ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record na Itália.
O G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio da infraestrutura global da entidade. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
13Feriados por ano
40horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento na Itália.
Para compensar os funcionários corretamente e permanecer em conformidade, é essencial ter uma compreensão abrangente das leis fiscais e de folha de pagamento do país.
Contratação na 
Itália.
A Itália tem amplas leis trabalhistas, bem como fortes acordos coletivos de trabalho (CBAs). Ambos podem dificultar a contratação de funcionários e garantir a conformidade. As empresas precisam entender todos os aspectos da lei trabalhista da Itália para evitar multas ou outras penalidades.
Remuneração e benefícios na Itália.
Remuneração e benefícios na Itália.
Remuneração e benefícios são 2 as partes mais críticas de qualquer contrato ou negociação de carta de oferta. Na Itália, você precisará prestar ainda mais atenção às leis de remuneração e benefícios para garantir que atenda aos mínimos estatutários, bem como a quaisquer benefícios adicionais descritos nos Acordos Coletivos de Negociação (CBAs).
Nenhumsalário mínimo por mês
22dias Férias anuais (min)
Subsidiária da Itália.
Estabelecer uma subsidiária na Itália é o base da folha de pagamento, benefícios e remuneração e contratação. Em vez de passar meses criando uma subsidiária, o G-P pode ajudar você a começar a contratar em questão de minutos. No entanto, aqui está tudo o que você precisa saber sobre a criação de uma subsidiária na Itália.
Prestadores de serviços na Itália.
Prestadores de serviços na Itália.
À medida que sua empresa cresce, você pode contratar globalmente para atender a novas demandas e metas de negócios. Muitos empregadores recorrem a contratados independentes para concluir projetos e melhorar processos internos. Aprender sobre contratados independentes e suas responsabilidades pode ajudá-lo a impulsionar o sucesso em novos países.