En Employer of Record (EOR) förenklar global anställning genom att hantera efterlevnad, löner och förmåner för ditt internationella team. 

G-P och Remote är två ledande leverantörer av registrerade arbetsgivare. Båda hjälper företag att bygga och hantera globala team utan att behöva upprätta enheter. G-P stöder anställning i över 180 länder och effektiviserar hela medarbetarlivscykeln med en AI-driven global employment platform. Remote täcker också globala anställningsbehov och fokuserar på anställdas förmåner och efterlevnad. 

Den här jämförelseguiden för registrerade arbetsgivare ger en översikt över G-P jämfört med Remote, så att du kan välja rätt partner för din globala arbetsstyrka.

Översikt över Remote vs. G-P

tabell med en översikt över funktioner för fjärrkontroll jämfört med G-P

Som EOR-leverantörer hanterar G-P och Remote regulatoriska behov, minskar juridiska risker och förenklar löner och förmåner. Låt oss jämföra de viktigaste funktionerna hos båda leverantörerna:

Funktion

G-P

Distans

Global räckvidd

Över 180 länder

Över 150 länder

Kundsupport 

24/7/365 med experter i landet och AI-support för alla kunder

Nivåstöd, livehjälp varierar beroende på plan

Prissättning 

Transparent – från det ursprungliga förslaget till varje månadsavgift

Använder fast avgift, lämplig för mindre budgetar

Nyckelteknik

AI i plattformen, Global Compliance Engine (GCE), inbyggd analys och API

Enkelt användargränssnitt och aktiehantering

G-P erbjuder en AI-driven global employment platform uppbackad av det största teamet av HR- och juridiska experter:

  • Grundades 2012

  • Skapare av den registrerade arbetsgivarens bransch

  • Effektiviserar lönehantering för flera valutor

  • Stödjer både anställda och entreprenörer

  • Erbjuder omfattande support över hela medarbetarens livscykel

  • Integreras med HRIS, ERP och anpassade företagssystem

Remote är en kostnadseffektiv EOR-plattform med skalningsförmåga och enkel integrering:

  • Grundades 2019

  • Har ett enkelt användargränssnitt

  • Erbjuder automatiserad skattehantering

  • Har en funktion för hantering av anställdas eget kapital

En djupgående jämförelse

Både G-P och Remote erbjuder globala EOR-tjänster, men deras styrkor varierar beroende på behov och skala. Denna jämförelse belyser hur varje leverantör stöder efterlevnad, anställning och skalbarhet. Se vilken registrerad arbetsgivare som bäst passar dina internationella personalbehov:

1. Efterlevnad och riskminimering

G-P kombinerar mänsklig expertis med AI-teknik för att  effektivisera efterlevnaden under hela medarbetarens livscykel. Vår Global Compliance Engine (GCE) är en efterlevnadssköld i realtid som verifierar att varje anställningsrelaterad uppgift överensstämmer med lokala bestämmelser. GCE driver vår plattform och arbetar bakom kulisserna så att företag kan expandera globalt med fullständig sinnesro.

Vi har också ett stort team av HR- och juridiska experter för komplexa situationer som kräver en mänsklig beröring. 

Remote säkerställer efterlevnad av lokala lagar, inklusive skatter, löner och anställdas rättigheter. Företaget äger juridiska personer där det är verksamt, vilket hjälper till att kontrollera processen och skydda immateriella rättigheter (IP). Remote erbjuder dock en mer begränsad räckvidd (över 150 länder) jämfört med G-P (över 180 länder).

2. Kundsupport

G-P har 96 % kundnöjdhet. Vi erbjuder AI-support dygnet runt för att vägleda kunder och yrkesverksamma genom arbetsflöden och slutföra uppgifter som onboarding. För komplexa eller unika situationer som kräver mänsklig support kan kunderna förlita sig på  G-P Customer Success Team .

Remote tillhandahåller lokal support med interna juridiska, HR- och skatteexperter. De erbjuder detaljerade landsriktlinjer, men live support kan variera beroende på plan.

3. skalbarhet.

G-P stöder snabb global anställning och är byggd för att skala . Vi hjälper företag i alla storlekar att anställa globalt, inklusive nystartade företag, små företag, medelstora företag och företag. Hos oss kan du erbjuda konkurrenskraftiga, landsspecifika förmånspaket för att attrahera och behålla kompetens över gränserna. Och med automatiserade anställningsavtal är det snabbt, enkelt och kompatibelt att utfärda erbjudanden.

Remote passar bra för enkla EOR-behov. G-P har en egen infrastruktur och avancerad AI-teknik för att stödja den snabbhet och komplexitet på företagsnivå som krävs för alla företagsstorlekar.

4. Priser

G-P erbjuder anpassade offerter baserat på land, roll och servicebehov. Vår prissättningsstruktur prioriterar transparens – från det ursprungliga förslaget till varje månadsavgift. Försäljningsteamet presenterar och förklarar varje kostnad, så att kunderna kan njuta av ekonomisk förutsägbarhet för informerad resursallokering.

Remote erbjuder transparent, fast prissättning på sin webbplats. Priserna varierar beroende på servicetyp och region, och rabatter är tillgängliga för volymuthyrning.

5. Teknik

G-P är den främsta registrerade arbetsgivaren enligt alla branschanalytikerrapporter

G-P är branschledande inom global sysselsättningsteknik. I mer än ett decennium har vi hjälpt företag att onboarda och hantera anställda i över 180 länder. Och vi fortsätter att förnya och omdefiniera HR med introduktionen  avG-P Gia™, vår AI-drivna globala HR-agent.

