Recrutar e contratar uma força de trabalho global que possa impulsionar a sua empresa é um aspecto crítico da expansão para os Países Baixos. Quer você contrate funcionários locais por meio de sua subsidiária ou faça parceria com um Employer of Record, é essencial garantir a conformidade com as leis trabalhistas do país.
Recrutamento nos Países Baixos
O recrutamento e a contratação nos Países Baixos requerem uma compreensão abrangente das leis do país. Decidir onde anunciar suas vagas em aberto depende do tipo de trabalhador que você procura, como:
- Funcionários assalariados e horistas: Even, LinkedIn e Nationale Vacaturebank
- Trabalhadores temporários: Randstad
Para todos os cargos, você pode usar o Google e o Facebook para procurar candidatos ou lugares para anunciar. O WhatsApp também é uma forma prática de se comunicar com seus potenciais candidatos.
Lembre-se de que, embora muitas pessoas nos Países Baixos falem inglês, o holandês é a língua oficial do país, por isso as empresas devem redigir descrições de funções e contratos de trabalho em holandês.
Dependendo da função, as empresas podem querer realizar uma verificação de antecedentes antes de tomar uma decisão de contratação. nos Países Baixos são permitidas, mas geralmente apenas na medida em que as informações solicitadas são de particular importância e relevantes para avaliar se o candidato é adequado para o cargo e sujeito aos requisitos do GDPR. Esse procedimento também se aplica ao contato com referências pessoais e à pesquisa de informações na internet. Tenha em mente que o consentimento deve ser obtido antecipadamente do candidato. Os empregadores não podem solicitar informações de saúde aos trabalhadores e os exames médicos só podem ser realizados se existirem requisitos especiais para o cargo em causa.
Como contratar funcionários na Holanda
Todo processo de contratação muitas vezes começa com um contrato de trabalho, que pode ser escrito ou oral. Um contrato de trabalho assinado e escrito é melhor, pois protege ambas as partes e, ao mesmo tempo, dá aos funcionários expectativas claras. Os empregadores devem detalhar os termos do contrato de trabalho por escrito, incluindo o local de trabalho do funcionário, deveres, horário, remuneração , benefícios e duração do contrato.
Leis trabalhistas da Holanda
Antes de iniciar o processo de contratação, é aconselhável identificar quaisquer Acordos Coletivos de Trabalho (conhecidos na Holanda como Acordos Coletivos de Trabalho ou CAO) para sua empresa ou setor específico. Se houver um acordo coletivo, sua estratégia de conformidade empregatícia nos Países Baixos precisará cumprir ou exceder as diretrizes do acordo coletivo. Certifique-se de mencionar se um CBA se aplica no contrato de trabalho.
Preste muita atenção a outras exigências, como a Lei de Jornada de Trabalho. Esta lei determina um máximo de dias úteis 12-hour e semanas úteis 60-hour .
Admissão nos Países Baixos
Quando se trata de admissão de funcionários, cada empresa opera de uma forma. No entanto, sua empresa pode tomar algumas pequenas medidas para garantir que os funcionários se sintam confortáveis no primeiro dia, incluindo:
- revisar o contrato de trabalho antes ou no primeiro dia de trabalho do funcionário;
- abordar qualquer outra documentação ou formulários relevantes dos Recursos Humanos;
- Integrar outros membros da equipe ao mesmo tempo para que os novos contratados não fiquem sozinhos
- Configurar um sistema de mentores onde os novos contratados são emparelhados com membros experientes da equipe para fornecer suporte durante os primeiros dias de trabalho
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