À medida que sua empresa cresce, projetos especializados podem se tornar uma ocorrência comum. Prestadores de serviços independentes podem oferecer as habilidades e a experiência necessárias para concluí-las sem dimensionar sua equipe além da capacidade.
Contratação de contratados independentes na Suécia
Antes de contratar um contratado independente, você precisará entender esse tipo de trabalhador e as obrigações legais importantes.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários
Em vez de trabalhar como um membro integral da sua equipe, um relacionamento com o prestador de serviços é semelhante a uma transação comercial. Prestadores de serviços independentes prestam serviços às empresas e são responsáveis por fazer suas próprias contribuições de previdência social. Embora não haja uma definição específica do que constitui um funcionário, os tribunais examinam muitos fatores, incluindo se a pessoa está sujeita à supervisão e direção da empresa.
Penalidades por classificação incorreta
A Agência Fiscal Sueca, ou Skatteverket, pode impor responsabilidade às empresas por classificar erroneamente um funcionário como contratado. A agência pode exigir que os empregadores paguem retroativamente impostos de previdência social e qualquer remuneração adicional de emprego devida ao trabalhador. As empresas também podem enfrentar várias multas por não cumprirem os requisitos.
Como contratar contratados independentes na Suécia
O processo de contratação de um contratado independente é diferente do processo de contratação de um funcionário. Você pode seguir estas etapas 3 importantes ao começar.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Ao entrevistar prestadores de serviços, lembre-se de que você está estabelecendo um relacionamento entre empresas. Traços de personalidade não são o foco principal, pois seriam em uma entrevista com funcionários porque os prestadores de serviços são separados da cultura da sua empresa. Em vez disso, discuta as certificações, a experiência no setor, as habilidades especializadas e os projetos anteriores do prestador de serviços.
2. Crie um contrato de serviço.
Acordos de serviço não são necessários ao contratar contratados na Suécia; no entanto, a melhor prática é criar um para que ambas as partes tenham uma estrutura para consultar conforme necessário. Inclua estes detalhes no contrato de serviço:
- Taxas e acordos de pagamento
- Serviços que o prestador de serviços fornecerá
- vigência do contrato
- Condições de rescisão
3. Apresente as necessidades.
Embora o treinamento aprofundado possa parecer supersupervisor, você pode precisar apresentar aos novos contratados quaisquer ferramentas e fluxos de trabalho necessários para a conclusão do projeto. Certifique-se de que eles tenham acesso aos principais recursos e conecte-os com um ponto de contato para perguntas ou necessidades de gestão de projetos.
Como pagar prestadores de serviços independentes na Suécia
Como os prestadores de serviços não fazem parte da folha de pagamento dos funcionários, as empresas geralmente pagam um montante fixo na conclusão do projeto ou em determinados marcos do projeto.
Embora as empresas normalmente não precisem pagar pelos benefícios ou contribuições fiscais dos prestadores de serviços, os empregadores são responsáveis por fornecer as taxas de pagamento e cumprir os cronogramas especificados no contrato de serviço.
Rescisão de contratados independentes
Geralmente, os prestadores de serviços prestam serviços até o final de um projeto ou uma data definida. Ambas as partes têm a liberdade legal de definir condições de rescisão e extensão.
Para evitar problemas legais, as empresas devem estabelecer diretrizes claras para a rescisão no contrato de serviço. Dessa forma, se você precisar encerrar um contrato de serviço inesperadamente, terá a estrutura em vigor para fazê-lo.
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