Framgångsrik expansion börjar med att välja rätt anställningsmodell. Två populära alternativ är att samarbeta med en registrerad arbetsgivare (EOR) eller arbeta med en bemanningsbyrå.
En registrerad arbetsgivare låter dig anställa internationell kompetens utan att upprätta en juridisk person. Den registrerade arbetsgivaren hanterar efterlevnad, löner, förmåner och kontrakt, minskar risken och påskyndar onboarding. En bemanningsbyrå kopplar samman dig med kandidater och stöder i allmänhet kortsiktiga, projektbaserade uppdrag.
Låt oss utforska skillnaderna mellan en registrerad arbetsgivare och en bemanningsbyrå och fördelarna med varje tillvägagångssätt.
Vad är Employer of Record?
En registrerad arbetsgivare är en tredjepartsorganisation som lagligen anställer arbetare för din räkning så att du kan anställa globalt utan att upprätta en juridisk person.
EN EOR:
-
Hanterar onboarding och offboarding
-
Minskar omkostnader genom att effektivisera löne- och förmånsadministration
-
Minimerar efterlevnadsrisker
-
Hanterar källskatt och arkivering
-
Anpassar anställningsavtal och -villkor med arbetsförordningar i varje jurisdiktion
Vilka är fördelarna med att använda en registrerad arbetsgivare?
Till skillnad från en bemanningsbyrå hanterar en registrerad arbetsgivare som G-PŸ alla juridiska och administrativa ansvar i samband med anställning. Detta tidsbesparande element gynnar företag som vill expandera till en ny marknad snabbt och lagenligt.
Förutom att effektivisera HR-funktioner hanterar en registrerad arbetsgivare också efterlevnad av lokala anställningslagar som varierar från land till land. Andra fördelar med att samarbeta med en registrerad arbetsgivare inkluderar:
-
Inga lokala enhetskrav: Att starta en enhet eller ett dotterbolag i ett annat land kan vara tidskrävande och dyrt. G-P skapade EOR- branschen för att ge företag av alla storlekar ett sätt att anställa globalt utan att behöva krångla med enhetsinstallation. En förstklassig registrerad arbetsgivare kommer också att ha ettleverantörserbjudande så att du också kan fylla tillfälliga eller projektbaserade roller.
-
Juridiskt ansvar: En registrerad arbetsgivare håller sig uppdaterad om lokala och internationella arbetslagar.
-
HR-administration: En registrerad arbetsgivare hanterar löner, förmåner och andra HR-ansvar – så att du inte behöver göra det.
-
Fortlöpande stöd: En registrerad arbetsgivare erbjuder vägledning dygnet runt från regionala HR- och juridiska experter.
-
Alltid aktiv efterlevnad: EOR:er tar sig an komplexa efterlevnadsutmaningar och ger dig möjlighet att anställa var som helst med sinnesfrid.
G-P EOR minimerar kostnaden, komplexiteten och risken för global anställning. Du kan anställa, onboarda och hantera topptalanger i över 180 länder utan att starta en enhet. G-P EOR-erbjudanden:
-
Entreprenörsomvandling
-
Global mobilitet
-
Förmånsadministration
-
Skapa kontrakt
-
Rapportering och analys
-
Stöd för visum
-
Hantering av HR-livscykel
-
AI-vägledning i realtid med G-P Assist
Hur fungerar en bemanningsbyrå?
En bemanningsbyrå, även känd som ett bemanningsföretag eller arbetsförmedling, matchar arbetsgivare med kandidater. De stöder rekrytering och screening för att fylla tillfälliga, tillfälliga eller permanenta roller. Bemanningsbyråer fungerar som mellanhänder mellan arbetssökande och arbetsgivare. De hanterar arbetsbeskrivningar, intervjuer, återuppta utbyten och feedback. Vissa byråer anställer också direkt de professionella men det är i allmänhet för projektbaserade uppdrag eller tillfälligt arbete.
