Guide till anställning i Frankrike

Frankrike är det största landet i EU. Den har den tredje största ekonomin i Europa och en BNP på cirka 18T euro. Landet har en mycket skicklig talangpool inom flyg-, fordons- och jordbruksmat- och vinindustrin.

Innan du expanderar till Frankrike måste du förstå kontrakt, skatter, löner, förmåner och andra anställningslagar. Vår guide kommer att berätta allt du behöver veta om att anställa i Frankrike. 

Vad du bör veta innan du anställer i Frankrike

Om du expanderar ditt företag till Frankrike för första gången finns det viktiga juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Frankrike och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, inklusive kompensation och förmåner. 

G-P Gia™ , vår AI-drivna globala HR-agent, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Frankrike – och alla 50 delstater i USA. Minska ditt beroende av externa rådgivare och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95 % med Gia.

Här är fem saker att veta om att anställa i Frankrike.

1. Kollektivavtal (CBA) i Frankrike

CBA är vanligt i Frankrike. Dessa avtal har ingåtts mellan fackföreningar och arbetsgivare. De täcker arbetsförhållanden och förmåner. CBA kan gälla för ett företag, en grupp företag eller till och med en hel bransch. 

kollektivavtal kan gälla för ditt företag även om du inte är en del av en arbetsgivarförening. Innan du anställer i Frankrike, kontrollera om ett kollektivavtal gäller för din bransch.

2. Arbetstimmar och minimilön i Frankrike

I Frankrike är en vanlig arbetsvecka 35 timmar. Anställda kan inte arbeta:

• Mer än 10 timmar per dag

• 48+ timmar per vecka

• 44+ timmar per vecka i genomsnitt under en sammanhängande 12-veckorsperiod 

Anställda får en 11-hour dygnsvila och en 35-hour dygnsvila. Efter sex timmars arbete krävs en 20-minute paus.

Övertid är allt över 35 timmar per vecka. De första åtta övertidstimmarna betalas med 125 %. Alla timmar efter det betalas med 150%. CBA kan sätta högre priser, men aldrig mindre än en 10% premie. Övertidsgränsen är 220 timmar per anställd per år. kollektivavtal kan ändra dessa gränser och regler för övertidsersättning.

Från och med 2025 är den nationella minimilönen i Frankrike 1,801.80 euro per månad. CBA kan sätta en högre minimilön. Anställda i Frankrike betalas en gång i slutet av varje månad.

3. Betald ledighet och semester i Frankrike

Anställda får minst fem veckors betald semester årligen. Mer ledighet är möjlig baserat på senioritet eller kollektivavtal.

Frankrike har 11 nationella helgdagar. Labor Day on 1 maj är den enda obligatoriska nationella helgdagen som alla anställda går av. Men i praktiken förhandlas dessa fram av kollektivavtal och de flesta anställda får alla 11 nationella helgdagar:

• Nyårsdagen

• Påskmåndag 

• Labor Day,

• Seger i Europa-dagen 

• Uppstigningsdag 

• Whit måndag 

• Dag för bastilj 

• Assumption Day

• Alla helgons dag 

• Vapenstilleståndsdag 

• Juldagen 

Om de är sjuka behöver de anställda ett läkarintyg inom 48 timmar. Utan en är det omotiverad ledighet. Sjuklönen börjar vanligtvis på fjärde dagen. Både socialförsäkringen och arbetsgivaren täcker sjuklön. Beloppet baseras på tjänstgöringstiden.

4. Mamma- och pappaledighet i Frankrike

Alla gravida anställda har rätt till mammaledighet, oavsett typ av kontrakt eller tjänstgöringstid. 

• För första eller andra barnet: 16 veckor (6 veckor före födseln och 10 veckor efter)

• För tredje barnet eller mer: 26 veckor (8 före och 18 efter)

• För tvillingar: 34 veckor (12 före och 22 efter) 

• För trillingar eller mer: 46 veckor (24 före och 22 efter)

Den franska socialförsäkringen (CPAM) betalar ut föräldraledighet. Avvisningsskydd gäller från det att arbetsgivaren meddelas om graviditeten, under hela mammaledigheten och i 10 veckor efter återkomsten.

