Employer of Record (EOR) em Cingapura

Um Employer of Record (EOR) de Cingapura permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos. Usar uma plataforma de empregador de registro simplifica processos complexos, garantindo a conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas locais. 

Como especialista global em Employer of Record em Cingapura, a G-P gerencia a folha de pagamento, as melhores práticas de contrato de trabalho, os benefícios estatutários e normativos do mercado, as despesas dos funcionários e muito mais por meio da infraestrutura global da nossa entidade. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países, de forma rápida e fácil. Essa abordagem internacional aumenta o alcance e a escalabilidade dos negócios, permitindo a contratação em todo o mundo sem um estabelecimento local.

Contratação em Cingapura com um empregador registrado

Para empresas que aproveitam os serviços SaaS EOR em Cingapura para contratar funcionários , entender as expectativas salariais é fundamental. Em Cingapura, as empresas precisam entender o impacto das regulamentações fiscais específicas do país sobre a remuneração. Os salários variam de acordo com o setor, função e experiência, mas permanecer competitivo é essencial para atrair os melhores talentos. Um Employer of Record em Cingapura oferece às empresas informações sobre referências salariais específicas, padrões globais e locais. Além do salário-base, entender os benefícios como seguro de saúde, contribuições de CPF e bônus de desempenho é crucial para atender aos requisitos de talentos de forma rápida e eficaz.

Leis trabalhistas de Cingapura

Ajustes à Lei de Emprego ou às políticas do CPF podem afetar a remuneração e os benefícios dos funcionários. Um empregador registrado em Cingapura monitora ativamente essas mudanças regulatórias, permitindo que empresas estrangeiras mantenham a conformidade enquanto gerenciam o emprego de funcionários internacionais. É fundamental manter-se atualizado sobre as considerações legais, incluindo permissões de trabalho, direitos de licença maternidade e licença paternidade, para garantir a adesão total. Lidar com essas responsabilidades de forma eficiente requer a adesão a parâmetros legais específicos.

Contratos de trabalho em Cingapura

Embora um contrato de trabalho abrangente por escrito seja uma prática recomendada, os empregadores em Cingapura são legalmente obrigados a emitir Termos-chave de emprego (Key Employment Terms, KETs) por escrito para todos os funcionários cobertos pela Lei de emprego. Um contrato de trabalho em conformidade local deve definir claramente os requisitos de remuneração, benefícios e rescisão de um funcionário em dólares de Cingapura (SGD).

Como Employer of Record em Cingapura, a G-P garante que todos os contratos de trabalho atendam aos padrões do Ministério da Mão de Obra (Ministry of Manpower, MOM) e incluam todos os KETs obrigatórios, protegendo sua empresa contra riscos legais.

Horário de trabalho em Cingapura

A Lei de Emprego de Cingapura de 1968 é a principal legislação que rege os termos e condições de emprego. As proteções nos termos da Parte IV da Lei, que cobrem horas de trabalho, dias de descanso e pagamento de horas extras, se aplicam a:

• Funcionários não administrativos ou não executivos que recebem um salário mensal básico de até SGD 2,600.

• Trabalhadores (funcionários envolvidos em trabalho manual) que recebem um salário mensal básico de até SGD 4,500.

Para esses funcionários cobertos, as horas de trabalho são geralmente limitadas a 8 horas por dia ou 44 horas por semana. Horas extras são pagas a 1.5 vez a taxa básica de pagamento por hora.

Feriados na Singapura

Cingapura observa 11 feriados públicos pagos por ano:

• Dia de Ano Novo

• Ano Novo chinês (2 dias)

• Sexta-feira Santa

• Hari Raya Puasa

• Dia do Trabalho

• Dia do Vesak

• Hari Raya Haji

• Feriado Nacional

• Festival das Luzes (Diwali)

• Dia de Natal

Requisitos de licença em Cingapura

Licença anual em Cingapura

Funcionários cobertos pela Lei de Emprego que tenham trabalhado por pelo menos 3 meses têm direito a licença anual remunerada. O mínimo legal começa em 7 dias para o primeiro ano de serviço e aumenta em um dia por ano, até um máximo de 14 dias após 8 anos de serviço. No entanto, uma norma de mercado para a maioria das funções profissionais é de 14 a 25 dias de licença anual.

Licença médica em Cingapura

Após 3 meses de serviço, os funcionários têm direito a licença médica remunerada, desde que notifiquem seu empregador dentro de 48 horas e obtenham um certificado médico. Funcionários com pelo menos 6 meses de serviço têm direito a 14 dias de licença médica ambulatorial remunerada e 60 dias de licença hospitalar remunerada anualmente (os 60 dias incluem os 14 dias ambulatoriais). Para funcionários com 3 a 6 meses de serviço, a licença é proporcional.

Licença-maternidade e paternidade em Cingapura

Uma mãe trabalhadora elegível tem direito a 16 semanas de licença-maternidade remunerada se seu filho for cidadão de Cingapura e ela tiver trabalhado para seu empregador por pelo menos 3 meses. Para o primeiro e o segundo filho, o empregador paga pelas primeiras 8 semanas e o governo paga pelas últimas 8 semanas, sujeito a limites. O governo financia as 16 semanas completas para a terceira criança e além.

Para crianças nascidas a partir de janeiro 1, 2024 os pais trabalhadores elegíveis têm direito a 4 semanas de licença paternidade remunerada pelo governo (GPPL), financiada pelo governo e limitada a SGD 2,500 por semana. As primeiras 2 semanas são obrigatórias para os empregadores fornecerem, enquanto as 2 semanas restantes são fornecidas voluntariamente pelo empregador, embora isso se torne obrigatório.

