Guia para contratar funcionários na Itália​​ 

Principais conclusões​​ 

• As CCNLs ditam as regras: a Itália não possui um salário mínimo nacional único e legal. Os Acordos Nacionais de Negociação Coletiva (CNNCs) em nível setorial estabelecem os pisos salariais e as condições de emprego, incluindo a classificação do cargo, o período de experiência, o aviso prévio e os pagamentos salariais suplementares.​​  

• A regra UniLav 24hora: Você precisa enviar o aviso de contratação UniLav obrigatório através do portal do Ministério do Trabalho até meia-noite do dia anterior ao início da contratação. O não cumprimento deste prazo pode resultar em multas.​​ 

• Cláusulas escritas são importantes (Decreto de Transparência): A legislação italiana exige documentação escrita para termos e cláusulas essenciais. Períodos de experiência, contratos por prazo determinado e regimes de trabalho a tempo parcial devem especificar os termos de horário de trabalho por escrito.​​ 

• Riscos de classificação incorreta: as autoridades e os tribunais italianos analisam a essência da relação de trabalho. Se um contratado não possuir verdadeira independência, a relação pode ser legalmente reclassificada como emprego permanente. Isso o torna responsável pelo pagamento retroativo, indenização por rescisão (TFR) e contribuições para a previdência social.​​ 

A Itália é membro da União Europeia. Sua localização geográfica a torna um importante centro de comércio e logística, especialmente para o sul da Europa, norte da África e Oriente Médio.​​  

Antes de contratar funcionários ou prestadores de serviços independentes na Itália, você precisará ter um sólido conhecimento de contratos, impostos, salários, benefícios e outras considerações trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na Itália.​​   

O que você precisa saber antes de contratar funcionários na Itália.​​ 

Se você está expandindo seus negócios para a Itália pela primeira vez, existem requisitos legais importantes que você precisa conhecer. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação na Itália e muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios.​​  

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Aqui estão cinco coisas que você precisa saber sobre contratação na Itália.​​ 

1. Idiomas​​ 

O idioma oficial da Itália é o italiano. O italiano é usado na maioria das comunicações comerciais, contratos, documentos oficiais e operações do dia a dia. O inglês é o segundo idioma mais falado no país. Embora o inglês seja cada vez mais utilizado em empresas multinacionais e em certos setores como finanças, tecnologia e turismo, o italiano é essencial para negociações comerciais, conformidade e integração no mercado local.​​ 

Se o italiano não for sua língua materna, você pode usar o Gia para redigir contratos e outros documentos de RH em italiano. Gerencie facilmente os processos globais de RH e as necessidades dos funcionários sem a complicação da tradução ou localização.​​  

2. tendências de emprego na Itália​​ 

A taxa de emprego na Itália é de cerca 9 62. O desemprego é 9 4, mas a taxa é mais alta nas regiões do sul, como Campânia, Calábria e Sicília. O desemprego juvenil permanece elevado 6em torno de 21 %. A Itália tem a menor taxa de emprego de graduados universitários na UE.​​  

O mercado de trabalho italiano apresenta um elevado número de trabalhadores autônomos ou com empregos atípicos (por exemplo, trabalhadores por conta própria). trabalhadores de meio período ou trabalhadores sob demanda, sem horário fixo). Esta pode ser uma oportunidade para empresas que procuram contratar trabalhadores terceirizados na Itália.​​ 

3. Acordos coletivos de trabalho (ACTs) e contratos na Itália​​ 

A Itália não possui um salário mínimo legal. Cerca de 95% dos trabalhadores são abrangidos por Acordos Nacionais de Negociação Coletiva (CNNC). As CCNLs estabelecem salários mínimos, horários de trabalho e condições de emprego específicos para cada setor. Os empregadores devem cumprir a CCNL relevante para o seu setor.  Por isso, a CCNL é uma fonte essencial de contratos de trabalho na Itália.​​  

Primeiramente, os empregadores precisam identificar o CCNL correto (por exemplo, comércio, tecnologia, manufatura) e classificar as funções dos funcionários de acordo. Eles ditam aspectos essenciais do emprego, incluindo:​​ 