Fäder eller andra föräldrar (inklusive makar, PACS (pacte civil de solidarité) partner eller sambo) får.

• Tre arbetsdagars ledighet som betalas av arbetsgivaren

• 25 kalenderdagars pappa- och barnomsorgsledighet (32 för flerbarnsfödslar) betald av socialförsäkringen

De första fyra dagarna av pappaledighet är obligatoriska och måste följa födelseledigheten. Resterande dagar kan delas upp i två perioder om minst fem dagar vardera. De måste tas inom sex månader efter födseln.

Antingen förälder med minst ett års tjänst vid tidpunkten för födseln eller adoption kan ta föräldraledighet. Föräldraledigheten varar i upp till ett år och kan förnyas två gånger fram till barnets tredje födelsedag eller tre år efter adoptionen. Föräldraledigheten är oftast obetald.

5. Skatter och sociala välfärdsprogram i Frankrike

Frankrike har ett progressivt inkomstskattesystem, vilket innebär att högre tjänstemän betalar en större andel av sin inkomst i skatter. Arbetsgivare drar av denna skatt från anställdas lönecheckar.

Anställda och arbetsgivare bidrar till Frankrikes omfattande sociala trygghetssystem. Detta omfattar sjukvård, familjeförmåner, arbetslöshet, arbetsplatsolyckor och pensioner. Anställda bidrar med cirka 22 % av sin bruttolön. Arbetsgivarna bidrar med 43 procent. Dessa priser kan variera.

Frankrikes hälso- och sjukvårdssystem finansieras huvudsakligen av staten genom social trygghet. Medan staten täcker de flesta sjukvårdskostnader betalar patienterna en del. Detta ersätts av privat sjukförsäkring. Arbetsgivare är skyldiga att ge kompletterande sjukförsäkring till alla anställda. Arbetsgivare måste betala minst 50% av premien för att täcka utlägg.

De bästa anställningsnaven i Frankrike

Vissa städer i Frankrike är kända för särskilda branscher. Att veta vad varje stad har att erbjuda gör att du kan fokusera dina anställningsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare. 

De främsta kompetensnaven i Frankrike är:

• Paris är Frankrikes största och största stad. Paris och dess omgivande regioner har den högsta sysselsättningsvolymen. Paris är landets främsta centrum för finans, teknik, mode, lyxvaror och internationella affärer.

• Lyon är ett stort ekonomiskt och skickligt talangcentrum i sydöstra Frankrike. Den är känd för sina bank-, läkemedels-, bioteknik- och digitala industrier. Lyon rankas konsekvent som en toppstad för att bo och arbeta i Frankrike.

• Toulouse är känd som Europas flyghuvudstad. Airbus, Thales och CNES Space Center ligger här. Det är en topp anställningsplats för ingenjörer.

• Bordeaux är en UNESCO-listad stad känd för vin. Jordbruksmat, flyg och digital teknik är andra starka sektorer i staden. Kända företag som Ford och Michelin har verksamhet här. 

• Marseille är Frankrikes största hamnstad. Det är känt för logistik, sjöfart, handel och turism, med växande möjligheter inom teknik- och tjänsteindustrin. 

Viktiga industrier i Frankrike

Att förstå Frankrikes viktigaste branscher gör att du kan jämföra löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och få din personalstyrka att växa. 

De viktigaste industrierna i Frankrike inkluderar:

• Flyg och flyg: Frankrike är världsledande inom flygindustrin. Landet är känt för att tillverka kommersiella flygplan, satelliter och försvarsutrustning. Airbus och Dassault Aviation är stora företag i Frankrike. Specialistkompetens omfattar ingenjörer, tekniker och FoU-specialister.

• Fordon: Frankrike tillverkar fordon, fordonsdelar och är verksamt inom forskning och utveckling för elektriska och autonoma fordon. Renault, Peugeot och Citroën är stora tillverkare här. Specialistkompetens omfattar ingenjörer, designers och experter på leveranskedjan.