G-P sätter standarden inom teknisk innovation genom att kombinera efterlevnad, AI och mänsklig expertis i en enda sömlös upplevelse. Vår plattform drivs av:

  • Alltid i överensstämmelse med vår Global Compliance Engine (GCE)

  • Agentiska AI-funktioner

  • API-först-design

  • Serverlös /händelsedriven arkitektur

Remote erbjuder en användarvänlig självbetjäningsplattform som stöder onboarding, lönehantering och dokumenthantering via en centraliserad instrumentpanel. G-P är en mer robust lösning som ger den tekniska flexibilitet och anpassning som krävs för komplexa globala verksamheter.

6. Enkel användning

G G-P plattformen är utformad för enkelhet. Vårt gränssnitt vägleder dig genom onboarding, löner, förmåner och efterlevnad utan att kräva djupgående juridisk eller HR-expertis. Funktioner som automatisk kontraktsgenerering och tydliga instrumentpaneler gör det enkelt att hantera ditt globala team.

Remote betonar användarvänlighet med en plattform som centraliserar HR, lönehantering och förmåner. Dess design är bra för startups och mindre team som letar efter en digital första upplevelse.

Vem ska välja G-P?

Oavsett om du anställer din första internationella medarbetare eller expanderar till flera marknader passar G-P starkt för företag som behöver flexibilitet, snabbhet och fullservicesupport i olika länder. Våra över 100 helägda enheter ger dig den infrastruktur du behöver för att hantera expansion och komplexa efterlevnadsbehov.

Vår AI-första plattform och vår egen Global Compliance Engine (GCE) är byggda för att automatisera och proaktivt hantera efterlevnadsrisker i realtid. Denna välorganiserade, molnbaserade stiftelse ger en mer skalbar och smidig lösning som säkerställer snabbare onboardingtider.

Om du vill onboarda teammedlemmar i flera länder, skala snabbt eller få tillgång till nischfärdigheter, har G-P allt du behöver.

Vem föredrar Remote?

Fjärrkontroll kan vara ett bra alternativ om du föredrar fast prissättning, grundläggande EOR-tjänster och direkt kontroll via en strömlinjeformad plattform. Det fungerar bra för nystartade företag, småföretag och växande team som behöver hantera några anställningar i utvalda länder. Dessutom erbjuder Remote en kostnadsfri registrerad arbetsgivare för heltidsanställda flyktingar.

Företag med stora interna HR- eller juridiska team kanske föredrar Remote. Remote tilltalar också företag som fokuserar på entreprenörshantering eller IP-skydd i specifika regioner.

Fallstudier och vittnesmål

Fallstudier och framgångshistorier ger dig en inblick i hur det är att arbeta med en viss leverantör. Leta efter exempel där den registrerade arbetsgivaren hjälpte företag att expandera snabbt, navigera i lokala arbetslagar eller förbättra efterlevnaden. Du kan också utforska vittnesmål som diskuterar lyhördhet, onboarding och värdet av expertis inom landet.

Hur man väljer en registrerad arbetsgivare

Att välja rätt Employer of Record-partner är ett viktigt steg för att bygga upp och hantera en global arbetskraft. Rätt leverantör bör anpassa sig till dina anställningsplaner, stödja dina efterlevnadsbehov och skala upp med ditt företag. Fråga din Employer of Record-leverantör:

  • Äger du lokala enheter i ditt verksamhetsland?

  • Vilka dataintegritets- och säkerhetsstandarder följer du?

  • Kan din plattform integreras med våra befintliga HCM- eller lönepartner?

  • Vad är din kundnöjdhetsbedömning? 

  • Erbjuder du rättsligt skydd, t.ex. ersättning eller avtalsrisktäckning?

Varför välja G-P

skäl till varför man ska välja G-P

Att välja rätt Employer of Record-partner beror på dina anställningsmål, interna resurser och långsiktiga behov. Både G-P - och fjärranslutna registrerade arbetsgivare hjälper dig att anställa internationellt utan att upprätta lokala enheter, men deras tillvägagångssätt skiljer sig åt. G-P utmärker sig för sin breda globala täckning, expertis inom landet, AI-drivna plattform och kundsupport dygnet runt. Vi stöder företag av alla storlekar, särskilt de som anställer i stor skala eller på komplexa marknader.

G-P har över ett decennium av erfarenhet av att navigera komplexa arbetslagar och marknadsförändringar. Att välja G-P har många fördelar:

  • Global räckvidd och hastighet: G-P stöder global anställning i över 180 länder, så att du kan onboarda talanger på några minuter, inte månader – utan att behöva skapa juridiska enheter. Detta påskyndar den globala expansionen och minskar den administrativa bördan.

  • Kostnadseffektivitet: G-P eliminerar behovet av att etablera lokala dotterbolag och hantera komplicerad internationell efterlevnad, vilket sparar dina affärsresurser och tid.

  • AI-driven plattform: Vår teknik effektiviserar arbetsflöden och förenklar allt från onboarding till offboarding.

  • Stark juridisk infrastruktur: G-P äger över 100 enheter runt om i världen, vilket minskar den juridiska risken under expansioner.

  • Efterlevnadsgaranti: G-P har 100 % godkänt för granskningar, revisioner och utredningar.

Partner med G-P: den obestridda EOR-ledaren 

En etablerad närvaro i över 180 länder, ett stort team av juridiska experter, AI-driven teknik, en 96 % kundnöjdhetsbedömning och en 100 % godkännandefrekvens för granskningar, revisioner och utredningar gör G-P  till den obestridda EOR-ledaren.

Vår förståelse för branschen kommer från över ett decennium av global sysselsättningserfarenhet. Vi känner till styrkorna hos konkurrerande teknik och de unika funktioner som skiljer oss från mängden.

Boka en demo för att uppleva global sysselsättning på ett enkelt sätt. 

partner med den obestridda EOR-ledaren

Vanliga frågor