Alternativet till Upwork och Fiverr för anställning av entreprenörer

Ditt företag växer och du behöver specialiserad kompetens för att slutföra projekt snabbt. Du har förmodligen utforskat plattformar som Upwork och Fiverr. Men när du skala globalt behöver du mer än bara en talangpool. Fiverr eller Upwork alternativ som G-P Contractor™ erbjuder allt du behöver för att anställa och betala entreprenörer. G G-P Contractor är den ultimata lösningen för alla dina entreprenörsbehov, från att säkerställa arbetarklassificering till att förenkla betalningar och utfärda kontrakt.

Frilansare vs oberoende entreprenörer: Vad är skillnaden? 

Den största skillnaden mellan frilansare och oberoende entreprenörer är att oberoende entreprenör är den juridiskt erkända termen i de flesta länder. Frilansare är en beskrivande etikett, inte en juridisk klassificering. Frilansare eller oberoende entreprenörer är egenföretagare som tar på sig kort- eller långsiktiga projekt, arbetar vanligtvis för flera kunder samtidigt och har hög självständighet.

Den verkliga efterlevnadsutmaningen skiljer mellan en oberoende entreprenör och en anställd. I många jurisdiktioner, såsom USA, anses arbetare vara oberoende entreprenörer om de uppfyller specifika juridiska kriterier. Exempel är kontroll över arbete och investeringsmöjligheter för vinst eller förlust. 

Felklassificering av arbetstagare kan leda till allvarliga påföljder, inklusive återbeskattning, obetalda förmåner, böter och till och med rättsliga åtgärder eller driftsförbud i vissa länder. Standard frilansplattformar i allmänhet skyddar dig inte från denna risk.

Begränsningar av standard marknadsplatser: Varför företag söker alternativ

Standard frilansmarknadsplatser är bra för att hitta global talang. Företag letar dock efter alternativ till dessa marknadsplatser på grund av:

• Efterlevnadsproblem: Standard frilansplattformar lägger bördan av arbetarklassificering på dig. Det är  också  ditt ansvar att navigera genom  lokala arbetslagar och hantera skatteformulär.

• Dyr skalning: Procentbaserade transaktionsavgifter lägger snabbt upp.

• Grundläggande hantering: Verktyg är inriktade på projektspårning, inte hantering av entreprenörens livscykel, efterlevnadsdokumentation eller global fakturering.

Riskerna med standardmarknadsplatser

Medan frilansplattformar erbjuder tillgång till entreprenörskompetens kommer de med efterlevnadsrisker. Regeringar granskar hur dessa plattformar klassificerar och hanterar frilansrelationer. Misssteg kan leda till allvarliga påföljder, förlorade licenser och skadat anseende.

Globala risker för regelefterlevnad

De flesta frilansmarknadsplatser klassificerar talang som oberoende entreprenörer. Marknadsplattformar ignorerar också ofta arbetsskydd och tror att entreprenörsstatus undantar dem från nationell arbetslagstiftning. Men många styrande organ hävdar att plattformar har för mycket kontroll över entreprenörer, tillräckligt för att de ska betraktas som anställda.

Europeiska unionen (EU) antog till exempel direktivet om plattformsarbete år 2024. Det skapar en presumtion om anställning om vissa kontrollbaserade kriterier uppfylls. Bristande efterlevnad kan utlösa backdated skatte- och socialförsäkringsbetalningar.

Exempel på liknande domar i andra länder inkluderar:

• Storbritannien:  År 2021 beslutade Storbritanniens högsta domstol att Uber-förare anses vara anställda, inte oberoende entreprenörer. Uber tvingades betala minimilön, semesterlön och pensioner. Domen satte ett prejudikat för spelplattformar som är verksamma i Storbritannien.

• Spanien: 2021 Rider Law hade matleveransplattformar omklassificerar tusentals entreprenörer som anställda. 

