As fronteiras não são mais um limite para as forças de trabalho hoje. As empresas estão expandindo seus negócios em todo o mundo e contratando funcionários por meio de centros globais de talentos em vários locais. Os funcionários também estão solicitando acordos de trabalho mais flexíveis, incluindo a capacidade de trabalhar em vários locais, para mudar de país para país, contribuindo essencialmente para a empresa onde quer que estejam localizados.
No entanto, com novas oportunidades surgem novos desafios. A mobilidade global traz vários desafios de conformidade à tona. Quais são os requisitos de visto para trabalhar em determinados países? Quando as empresas precisam pagar impostos para um funcionário que trabalha em outro país? Quais são os desafios dos trabalhadores permanentemente realocados? Quais leis trabalhistas se aplicam a um trabalhador? As empresas podem realmente adotar uma abordagem de trabalho em qualquer lugar? Estas são perguntas que as empresas globais devem ser capazes de responder para garantir a conformidade em todas as jurisdições em que têm funcionários.
Nesta sessão, Nicole Forbes , adjunta-advogada geral da G-P , compartilhará sua experiência nos seguintes tópicos:
- Conformidade de mobilidade global: quais são os desafios de conformidade para empresas com uma força de trabalho móvel e como elas podem lidar melhor com eles?
- Relocação internacional de funcionários: como as empresas podem realocar funcionários de forma eficiente para diferentes países?
- Melhores práticas de mobilidade global: quais são as melhores estratégias para evitar erros comuns ao gerenciar uma força de trabalho móvel?