A partir de 2025, a Irlanda implementará um sistema de poupança para aposentadoria com inscrição automática. De acordo com este sistema, empregadores sem um esquema de pensão ocupacional existente serão obrigados a inscrever funcionários elegíveis em um novo plano patrocinado pelo estado e fazer contribuições correspondentes.

Selecionando o parceiro EOR certo na Irlanda

Ao escolher um Employer of Record (EOR) na Irlanda, é crucial avaliar sua experiência em diversas situações de emprego. Procure um provedor com um forte histórico de assistência a empresas internacionais, a capacidade de oferecer soluções personalizadas e uma compreensão completa das estruturas jurídicas irlandesas. Um Employer of Record que ofereça processos integrados e eficientes e suporte confiável pode melhorar significativamente a relação custo-benefício de suas iniciativas globais de contratação. A parceria com um Employer of Record que se alinhe com suas metas de negócios garantirá operações de emprego tranquilas na Irlanda, tudo isso enquanto garante a estrita adesão às obrigações legais locais.

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Por que G-P EOR?

O G-P EOR é o líder reconhecido em emprego global, classificado como o número 1 em todos os relatórios de analistas do setor. A Global Employment Platform da G-P oferece tudo o que empresas de todos os tamanhos precisam para administrar todo o ciclo de vida dos funcionários com seus produtos confiáveis Global HR Agent, G-P Gia e Employer of Record (EOR) e Contractor com tecnologia de IA. A G-P apoia equipes em mais de 180 países com mais de uma década de experiência em emprego global, a maior equipe de especialistas em RH, jurídico e conformidade do país e sua incomparável base de conhecimento proprietária.

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