Guia para Contratação na Lituânia​​ ​

Principais conclusões​​ ​

• Tenha acesso ao vasto conjunto de talentos qualificados da Lituânia: Com uma força de trabalho numerosa e qualificada nas áreas de TI, FinTech, biotecnologia e muito mais, contratar na Lituânia lhe dá acesso a trabalhadores qualificados em diversos setores.​​ ​
• Entenda os requisitos legais: O Ministério da Segurança Social e do Trabalho da Lituânia regulamenta a legislação trabalhista, incluindo o salário mínimo e a duração da semana de trabalho.​​ ​
• Formas de contratar na Lituânia: Sua empresa global tem várias formas de contratar talentos na Lituânia, incluindo a contratação de profissionais autônomos, a parceria com uma empresa empregadora registrada (EOR) e o estabelecimento de uma subsidiária na Lituânia.​​ ​

Com regulamentações e políticas fiscais favoráveis aos negócios, mão de obra qualificada, apoio governamental e setores financeiro e tecnológico dinâmicos, a Lituânia apresenta um grande potencial para o crescimento internacional de empresas. Atualmente, ocupa a 27posição entre 161 países na prestigiada lista da Forbes "Melhores Países para Negócios".​​ ​

Antes de contratar funcionários na Lituânia, você precisará entender os contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na Lituânia, desde os principais centros de recrutamento até os setores-chave e as regulamentações em todo o país.​​ ​

O que você precisa saber antes de contratar funcionários na Lituânia.​​ ​

1. Contratos de trabalho e rescisão​​ ​

A legislação lituana exige contratos por escrito para todos os funcionários. Contratos por tempo indeterminado são comuns, e contratos por prazo determinado são permitidos por dois ou cinco anos. Os contratos de dois anos aplicam-se quando se trata da mesma função, enquanto o prazo de cinco anos aplica-se a qualquer contrato que abranja uma função diferente. Os contratos por tempo determinado para empregos de tipo permanente não podem exceder 20% do total de contratos de uma empresa.​​ ​

Independentemente do tipo, cada contrato deve definir o local de trabalho do funcionário, as responsabilidades do cargo, a remuneração, os benefícios, o período de experiência e as condições de rescisão.​​ ​

A partir de novembro 1, 2026, a lei trabalhista lituana permite que empregadores e empregados concordem com um período de experiência de até 6 meses — acima do limite padrão de 3meses — desde que o salário bruto mensal acordado do empregado seja igual a pelo menos 2 salários médios mensais nacionais (VDU).​​ ​

Durante o período de experiência, a rescisão é possível com aviso prévio por escrito de 3 dias. Posteriormente, os funcionários podem rescindir seus contratos mediante aviso prévio por escrito de 14 dias. As empresas podem rescindir os contratos dos funcionários mediante aviso prévio por escrito de 2 meses.​​ ​

Os funcionários demitidos sem justa causa devem receber indenização proporcional ao tempo de serviço. Aqueles que trabalharam para o empregador por menos de um ano devem receber o equivalente a um mês de salário. Aqueles que trabalharam por mais tempo devem receber mais: Funcionários que trabalharam para seu empregador por 20 anos ou mais, por exemplo, devem receber 6 meses de salário.​​ ​

2. Folha de pagamento e impostos​​ ​

Na Lituânia, os empregadores são responsáveis pela retenção dos impostos sobre a folha de pagamento. Os funcionários geralmente contribuem 5 19 de seu salário para fundos de previdência social.​​ ​

Os empregadores devem efetuar essas contribuições adicionais para a segurança social como percentagens da sua folha de pagamento, dependendo do tipo de contrato:​​ ​

• Imposto de seguro social: 1.45% a 2.71%​​ ​
• Contribuição para o fundo de emprego de longo prazo: 0.16%​​ ​
• Contribuição garantida para o fundo: 0.16%​​ ​

