No momento, a G-P não está fornecendo serviços de registro de nenhum novo empregador para clientes que desejam contratar funcionários e administrar folha de pagamento na Rússia. Você pode aproveitar o contexto do país abaixo ao avaliar as complexidades da contratação na Rússia.
Nossa solução abrangente e o serviço de Organização de Empregadores Profissionais global permitem que os clientes executem a folha de pagamento na Rússia, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são levantados dos ombros para os nossos. Como uma Organização de Empregadores Profissionais global especializada, gerenciamos melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios obrigatórios e padrão do mercado e despesas dos funcionários, bem como rescisão e indenização por rescisão, se necessário. Também mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais na Rússia.
Seu novo funcionário se torna produtivo antes, tem uma experiência de contratação melhor e se dedica 100% à sua equipe. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de países 185 ao redor do mundo, de forma rápida e indolor.
A Rússia é o maior país do mundo por área terrestre, abrangendo fusos 11 horários. O país abriga mais de 145 milhões de pessoas, tornando-o o país 9th mais populoso do mundo.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Rússia, pode ser útil ter em mente os seguintes benefícios padrão na Rússia:
Contratação na Rússia
Na Rússia, a Lei trabalhista é baseada no Código trabalhista russo adotado em fevereiro de 2002. O Código Trabalhista Russo estabelece os direitos de um funcionário e do empregador. Todas as principais disposições que regulamentam o trabalho e o emprego estão concentradas no Código Trabalhista. Este Código Trabalhista trouxe algumas mudanças notáveis na legislação trabalhista. Pela primeira vez na história, ela aproxima as leis trabalhistas russas dos padrões da economia de mercado. A Lei trabalhista se aplica a todos os tipos de empresas, nacionais ou estrangeiras, mas também a todos os funcionários, independentemente de sua cidadania. A lei trabalhista russa permite que os interesses do funcionário e do empregador sejam atendidos, mas exige que uma infinidade de questões sejam consideradas.
Ao negociar termos de uma carta de oferta ou um contrato de trabalho com um candidato na Rússia, pode ser útil ter em mente os seguintes benefícios padrão na Rússia.
Contratos de trabalho na Rússia
É legalmente necessário estabelecer um contrato de trabalho sólido na Rússia, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Rússia devem sempre declarar o salário e os valores de remuneração em rublos , em vez de moeda estrangeira.
- Os contratos de trabalho podem prever um período de experiência para testar a aptidão do funcionário para o trabalho
- Os contratos podem ser de prazo fixo ou indefinidos
- Os contratos de trabalho devem conter certas informações e termos mínimos, incluindo
- nomes e detalhes do funcionário e do empregador
- a função do funcionário e a data de início
- os termos de remuneração
- horário de trabalho e feriados
- seguro social obrigatório
- proteção contra perigos ocupacionais
- Em geral, os termos de um contrato de trabalho podem ser alterados apenas por acordo por escrito entre o empregador e o funcionário
Horas de trabalho na Rússia
A semana de trabalho é de 40 horas e os funcionários devem fornecer consentimento por escrito para trabalhar horas extras. As horas extras não devem exceder quatro horas durante dois dias consecutivos ou 120 horas por ano.
Feriados na Rússia
Na primeira semana de janeiro, a Rússia comemora o Ano Novo e o Natal Ortodoxo, e todo o país praticamente fecha.
Além disso, a Rússia celebra seis outros feriados públicos pagos:
- Defensores do Dia da Pais
- Dia Internacional da Mulher
- Primavera e Dia do Trabalho
- Dia da Vitória
- Dia da Rússia
- Dia da Unidade Nacional
Dias de férias na Rússia
Tanto a norma padrão do mercado quanto os dias de férias minimamente necessários são dias 28 corridos por ano.
- Pelo menos um segmento do tempo total de férias deve ser tomado como dias 14 consecutivos.
- Nos casos em que a legislação trabalhista ou o contrato de trabalho estabelecer que o tempo total de férias é superior a dias 28 corridos, o funcionário pode ter o direito de solicitar o pagamento de uma remuneração em dinheiro pela parte do tempo de férias não utilizado que é superior a dias 28 corridos.
