O modelo de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos globais de emprego, incluindo G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™ , são apoiados pela maior equipe de especialistas jurídicos e de RH do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratos de trabalho em Cingapura
Embora não seja um requisito estatutário, é uma prática recomendada utilizar contratos de trabalho por escrito em Cingapura para evitar ambiguidades em relação a termos essenciais de emprego, como remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Cingapura devem sempre indicar o salário e os valores de remuneração em dólares de Cingapura.
Essas informações são fornecidas como informações geralmente aceitas e não têm o objetivo de consistir em serviços de consultoria.
Horário de trabalho em Cingapura
A Lei de Emprego 1968 (Lei de Emprego) é a principal legislação trabalhista de Cingapura que prescreve os termos básicos e as condições de trabalho para todos os tipos de funcionários (incluindo funcionários de meio período, contratados e temporários). A Lei de Emprego se aplica a trabalhadores de Cingapura e internacionais em Cingapura.
Certas seções da Lei de Emprego, como aquelas relacionadas a horas de trabalho e dias de descanso, não se aplicam a funcionários em um cargo gerencial ou executivo, e se aplicam apenas a “trabalhadores” (por exemplo, funcionários que realizam trabalho manual) que ganham menos de SGD 4,500 por mês, bem como a todos os outros funcionários que ganham menos de SGD 2,600 por mês.
Para trabalhadores, o horário de trabalho não deve exceder 44 por semana.
Os trabalhadores podem ter direito a horas extras a uma taxa de 1.5 vezes o seu salário habitual.
Feriados na Singapura
11 dias de feriados públicos são comemorados em Cingapura.
- Dia de Ano Novo
- Ano Novo chinês (2 dias)
- Sexta-feira Santa
- Hari Raya Puasa
- Dia do Trabalho
- Dia do Vesak
- Hari Raya Haji
- Feriado Nacional
- Festival das Luzes (Diwali)
- Dia de Natal
Dias de férias em Cingapura
Os funcionários cobertos pela Lei de Emprego terão direito a licença anual depois de trabalharem para seu empregador por um período não inferior a 3 meses. Esse direito à licença anual depende da duração do serviço, calculada a partir do dia em que eles começam a trabalhar para seu empregador, como segue:
- 1 ano de serviço – 7 dias de licença anual
- 2 anos de serviço – 8 dias de licença anual
- 3 anos de serviço – 9 dias de licença anual
- 4 anos de serviço – 10 dias de licença anual
- 5 anos de serviço – 11 dias de licença anual
- 6 anos de serviço – 12 dias de licença anual
- 7 anos de serviço – 13 dias de licença anual
- 8 ou mais anos de serviço – 14 dias de licença anual
É comum que todos os funcionários recebam dias 14 de licença anual, embora os executivos seniores possam receber mais18-25 ( dias). Um período de experiência não afetará os direitos do funcionário. Por exemplo, um funcionário coberto pela Lei de Emprego acumulará férias anuais após 3 meses, independentemente da duração do período de experiência (se aplicável).
Licença médica em Cingapura
Os funcionários cobertos pela Lei de Emprego têm direito a licença médica se:
- Eles trabalham para o empregador há pelo menos 3 meses.
- Eles informaram seu empregador dentro de 48 horas de sua ausência.
- Sua licença médica é certificada por um médico registrado nos termos da Lei de Registro Médico ou Lei de Registro Odontológico.
A quantidade de dias da licença médica remunerada depende do tempo de serviço. Funcionários que tenham trabalhado por pelo menos 6 meses são elegíveis para 14 dias de licença ambulatorial, licença não hospitalar e 60 dias de licença hospitalar, que inclui os 14 dias de licença ambulatorial.
Funcionários com menos de 6 meses de serviço têm direito a licença médica remunerada na seguinte escala:
Licença maternidade/paternidade em Cingapura
Uma funcionária grávida tem direito a 16 semanas de licença maternidade remunerada se:
- A criança é cidadã de Cingapura.
- O funcionário trabalha para o empregador há pelo menos 3 meses.
- A funcionária forneceu ao empregador um aviso prévio de pelo menos 1 semana antes de sair da licença maternidade.