Para 2026, as taxas gerais progressivas do imposto de renda pessoal são 20% sobre a renda anual até EUR 83,237.40, 25% sobre a parcela entre EUR 83,237.40 e EUR 138,729, e 32% sobre a parcela que exceder EUR 138,729. Regras diferentes podem ser aplicadas a certos tipos de rendimento.​​ ​

Para períodos fiscais com início em 2026, a taxa padrão de imposto corporativo é de 17%, enquanto a taxa para pequenas empresas é de 7%.​​ ​

3. Salários e horário de trabalho​​ ​

O salário mínimo na Lituânia é 05 153 1 por mês ou 7 euros por hora. A semana de trabalho padrão na Lituânia é 40 horas — oito horas por dia durante cinco dias. No entanto, alguns funcionários, incluindo aqueles da área da saúde, cuidados infantis e certos serviços de comunicação, podem trabalhar até 24 horas consecutivas.​​ ​

Geralmente, o trabalho extraordinário é permitido desde que a semana de trabalho total não exceda 48 horas em sete dias ou 180 horas em um ano. Com o consentimento por escrito do funcionário, até 12 horas de horas extras podem ser permitidas dentro de sete dias consecutivos, desde que a semana de trabalho média máxima não exceda 48 horas. Existem exceções para acordos coletivos relativos a horas extras.​​ ​

4. Licença e benefícios​​ ​

A legislação trabalhista lituana abrange questões como pagamento de férias e feriados, férias, licença médica e licença parental. Os funcionários recebem assistência médica patrocinada pelo Estado, bem como seguro de saúde adicional, caso seus empregadores optem por oferecê-lo.​​ ​

Os funcionários devem receber um dia de folga remunerado para cada um dos feriados 13 da Lituânia. Eles geralmente devem receber quatro semanas adicionais de férias remuneradas anualmente e tirar pelo menos 14 dias de cada vez. Se forem pais solteiros com filhos menores de 14, devem receber 35 dias de férias anuais remuneradas.​​ ​

Os funcionários lituanos devem ter direito a licença médica anual. Durante os dois primeiros dias de doença, eles têm direito a receber 80% a 100% do seu salário normal da empresa. Do terceiro ao sétimo dia de doença, eles devem receber 40% de seus salários habituais. Depois disso, eles recebem um auxílio-doença de 80% através do Fundo de Seguro Social do Estado da Lituânia.​​ ​

Os funcionários podem se ausentar do trabalho por motivo de doença ou lesão por 120 dias consecutivos sem risco de demissão.​​ ​

Além disso, as mães lituanas devem receber 70 dias de licença de maternidade antes do parto e mais 56 dias depois. Elas recebem um subsídio de licença-maternidade através do Fundo Estatal de Seguro Social. Pais, avós e quaisquer outros parentes que sejam os principais responsáveis pelos cuidados de uma criança também têm direito à licença parental.​​ ​

A Lituânia possui um sistema de saúde financiado pelo Estado, e todos os funcionários lituanos devem se registrar nos planos de saúde oferecidos por suas empresas. O Estado cobre muitos custos médicos, mas não os cuidados odontológicos. Os empregadores podem oferecer seguro odontológico, se assim o desejarem, juntamente com um seguro complementar para ajudar com outras despesas não cobertas.​​ ​

Na Lituânia, as empresas geralmente oferecem benefícios adicionais, como auxílio para telefone, carro e academia.​​ ​

5. Mercado de trabalho e educação da força de trabalho​​ ​

O mercado de trabalho na Lituânia é relativamente estável. O desemprego subiu para 17 % 201081 e tem diminuído constantemente desde então, atingindo um mínimo relativo de pouco mais de 6% em 2018 e 2019. A pandemia de Covid-19 fez com que a taxa de desemprego subisse novamente em 2020 43 8.​​ ​

Os níveis de escolaridade da força de trabalho na Lituânia estão aumentando na mesma proporção que o nível de escolaridade da população em geral. Se a sua empresa precisa de funcionários treinados e qualificados, provavelmente encontrará um excelente grupo de candidatos na Lituânia. Cerca de 16% da população da Lituânia concluiu um programa de formação profissional.​​ ​