• Estrutura de remuneração: Tabelas de salário mínimo baseadas na antiguidade e bônus obrigatórios 13mês (e às vezes 14mês).​​ 

• Condições de trabalho: Limite de horas, adicionais por horas extras específicos do setor e férias remuneradas mínimas.​​ 

• Prazos contratuais: Períodos máximos de experiência e prazos de aviso prévio para rescisão, conforme estabelecido por lei ou pelo CCNL aplicável.​​ 

• Bem-estar dos funcionários: benefícios de saúde e contribuições obrigatórias para previdência ou aposentadoria.​​ 

Escolher a CCNL errada pode acarretar riscos de violações de conformidade, pedidos de pagamento retroativo e conflitos trabalhistas.​​ 

Mesmo que não assine um contrato tradicional, você é legalmente obrigado, de acordo com o Decreto de Transparência da Itália, a fornecer aos novos funcionários detalhes por escrito sobre suas funções em três etapas específicas:​​  

• Antes ou no início do trabalho: Forneça informações essenciais sobre o emprego.​​ 

• Dentro de 7 dias: Forneça detalhes sobre pagamento e horário de trabalho.​​ 

• Dentro de 1 mês: Forneça todas as informações de emprego restantes.​​ 

Embora uma relação geral possa existir sem ser escrita, a forma escrita é estritamente necessária para:​​ 

• Contratos por prazo determinado: Devem ser feitos por escrito para especificar a duração e a justificativa legal para o prazo determinado (limitado a um máximo de 24 meses). Na ausência de um acordo por escrito, o contrato é automaticamente considerado legalmente como permanente.​​ 

• Períodos de experiência (teste): Nulos, a menos que sejam acordados por escrito antes do início do trabalho do funcionário. Sem isso, você não pode demitir o funcionário em período de experiência.​​ 

• Condições de trabalho em regime de tempo parcial: A distribuição específica do horário de trabalho deve ser definida por escrito.​​ 

• Acordos de não concorrência: Devem ser feitos por escrito e incluir a remuneração, os limites de duração, a geografia e o âmbito de atuação.​​ 

Para evitar penalidades, é necessário enviar uma notificação eletrônica UniLav ao Centro per l'Impiego até a meia-noite anterior à data de início.​​ 

Os contratos de trabalho por escrito são obrigatórios e devem descrever as funções do cargo, o salário, o horário de trabalho, a duração e as condições de rescisão. Os contratos não precisam estar em italiano, mas se um contrato for redigido em outro idioma, uma tradução para o italiano poderá ser exigida para fins oficiais. Os contratos devem estar em conformidade com as disposições da CCNL e ser submetidos ao Centro per l'Impiego (escritório público de emprego) antes do início das atividades do funcionário.​​ 

Os contratos por prazo determinado têm duração máxima de 24 meses. Se você deseja prorrogar um contrato por prazo determinado, deve seguir procedimentos especiais. O descumprimento de contratos pode acarretar penalidades, incluindo a suspensão das atividades comerciais.​​  

A GP EOR possui um Gerador de Contratos de Trabalho para ajudá-lo a elaborar contratos de trabalho em conformidade com todas as exigências legais e as melhores práticas na Itália.​​ 

4. Períodos de experiência na Itália​​ 

O período de experiência (periodo di prova) é uma fase de teste para avaliar a adequação de um novo funcionário. O acordo deve ser feito por escrito e assinado por ambas as partes antes do início do contrato de trabalho.​​ 

A duração máxima é de seis meses. Os limites dependem da classificação do funcionário e do CCNL.​​ 

Para contratos por prazo determinado, o período de experiência é proporcional:​​ 

• Calculado como um dia de trabalho efetivo para cada 15 dias corridos de duração do contrato.​​ 

• No mínimo dois dias.​​ 

• Até seis meses: Máximo de 15 dias.​​ 

• Seis a 12 meses: Máximo de 30 dias (a menos que o CCNL seja mais favorável).​​ 

Durante o período de experiência, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato sem justa causa, desde que a rescisão não seja discriminatória, retaliatória, ilícita ou irrelevante para o objetivo do período de experiência. O período probatório conta para a antiguidade.​​ 