Fördelar med bemanningsföretag
Bemanningsbyråer ger dig ett snabbt sätt att hitta talang. De specialiserar sig på att koppla samman företag med kvalificerade kandidater över roller och branscher, vilket ger dessa fördelar:
-
Snabb anställning för kortsiktiga behov: Organen upprätthåller kandidatpooler som är klara att arbeta, så att du kan fylla tillfälliga eller projektbaserade roller på dagar snarare än veckor.
-
Tillgång till en bred talangpool: Deras nätverk når aktiva arbetssökande och passiva kandidater, vilket utökar alternativen bortom direkta applikationer.
-
Rekryteringsexpertis: Byråer förstår marknadstrender, löneriktmärken och kandidatförväntningar, vilket förbättrar matchningskvaliteten.
-
Minskad intern arbetsbelastning: Byråer hanterar reklam, screening och de första intervjuerna, vilket frigör interna team för strategiska prioriteringar.
-
Flexibla personallösningar: En bemanningsbyrå tillhandahåller tillfälliga och direkta anställningsarrangemang, så att du kan skala efter dina behov.
Vilka är skillnaderna mellan en registrerad arbetsgivare och en bemanningsbyrå?
En registrerad arbetsgivare och en bemanningsbyrå skiljer sig åt vad gäller deras roll och ansvar. En registrerad arbetsgivare fungerar som juridisk arbetsgivare för ditt företag och hanterar allt från anställning och onboarding till global lönehantering och uppsägning. En bemanningsbyrås huvudfokus är talanginköp. Byråns ansvar slutar vanligtvis när du anställer kandidaten. Men om bemanningsföretaget anställer arbetstagaren direkt förblir de ansvariga för de anställningsrelaterade skyldigheterna.
Både EOR-lösningar och bemanningsföretag hjälper företag att få kontakt med talanger, men de tjänar olika syften och arbetar inom olika ramverk. De största skillnaderna inkluderar:
|
|
Employer of Record |
Bemanningsbyrå |
|
Roll |
Hanterar hela medarbetarlivscykeln och tillhandahåller fortlöpande HR-support |
Ansluter dig till potentiella kandidater, men tjänsterna slutar vanligtvis efter anställning |
|
Rättsligt ansvar och efterlevnad |
Agerar som laglig arbetsgivare och säkerställer efterlevnad av lokala arbets- och skattelagar |
Du förblir juridiskt ansvarig för anställdas HR-behov och efterlevnad (såvida inte bemanningsföretaget anställer arbetstagaren) |
|
Krav på juridisk person |
Ingen lokal enhet krävs |
Juridisk enhet krävs |
|
Anställning |
Möjliggör datadrivna beslut med marknadsinsikter och beräkningar av arbetsgivarbörda |
Rådgivning om kompetenstillgänglighet och rekryteringskanaler på specifika marknader |
|
Kontroll |
Hanterar efterlevnadsbehov, men du hanterar medarbetarens dagliga uppgifter |
Du hanterar efterlevnad, den dagliga verksamheten och den anställdes dagliga uppgifter |
|
Lön och förmåner |
Effektiviserar lönehantering, förmånsadministration och andra HR-ansvar |
Hanterar i allmänhet inte löner eller förmåner för den talang de anskaffar |
|
Sysselsättningens omfattning |
Erbjuder flexibilitet att anställa entreprenörer eller anställda |
Fyller i allmänhet kontraktspositioner men kan stödja båda arbetstyperna |
|
Geografisk täckning |
Låter dig anställa i över 180 länder utan att behöva upprätta en enhet |
Fokuserar endast på lokala eller regionala talangmarknader där du har en etablerad enhet |
|
Engagemangets längd |
Skapar en långsiktig relation med ditt företag |
Specialiserar sig på kortsiktiga, säsongsbaserade eller projektbaserade behov |
Kostnadsanalys för en registrerad arbetsgivare jämfört med en bemanningsbyrå
Bemanningsbyråer tar vanligtvis ut en engångsplaceringsavgift på 15–30 % av kandidatens årslön. EOR:er tar vanligtvis ut en fast månadsavgift per anställd. Avgifterna varierar beroende på plats och tjänster. Denna avgift täcker alla tjänster, från anställningsadministration till laglig efterlevnad och lönehantering. En registrerad arbetsgivare ger dig förutsägbara kostnader och minskar administrativa omkostnader. Hur kan en registrerad arbetsgivare hjälpa dig att sänka kostnaderna?