As gerações mais jovens tendem a concluir mais educação formal do que as gerações anteriores. Em 2018, 43% dos lituanos com idades entre 25 e 64 tinham concluído o ensino superior e 56% dos lituanos com idades entre 25 e 34 tinham ensino superior.​​ ​

Na Lituânia, o nível de escolaridade está fortemente correlacionado com o aumento das oportunidades de emprego. Em 2018, 93% dos adultos com ensino superior estavam empregados. A taxa de emprego para adultos com apenas ensino secundário foi 16 pontos percentuais menor. Os trabalhadores com diplomas de bacharelado também ganharam até 55% a mais do que os trabalhadores com apenas ensino secundário.​​ ​

Atualizações nos códigos trabalhistas da Lituânia​​ ​

As atualizações feitas ao Código do Trabalho da República da Lituânia incluem alterações nas regras relativas à rescisão de contratos de trabalho, contratos de trabalho e transparência salarial. Seguem algumas das principais alterações que entram em vigor a partir de 1 2026 de novembro:​​ ​

• Período de experiência: Para funcionários que ganham pelo menos 2 vezes o salário bruto mensal nacional (aproximadamente EUR 5,256.40 em 2026), as empresas podem estender os períodos de experiência para 6 meses (anteriormente 3 meses).​​ ​
• Regras para demissão justificada: Se a rescisão do contrato de trabalho for iniciada sem culpa do empregado, o empregador deve apresentar uma justificativa clara e fundamentada para a demissão.​​ ​
• Indenização por rescisão: Se um contrato de trabalho for rescindido sem o consentimento de qualquer das partes, e o empregado for considerado culpado, o empregador poderá ser isento do pagamento de indenização por rescisão.​​ ​
• Prazos para pagamento de indenização por rescisão: Para indenização por rescisão superior a 1 salário médio nacional, as partes podem concordar em permitir que a parte de um acordo final superior a 1 salário médio mensal seja paga até 3 meses após a rescisão. As parcelas inferiores ao salário médio 1 , no entanto, devem ser pagas dentro de 10 dias úteis.​​ ​
• Penalidades por atraso no pagamento: As penalidades por atraso nos pagamentos são aprovadas até 1 de fevereiro de cada ano. Essas penalidades são baseadas no índice de preços ao consumidor e multiplicadas por 5.​​ ​
• Deficiência e regime de sobreaviso: Não são necessários pareceres médicos adicionais para designar funcionários com deficiência para regime de sobreaviso passivo ou horas extras. Apenas o consentimento do funcionário é necessário.​​ ​
• Acordos coletivos e greves: A duração máxima de uma greve de advertência é de 2 a 4 horas, e as regras de despesas de trabalho remoto podem ser definidas por meio de acordos coletivos.​​ ​

Implementação da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial​​ ​

• Transparência salarial e igualdade salarial: Adotada pela Lei n.º XV-969 em maio de 21, 2026, a Lituânia transpôs formalmente a Diretiva da UE sobre a Transparência Salarial para o Código do Trabalho.​​ ​
• Obrigações do empregador: Os empregadores são obrigados a documentar os sistemas de remuneração. Eles também devem definir objetivamente os grupos de trabalho, fornecer dados salariais confiáveis e justificar as diferenças salariais com critérios neutros em relação ao gênero.​​ ​

Modelos de contratação para empresas globais na Lituânia​​ ​

Existem algumas opções para expandir seu negócio para a Lituânia, cada uma com seus prós e contras. Essas opções incluem:​​ ​