Nas duas primeiras gestações, o empregador paga pelas primeiras 8 semanas de licença e o governo paga pelas 8 semanas restantes. Nas demais gestações, o governo paga integralmente a licença.
Funcionários com menos de 3 meses de serviço não têm direito a licença maternidade remunerada.
Um pai geralmente é elegível para 2 semanas de licença paternidade remunerada, financiada pelo governo, se:
- O funcionário é ou foi legalmente casado com a mãe do filho entre a concepção e o nascimento.
- A criança é cidadã de Cingapura.
- O funcionário está empregado por um período contínuo de pelo menos 3 meses antes do nascimento.
O pagamento de paternidade é limitado a SGD 2,500 por semana.
Mães de crianças adotadas têm direito a 12 semanas de licença remunerada para adoção. Os empregadores são elegíveis para reembolso do governo após as primeiras 4 semanas de licença por adoção para as primeiras crianças 2 adotadas. Para cada criança adotada subsequente, os empregadores são elegíveis para reembolso pelas 12 semanas completas.
Seguro de saúde em Cingapura
O seguro básico é fornecido por meio do sistema nacional. No entanto, o seguro de saúde suplementar pode ser fornecido ao funcionário como um benefício suplementar.
Benefícios suplementares de Cingapura
A maior parte dos executivos solicita plano de saúde e seguro de vida complementares, mas empresas pequenas podem oferecer um subsídio no lugar do seguro.
As opções de ações são frequentemente solicitadas por executivos que trabalham para empresas de tecnologia em Cingapura.
Geralmente, recomendamos orçar 20% para benefícios além do salário bruto para alocar o custo total do empregador, incluindo benefícios em Cingapura, incluindo a alocação do Fundo Central de Fornecimento (CPF).
Aposentadoria na Singapura
Cingapura tem uma idade mínima obrigatória para aposentadoria de 63, momento em que os empregadores devem oferecer aos funcionários um novo emprego até a idade de 68, desde que o funcionário:
- Trabalhou por pelo menos 2 anos antes de virar 63.
- É cidadão ou residente permanente de Cingapura.
- Pode realizar o trabalho satisfatoriamente.
- Está clinicamente apto para continuar trabalhando.
Bônus
Um bônus anual ou do 13o mês não é necessário, mas é uma norma de mercado em Cingapura. Para funcionários de vendas, isso pode ser substituído por um plano de comissões. Um bônus anual pode ser igual ao salário do 2-3 mês quando a economia é forte.
Rescisão/rescisão em Cingapura
Um período de experiência de 3-6 meses geralmente pode ser acordado no contrato de trabalho, durante o qual há um período de aviso mais curto para rescisão. Essa disposição não é obrigatória.
Um contrato de trabalho geralmente estipulará o período de aviso prévio necessário para rescisão. Para garantir a justiça nas relações de trabalho, é obrigatório que a mesma duração da notificação seja exigida do funcionário e do empregador, e a duração da notificação exigida deve ser acordada entre as partes no início da relação de trabalho. É prática comum que um aviso de rescisão de 1 mês seja fornecido. No entanto, se o período de aviso não for especificado no contrato de trabalho, o seguinte se aplica:
Quando um funcionário não cidadão de Cingapura cessar o emprego em Cingapura, a autoridade fiscal – Autoridade de Receita Interna de Cingapura (IRAS) – deve ser notificada com pelo menos 1 mês de antecedência e reter toda a remuneração devida ao funcionário a partir da data em que o empregador tomar conhecimento da cessação iminente do emprego ou saída de Cingapura. Esse processo é conhecido como liberação fiscal e se aplica a todos os titulares de passe de trabalho.
Pagamento de impostos em Cingapura
CPF é o principal benefício nacionalmente obrigatório ou despesa de previdência social. Embora o valor varie, recomendamos alocar um orçamento de 17% do salário do funcionário (sobre o salário normal) como custo do benefício a ser pago pelo empregador ao Fundo Central de Previdência. O Fundo Central de Previdência é semelhante a um fundo de aposentadoria.
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