• USA: År släppte arbetsdepartementet en ny slutlig regel mars 2024som skärpte kriterierna för klassificering av oberoende entreprenörer enligt Fair Labor Standards Act. Felklassificering av arbetare medför nu böter och returlöner.

• Kanada: Provinser som Ontario och British Columbia har rampat upp arbetare felklassificering revisioner och verkställighet. Digitala plattformar kan bötfällas eller beställas för att betala tillbaka skatter och förmåner.

• Tyskland: Den tyska federala arbetsdomstolen beslutade att plattformar som utövar organisatorisk kontroll över tillfälliga arbetstagare kan betraktas som de facto-arbetsgivare.

Finansiell och skattemässig exponering

Om du behandlar entreprenörer som anställda kan det utlösa risk för fast driftställe (PE). När ett företag har PE kan det vara skyldigt företagsinkomstskatt i olika regioner, möta lokal rapportering och registrera sig som en juridisk enhet. Detta scenario kan också skapa komplexa mervärdesskatt, varu- och tjänsteskatt eller digitala försäljningsskatteförpliktelser.

Indiens nya ramverk för digital beskattning kräver till exempel att digitala plattformar drar av källskatt på betalningar till tillfälliga arbetstagare. Det australiensiska skatteverket har också utökat rapporteringsreglerna enligt Sharing Economy Reporting Regime. Plattformar måste rapportera entreprenörens inkomst till myndigheter eller riskera branta påföljder. 

Immateriella rättigheter (IP) och sårbarheter i datasäkerhet

Frilansmarknadsplatser samlar in och överför personuppgifter och finansiella data över gränserna. Dessa plattformar använder ofta generiska avtalsvillkor som inte erbjuder starka IP-skydd, vilket utgör stora risker för ditt företag. Många av dessa plattformar granskas för bristande efterlevnad av lokala dataskyddslagar.

I EU döms plattformar som inte får uttryckligt giltigt samtycke eller överför data utanför EU utan skydd till böter. Likaså kräver Brasiliens allmänna dataskyddslag och Kinas  lag om skydd av personuppgifter  att företag genomför konsekvensbedömningar av data innan de överför personuppgifter internationellt.

Vägspärrar för skalbarhet och hantering

Medan frilansmarknadsplatser erbjuder snabb tillgång till talang, saknar de skalbarhet och ledning.

• Administrativa bördor: Frilansmarknadsplatser behöver manuell tillsyn. I takt med att teamen växer blir administrationsarbetet ohållbart. 

• Inkonsekvent anställning: Utan standardarbetsflöden kräver varje projekt en ny, unik anställningsprocess.

• Svaga felklassificeringsskydd: Standardplattformar skyddar dig inte från risken för felklassificering av arbetare. Ansvaret faller vanligtvis på det anställande företaget. Företag som söker den typen av skydd kan  användaG-P Contractor.

• Allmänna tjänsteavtal:  De flesta plattformar genererar standardiserade tjänsteavtal med begränsade anpassningsfunktioner. Med vårt entreprenörserbjudande kan du välja mellan att använda  dittavtal eller skräddarsy ett GP-genererat arbetskontrakt för att möta dina behov.

• Globala faktureringsbegränsningar: Att använda flera betalningssystem kan vara utmanande för redovisningsteam när de navigerar valutakonvertering, gränsöverskridande efterlevnad och platsspecifika betalningscykler. G-P Contractor stöder flera betalningsmetoder och ger entreprenörer den bästa upplevelsen med flexibla betalningspreferenser.

Verkliga konsekvenser: Fallstudier och exempel

Från böter och juridiska kostnader till skadat rykte måste företag få efterlevnad redan från början. Exempel på felklassificering av entreprenörer går tillbaka årtionden och fortsätter att hända idag.

I 1990s fann en revision att tusentals Microsoft-entreprenörer var felklassificerade och arbetade långsiktigt under teamövervakning. Det amerikanska arbetsdepartementet drev på för omklassificering, vilket ledde till stramare interna kontroller och juridiska riskreducerande utgifter. 

