G-P vs. Omnipresent: Jämförelseguide för registrerad arbetsgivare

Medan de flesta Employer of Record-lösningar (EOR) hanterar den administrativa sidan av global anställning är inte alla leverantörer desamma. Framgångsrikt marknadsinträde hänger på att välja rätt partner.

G-P och Omnipresent är båda tillförlitliga registrerade arbetsgivare. Med Omnipresents senaste förvärv av Deel står företag nu inför ett nytt landskap när de utvärderar alternativ för registrerade arbetsgivare. Integrationen i en större enhet som Deel kan introducera komplexiteter och osäkerheter för befintliga och potentiella kunder.

 G-P skapade den registrerade arbetsgivarens bransch. Vi erbjuder expertis inom efterlevnad i regionen och en AI-driven plattform för att effektivisera hela anställningslivscykeln. Omnipresent erbjuder även en EOR-lösning. De är ett yngre företag som är känt för sin enkla plattform och personliga support.

Låt oss jämföra båda leverantörerna, så att du kan bestämma vilken som passar ditt företags behov bäst.

En översikt över G-P vs. Omnipresent

G-P grundades 2012 för att hjälpa företag att anställa talanger var som helst i världen. Vi har ett av de största enhetsnätverken i världen som stöder verksamheten i över 180 länder. Våra experter i landet gör det enkelt att onboarda globala talanger snabbt och lagenligt. 

Kärnstyrkorna i G-P EOR inkluderar:

• Global efterlevnadsexpertis: Vi kombinerar mänsklig kunskap med teknikprecision för att säkerställa efterlevnad. Våra HR- och juridiska experter i regionen säkerställer efterlevnad av lokala anställnings- och skattelagar. På tekniksidan driver vår Global Compliance Engine (GCE) vår plattform. GCE arbetar i bakgrunden som en efterlevnadssköld i realtid, så att du kan anställa var som helst med sinnesfrid.

• Enkel onboarding av anställda: Våra AI-drivna EOR-lösningar erbjuder en självstyrd onboardingprocess, så att du kan lägga till globala teammedlemmar på några minuter, inte månader.

• Agentisk AI-vägledning och funktioner: Till skillnad från Omnipresent är vi innovatörer inom AI. G-P Assist tillhandahåller AI-support i plattformen och förenklar arbetsflöden. G-P Gia^är vår fristående AI-produkt. Gia är en förstklassig agentisk AI-lösning som besvarar efterlevnadsfrågor, genererar HR-dokument och granskar kontrakt för efterlevnad.

• Branschledande partnerskap: Vi samarbetar med ledande lösningar för human capital management (HCM), professionella arbetsgivarorganisationer (PEO) och programvaruföretag för lönehantering för att erbjuda förstklassig HR-teknik.

Omnipresent grundades år 2019. Deels förvärv för in det under ett större paraply, vilket kan förändra kundupplevelsen som Omnipresent tidigare var känt för. Omnipresents kärnstyrkor är:

• Enkel plattform: Omnipresent erbjuder en användarvänlig, välorganiserad plattform.

• Responsiv kundsupport: Kunderna uppskattar Omnipresents responsiva, vänliga och professionella support. 

• Flexibla tjänster: Omnipresent erbjuder tjänster för registrerade arbetsgivare, PEO och virtuell arbetsgivarorganisation (VEO).

Omnipresent vs. G-P: en djupgående jämförelse

Här är en mer detaljerad titt på hur G-P jämför med Omnipresent.

1. Efterlevnad och riskminimering

G-P erbjuder ett tillvägagångssätt som prioriterar efterlevnad. Vår serverlösa plattform, avancerade agentiska AI och team av HR- och juridiska experter levererar friktionsfri global sysselsättning i över 180 länder.

Våra globala team håller sig uppdaterade om förändringar i arbetslagstiftningen. Vi kommer att meddela dig den senaste informationen. G-P har en 100 % godkännandefrekvens för revisioner, utredningar och granskningar.

Omnipresent har valt att fokusera sin efterlevnadsstrategi främst på att övervaka arbetslagar, utföra regelbundna efterlevnadsgranskningar och använda interna juridiska experter med lokal kunskap.

2. Expertkunnande och kundsupport i landet

G-P har 96 % kundnöjdhet. Vi erbjuder agentisk AI för att slutföra HR-uppgifter, men vi glömmer aldrig vikten av den mänskliga beröringen. Våra HR- och juridiska experter finns tillgängliga dygnet runt för att ta itu med dina tuffaste frågor. Med ett nätverk av experter över hela världen ger vi en nyanserad förståelse för lokala arbetslagar.

Omnipresent har ett dedikerat supportteam, men deras hjälp är vanligtvis begränsad till normala öppettider, så kunderna kanske inte får omedelbara svar på brådskande efterlevnadsfrågor. Användare har dock tillgång till ett resursnav och en kunskapsbas som täcker 160 länder.

3. Global räckvidd och skalbarhet

G-P är den ledande lösningen för att komma in på nya marknader och snabbt bygga ett globalt team. Vi tar bort behovet av att etablera en juridisk person och hjälper dig att omedelbart onboarda globala teammedlemmar. Du kan skala nästan var som helst i världen med oss. Vi hanterar komplexiteten, såsom att skapa lagenliga kontrakt, upprätta förmåner och lönehantering. Vi arbetar med företag av alla storlekar, från startups till väletablerade företag.