En registrerad arbetsgivare kan sänka de totala personalkostnaderna genom att:
-
Eliminera behovet av lokala enheter: Du kan spara hundratusentals i kostnader för dotterbolag under det första året.
-
Effektivisera löner och HR: EOR:er förenklar gränsöverskridande betalningar, så att du kan hantera löner, bonusar, provisioner och undantag med bara några klick. Och lokal HR-expertis ger ditt företag insikt i kulturella förväntningar, marknadstrender och konkurrenskraftiga kompensationsstrukturer.
-
Minska efterlevnadsrisker och påföljder: Den registrerade arbetsgivaren hanterar allt arbetsgivaransvar, såsom löner, skatter, förmåner, anställningsavtal och lokal arbetsrättslig efterlevnad, vilket gör det till en stressfri global anställningslösning.
-
Snabbare marknadsinträde och anställning: Genom att kringgå enhetsinställningar kan du fokusera på nya möjligheter, få leveranser gjorda snabbare och komma in på nya marknader på en bråkdel av tiden.
Är en bemanningsbyrå dyrare än en EOR-lösning?
Bemanningsbyråer kan vara dyrare än EOR-lösningar på grund av deras avgiftsstruktur. För kortsiktiga, lokala eller projektbaserade behov kan de vara kostnadskonkurrenskraftiga. Du kan också använda din leverantör av lösningar för registrerade arbetsgivare för att hitta korttidsanställda. En registrerad arbetsgivare hjälper dig att hitta rätt talang och hantera ditt team på lång sikt.
När du ska välja en registrerad arbetsgivare eller en bemanningsbyrå
Rätt modell beror på dina personalmål, platsstrategi och efterlevnadsbehov. EOR:er och bemanningsföretag kan koppla dig till talang, men var och en trivs i olika scenarier.
En registrerad arbetsgivare är bättre om:
-
Du expanderar globalt och behöver anställa i länder där du inte har en juridisk person.
-
Du vill minska efterlevnadsrisker och mildra rättsliga påföljder i okända jurisdiktioner.
-
Du vill effektivisera lönehantering, förmåner och HR i flera länder.
-
Ditt företag vill ha långsiktiga, stabila anställningsrelationer med global talang.
-
Ditt företag vill ha förutsägbara, transparenta personalkostnader med snabbare marknadsinträde.
-
Du har begränsade interna HR- eller juridiska resurser för att hantera komplexa globala anställningsbehov.
En bemanningsbyrå är bättre om:
-
Ditt företag måste snabbt fylla kortsiktiga, tillfälliga eller projektbaserade roller.
-
Du behöver ett nätverk för att nå aktiva arbetssökande.
-
Ditt företag vill bara outsourca rekryteringsprocessen.
Bygg ditt team i över 180 länder med G-P EOR
Till skillnad från bemanningsföretag stöder de registrerade arbetsgivare hela den anställdas livscykel. De hanterar kritiska aspekter som lönehantering, förmånsadministration och efterlevnad av lokala arbetslagar. Detta holistiska tillvägagångssätt ger dig en problemfri anställningslösning så att du kan fokusera på tillväxt utan att fastna i administrativa detaljer.
Som den erkända ledaren inom global sysselsättning hjälper G-P företag i alla storlekar att anställa, onboarda och hantera globala team i över 180 länder, oavsett enhetsstatus. Våra AI-drivna globala anställningsprodukter och EOR-lösningar stöds av det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter inom landet för att effektivisera och förenkla hela den globala anställningslivscykeln.
Om du är redo för global expansion, boka en demo idag.