• Registro direto de empregador: constituição de uma entidade legalmente registrada na Lituânia para empregar trabalhadores diretamente. Você será responsável pela gestão independente da folha de pagamento, retenção de impostos, seguro obrigatório e outras obrigações do empregador.​​ ​
• Empregador registrado (EOR):​​ ​ A GP EOR atua como empregadora legal, gerenciando os processos administrativos e de folha de pagamento em nome da sua empresa, incluindo contratos, retenções, contribuições e benefícios legais.​​ ​
• Subsidiária ou filial: uma subsidiária funciona como uma entidade jurídica separada, enquanto uma filial funciona como uma extensão da empresa matriz e deve ser registrada localmente.​​ ​
• Contratado independente: a contratação de trabalhadores independentes na Lituânia geralmente não exige o estabelecimento de uma entidade ou filial local. No entanto, existem penalidades significativas para trabalhadores classificados incorretamente, portanto, os testes legais devem ser seguidos ao contratá-los.​​ ​

Principais polos de contratação na Lituânia​​ ​

As cidades da Lituânia oferecem diferentes pontos fortes, desde tecnologia e serviços financeiros até manufatura e logística. Saber onde esses setores estão concentrados pode ajudar você a direcionar sua busca por talentos:​​ ​

• Vilnius é a capital da Lituânia e abriga diversas empresas de tecnologia financeira (FinTech), como a Vinted e o Revolut Bank UAB. Outros setores importantes em Vilnius incluem cibersegurança e outros serviços de TI.​​ ​
• Kaunas é um polo crescente de engenharia e manufatura.​​ ​
• Klaipėda é uma cidade portuária e, como resultado, possui uma forte presença na logística marítima, além de uma ênfase no comércio internacional e na indústria.​​ ​
• Šiauliai é um polo importante para trabalhadores dos setores de manufatura e logística.​​ ​

Principais setores industriais na Lituânia​​ ​

A economia da Lituânia combina setores industriais consolidados com tecnologia especializada e conhecimento em pesquisa. Dependendo das suas necessidades de contratação, você pode encontrar profissionais qualificados nos seguintes setores principais:​​ ​

• Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC): Sede de diversas empresas de cibersegurança e TI, a Lituânia possui uma força de trabalho robusta na área de tecnologia da informação.​​ ​
• Fintech: A Lituânia é um dos principais centros europeus de Fintech, abrigando dezenas de instituições de pagamento e moeda eletrônica licenciadas que atendem a dezenas de milhões de clientes em todo o mundo.​​ ​
• Lasers e fotônica: A Lituânia produz e exporta lasers e sistemas a laser de alta tecnologia para centros de pesquisa e clientes industriais em todo o mundo.​​ ​
• Biotecnologia e ciências da vida: Com múltiplos centros de P&D e uma produção farmacêutica considerável, o setor de ciências da vida tem uma forte presença na Lituânia.​​ ​
• Indústria: A Lituânia é um dos principais exportadores de móveis da Europa. O país também exporta uma quantidade considerável de laticínios, carne, grãos e condimentos.​​ ​
• Refino de petróleo e produtos químicos: Com a refinaria Orlen Lietuva Mažeikiai e grandes produtores de fertilizantes como a Achema, o processamento de energia e a fabricação de produtos químicos continuam sendo pilares industriais vitais na Lituânia.​​ ​
• Transportes e logística: A posição da Lituânia entre a Europa Central e a região nórdico-báltica, bem como a presença do porto de Klaipėda, fazem do país um centro de atividades de transporte e logística.​​ ​

O custo de contratação de um funcionário na Lituânia​​ ​

Fatores como as políticas da sua empresa em relação a pacotes de benefícios, bônus e auxílios determinarão o custo de contratar alguém na Lituânia. De forma geral, sua empresa precisará considerar custos diretos e indiretos como estes:​​ ​

• Taxas de registro da empresa​​ ​
• Anúncio de vagas​​ ​
• Taxas de agências de recrutamento​​ ​
• Ferramentas de gestão de candidatos​​ ​
• Verificações pré-emprego​​ ​
• Deslocamento para entrevistas​​ ​
• Remuneração direta​​ ​
• Benefícios, incluindo cobertura de saúde suplementar.​​ ​
• Bônus​​ ​
• Subsídios mensais​​ ​

