Ao recrutar e contratar em um novo país, você precisará compreender as nuances culturais, bem como as leis trabalhistas. As normas trabalhistas da Polônia podem parecer complicadas para empregadores que nunca contrataram um funcionário no país. No entanto, as leis trabalhistas da Polônia e de outros países da UE compartilham algumas semelhanças.
Recrutamento na Polônia
Compreender o lado cultural do processo de recrutamento é essencial, mas compreender os aspetos práticos da contratação na Polónia é igualmente importante. Utilizar os canais de recrutamento corretos pode fazer toda a diferença na hora de encontrar talentos locais qualificados. Muitas empresas recrutam talentos através dos seguintes canais:
- Mídias sociais: As redes sociais, em especial o LinkedIn, são amplamente utilizadas por recrutadores na Polônia.
- Plataformas de emprego: Ao contrário do LinkedIn, as plataformas de emprego permitem que você alcance diretamente um grupo de candidatos que estão ativamente procurando novos empregos. Uma abordagem equilibrada de recrutamento na Polônia geralmente utiliza tanto plataformas de emprego quanto mídias sociais.
- Jornais: Os jornais têm uma base de leitores relativamente ampla na Polônia, então não fará mal anunciar vagas também nos classificados.
Leis contra a discriminação na Polônia
Segundo a legislação polonesa, os empregadores não podem discriminar com base em nenhuma das seguintes características:
- Idade
- Sexo
- Raça
- Religião
- Deficiência
- filiação sindical
- Nacionalidade
- crenças políticas
- etnia
- Orientação sexual
A responsabilidade de cumprir as leis trabalhistas começa durante o processo de recrutamento. Para evitar problemas de conformidade legal, os empregadores não devem fazer perguntas sobre quaisquer características protegidas em entrevistas, reuniões ou mesmo conversas informais com potenciais funcionários.
Como contratar funcionários na Polônia
Na Polônia, é obrigatório que empregador e empregado elaborem e assinem um contrato por escrito antes da data de início do trabalho do empregado. Os contratos devem ser redigidos em polonês, mas contratos bilíngues são permitidos. Além do contrato, os empregadores também precisam de declarações e formulários específicos para se registrarem junto às autoridades competentes.
Os contratos de trabalho devem incluir estes itens:
- nome do empregador e do funcionário
- vigência do contrato
- data da assinatura
- termos e condições do emprego, como remuneração, bônus, tipo de trabalho, local de trabalho, entre outras informações.
Os empregadores devem fornecer aos funcionários informações adicionais no prazo de sete dias após o início do trabalho. Isso inclui os horários de trabalho, o direito a férias remuneradas e os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) aplicáveis.
leis trabalhistas da Polônia
Na Polônia, a conformidade com as leis trabalhistas abrange diversos fatores, começando pelo contrato de trabalho. Existem dois tipos de contratos de trabalho disponíveis, que diferem em termos de duração:
- Contratos por prazo determinado de até 33 meses
- Contratos por tempo indeterminado
Caso seja aplicado um período probatório, este deve estar especificado no contrato de trabalho. Se o acordo não incluir horário de trabalho, frequência de pagamento ou direitos a férias anuais, o empregador deverá informar o empregado desses detalhes por escrito dentro de 7 dias do início do contrato.
Integração na Polônia
Não existe um processo padrão para a integração de novos funcionários na Polônia, portanto, os empregadores devem adaptar o processo à cultura e aos objetivos de sua empresa. Antes do primeiro dia de trabalho do funcionário, qualquer treinamento obrigatório deve ser incluído em sua programação para a primeira semana. Também é uma boa prática criar módulos ou vídeos de treinamento sobre a cultura do local de trabalho para que os funcionários se adaptem ao ambiente da empresa.
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