5. Requisitos de rescisão e aviso prévio na Itália​​ 

Na Itália, a rescisão do contrato de trabalho é regulamentada. Todas as demissões devem ser baseadas em fundamentos legais e comunicadas por escrito. Os fundamentos legais incluem:​​ 

• Justa causa (giusta causa): Rescisão imediata sem aviso prévio por conduta grave.​​ 

• Razão subjetiva justificada (giustificato motivo soggettivo): Notificação por falta menos grave.​​ 

• Motivo objetivo justificado (giustificato motivo oggettivo): Aviso por razões comerciais, econômicas ou organizacionais.​​ 

Caso não haja notificação prévia, será necessário pagar uma indenização substitutiva.​​  

As demissões disciplinares exigem notificação formal e a oportunidade para o funcionário se manifestar. As demissões objetivas exigem que o empregador avalie se o funcionário pode ser realocado. A demissão coletiva aplica-se quando um empregador com mais de 15 funcionários demite pelo menos cinco funcionários dentro de 120 dias na mesma província por razões económicas, técnicas, organizacionais, de produção ou de encerramento de negócios.​​ 

6. A semana de trabalho e o tempo livre na Itália​​ 

A legislação estatutária e as CCNLs (Leis Comunitárias de Trabalho) regem o horário de trabalho e os direitos a folgas. A semana de trabalho média é 40 horas, distribuídas por cinco ou seis dias, dependendo do setor e da política da empresa.​​ 

O trabalho extraordinário não pode exceder oito horas por semana ou 250 horas por ano, a menos que especificado de outra forma pelo CCNL relevante. O pagamento de horas extras é feito com adicional. Os funcionários têm direito a um período mínimo de descanso diário de 11 horas consecutivas a cada 24 horas e a pelo menos um dia inteiro de descanso por semana (normalmente domingo).​​ 

Os funcionários têm direito a um mínimo de quatro semanas (20 dias úteis) de férias anuais remuneradas por ano. Muitas CCNLs oferecem dias extras de férias. A Itália tem 12 feriados nacionais, e algumas regiões ou municípios têm mais. Os funcionários têm direito a folga remunerada nesses dias.​​  

Com o GP EOR, você pode administrar planos de benefícios com facilidade. Nossos especialistas internos monitoram continuamente as leis trabalhistas para garantir o cumprimento das normas e regulamentações específicas de cada país. Crie e gerencie planos de benefícios por meio de nossa plataforma para proporcionar uma experiência tranquila aos funcionários.​​  

7. Itália: impostos sobre o emprego, segurança social e folha de pagamento.​​ 

A renda está sujeita ao imposto nacional progressivo (IRPEF) mais sobretaxas locais. Para 2026, as taxas IRPEF são:​​ 

• 23% até EUR 28,000​​ 

• 33% para EUR 28,001–50,000​​ 

• 43% above EUR 50,000​​ 

As principais contribuições e requisitos de relatório incluem:​​ 

• Segurança social (INPS): Normalmente 33% do salário bruto (23.81% empregador, 9.19% empregado), variando por setor.​​ 

• Seguro contra acidentes (INAIL): Prêmios pagos pelo empregador com base no risco.​​ 

• Relatório: Os pagamentos F24 devem ser efetuados até o dia 16do mês seguinte; a UNIEMENS reporta até o último dia.​​ 

• Recibos de pagamento: Os empregadores devem fornecer aos funcionários um recibo de pagamento detalhado que mostre a remuneração, os descontos, os impostos retidos na fonte, as contribuições para a segurança social e o salário líquido.​​  

Salário e indenização por rescisão:​​ 

• Frequência de pagamento: Mensal, mais um salário do 13mês e potencialmente um 14mês por CCNL.​​ 

• Indenização por rescisão (TFR): Acumulada anualmente (salário anual/13.5) e pago após o término do contrato de trabalho.​​ 

Contratação de modelos para empresas globais na Itália​​  

O melhor modelo de contratação na Itália depende dos seus objetivos de negócio.​​ 

