Företag kan uppleva växande smärtor när deras personalstyrka ökar – särskilt om de växer internationellt. Men det finns en starttillväxthack som du kanske inte har försökt ännu: partnerskap med en Employer of Record (EOR).
Om din start redan har erövrat sin marknad, hittar du snart att den skalar i en accelererad takt. Skalning betyder mycket mer än att bara lägga till fler användare eller skicka mer av din produkt. Det kan innebära att anställa nya människor och erövra nya marknader, inte bara lokalt utan globalt.
En registrerad arbetsgivare kan påverka många delar av din verksamhet avsevärt genom att hjälpa dig att påskynda tillväxten på global nivå. Den registrerade arbetsgivaren tar hand om efterlevnads-, juridiska, ekonomiska och HR-aspekterna av din internationella expansion, medan du fokuserar på ditt företag.
Här är fem viktiga sätt som en registrerad arbetsgivare fungerar som ett tillväxthack för start:
Dags att fokusera på vad du säljer, inte röd tejp
Startup grundare vill vara involverade i varje beslut. Men det betyder att du kommer att spendera mycket tid på att lära dig - och ibland göra misstag. HR-, löne- och skatteefterlevnad är viktigt, men du startade inte ditt eget företag för att hantera tidskrävande, repetitiva uppgifter som hindrar dig från det som verkligen betyder något: att skapa originella och effektiva produkter och tjänster.
Din främsta resurs är din tid - och att ge dig själv mer av det är en sann starttillväxthack. Varför inte avlasta en del av bördan av juridiska och HR-frågor till riktiga specialister? Det är precis vad en registrerad arbetsgivare kan göra för dig.
Med en registrerad arbetsgivare kan du sluta dela din tid mellan ditt företag och förstå arbetslagar i varje land du vill anställa. Och du kan till och med minska kostnaderna för att administrera förmåner, effektivisera lönehanteringen och börja bygga upp ditt företags väg mot internationell expansion när du anställer de bästa talangerna runt om i världen.
#2: Anställa snabbare, lyckades snabbare
Du har förmodligen hört detta startmantra tusen gånger: hyra snabbt, elda snabbare. Det är förstås lättare sagt än gjort. Du kan vara bra på att upptäcka talang, men beroende på var du anställer kan processen vara komplex, särskilt om du anställer utomlands. Att utarbeta ett kontrakt och se till att du följer alla lokala arbetsregler kan absorbera en hel del av din HR-avdelnings tid, och du kanske inte har dedikerade HR-resurser tillgängliga internt.
En global registrerad arbetsgivare kan lätta på den bördan, eftersom den är specialiserad på internationell arbetsrätt och har lokala team redo att engagera sig med dina kandidater för att få dem ombord omedelbart och smärtfritt. En registrerad arbetsgivare kan säkerställa att rätt skattebelopp hålls inne i varje lönecheck, att anställda får ersättning enligt lokala bestämmelser och att anställda får ett förmånspaket som uppfyller kraven. Du kan anställa snabbare – och därför lyckas snabbare, vilket är nyckeln till framgång i tillväxtstadiet för nystartade företag.
Använd 3kunskap och erfarenhet som dina hemliga vapen mot konkurrensen
Om du inte är en serieentreprenör kommer din väg mot framgång att vara full av osäkerheter. En av dem är när man ska expandera och var.
Att hitta och lära sig om en internationell marknad är nyckeln till en framgångsrik expansion. När du startar ett nytt företag eller introducerar en ny produkt börjar du med noggrann marknadsundersökning. Beslutet om att gå in på en ny marknad beror på din förmåga att navigera i lokala lagar och förordningar.
[bctt tweet=”Att hitta och lära sig om en internationell marknad är nyckeln till en framgångsrik expansion.” användarnamn=”globalpeo”]
Den goda nyheten är att du inte behöver bli expert. Du måste bara samarbeta med experterna. Med en registrerad arbetsgivare kan du undvika utmaningarna med att lära dig om de komplicerade administrativa uppgifterna i andra länder och fokusera på att leverera fantastiska produkter och tjänster till en ny marknad. Många som arbetar med globala registrerade arbetsgivare minskar avsevärt kostnaden för att expandera och få bättre prognosförmåga genom att arbeta med erfarna yrkesverksamma.