• Lyxvaror och mode: Frankrike är en global ledare inom lyxvaror, mode och kosmetika. LVMH, Chanel, Hermès och L’Oréal är ledande varumärken i världen. Specialisttalang inkluderar kreativa designers, experter på lyxvarumärkeshantering och produktutveckling och marknadsföringsspecialister.

• Jordbruksmat och vin: Frankrike är en stor producent och exportör av jordbruksprodukter och bearbetade livsmedel. Den är särskilt känd för sina vin- och ostindustrier. Stora gårdar i norra Frankrike producerar vete och andra spannmål. Specialistkompetens omfattar agronomer, livsmedelsforskare och biotekniker.

• Läkemedel och sjukvård: Frankrike har en stark läkemedels- och biotekniksektor. Landet är ledande inom medicinsk forskning och hälsovård. Sanofi och Servier är stora företag som finns här. Specialistkompetens omfattar läkemedelsforskare, yrkesverksamma inom kvalitetssäkring och kontroll samt ingenjörer inom medicintekniska produkter.

Kostnaden för att anställa en medarbetare i Frankrike

Oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team i Frankrike är utgifter oundvikliga. Budget för följande:

• Skapa en enhet (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)

• att annonsera öppna befattningar,

• Betala hänvisningsbonusar till anställda med kontakter i Frankrike

• att betala en intern anställningskommitté

• Resa till och från Frankrike, inklusive hotellvistelser, måltider och transport

• Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)

• Använda en tjänst för bakgrundskontroll för screening av kandidater

• Utarbeta lagenliga anställningsavtal, juridisk granskning och samråd med HR och juridiska experter

• Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser

• Utgifter för introduktionsmaterial och inledande utbildning

• Kostnader för att upprätthålla nödvändiga skatte- och löneregister och dokumentation

Enligt G-P Verified Sources frånGia varierar arbetsgivarbördan i Frankrike, som inkluderar kostnader som utlöses utöver lönerna, från 40–45 %, exklusive olycksfallsförsäkring som kan variera.

Vad behöver ett företag göra för att anställa medarbetare i Frankrike?

Se till att du täcker dessa väsentligheter innan du utökar ditt team i Frankrike:

• Få en SIREN (företagsregistreringsnummer) och en SIRET (etableringsnummer) från det franska nationella institutet för statistik och ekonomiska studier (INSEE).

• Registrera dig hos relevant socialförsäkringsorgan (URSSAF för de flesta sektorer, MSA för jordbruk).

• Öppna ett lokalt bankkonto.

• Skicka in en DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche) till URSSAF innan medarbetaren börjar arbeta på ditt företag.

• Samarbeta med en ackrediterad företagshälsovård för att ordna obligatoriska hälsokontroller för anställda.

• Få arbetsplatsolycksförsäkring för att täcka anställda i händelse av arbetsrelaterade skador.

• Företag med över 50 anställda måste upprätta interna regler.

Att starta ett dotterbolag i Frankrike kan ta veckor eller månader. Använd G-P EOR för att anställa heltidsanställda i Frankrike utan att starta din egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesfrid som du gör så lagenligt.

Stegen för att anställa i Frankrike

Anställningsprocessen i Frankrike liknar den som du förmodligen känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera jobbet, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding av nya medarbetare.

1. Annonsera lediga jobb

Det finns ingen laglig skyldighet att offentligt annonsera lediga jobb i Frankrike. Reklam rekommenderas dock starkt som bästa praxis för öppenhet och lika möjligheter. Populära jobbplattformar inkluderar France Travail, APEC (för verkställande roller) och andra internationella jobbtavlor som Linkedin. 

Se till att din jobbannons är tydlig, objektiv och fri från diskriminerande språk. Jobbannonser får inte innehålla någon direkt eller indirekt diskriminering baserat på ursprung, kön, ålder, sexuell läggning, könsidentitet, familjesituation, graviditet, hälsa, funktionshinder, religion, politiska åsikter, fackföreningsaktivitet, fysiskt utseende, bostadsort eller andra skyddade egenskaper.

juni 2026Senast den , kommer EU-lagstiftningen att kräva redovisning av löneintervall i jobbannonser eller före intervjuer. Alla jobbannonser för roller som utförs i Frankrike måste vara på franska. Du kan inkludera översättningar, men den franska versionen måste vara lika framträdande.