Principais polos de contratação na Itália​​ 

Algumas cidades da Itália são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as ofertas de cada cidade permite que você concentre seus esforços de recrutamento no local certo e preencha as vagas mais rapidamente.​​  

Os principais polos de talento na Itália são:​​ 

• Milão é a capital financeira e comercial da Itália. É sede da Borsa Italiana (Bolsa de Valores Italiana), 121 instituições bancárias e milhares de corretoras. A cidade também é uma capital mundial da moda e do design. Marcas renomadas como Gucci, Prada e Armani têm operações aqui.​​  

• Roma é a capital e um importante centro de governo, administração pública e turismo. Organizações internacionais como a Organização das Nações Unidas para a Alimentação e a Agricultura (FAO), o Programa Mundial de Alimentos (PMA) e o Fundo Internacional para o Desenvolvimento Agrícola (FIDA) estão localizadas aqui. Empresas do setor de ciências biológicas, como Eli Lilly, Pfizer e GlaxoSmithKline, também estão sediadas em Roma.​​ 

• Turim é conhecida por suas indústrias automotiva, de engenharia e aeroespacial. Turim é muito mais acessível do que Milão e Roma. 5preços médios de aluguel podem ser até 38 % menores do que em Roma.​​ 

• Bolonha abriga um Vale da Embalagem que produz máquinas de embalagem de alta tecnologia. Também é conhecida como Motor Valley , pois abriga marcas famosas como Ducati, Lamborghini e Maserati. A Universidade de Bolonha é uma das universidades mais antigas do país e fornece um fluxo constante de talentos emergentes.​​ 

• Florença é conhecida por sua arte, cultura e história. Possui presença no setor de manufatura, principalmente nas áreas têxtil, farmacêutica e de máquinas. Florença é considerada uma das cidades mais caras da Itália.​​ 

Principais setores industriais na Itália​​ 

Compreender os principais setores da indústria italiana permite comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua força de trabalho.​​  

As principais indústrias na Itália incluem:​​ 

• Automotivo: A Itália é uma grande produtora e exportadora de máquinas especializadas. O país abriga marcas de automóveis como Ferrari, Fiat, Alfa Romeo, Lamborghini e Maserati. O talento especializado inclui designers de automóveis, profissionais com diversas funções na área de engenharia e especialistas em automação.​​ 

• Moda: A Itália é líder mundial em moda, artigos de luxo e design. Grandes marcas como Versace, Armani, Gucci e Prada têm sede no país. O talento especializado inclui designers, mestres artesãos e profissionais de marketing.​​ 

• Alimentos e bebidas: A Itália é uma das principais produtoras de produtos alimentícios, incluindo vinho, azeite, queijo e massa. Possui universidades e escolas especializadas em culinária e hotelaria dedicadas à formação de profissionais qualificados. O talento especializado inclui tecnólogos de alimentos, agrônomos e especialistas em exportação de vinhos.​​ 

• Produtos químicos: A Itália é o terceiro maior produtor de produtos químicos da Europa. Ela se destaca em produtos químicos especiais e produtos químicos de consumo. O setor emprega mais 112 000 de , pessoas e tem uma pegada de emprego indireto ainda maior. O talento especializado abrange diversas funções na área de engenharia, profissionais de P&D e trabalhadores de controle e garantia de qualidade.​​ 

• Serviços bancários e financeiros: Milão é o centro financeiro do país. A cidade abriga importantes bancos, companhias de seguros e instituições financeiras. Os profissionais especializados incluem responsáveis pela conformidade, analistas de risco de crédito e gestores de carteiras.​​ 

O custo de contratação de um funcionário na Itália​​ 

Quer esteja a contratar um funcionário ou uma equipa inteira em Itália, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:​​ 

• Constituir uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)​​ 

• Anunciar vagas de emprego​​ 

• Pagamento de bônus por indicação a funcionários com conexões na Itália​​ 

• Pagamento de uma equipe interna de contratação​​ 

• Viagens para a Itália, incluindo hospedagem, alimentação e transporte​​ 

• Colaborar com um tradutor para redigir documentos ou facilitar conversas (se aplicável).​​ 

