Honduras ligger inbäddat mellan Guatemala och El Salvador i Centralamerika. Stilla havet utgör dess södra gräns medan Hondurasbukten utgör dess norra gräns. Honduras har nyligen varit ledande bland centralamerikanska länder för ekonomisk tillväxt. Dess BNP-tillväxt (BNP) på 2.7 procent 2019 sätter den långt över genomsnittet i regionen. Honduras spårar bara Panama när det gäller BNP-tillväxt.
Flera faktorer gör Honduras till en attraktiv plats för företag som vill expandera internationellt. Den har en ung och växande befolkning, ett idealiskt läge, och arbetar för att växa sin industriella bas. Landet vill också diversifiera sin export. Om du expanderar till det centralamerikanska landet tilltalar ditt företag, så här anställer du i Honduras och allt du behöver veta för att anställa nya medarbetare i Honduras.
Vad du bör veta innan du anställer i Honduras
Innan du börjar anställa medarbetare i Honduras bör du ha grundläggande kunskaper om landets arbetsmarknad och arbetsrätt. Att förstå de personer du kan anställa kan också hjälpa dig att ta med kandidaterna som skulle passa bäst för de roller ditt företag har tillgängliga.
1. Utbildning i Honduras
Honduras har ett utbildningssystem på fyra nivåer. Den första nivån är förskoleutbildning, följt av grundutbildningsnivån, som inkluderar grundskola och gymnasieskola. Den sekundära nivån består av de senaste tre åren av gymnasiet. Eftergymnasial nivå är universitetsnivå och bortom. Det sista året av förskole-, grund- och gymnasieutbildning är obligatoriskt i landet, totalt 13 år av skolan.
Trots kravet på obligatorisk utbildning har Honduras en hög avhoppsfrekvens. Många elever behöver också upprepa betyg. Nästan 83 procent av barnen fortsätter att gå i skolan under det sista året av primär. I varje år i grundskolan upprepar 3.5 procent av barnen betygen. Dessutom fortsätter många elever som slutför gymnasieutbildningen inte sina studier. Färre än 7 procent av berättigade studenter registrerar sig i ett universitetsprogram.
Även om landet har en högre avhoppsfrekvens än någon annanstans, förbättras läskunnigheten. Medan 61.4 procent av honduranska vuxna över åldern 65 är läskunniga, 15-24 är 96.5 procent av människorna i åldern.
2. Den honduranska arbetsmarknaden
Arbetslösheten i Honduras var 5.4 procent från och med 2021. Två tredjedelar av landets befolkning är i arbetsför ålder, mellan 15 och 64. Men bara ungefär en av två personer i arbetsför ålder arbetar. Landets arbetsmarknad tycks också domineras av män. För alla 10 män på arbetsmarknaden finns det bara 5.5 kvinnor. Om landet skulle anställa fler kvinnor skulle det kunna öka sin inkomstpotential och växa ekonomiskt.
Det finns flera anledningar till att honduranska kvinnor kan vara tveksamma till att delta på arbetsmarknaden. En anledning är en upplevd brist på arbetstillfällen. När honduranska kvinnor arbetar tjänar de vanligtvis mer än män. Anställda unga kvinnor i Honduras har löner som är 12 procent högre än sysselsatta unga män. Unga kvinnor i Honduras är också mer benägna att ha avslutat en eftergymnasial utbildning än unga män. De är också mer benägna att ha avslutat grundskolan jämfört med pojkar.
En förklaring till kvinnors deltagande på arbetsmarknaden är att kvinnor kan vara mer selektiva om vilken typ av arbete de tar på sig. Om de har uppnått en utbildning är de mer benägna att leta efter arbete som lönar sig bra och som överensstämmer med deras färdigheter. När man anställer i Honduras är det värt att ha potentialen hos sina yngre arbetare i åtanke och skapa positioner som kommer att locka välutbildade, ambitiösa kandidater.
3. Skatter och löner i Honduras
Honduras kräver att arbetsgivare bidrar med en procentandel av de anställdas inkomster till socialförsäkringen. Arbetsgivarens sociala avgifter är 2.5 procent för sjuk- och föräldraledighet,2.5 procent för ålderdom, invaliditet och dödsfall och 0.2 procent för yrkesrisk. Arbetsgivare måste också bidra med 4 procent till arbetslöshetsförsäkringen.