2. Utvärdera applikationer

Undersöka ansökningar och genomföra intervjuer i enlighet med antidiskrimineringslagar. Alla frågor och urvalskriterier måste vara relevanta för jobbet och inte relatera till skyddade egenskaper som ålder, kön och religion. Samla in och behandla kandidatdata i enlighet med GDPR och franska dataskyddslagar.

3. Intervjua kandidater

Intervjua kandidater som gjorde det på din lista. Du kan göra dessa intervjuer personligen eller virtuellt. Använd strukturerade, icke-diskriminerande intervjufrågor. Gia kan hjälpa dig att skapa frågor som följer lagar mot diskriminering i Frankrike, så att du kan hitta den som passar bäst för rollen samtidigt som du följer lokala bestämmelser.

4. Göra jobberbjudanden i Frankrike

Kontakta din valda kandidat för att erbjuda dem en tjänst på ditt företag. Skriftliga kontrakt är obligatoriska för visstids-, deltids- och bemanningsföretagsroller i Frankrike och rekommenderas starkt för permanenta (CDI) befattningar. Kontraktet måste vara på franska och inkludera jobbtitel, ersättning, arbetstid, tillämplig kollektivavtal, provanställningsperiod (om sådan finns) och, för visstidskontrakt, orsak och varaktighet.

5. Onboarding av nyanställda i Frankrike

Nu kan duomborda nya medarbetare. Skicka in den obligatoriska DPAE-deklarationen (Déclaration Préalable à l’Embauche) till URSSAF (eller MSA för jordbruksroller) innan den anställde börjar arbeta. Detta registrerar den anställde för social trygghet, arbetslöshetsförsäkring och företagshälsoskydd. Ordna med det nödvändiga besöket för arbetshälsa inom tre månader efter anställning (eller innan du börjar för vissa roller). Registrera den anställde med kompletterande pensions- och sjukförsäkringssystem efter behov.

Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P, behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan av onboarding. Vi kommer att effektivisera processen så att du kan fokusera på att utbilda din nya medarbetare och integrera dem i din företagskultur. 

Anställa entreprenörer i Frankrike

Att arbeta med oberoende entreprenörer i Frankrike kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga en närvaro utan engagemang från heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Frankrike förstår lokala konsumentbeteenden, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser. 

Att anställa entreprenörer gör att du enkelt kan justera din talangpool baserat på dina affärsbehov, utan komplexitet och kostnader för anställning. 

Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Frankrike, överväg följande:

1. Anställda jämfört med oberoende entreprenörer i Frankrike

Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. I Frankrike anställer arbetsgivare anställda för att arbeta och betalar dem i gengäld en vanlig lön och förmåner. Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster. Till skillnad från anställda ställer entreprenörer in sina scheman, använder sin egen utrustning och arbetar med specifika projekt, snarare än att ha en pågående roll.

2. Påföljder för felklassificering i Frankrike

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga påföljder. Om felklassificering inträffar måste du:

• Betala arbetsgivar- och arbetstagaravgifter i upp till tre år tidigare, eller fem år om felklassificering var avsiktlig. Detta inkluderar straff och ränta.

• Betala extra skadestånd för förlorade anställningsrättigheter, pensionsavgifter och annan skada som arbetstagaren lidit.

• Individuella böter på 45,000 EUR och företagsböter på 225,000 EUR. Det kan finnas ett fängelsestraff på upp till tre år.

3. Hur man betalar entreprenörer i Frankrike

G-P Contractortar bort den röriga, tidskrävande processen att anställa och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda kontrakt och betala entreprenörer med bara några klick, samtidigt som du säkerställer en kompatibel process.

Anställ medarbetare och entreprenörer i Frankrike med G-P

Våra SaaS- och AI-drivna produkter – EOR, Contractor och Gia – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team. 

G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter och en global patentskyddad kunskapsbas.

Gör din expansion till Frankrike enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.

Vanliga frågor (FAQ)