• Utilizar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos.​​ 

Segundo fontes verificadas pela GP da Gia, a taxa de encargos trabalhistas para empregadores na Itália, que inclui custos adicionais aos salários, varia de 28a33%.​​  

O que uma empresa precisa fazer para contratar funcionários na Itália?​​ 

Certifique-se de abordar esses pontos essenciais antes de expandir sua equipe na Itália:​​ 

• File ComUnica (Comunicazione Unica), o arquivo on-line unificado que pode registrar a empresa no Registro Comercial Italiano (Registro delle Imprese)​​ 

• Arquivar a Agenzia delle Entrate para efeitos fiscais/IVA​​ 

• Preencha o formulário INPS para o seguro social.​​ 

• Envie um e-mail pelo INAIL solicitando o seguro contra acidentes de trabalho.​​ 

• Obtenha os números de identificação fiscal italianos (codice fiscale) para diretores, representantes legais e acionistas relevantes.​​ 

• Cumprir os requisitos de constituição específicos da entidade, incluindo as regras de capital mínimo, quando aplicáveis.​​ 

• Estabelecer acordos bancários e de pagamento para capital, folha de pagamento, impostos e contribuições para a segurança social.​​ 

• Contrate assessoria jurídica, tributária, de folha de pagamento ou trabalhista italiana, quando necessário.​​ 

Abrir uma subsidiária na Itália pode levar semanas ou meses. Utilize a GP EOR para contratar funcionários em tempo integral na Itália sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe a um custo menor e com a tranquilidade de saber que está fazendo isso em conformidade com a lei.​​ 

Passos para contratar na Itália​​ 

O processo de contratação na Itália é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar a vaga, avaliar as candidaturas, entrevistar os candidatos, enviar as propostas de emprego e integrar os novos funcionários.​​ 

1. Anuncie vagas de emprego​​ 

Descreva claramente a função, as responsabilidades e as qualificações. Certifique-se de que os anúncios de emprego estejam em conformidade com as leis antidiscriminatórias. Evite mencionar características protegidas, como gênero, idade ou etnia, a menos que seja legalmente justificado. Especifique os procedimentos de inscrição, os prazos, a documentação necessária e os dados de contato.​​ 

InfoJobs, Jobrapido, EURES, Trovolavoro, LinkedIn e Indeed são sites de emprego populares na Itália.​​ 

2. Avaliar candidaturas​​ 

Reúna os currículos e os formulários de candidatura. Avalie os candidatos com base em suas qualificações e experiência, garantindo a conformidade com as normas de privacidade — como o fornecimento de um aviso de privacidade de acordo com o GDPR caso colete dados pessoais durante a fase de candidatura — e com as normas antidiscriminatórias.​​ 

As empresas com 50ou mais funcionários devem garantir que pelo menos 7% (ou um a dois indivíduos para empresas menores entre 15e49 funcionários) de sua força de trabalho inclua pessoas com deficiência.​​ 

3. Entrevistar candidatos​​ 

Entreviste os candidatos que chegaram à sua lista final. Você pode realizar essas entrevistas pessoalmente ou virtualmente. Utilize perguntas de entrevista estruturadas e não discriminatórias. Gia pode ajudar você a criar perguntas que estejam de acordo com as leis antidiscriminação na Itália, para que você encontre o candidato ideal para a vaga, cumprindo as normas locais.​​ 

4. Faça ofertas de emprego​​ 

Entre em contato com o candidato escolhido para oferecer-lhe uma vaga em sua empresa. Elabore um contrato de trabalho por escrito que inclua todas as cláusulas obrigatórias exigidas pela CCNL pertinente:​​ 

• Título e funções do cargo​​ 

• Salário e horário de trabalho​​ 

• Duração (contrato por prazo determinado ou indeterminado) e prazos de aviso prévio​​ 

• Referência ao CCNL aplicável​​ 

Verificação de conformidade: De acordo com o Decreto de Transparência da Itália, os empregadores devem fornecer termos de emprego por escrito — como períodos de experiência, férias e direitos de treinamento — no contrato ou em um documento separado dentro de 1–30 dias. Para trabalho remoto, é necessário um acordo escrito específico de trabalho inteligente (lavoro agile).​​ 