I Australien kan företag som felklassificerar entreprenörer drabbas av tusentals dollar i straff per anställd enligt lagen om rättvist arbete.

En kund till G-P Ÿ, Five Star Franchising, hade utmaningar med höga betalningsavgifter och begränsade faktureringsfunktioner hos sin tidigare leverantör. De behövde nya lösningar för att anställa och betala entreprenörer. Med G-P Contractor minskar de operativ huvudvärk, förenklad lönehantering och genererade detaljerad rapportering för bättre efterlevnad.

G-P Contractor: Den första lösningen för att anställa oberoende entreprenörer

G-P Contractor är ett alternativ till plattformar som Fiverr och Upwork som har många efterlevnadsfördelar. Den är utformad speciellt för företag som behöver en robust, kompatibel infrastruktur för entreprenörsuthyrning:

• Överensstämmande kontraktslivscykel: G-P Contractor automatiserar skapandet, undertecknandet och hanteringen av lokalt kompatibla kontrakt.

• Centraliserad plattform: Vår centraliserade plattform tillhandahåller en enda sanningskälla för alla entreprenörsdata, dokument, fakturor och betalningshistorik för att förenkla administrationen.

Säkerställ felklassificering av arbetare 

G-P Contractor hanterar direkt felklassificering av arbetstagare med:

• Proaktivt klassificeringsstöd: G-P Contractor använder djup expertis och AI-drivna verktyg för att hjälpa dig att korrekt klassificera oberoende entreprenörer globalt.

• Entreprenörsklassificeringsmotor: Vår AI-klassificeringsmotor analyserar tjänsteavtal och erbjuder exakta, genomförbara rekommendationer för efterlevnad, vilket säkerställer att du alltid arbetar inom globala regler.

Effektivisera globala entreprenörers betalningar

Om du är trött på stora procentuella avgifter erbjuder G-P Contractor ett tydligt betalningsalternativ:

• Effektiv och transparent: G-P Contractor hanterar betalningar med flera valutor till över 190 marknader med optimerad bearbetning. Entreprenörer kan skicka in sina fakturor, eller företag kan skapa och skicka fakturor för deras räkning.

• Förutsägbara kostnader: G-P Contractor använder en fast månadsavgift per entreprenör, från 39 USD per månad per entreprenör. Det är ett kostnadseffektivt alternativ till marknadsplatsavgifter för pågående uppdrag.

G-P Contractor jämfört med frilansmarknadsplatser

En frilansmarknadsplats erbjuder räckvidd och enkelhet men medför juridiska risker. Regeringar över hela världen reviderar lagar, ökar revisioner och utfärdar böter relaterade till dessa plattformar. För globala team är det viktigt att ha ett tillvägagångssätt som prioriterar efterlevnad. 

En kompatibel lösning går utöver kompetensåtkomst. Du behöver vägledning om arbetstagarklassificering, skattehantering, dataskydd och betalningsflexibilitet i varje jurisdiktion.

Upwork, Fiverr och andra frilansplattformar kan vara fördelaktiga om du vill hitta talang. Du behöver dock betydande intern expertis och processer för att hantera efterlevnads- och klassificeringsrisker. 

Välj G-P Contractor för lagenlig anställning av entreprenörer

En frilansande servicemarknadsplats erbjuder enkel tillgång till entreprenörskompetens, men att hitta talang är bara det första steget. När du skalar din verksamhet globalt med entreprenörer behöver du en särskild infrastruktur som fokuserar på efterlevnad, säkra betalningar och riskhantering.

Om du vill ha ett snabbt, enkelt och lagenligt sätt att anställa och betala globala entreprenörer, har G-P allt du behöver. Boka en demo eller kontakta oss för mer information om G-P Contractor idag.

Vanliga frågor