Och en del av den kunskapen kommer utan kostnad. Du kan lära dig mycket om de mest populära länderna för global expansion i Globalpedia. Att veta när man ska ta in experter för att hjälpa dig att övervinna utmaningar är avgörande för att vinna mark mot dina konkurrenter.
#4: Testa nya marknader utan risk
Det finns flera anledningar till att testa en ny marknad kan vara värt för din start. Din hemmamarknad kan börja bli mättad. Eller tvärtom: kanske din produkt inte var så framgångsrik som du trodde lokalt men kan ha bättre tur någon annanstans. Slutligen, att vara först på marknaden i ett betydande territorium kan ge dig en stor ledning mot konkurrensen.
Hur kan du utöka din totala adresserbara marknad samtidigt som du eliminerar risker? Om du har fått finansiering kan du ha kapital för att absorbera en högre risknivå men föreställ dig att du måste förklara för dina investerare att din expansion misslyckades eller försenades på grund av en felberäkning.
Genom att eliminera behovet av att upprätta en enhet och hantera efterlevnad kommer en registrerad arbetsgivare att göra det möjligt för dig att enkelt navigera på nya marknadsutmaningar. Du hittar kandidaterna som du vill onboarda, och den registrerade arbetsgivaren kommer att fungera som den juridiska arbetsgivaren och lägga till dem i en lokalt lagenlig enhet. Den registrerade arbetsgivaren tar hand om löne-, skatte- och HR-relaterade funktioner.
Om du bestämmer dig för att lämna en internationell marknad efter att ha fastställt att det inte är platsen för dig kan en registrerad arbetsgivare hjälpa dig att säga upp de anställda utan att behöva hantera processen att stänga en enhet. Å andra sidan, om din framgång är sådan att inrättandet av en enhet är nästa logiska steg, kan en registrerad arbetsgivare hjälpa dig med övergången.
[bctt tweet=”Genom att eliminera behovet av att upprätta en enhet och hantera efterlevnad kommer en registrerad arbetsgivare att låta dig navigera på nya marknadsutmaningar med lätthet.” användarnamn=”globalpeo”]
#5: Få första valet från den globala talangpoolen
Europas bästa dataforskare. Och extraordinär marknadsföringsexpert i Afrika. En erfaren säkerhetsrådgivare i Asien. Kan du drömma om att ha dem i ditt team? Nu kan du.
När distansarbete blir standard i många organisationer, gör också möjligheten att anställa människor oavsett var de bor. Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare blir jakten på talang en internationell strävan. Du kan nu få den bästa personen för rollen, oavsett var de bor.
Med en registrerad arbetsgivare kan ditt företag anställa var som helst i världen samtidigt som du undviker besväret med att förstå komplexa lagar, skatter, förmåner, valutaväxling eller lönefrågor. Men ännu viktigare är att en registrerad arbetsgivare kan hjälpa dig att garantera konkurrenskraftiga kompensationspaket till dina högt värderade internationella anställda, baserat på deras landsstandarder.
Att arbeta med en registrerad arbetsgivare är ett utmärkt sätt för nystartade företag att erbjuda anställda stora fördelar utan att upprätta den juridiska infrastruktur som behövs för att sätta dessa paket på plats.
[bctt tweet=”Eftersom distansarbete blir standard i många organisationer, gör även möjligheten att anställa människor oavsett var de bor. Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare blir jakten på talang en internationell strävan.” användarnamn=”globalpeo”]
Globalization Partners: Din tillväxthack vid uppstart
En registrerad arbetsgivare kan hjälpa dig att slå konkurrenterna, få tillgång till internationella talanger och öka den globala mångfalden för ditt team på rekordtid. Globalization Partners har teamet, tekniken och den solida globala juridiska infrastrukturen för att driva din tillväxt. Intresserad? Ta reda på vad som är viktigast när du väljer en registrerad arbetsgivare.