Vi stöder också många användningsfall utöver global anställning, inklusive nedstängningar av enheter, fusioner och förvärv,  anlitande av entreprenörer med mera. Våra kunder kan testa nya marknader och snabbt skala upp eller ner sin globala närvaro när möjligheter och strategiska prioriteringar förändras.

Omnipresent erbjuder även skalbarhet med ett stort nätverk av HR- och juridiska experter. Deras närvaro i över 160 länder ger tillgång till många marknader och kunskap på plats. Företaget erbjuder flexibla anställningsmodeller för att hjälpa företag att skala.

4. Priser

Eftersom varje företag har olika mål och prissättningen varierar från region till region ber vi potentiella kunder att begära ett förslag. På så sätt kan vi dela upp kostnader som är skräddarsydda efter dina behov.

Vi prioriterar transparent prissättning för våra kunder. Vårt säljteam ser till att du förstår varje kostnad och får prisinformation snabbt.

Precis som G-P prioriterar Omnipresent transparens. De erbjuder en fast månadsavgift samt anpassade prissättningsalternativ.

5. Teknik

Vi använder teknik för att göra global anställning och efterlevnad enkel för våra kunder. Branschanalytiker, som IEC-koncernen, erkänner oss som branschledande inom global anställningsteknik. Vi sätter standarden för EOR tech. Vår global employment platform verksamhet drivs av:

• Alltid i överensstämmelse med vår Global Compliance Engine (GCE)

• Agentiska AI-funktioner

• Serverlös/händelsedriven arkitektur

• API-först-design

Vår AI-teknik stöds av en patentskyddad kunskapsbas och data som du kan lita på. Vi förändrar hur företag – stora som små – kommer in på nya marknader.

Medan Omnipresent erbjuder en standard HR-plattform för att effektivisera onboarding och talanghantering, är G-P erkänd som en branschledare inom EOR, som drivs av egenutvecklad agentisk AI.

De perfekta kunderna för G-P och Omnipresent

Dina mål och behov kommer att påverka om du samarbetar med G-P eller Omnipresent.

Vem ska använda G-P?

Företag av alla storlekar kan använda G-P för att snabbt och lagenligt komma in på nya marknader. Från små till medelstora till stora företag säkerställer vår teknik och vårt team av HR-experter smidig verksamhet var som helst, inklusive länder med komplexa anställningsbestämmelser. 

Som vår kund har du tillgång till den mest innovativa tekniken för att påskynda internationell anställning, från onboarding till offboarding. Om du letar efter AI-driven EOR-teknik med branschledande integrationer är G-P ditt nästa steg.

Vem föredrar Omnipresent?

Denna Employer of Record kan vara bäst för företag som söker PEO- eller VEO-tjänster.

Vad säger kunderna?

Kundrecensioner och vittnesmål ger värdefull insikt i registrerade arbetsgivare. Vi kan inte tala för Omnipresent, men vi uppmuntrar dig att läsa våra fallstudier och se hur kunder använder vår EOR-teknik.

Flera G2 märken återspeglar vårt branschledarskap och kvaliteten på servicen våra kunder

Hur man kommer igång med G-P EOR

Om du är redo att bli global med G-P EOR, så här kommer du igång:

1. Kontakta vårt team: Kontakta vårt team och berätta mer om dina affärsmål. Dela med dig av var du vill anställa och vilka roller ditt företag fyller. Vi kommer att förklara efterlevnadsöverväganden och skapa en plan för dig. 

2. Logga in på vår global employment platform sida: Ange uppgifter om din anställning, inklusive plats, kontaktinformation, arbetsbeskrivningar och ersättning, i vår global employment platform sida. Du kan använda vår generator för anställningsavtal för att skapa lokalt lagenliga kontrakt på några minuter. 

3. Onboarda nyanställda: Följ vår guidade introduktionsprocess för att samla in nödvändiga dokument. Dela tillgång till verktyg för löner, förmåner och utgifter med dina teammedlemmar. Nu kan ditt team få globalt anställningsstöd dygnet runt.

4. Driva verksamheten och förbli lagenlig: G-P EOR hanterar alla aspekter av anställning som löner, skatter och förmåner, samtidigt som lokal efterlevnad säkerställs. Vi tar hand om det svåra så att du kan fokusera på att driva ditt företag.

Vad gör G-P till den främsta EOR-leverantören?

Omnipresent har visserligen varit en pålitlig registrerad arbetsgivare, men Deels förvärv signalerar en förändring i branschen och introducerar potentialen för förändringar i deras tjänstemodell.

Vår stabilitet och kontinuerliga innovation säkerställer att G-P -kunder får strömlinjeformade tjänster, utan störningar i samband med förvärv.

Från Gia till våra integrationer med ledande partners förändrar vi hur företag anställer globalt. Kunderna kan känna sig trygga med att vår teknik backas upp av verklig HR och juridisk expertis. Analytikerföretag fortsätter att namnge oss som den främsta EOR-branschledaren.

Varför välja G-P framför Omnipresent eller andra registrerade arbetsgivare? Siffrorna talar för sig själva:

• 96 % kundnöjdhet

• 100 % godkänt på alla efterlevnadsgranskningar, revisioner och utredningar

• Mer än ett decennium av erfarenhet inom EOR-utrymmet – mer än någon annan konkurrent

• Täckning i över 180 länder

Om du är redo att förändra hur du anställer globalt kan du kontakta oss eller boka en demo.

Vanliga frågor (FAQ)