En person som tillbringar minst 90 dagar i Honduras under året anses vara bosatt i landet och måste betala inkomstskatt på alla inkomstkällor. Utlänningar betalar inkomstskatt endast på honduranska inkomstkällor.
Landets inkomstskatt är en progressiv skatt, vilket innebär att den skattesats som individer betalar ökar när deras inkomst ökar. Personer som tjänar mindre än HNL 172,117.89 är undantagna från skatten. De som tjänar mellan HNL 172,117.90 och HNL 262,449.27 betalar en skattesats på 15 procent, och de som tjänar mellan HNL 262,449.28 och HNL 610,347.16 betalar 20 procent. Personer med inkomster över HNL 610,347.17 betalar 25 procent som inkomstskatt. Det finns också en kommunal inkomstskatt, som hålls inne varje år, på upp till 5.25 procent. Företag med fler än fem anställda ansvarar för att hålla inne den kommunala inkomstskatten.
4. Löner och ledighet i Honduras
Honduras har en minimilön. Minimilönen varierar dock beroende på bransch och företagets storlek. År 2020ökade landet minimilönen. Från och med varierade januari 1, 2020den månatliga minimilönen från HNL 6,762 till HNL 12,357. Löneökningen varierade från 5 procent för de minsta arbetsgivarna med färre än 10 anställda till 7 procent för företag med fler än 151 anställda.
Anställda i Honduras har rätt till bonuslön i form av 13th- och 14:e månadslöner. Många länder använder ett trettonde månadslönebonussystem . I huvudsak får en anställd en extra månadslön, ofta i slutet av året. Om ett land också har 14-month lön får den anställde en andra hel månadslön som en extra bonus. Den 14: e månadsbonusen kan komma i mitten av året. Arbetsgivare i Honduras måste betala anställda en trettonde månadsbonus och kan välja att ge dem en fjortonde månadslön.
Arbetsveckan i Honduras är 44 timmar. De flesta anställda kan bara arbeta åtta timmar om dagen och högst sex dagar i veckan. Anställda har rätt till högre löner om de arbetar övertid, vilodag eller övernattning. Nattarbete måste betala 125 procent av den vanliga lönesatsen medan övertidslön är 137.5 procent av den vanliga lönen. Om anställda måste arbeta på en vilodag får de dubbla sitt vanliga pris.
Arbetstagare får också ledighet, från 10 till 20 dagar per år, baserat på hur länge de har varit med ett företag.
5. Språk i Honduras
Spanska är det officiella språket i Honduras och används i regering och utbildning. Folket i Honduras talar många språk. Fem av dessa är inhemska språk:
- Garifuna
- Jicaque
- Miskito
- Pech
- Sumo
Honduras är också hem för invandrare som talar arabiska, armeniska, kreolska engelska, turkiska och Yue kinesiska, bland andra språk.
De flesta företagstransaktioner använder spanska, men det är bäst att se till att anställningsavtal är på ett språk som anställda förstår.
Kostnaden för att anställa en medarbetare i Honduras
Hur mycket det kostar att anställa medarbetare i Honduras beror på flera faktorer. Om ditt företag inte redan är etablerat i landet måste du starta ett dotterbolag eller en filial till ett internationellt företag. Båda alternativen har fördelar och nackdelar, baserat på ditt företags övergripande mål. När du startar ett företag i Honduras måste du och dina partners ha minst HNL 25,000 - cirka USD 1,050 eller EUR 890 - i grundande kapital. Honduranska företag måste betala en schablonskatt på 25 procent.
Förutom kostnaderna för att etablera ett företag i Honduras finns det direkta kostnader för att anställa medarbetare och utöka ditt team. Den minimilön du behöver betala beror till stor del på storleken på ditt företag och bransch. Om ditt företag är stort kan lönekostnaderna i Honduras öka. När du utvecklar en budget, kom också ihåg de trettonde månadsbonusar du behöver betala och kostnaden för ledighet, sjukskrivning och övertidsersättning. Förutom inkomstskatt måste du också betala socialförsäkrings- och arbetslöshetsskatt på cirka 9.5 procent per anställd.