Na Lituânia, os bônus por desempenho são comuns. Ao elaborar seu orçamento para a contratação de novos funcionários na Lituânia, lembre-se de que provavelmente precisará recompensá-los anualmente pelo seu trabalho árduo, a fim de manter sua empresa alinhada à cultura empresarial lituana.​​ ​

Práticas de contratação na Lituânia​​ ​

Ao iniciar o processo de contratação, tenha em mente algumas boas práticas para cumprir a lei e ajudar sua empresa a atrair candidatos talentosos. Aqui estão algumas dicas para contratar na Lituânia da forma mais eficaz:​​ ​

• Use o idioma e a moeda locais: O idioma oficial é o lituano, que mais de 80% dos lituanos falam como primeira língua. O polonês e o russo também são relativamente comuns como línguas maternas. Sua empresa deve usar o lituano em comunicações oficiais, como contratos de trabalho, e traduzir para outros idiomas, se necessário. Você também deve fornecer informações sobre salário e benefícios em euros.​​ ​
• Explore diversas estratégias de recrutamento: Muitas empresas internacionais trabalham com o escritório estadual de intermediação de emprego para recrutar novos funcionários. Sua empresa também pode firmar parceria com uma agência de recrutamento terceirizada, contar com contatos pessoais para recrutamento por indicação ou anunciar vagas em sites de emprego, plataformas de recrutamento ou no site da sua empresa.​​ ​
• Respeite as leis antidiscriminatórias: As leis lituanas proíbem a discriminação no emprego e na contratação com base em raça, gênero, nacionalidade, religião, orientação sexual, idade, deficiência, local de origem, estado civil ou familiar, condição social, crenças ou filiação a grupos públicos ou políticos. A discriminação contra funcionários por motivos de saúde também é ilegal. Sua empresa deve evitar fazer perguntas em entrevistas relacionadas a essas categorias protegidas ou considerar essas características protegidas em decisões de contratação.​​ ​
• Verifique os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs): A Lituânia tem relativamente poucos sindicatos ou ACTs. Ainda assim, sua empresa deve consultar fontes confiáveis do setor para determinar quais acordos coletivos de trabalho podem influenciar os termos de seus contratos de trabalho.​​ ​
• Solicite exames médicos: Os exames médicos pré-admissionais são obrigatórios na Lituânia se a sua empresa contratar funcionários menores de 18, que trabalharão em funções que possam apresentar riscos ocupacionais para a sua saúde, ou que trabalharão à noite ou em turnos. Certifique-se de concluir as etapas necessárias para garantir equipes saudáveis.​​ ​

Etapas para contratar funcionários na Lituânia​​ ​

Quando estiver pronto para contratar na Lituânia, você pode esperar um processo semelhante ao que provavelmente já conhece em seu próprio país. Existem cinco etapas básicas: anunciar a vaga, avaliar as candidaturas, entrevistar os candidatos, enviar as propostas de emprego e integrar os novos funcionários.​​ ​

1. Anuncie vagas de emprego​​ ​

Crie descrições de cargos detalhadas que definam a função. Você precisará incluir uma lista de responsabilidades e qualificações, além de ter um contrato de trabalho por escrito para o trabalhador que você eventualmente contratar. Publique suas vagas de emprego em plataformas populares na Lituânia, como o CVbankas.lt. Dirbam.lt e CV Online.​​ ​

2. Avaliando candidaturas de emprego​​ ​

Após receber as candidaturas e analisar os respectivos currículos, você precisará selecionar os candidatos. Baseie as decisões nas qualificações, experiência e adequação dos candidatos ao cargo; mantenha o foco na aplicabilidade para evitar possíveis práticas discriminatórias de seleção.​​ ​

3. Entrevistar candidatos​​ ​

Após selecionar uma lista restrita de candidatos, você precisará entrevistá-los. As entrevistas podem ser realizadas presencialmente ou virtualmente. A médica de clínica geral Gia ™ pode te ajudar nesse processo. Utilize-o para criar perguntas de entrevista que estejam em conformidade com todas as normas trabalhistas aplicáveis na Lituânia.​​ ​