- Apenas o período de férias que exceder os dias 28 corridos pode ser “pago”.
Licença por doença na Rússia
De acordo com a lei trabalhista da Rússia, os trabalhadores temporariamente incapazes de trabalhar e que precisam de assistência médica devido a doença ou acidente receberão pagamento de 60-100% de seu salário. A quantidade exata é calculada com base em uma fórmula complexa. O funcionário deve fornecer prova de doença, como atestado médico, ao retornar ao trabalho.
Licença-maternidade/paternidade na Rússia
As funcionárias geralmente têm direito a 140 dias de licença maternidade remunerada, 70 dias a serem tirados antes do nascimento e 70 dias depois. Se houver vários nascimentos ou complicações, a licença pode ser estendida para 194 dias.
Os funcionários podem retornar ao trabalho durante a licença e podem estender sua licença para um máximo de três anos e ainda ter proteção ao trabalho.
Não há licença paternidade estatutária na Rússia.
Seguro de saúde na Rússia
Na Rússia, todos os cidadãos têm direito a serviços médicos gratuitos.
Benefícios complementares da Rússia
O seguro de saúde suplementar pode ser fornecido por um empregador aos funcionários como um benefício suplementar na Rússia. Os clientes que mantêm funcionários em nossa solução Employer of Record global na Rússia têm a oportunidade de acessar nosso plano de benefícios em grupo, que é consideravelmente mais razoável do que planos de saúde individuais.
Bônus
Os bônus de incentivo são comuns na Rússia, e algumas empresas fornecem um bônus 13th mensal.
Rescisão/desligamento na Rússia
O período de experiência máximo na Rússia é fixado em três meses. Um empregador ainda deve fornecer motivo para a demissão de um funcionário se o contrato for rescindido durante o período de experiência.
A rescisão direta de um funcionário na Rússia é quase impossível em circunstâncias normais e, portanto, é prática comum negociar uma rescisão pacífica quando e se um empregador determinar que um funcionário é inadequado para cumprir suas obrigações profissionais.
Dependendo da duração do serviço, do cargo e de outros fatores, a maioria dos funcionários profissionais negocia com sucesso por aproximadamente três meses de pagamento de desligamento mais o 1-2 mês de pagamento em vez de aviso prévio.
Os funcionários que acreditam ter sido demitidos injustamente podem contestar a demissão em um tribunal trabalhista, que está se tornando uma prática mais frequente contra empregadores estrangeiros. Em todos os casos, recomenda-se apoio jurídico profissional ao demitir um funcionário na Rússia.
Pagamento de impostos na Rússia
A Rússia tem previdência social que cobre pensão por idade avançada, deficiência e benefícios de sobreviventes. Espera-se que os empregadores contribuam com 22% da folha de pagamento. Os ganhos anuais máximos usados para calcular as contribuições são 624,000 rublos mais 10% da folha de pagamento que excede este teto para categorias gerais de empregadores. Os funcionários estão sujeitos a 13% do PIT.
Essas informações são um resumo geral e não se destinam a ser um aconselhamento jurídico.
Por que escolher a G-P?
Estabelecer uma filial ou subsidiária na Rússia para envolver uma pequena equipe é demorado, caro e complexo. A lei trabalhista russa tem fortes proteções para os trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e uma compreensão das melhores práticas locais. G-P torna fácil e fácil a expansão para a Rússia. Podemos ajudar você a contratar o candidato de sua escolha, lidar com assuntos de Recursos Humanos e folha de pagamento, e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de constituir uma subsidiária ou filial estrangeira. Nossa solução de Organização de Empregadores Profissionais e Employer of Record Global da Rússia oferece tranquilidade para que você possa se concentrar em administrar sua empresa.
Se você quiser discutir como a G-P pode fornecer uma solução integrada de leasing de funcionários ou PEO para contratação de funcionários na Rússia, entre em contato conosco .