Anställningspraxis i Honduras
Honduras arbetslag skyddar arbetare från diskriminering på grund av kön, ras, politisk hållning, religion och ekonomisk status. Koden förbjuder dock inte diskriminering på grund av sexualitet eller könsidentitet. Arbetskoden förbjuder inte könsdiskriminering, men den föreskriver särskilda regler för gravida kvinnor. Arbetsgivare får inte be gravida anställda att utföra ansträngande uppgifter eller låta gravida anställda arbeta mer än fem timmar under ett nattskift.
När du anställer nya medarbetare har du vanligtvis en provperiod på 60 dagar. Prövningen gör det möjligt för dig och dina anställda att utvärdera arbetsrelationen och avgöra om det är en som du vill fortsätta.
Ett anställningsavtal krävs i Honduras och ska vara skriftligt. Det är vanligt att tillhandahålla en kopia av avtalet och eventuella ändringar av det till alla parter som är involverade i anställningsprocessen. Även om regeringen inte beskriver kraven för onboarding av anställda är det en god praxis att granska kontraktet med anställda på eller strax före deras första dag. Genom att granska kontraktet tillsammans kan du reda ut eventuell förvirring eller ta itu med eventuella problem som nyanställda kan ha.
Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Honduras?
Honduras föredrar att företag baserade i landet anställer honduranska invånare. Minst 90 procent av ditt företags arbetskraft i Honduras måste vara honduranska medborgare. Dessutom måste minst 85 procent av din lönehantering gå till honduranska medborgare.
Om du bestämmer dig för att starta ett filialkontor för ditt företag i Honduras snarare än ett dotterbolag behöver du godkännande från industri- och handelsministeriet. Om din filial godkänns måste du ha en permanent representant i Honduras som kommer att ansvara för företaget. Du behöver också HNL för 25,000 att fungera som rörelsekapital och svära att följa landets lagar.
Ett mer strömlinjeformat sätt att börja anställa nya medarbetare i Honduras är att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som Globalization Partners. Vi ser till att ditt företag följer Honduras arbetslagstiftning. Att arbeta med oss innebär att du kan börja anställa i landet på bara några dagar snarare än veckor eller månader. Vår Global Employment Platform effektiviserar processen för onboarding av teammedlemmar i Honduran och behandling av löner.
Anställa distansanställda i Honduras
Ditt företag kan vara redo att anställa människor i Honduras, men du kanske inte har en fysisk plats ännu. Kanske planerar du att hålla din arbetskraft i landet helt avlägsen. I båda fallen vill du följa några tips för att anställa på distans i Honduras.
Eftersom så mycket av en distansanställds förmåga att göra sitt jobb beror på att de har en robust internetanslutning och stellarteknik hemma, vill du testa och verifiera sin tekniska skicklighet innan du anställer. Ett sätt att göra det är att genomföra intervjun med hjälp av videokonferensprogramvara snarare än via telefon.
Du kommer sannolikt inte att träffa kandidater personligen, så det är en bra idé att få dem att slutföra några kompetenstester. Helst kan du få kandidaterna att slutföra dessa tester innan de kommer till intervjustadiet. Du kan till exempel ställa frågor till dem för att mäta deras förmåga att tänka kritiskt och arbeta självständigt under ansökningsprocessen. Specifika frågor kommer att berätta mer om en kandidat än en grundläggande sammanfattning och följebrev kommer att göra.
Om jobbet innebär att använda en viss teknik eller ett visst språk, låt kandidaterna slutföra ett test med hjälp av programvaran eller språket. Du kan bjuda in kandidater som klarar testerna till en videointervju. Använd tiden i intervjun klokt och se till att din teknik fungerar fullt ut innan intervjun börjar.
När du har hittat de personer du vill anställa kan Globalization Partners kliva in och ta över onboardingprocessen, samla in den information som behövs och låta de anställda underteckna sina kontrakt.
Globalization Partners kan hjälpa ditt företag att växa i Honduras
Om du vill få fotfäste i Centralamerika kan Honduras vara ett utmärkt ställe att börja. Globalization Partners kan hjälpa dig att snabbt börja anställa i landet. Vår Global Employment Platform hjälper dig att hantera alla steg för att anställa i Honduras, från onboardingprocessen för anställda till lönehantering, så att ditt företag kan fokusera på sina tillväxtmål samtidigt som det följer lokala arbetslagar. För mer information, kontakta oss idag för en offert.