4. Fazer ofertas de emprego​​ ​

Quando estiver pronto para oferecer a vaga a um candidato, você precisará fazer uma oferta formal. Tenha um contrato por escrito e todos os documentos necessários preparados, incluindo:​​ ​

• Carta de oferta assinada/contrato de trabalho: Seu contrato de trabalho por escrito descreverá os termos do emprego, incluindo remuneração, benefícios e outros detalhes. O novo funcionário precisa assinar este documento antes que a relação de trabalho possa ser estabelecida.​​ ​
• Comprovante de identidade e endereço: Certifique-se de coletar comprovante de endereço e documento de identidade emitido pelo governo para garantir que seu novo funcionário esteja legalmente autorizado a trabalhar na Lituânia.​​ ​
• Informações de identificação fiscal, folha de pagamento e inscrição: Você precisará do número de identificação fiscal emitido pelo governo do seu funcionário para fins de folha de pagamento. Certifique-se também de coletar informações sobre folha de pagamento e inscrição para garantir que as deduções para seguro saúde, impostos e outros benefícios sejam feitas corretamente.​​ ​
• Dados bancários: Prepare-se para o depósito direto com os dados bancários do funcionário.​​ ​

5. Integração de novos funcionários​​ ​

Quando você tiver um contrato de trabalho assinado e as informações do trabalhador, poderá começar a integrar seu novo funcionário. Certifique-se de concluir todos os registros obrigatórios enquanto ministra o treinamento sobre as políticas da empresa e as funções do cargo.​​ ​

Se você estiver usando o GP EOR, não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Simplificamos o processo para que você possa se concentrar no treinamento do novo funcionário e na sua integração à cultura da empresa.​​ ​

Contratação de empreiteiros na Lituânia​​ ​

Empregados versus trabalhadores independentes​​ ​

Assim como em muitos países ao redor do mundo, na Lituânia, os funcionários são classificados de forma diferente dos trabalhadores autônomos. Os contratados prestam serviços a uma empresa ou organização sem serem funcionários formais. Os empreiteiros geralmente são proprietários dos equipamentos que utilizam para realizar seu trabalho e têm mais autonomia em sua forma de trabalhar em troca de menos benefícios. Embora não haja limite para o tempo que os contratados independentes podem prestar serviços a um empregador, os contratos de trabalho por prazo determinado não podem exceder 2 ou 5 anos, dependendo do trabalho que a pessoa sob tal contrato realiza.​​ ​

Penalidades por classificação incorreta​​ ​

Classificar erroneamente um funcionário como prestador de serviços independente acarreta riscos significativos. As violações podem resultar em multas administrativas que variam de EUR 868 a EUR 2,896 para a primeira infração, aumentando significativamente para infrações repetidas. Impostos de renda, impostos atrasados e benefícios não pagos também podem ser cobrados retroativamente, juntamente com a reintegração imediata do contratado classificado incorretamente como funcionário. As penalidades e consequências aplicáveis podem depender da natureza da violação e das circunstâncias do ocorrido.​​ ​

Como pagar os empreiteiros​​ ​

Os prestadores de serviços emitirão faturas para sua empresa de forma independente, o que lhes dá mais controle sobre o método de pagamento. A parceria com um fornecedor global de folha de pagamento como a G-P pode ajudar a tornar o processo de pagamento mais tranquilo.​​ ​

Simplifique a geração de contratos, garanta a classificação dos trabalhadores e pague os contratados em minutos em vez de horas com o GP Contractor ™. Tenha tranquilidade com atualizações de status em tempo real sobre seus pagamentos; o G-P Pay oferece visibilidade completa do pagamento, custos de câmbio transparentes e pagamentos instantâneos em moeda local em diversos mercados.​​ ​

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A GP é líder reconhecida em relações trabalhistas globais, com mais de uma década de experiência; a maior equipe de especialistas em RH, direito e compliance; e uma base de conhecimento proprietária global.​​ ​

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Perguntas frequentes​​ ​