Med en rekordprocent 81av företag som aktivt engagerar sig i global rekrytering är en sak tydlig: Företag är öppna och villiga att se bortom gränserna för att anställa talang. Även om företag omfamnar ett globalt tillväxttänk är det inte lika enkelt att bygga ett globalt team som att anställa någon i ditt basland.
Lyckligtvis finns det flera olika lösningar tillgängliga för att hjälpa dig att utveckla en solid anställningsstrategi som överskrider geografiska begränsningar. De två vanligaste lösningarna för att utöka din globala arbetskraft är bemanningsföretag och en Employer of Record (EOR). En Employer of Record (EOR) fungerar som en juridisk arbetsgivare och hanterar hela den anställdas livscykel samt många andra HR- och efterlevnadsbehov, medan en bemanningsbyrå kopplar samman arbetsgivare med kvalificerade kandidater för att fylla öppna roller.
Så hur fungerar varje modell annorlunda för att hjälpa dig att navigera i olika lokala bestämmelser, anställningspraxis och rekryteringskanaler? Låt oss utforska skillnaden mellan en registrerad arbetsgivares tjänst och bemanningsbyrå och de viktigaste fördelarna med att samarbeta med en global registrerad arbetsgivare som G-P .
Vad är en Employer of Record (EOR)?
En Employer of Record, även känd som en registrerad arbetsgivare, gör det möjligt för företag att anställa globalt utan att behöva upprätta en juridisk person. Som juridisk arbetsgivare hanterar en registrerad arbetsgivare många aspekter av anställning och HR-uppgifter, inklusive:
- Onboarding och offboarding
- Lönehantering
- Skatteavdrag och arkivering
- Förmånsadministration
- Skapande av anställningsavtal
- Efterlevnad av lokala lagar
När du utforskar olika globala rekryterings- och anställningslösningar är chansen stor att du också har stött på PEO-tjänster. Vad är en PEO och hur skiljer den sig från en registrerad arbetsgivare och en bemanningsbyrå? En Professional Employer Organization (PEO) samarbetar med personer med ett annat företag som redan har sin egen registrerade enhet i den specifika jurisdiktionen. En registrerad arbetsgivare fungerar dock som en direkt juridisk arbetsgivare och stöder företag som inte har en juridisk person i landet. En bemanningsbyrå å andra sidan kopplar samman arbetsgivare med kvalificerade kandidater för att hjälpa till att uppfylla talangförvärvsbehov.
Hur arbetar bemanningsföretag?
En bemanningsbyrå, även känd som ett bemanningsföretag eller arbetsförmedling, är en mellanhand mellan företag som vill anställa medarbetare och potentiella arbetssökande. Vilka är fördelarna med en bemanningsbyrå? En bemanningsbyrå är idealisk för att köpa in tillfälliga eller heltidsanställda och effektiviserar anställningen genom att matcha kvalificerade kandidater med arbetsgivare som är registrerade hos byrån. Dess funktioner inkluderar:
- Skriva arbetsbeskrivningar
- Intervjua kandidater
- Utbyte av CV:n och ansökningsdokument
- Underlätta kontakten mellan arbetsgivaren och arbetstagaren
- Samla in feedback från jobbplaceringar
År 2022 steg bemannings- och rekryteringsindustrins försäljning i USA ensam till 186 miljarder USD. . En bemanningsbyrå kan spara arbetsgivare pengar, erbjuda flexibilitet, minimera tiden att anställa och hjälpa till att hitta den bästa tillgängliga talangen på en lokal marknad.
Om global, permanent anställning är ditt mål, kanske en bemanningsbyrå inte är rätt val. Även om bemanningsföretag kan stödja både kort- och långtidsanställning, är majoriteten av bemanningsföretagen inom industrins tillfälliga och kontraktsmässiga sektor. Företag har också mindre kontroll över anställningsprocessen, och det är möjligt att stöta på bemanningsföretag med subpar rekryteringsprocesser.
Vilka är skillnaderna mellan en registrerad arbetsgivare och en bemanningsbyrå?
Även om det är relaterat, skiljer sig en Employer of Record (EOR) och en bemanningsbyrå när det gäller deras roll och ansvar. En registrerad arbetsgivare fungerar som juridisk arbetsgivare för ett kundföretag och hanterar allt från anställning och onboarding till global lönehantering och uppsägning, medan en bemanningsbyrås huvudfokus är kompetensinköp och förvärv för tillfälliga, tillfälliga och långsiktiga anställda.