Ambas as partes devem assinar o contrato antes do início do trabalho.​​ 

5. Admissão dos novos funcionários​​ 

Reúna os documentos do candidato aprovado. Isso inclui documento de identidade, código fiscal (Codice Fiscale), número de segurança social e quaisquer certificados específicos do setor. Os cidadãos de países não pertencentes à UE precisam de uma autorização de trabalho válida e seu emprego está sujeito ao sistema de cotas anual conhecido como "Decreto Flessi".​​ 

Conclua estas etapas obrigatórias de integração:​​ 

• Aviso da UniLav: Envie através do portal do Ministério do Trabalho até a meia-noite anterior à data de início do funcionário. Isso notifica o escritório de emprego local, o INPS e o INAIL.​​ 

• Registro de dados LUL: Cadastre o funcionário no Livro Razão Único de Emprego (LUL) para acompanhar horas trabalhadas, bônus e deduções.​​ 

• Recibos de pagamento: Fornecer recibos de pagamento mensais (busta paga) em conformidade com a legislação, detalhando os impostos e as retenções da segurança social.​​ 

• Saúde e segurança: Inscreva o funcionário em treinamento de saúde e segurança.​​ 

Se você estiver trabalhando com uma empresa de recuperação de petróleo como a GP EOR, não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar no treinamento do seu novo funcionário e na integração dele à cultura da sua empresa.​​ 

Contratação de trabalhadores independentes na Itália​​ 

Trabalhar com profissionais autônomos na Itália pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Os empreiteiros sediados na Itália compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos.​​  

Contratar prestadores de serviços permite ajustar facilmente a sua força de trabalho de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários.​​  

Antes de firmar um contrato com um profissional autônomo na Itália, considere o seguinte:​​ 

1. Empregados versus trabalhadores independentes na Itália​​ 

É importante entender a diferença entre funcionários e trabalhadores autônomos. Na Itália, os empregadores contratam funcionários para realizar trabalhos e, em troca, pagam-lhes um salário regular e benefícios. Os prestadores de serviços independentes oferecem suporte. Diferentemente dos funcionários, os contratados definem seus próprios horários, usam seus próprios equipamentos e trabalham em projetos específicos, em vez de terem um contrato contínuo.​​ 

2. Penalidades por classificação incorreta de contratados​​ 

Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas. Os tribunais analisam a relação real do dia a dia, e não apenas o contrato. Os principais sinais de emprego incluem:​​ 

• Controle: A empresa determina como, quando e onde o trabalho é realizado.​​ 

• Estrutura: O trabalhador cumpre horário fixo e utiliza os equipamentos da empresa.​​ 

• Exclusividade: O trabalhador está totalmente integrado e pode trabalhar principalmente ou exclusivamente para a empresa.​​ 

• Aspectos financeiros: O trabalhador recebe um salário fixo e não assume nenhum risco para a empresa.​​ 

Se um contratado for classificado incorretamente, sua empresa estará sujeita a responsabilidades:​​ 

• Pagamento retroativo e benefícios da CCNL: Pagamento retroativo dos direitos do funcionário, incluindo potencialmente diferenciais salariais, horas extras, férias remuneradas, pagamento de feriados e outros benefícios da CCNL.​​ 

• Indenização por rescisão (TFR): Responsabilidade por acréscimos retroativos do Trattamento di Fine Rapporto (TFR).​​ 

• Segurança social e seguros: Pagamento de contribuições em atraso para a Segurança Social do INPS e para o seguro de acidentes de trabalho do INAIL.​​ 

• Penalidades: Multas administrativas e sanções fiscais por descumprimento, com aumento das sanções em casos de conduta dolosa.​​ 

3. Como pagar trabalhadores independentes na Itália​​ 

A GP Contractor™ simplifica o processo complicado e demorado de contratar e pagar prestadores de serviços internacionais. Você pode criar e emitir contratos e pagar contratados com apenas alguns cliques, garantindo ao mesmo tempo um processo em conformidade com a lei.​​ 

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Perguntas frequentes​​