Nya Zeeland, som Australien, upplever nära rekordlåga arbetslöshetstal på 3.3 procent, vilket ger ytterligare bevis på en snäv arbetsmarknad. I landets växande tekniksektor har också talangtillgängligheten drabbats hårt.
Som svar har programvaruingenjörer, IKT-säkerhetsspecialister, multimediaspecialister och flera andra IKT-hanteringsroller nyligen tagits med på Nya Zeelands gröna lista för invandring. Detta innebär att internationella anställda kan fylla dessa positioner och i gengäld få tillgång till en snabbare väg till bostad.
Även om denna åtgärd är lovande för landets teknikföretag, räcker det inte med att ge en omedelbar lösning på trycket på arbetsmarknaden som skapas av gränsrestriktionerna, massomsättningarna och nedstängningarna av covid-pandemin.
Som ett resultat av detta söker kloka arbetsgivare efter innovativa sätt att motverka bristen på teknisk kompetens med global distansanställning, som nu kommer i framkant som ett formidabelt verktyg i Nya Zeeland och APAC.
Nya Zeeland förlitar sig på internationell talang
Nya Zeelands ekonomi har alltid förlitat sig på en stadig tillströmning av internationella arbetare. Faktum är att denna trend nådde sin topp precis mars 2020 innan pandemin slog till, med en nettomigration av 91,000 människor. Men i februari i år var den siffran på sin lägsta punkt sedan början av 2010s, vid -7,000.
Denna minskade invandring innebär att industrier som tillverkning, jordbruk, service och teknik, som är beroende av internationell talang, för närvarande har svårt att växa eller till och med upprätthålla sin verksamhet.
Vissa företag har tillgripit kostsamma alternativ som "rekrytering" - en strategi där ett företag köper en annan för sin personal - men den här strategin innebär att den bara får ytterligare arbetstagare från den förvärvade verksamheten, i motsats till det högre antalet teknikarbetare som finns tillgängliga via en global talangpool.
Pikpok, Nya Zeelands största spelutvecklingsföretag, har till exempel nyligen förvärvat en Colombia-baserad spelutvecklingsstudio för att stärka deras personalantal och fortsätta sin tillväxtbana.
Emellertid är acqui-hire inte ett alternativ för många företag som inte har råd med prislappen, eller inte vill ha den extra bördan av ett annat företag. Bristen på talanger har därför orsakat avmattning i den en gång blomstrande spelutvecklingsundersektorn och i Nya Zeelands tech totalt.
Ett alternativ som är värt att utforska är global distansanställning. I stället för att köpa en annan hel verksamhet, kan ett företag baserat i Nya Zeeland helt enkelt anställa individer baserade i andra länder. Inte bara levererar internationell anställning den nödvändiga talangen snabbt, men ett team kan också hämtas från hela världen, inte bara från ett land.
En lösning på anställdas utvandring
En annan viktig faktor i Nya Zeelands talangbrist är utvandringen av arbetstagare. Sedan gränsrestriktionerna hävdes har landet upplevt ett nettoutflöde av migration - särskilt från personer under 30, som sannolikt kommer att arbeta inom tekniksektorn.
Det finns flera skäl till landets pågående hjärnavlopp - inklusive brist på befolkningstillväxt och förändrade individuella önskemål och prioriteringar - med inverkan på arbetsmarknaden förväntas förvärras med tiden.
För att ta itu med denna utmaning kan arbetsgivare dra nytta av global distansanställning och behålla arbetare som väljer att migrera. Talent migration har varit ett pågående fenomen över hela världen under de senaste två åren. Företag som inser värdet av sina anställda kan nu fortfarande behålla dem även när de väljer att bo utanför Nya Zeeland.
Moderna globala anställningsplattformar hjälper företag genom att hantera och anställa internationell kompetens och säkerställa efterlevnad och bekvämlighet i flera länder. Lön, skatter och andra anställningsbestämmelser hanteras utan kostsam och tidskrävande forskning och investeringar på arbetsgivarnas sida.
Arbetsplatsen utvecklas
Flera arbetstrender har avslöjat en dynamisk övergång från arbetsgivare till anställd. Detta hade börjat inträffa redan tidigare 2020 och har fått massiv dragkraft sedan dess. Arbetare har haft möjlighet att omvärdera sina yrkesliv och reflektera över huruvida deras övertygelser och arbetspreferenser överensstämmer med företagets värderingar och kultur.
Till exempel säger två tredjedelar av Nya Zeelands arbetare att de vill ha flexibilitet i sitt arbetsliv. Denna trend har varit särskilt anmärkningsvärd eftersom anställda fick en smak av distansarbete under covid-pandemin. Dessutom väljer Kiwis också att arbeta på distans för internationella företag, vilket fördjupar den lokala kompetensbristen.
Enligt 53 procent av de svarande i Globalization Partners senaste 2022 CFO-undersökning är expanderande flexibilitetsförmåner deras primära strategi för att behålla anställda under de kommande 18 månaderna.
Nya Zeeland-baserade arbetsgivare, särskilt de inom teknik, har möjlighet att erbjuda mer flexibla arrangemang för att locka lokala och internationella talanger. Det är osannolikt att distansarbete lämnar arbetsplatsen, och företag som inser att och snabbt anpassar sig kommer att kunna säkra sin nuvarande överlevnad, tillväxt och framtid.
Anställning på distans via en Global Employment Platform
Global distansanställning erbjuder en livskraftig och, ännu viktigare, omedelbar lösning. Det är mer kostnadseffektivt än att förvärva ett utländskt företag, det gör det möjligt för företag att behålla migrerande anställda och det tillgodoser den talangcentrerade marknaden. Men hur ska det göras?
Även om det finns flera sätt att anställa från andra länder kan företag snabbt finna sig omgivna av reglerings- och kulturfrågor om de arbetar utan rätt erfarenhet. Helst har arbetsgivare partners som grundligt förstår lokala anställnings- och skattelagar och kulturella nyanser på de marknader där de vill få tillgång till talang, vilket gör hela processen enklare och mer lagenlig.
Det är här som G-P:s ledande SaaS-baserade Global Growth Platform™ in.
Som din partner i global expansion frigör G-P möjligheterna för arbetskraften överallt genom att hantera talanghanteringsprocessen för ditt företag, så att du kan fokusera på att bygga dina globala team.
Med närvaro i 187 länder, en kraftfull infrastruktur av juridiska enheter, en teknikplattform i världsklass och team av erfarna HR-, löne- och jurister på plats kan du snabbt och lagenligt få tillgång till toppkompetenser utanför gränserna. Låta branschens ledande aktör – som konsekvent får mer än 98 % i kundnöjdhet – ta hand om komplexiteterna med global anställning.
Möjligheten att anställa på distans med G-P som en betrodd global guide och en mängd lovande möjligheter som erbjuds gör att Kiwis teknikföretag har en optimal position för att få ut det mesta av internationell kompetens. Ladda ner G-P Global Hiring Handbook idag för att lära dig mer om att anställa internationellt, eller begär ett gratis förslag för mer information.