| Registrerad arbetsgivare | Bemanningsbyrå | |
|---|---|---|
| Roll | Hanterar hela medarbetarens livscykel och tillhandahåller fortlöpande HR-stöd. | Kopplar samman arbetsgivare med potentiella kandidater, men tjänsterna upphör vanligtvis efter anställning. |
| Rättsligt ansvar och efterlevnad | Agerar som laglig arbetsgivare och säkerställer efterlevnad av lokala arbets- och skattelagar. | Klientföretaget förblir juridiskt ansvarigt för anställdas HR-behov och efterlevnad. |
| Krav på juridisk person | Ingen lokal enhet krävs. | Juridisk enhet krävs. |
| Kostnad | Variabel kostnad beroende på tjänsternas omfattning och geografiska läge. | Procentandel av den anställdes lön eller standardavgift per anställning. |
| Anställning | Möjliggör datadrivna beslut med marknadsinsikter och beräkningar av arbetsgivarbörda. | Råder om kompetenstillgänglighet och rekryteringskanaler på specifika marknader. |
| Kontroll | Hanterar efterlevnadsbehov, men företag hanterar den dagliga verksamheten. | Företag måste hantera både efterlevnad och daglig verksamhet. |
| Lön och förmåner | Har hand om lönebearbetning, förmåner och andra viktiga HR-ansvarsområden. | Hanterar inte löner eller förmåner för den talang de anskaffar. |
| Sysselsättningens omfattning | Erbjuder flexibilitet att anställa entreprenörer och/eller långtidsanställda. | Används i allmänhet för att fylla kontraktspositioner men kan stödja båda arbetstyperna. |
En registrerad arbetsgivare prioriterar efterlevnad av relevanta löne- och skattelagar och kan hantera administrativa uppgifter som bakgrundskontroller, onboarding, tidrapportshantering och förmånsregistrering. En bemanningsbyrå, å andra sidan, tar vanligtvis inte anställningsrelaterade skulder.
Är en bemanningsbyrå dyrare än en EOR-lösning?
Kostnaden för lösningar för både registrerade arbetsgivare och bemanningsföretag varierar beroende på en rad variabler, inklusive antal anställda eller öppna roller, typer av tjänster och plats. Vissa registrerade arbetsgivare har en fast avgift per anställd, medan en bemanningsbyrå tar ut en avgift per anställning eller en procentandel av den anställdes lön.
Vissa företag väljer en enda leverantör för att uppfylla både bemannings- och Employer of Record-behov. Andra företag föredrar att skaffa kandidater internt och förlitar sig sedan på en registrerad arbetsgivare för onboarding, lönehantering och HR-hantering. För extra bekvämlighet, välj en leverantör som täcker alla dina personalbehov som G-P .
Vår Global Growth Platform™ branschens mest lagenliga Employer of Record-lösningar (EOR) med förstklassiga löne- och HCM-lösningar, vilket gör det enklare än någonsin att sömlöst anställa och hantera team från en enda instrumentbräda.
Vilka är fördelarna med att använda en registrerad arbetsgivare?
Till skillnad från en bemanningsbyrå som inte fungerar som en laglig arbetsgivare, hanterar en registrerad arbetsgivares lösning som G-P juridiska och administrativa ansvar i samband med anställning. Detta tidsbesparande element är särskilt fördelaktigt för både små och medelstora företag som vill expandera till en ny marknad för första gången.
Förutom att effektivisera HR-funktioner ansvarar en registrerad arbetsgivare också för att säkerställa efterlevnad av lokala anställningslagar som varierar från land till land. Andra viktiga fördelar med att samarbeta med en registrerad arbetsgivare inkluderar:
- Inga lokala enhetskrav. Att starta en enhet eller ett dotterbolag i ett annat land kan vara tidskrävande. Därför skapade G-P den globala Employer of Record-modellen (EOR), vilket möjliggör en snabb och enkel lösning för global tillväxt – utan att skapa nya enheter.
- Juridiskt ansvar: När du arbetar med en bemanningsbyrå måste företag hantera juridiska ansvar som löner, skatter och efterlevnad. En registrerad arbetsgivare håller sig å andra sidan uppdaterad om lokala och internationella arbetslagar för dig.
- HR-administration. Till skillnad från en bemanningsbyrå hanterar en EOR-lösning löner, förmåner och andra HR-ansvar – så att du inte behöver göra det.
- Löpande stöd. Medan relationen mellan en arbetstagare och en bemanningsbyrå slutar efter de första intervjuerna och anställningsdatumet, erbjuder en registrerad arbetsgivare långsiktigt stöd som juridisk arbetsgivare.
- Ständig efterlevnad. EOR:er tar sig an komplexa efterlevnadsutmaningar och ger företag möjlighet att växa med sinnesro.
Bygg dina team på ditt sätt i över 180 länder med G-P .
När det gäller global anställning är både registrerade arbetsgivare och bemanningsföretag viktiga aktörer i talangförvärvsspelet. Lyckligtvis behöver du inte välja mellan det ena eller det andra. Välj en leverantör som G-P som erbjuder EOR-lösningar och hjälper dig att rekrytera de bästa talangerna globalt.
Vi gör det enklare än någonsin att anställa oberoende entreprenörer och heltidsanställda i över 180 länder. Expandera enkelt till globala marknader med den främsta Global Growth Platform™ att:
- Frigör nya möjligheter: Utnyttja våra noggrant granskade specialister för att hitta och anställa de bästa människorna i världen för jobbet.
- Få din arbetskraft att växa överallt. Du får automatiskt matchning med de mest rekommenderade rekryteringsbyråerna. Anställ sedan och betala anställda eller oberoende entreprenörer för både kort- och långsiktiga projekt snabbt och i enlighet med G-P Contractor.
- Ta del av helhetssupport. Varje kandidat stöds av HR-experter i sin region dygnet runt, alla 365 dagar om året.
Är du redo att bygga globala team? Gå dit möjligheten tar dig och börja anställa de bästa talangerna i världen idag. Kontakta oss eller begär ett förslag.
