O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.​​ ​

Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP Meridian Prime ™ e o GP Meridian Core ™ , contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.​​ ​

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.​​ ​

Contratações nas Seychelles​​ ​

Seychelles é um país composto por um arquipélago de 115 ilhas no Oceano Índico, 932 milhas a leste da África. Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário nas Seychelles, pode ser útil ter em mente o seguinte.​​ ​

Contratos de trabalho nas Seychelles​​ ​

É obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho nas Seychelles devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em rupias seychelenses, e não em outra moeda. Contratos por prazo determinado são permitidos nas Seychelles.​​ ​

Horário de trabalho nas Seychelles​​ ​

A semana de trabalho padrão não pode exceder 60 horas ou 12 horas por dia. Os funcionários devem ter direito 24 horas consecutivas de descanso a cada 7dias. É permitido fazer horas extras de até 60 horas por mês, ou 15 horas extras por semana.​​ ​

Férias nas Seychelles​​ ​

As Seychelles celebram 12 feriados públicos:​​ ​

  • Ano Novo​​ ​
  • Dia do Trabalho​​ ​
  • Dia da Libertação​​ ​
  • Dia da Constituição​​ ​
  • Dia Nacional​​ ​
  • Sexta-feira Santa​​ ​
  • Domingo de Páscoa​​ ​
  • Corpus Christi​​ ​
  • Dia da Assunção​​ ​
  • Dia de Todos os Santos​​ ​
  • Imaculada Conceição​​ ​
  • Dia de Natal​​ ​

Dias de férias nas Seychelles​​ ​

Os funcionários têm direito a 21 dias de férias anuais remuneradas, ou 1.75 dias por mês trabalhado.​​ ​

Licença médica nas Seychelles​​ ​

Em geral, os funcionários têm direito a 30 dias de licença médica remunerada por ano, ou em casos de hospitalização, 60 dias.​​ ​

Licença-maternidade/paternidade nas Seychelles​​ ​

As funcionárias grávidas têm direito a 14 semanas de licença de maternidade remunerada e podem tirar 12 semanas adicionais sem remuneração antes ou depois da licença remunerada. Os funcionários não poderão retornar ao trabalho até o término de sua licença remunerada.​​ ​

Seguro de saúde nas Seychelles​​ ​

As Seychelles possuem um sistema de saúde universal e gratuito, embora também estejam disponíveis serviços de saúde privados.​​ ​

Bônus​​ ​

Os bônus anuais são comuns nas Seychelles.​​ ​

Rescisão/dissolução de contrato nas Seychelles​​ ​

Períodos de experiência são permitidos. Os empregadores devem fornecer um aviso prévio de 1 meses aos funcionários que trabalham sob um contrato por prazo determinado se não pretenderem renovar o contrato.​​ ​

Ao rescindir o contrato de um funcionário por justa causa, as empresas devem fornecer o seguinte aviso prévio:​​ ​

  • Trabalhador eventual: 1 dia​​ ​
  • Trabalhador em período probatório: 7 dias​​ ​
  • Qualquer outro trabalhador local: 1 mês​​ ​
  • Trabalhador não nacional que também não seja trabalhador eventual e não esteja em período de experiência: Prazo conforme especificado no contrato de trabalho, ou se nenhum for especificado, então 1 mês.​​ ​

O empregado pode ter direito a uma indenização por rescisão contratual, que dependerá do motivo da demissão.​​ ​

Pagamento de impostos nas Seychelles​​ ​

Empregadores e empregados contribuem com 2% dos salários para o fundo de pensão.​​ ​

Os empregadores também contribuem com 20% dos salários para a segurança social e os empregados contribuem 5 2.​​ ​

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Com o GP EOR, startups, PMEs e grandes empresas podem contratar, gerenciar e pagar profissionais em mais de 180países, sem precisar estabelecer entidades locais. Nossa plataforma combina experiência comprovada em recrutamento com inteligência artificial intuitiva e suporte humano, para que você possa operar globalmente com facilidade.​​ ​

O G-P EOR foi projetado para se adaptar completamente a você. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.​​ ​

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