Um Employer of Record de Cingapura simplifica a gestão dos requisitos de licença, garantindo a conformidade com a Lei de Emprego para licença anual, licença médica, licença maternidade e licença paternidade. Eles lidam com as complexidades de mínimos estatutários, direitos proporcionais e financiamento do governo para vários tipos de licença, permitindo que as empresas se concentrem nas operações enquanto mantêm a aderência legal.

Remuneração e benefícios em Cingapura

Seguro de saúde em Cingapura

Embora os cidadãos de Cingapura e residentes permanentes estejam cobertos por um esquema nacional de economia em saúde (Medisave), os empregadores devem adquirir seguro médico para todos os portadores de S Pass e Permissão de Trabalho. Fornecer seguro de saúde e de vida suplementar é uma prática comum do mercado para atrair os melhores talentos. Um empregador registrado pode ajudar as empresas a oferecer pacotes de benefícios competitivos para funcionários em Cingapura.

Garantir a conformidade fiscal com um empregador registrado em Cingapura

Os produtos e serviços de Employer of Record fornecem a experiência necessária no tratamento de regulamentos fiscais, de folha de pagamento e de emprego. Eles lidam com gestão fiscal, processamento de folha de pagamento e contribuições de CPF, simplificando significativamente a administração para empresas globais em Cingapura. Ao lidar com leis trabalhistas locais complexas, as empresas garantem a conformidade e atendem aos padrões globais de negócios.

Fundo de Fornecimento Central (CPF) de Cingapura

O Central Provident Fund (CPF) é um plano abrangente obrigatório de poupança para a previdência social para cidadãos de Cingapura e residentes permanentes (PRs). Empregadores e funcionários devem contribuir com uma porcentagem dos salários mensais do funcionário para o CPF. A partir de 2025, a taxa de contribuição do empregador é de 17% para funcionários até 55 anos de idade, com taxas mais baixas para trabalhadores mais velhos. O G-P gerencia todos os cálculos e contribuições de CPF como parte dos nossos serviços de folha de pagamento, garantindo total conformidade.

Bônus em Cingapura

Embora um bônus do 13o mês não seja legalmente exigido, é uma forte norma de mercado em Cingapura. Bônus baseados em desempenho, muitas vezes equivalentes a 2-3 meses de salário, também são comuns, particularmente quando a economia é forte.

Rescisão e desligamento em Cingapura

Períodos de experiência de 3 a 6 meses são comuns e devem ser estipulados no contrato de trabalho. Os períodos de aviso prévio para rescisão devem ser iguais para o empregador e o funcionário. Se não especificado no contrato, os mínimos legais se aplicam:

O pagamento de indenização não é legalmente obrigatório, mas em casos de redução, os empregadores são fortemente incentivados a fornecer um pagamento conforme descrito nos avisos tripartites. Para funcionários que não são cidadãos que deixam o país, os empregadores devem concluir um processo de liberação de impostos (Formulário IR21) com a Autoridade de Receita Interna de Cingapura (IRAS). O serviço de Employer of Record da G-P com tecnologia de IA gerencia todos os procedimentos de desligamento em conformidade, incluindo pagamento final e liberação de impostos.

Expansão global com produtos e serviços de Employer of Record

Os serviços SaaS EOR oferecem às empresas a capacidade de iniciar operações em Cingapura e globalmente sem estabelecer uma entidade local . Essa estratégia facilita a entrada rápida no mercado e aproveita os pools de talentos locais com eficiência. Ao gerenciar contratação, folha de pagamento e conformidade, os Employer of Record simplificam a expansão global dos negócios, permitindo que as empresas explorem novos mercados com riscos e custos minimizados.

Selecionando o parceiro de Employer of Record certo em Cingapura

Selecionar um Employer of Record (EOR) em Cingapura requer uma avaliação de sua proficiência no tratamento de vários cenários de emprego. Os principais fatores a serem considerados incluem o histórico comprovado do provedor de assistência a empresas internacionais, sua capacidade de fornecer soluções personalizadas e sua profunda compreensão das estruturas jurídicas de Cingapura. Um Employer of Record que fornece processos integrados e eficientes e suporte confiável pode contribuir significativamente para estratégias de contratação globais econômicas. Fazer uma parceria com um Employer of Record que se alinhe com seus objetivos de negócios garantirá operações de emprego perfeitas em Cingapura, ao mesmo tempo em que cumprirá rigorosamente os requisitos legais locais. 

Leia mais sobre como selecionar o melhor empregador de registro.

Por que escolher a G-P?

O G-P EOR é o líder reconhecido em emprego global, classificado como o número 1 em todos os relatórios de analistas do setor. A Global Employment Platform da G-P oferece tudo o que empresas de todos os tamanhos precisam para administrar todo o ciclo de vida dos funcionários com seus produtos confiáveis Global HR Agent, G-P Gia e Employer of Record (EOR) e Contractor com tecnologia de IA. A G-P apoia equipes em mais de 180 países com mais de uma década de experiência em emprego global, a maior equipe de especialistas em RH, jurídico e conformidade do país e sua incomparável base de conhecimento proprietária.

O G-P também é o parceiro preferencial para as principais plataformas de HCM, Organização de Empregadores Profissionais e folha de pagamento . Reúna os dados da força de trabalho em um único lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os sistemas integrados.

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