Indonesien är Sydostasiens största ekonomi och en viktig marknad för globala företag som vill ha tillgång till en pool av kompetenta medarbetare. Landets bruttonationalprodukt är över USD 1.4T. Indonesiens inhemska konsumtionsmarknad och tillverkningssektor är viktiga ekonomiska pelare. Detta inkluderar export som bildelar, elektronik och textilier.
Regeringen bearbetar mineralresurser som nickel och koppar för att rikta in sig på den globala försörjningskedjan för elfordonsbatterier.
Innan du expanderar till Indonesien måste du förstå kontrakt, skatter, löner, förmåner och andra anställningslagar. Vår guide kommer att berätta allt du behöver veta om att anställa i Indonesien.
Vad du ska veta innan du anställer i Indonesien
Om du expanderar din verksamhet till Indonesien för första gången finns det viktiga juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Indonesien och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, inklusive ersättning och förmåner.
G-P Gia™, vår globala HR agent baserad på artificiell intelligens, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Indonesien – och alla 50 amerikanska delstater. Minska ditt beroende av extern rådgivning och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95% med Gia.
Här är fem saker att veta om att anställa i Indonesien.
1. Kontrakt och uppsägningar i Indonesien
Alla anställningsförhållanden kräver ett tillsvidareanställningsavtal (PKWTT) eller tidsbestämt anställningsavtal (PKWT). Tidsbegränsade kontrakt kan löpa i högst fem år totalt, inklusive förlängningar. Tillsvidareanställningar har inget fast slutdatum. Alla tidsbestämda kontrakt måste skrivas på indonesiska. Tvåspråkiga kontrakt är tillåtna, men om det finns någon inkonsekvens har den indonesiska versionen företräde. Kontrakt måste nämna arbetsuppgifter, ersättning, förmåner och krav på uppsägning.
Skyddstillstånd är endast tillåtet för obestämd tid-kontrakt. Den maximala provanställningen är tre månader.
2. Lön och skatter i Indonesien
Arbetsgivare måste registrera anställda och betala in avgifter till Indonesiens socialförsäkringssystem: BPJS Kesehatan (sjukförsäkring) och BPJS Ketenagakerjaan (arbetsskadeersättning, ålders-/pensionssparande, pension och dödsfallsersättning). Bidragssatserna är:
- Health insurance: 1% from the employee and 4% from the employer (on salary up to IDR 12M per month)
- Occupational injuries: 0.24%–1.74% from the employer, depending on risk classification
- Retirement savings (JHT): 2% from the employee and 3.7% from the employer
- Pension benefits (JP): 1% from the employee and 2% from the employer (on salary up to IDR 10.5M+ per month)
- Death benefits: 0.3% from the employer
Anställda är föremål för årlig inkomstskatt enligt en progressiv skala. För löner används den genomsnittliga effektiva skattesatsen (TER) för månatliga källskatteavdrag (januari–november). En slutlig årlig beräkning använder progressiva räntor i december. De progressiva satserna för 2025 är:
- 5% för årsinkomst upp till IDR 60M
- 15% för IDR 60-250M
- 25% för IDR 250-500M
- 30% för IDR 500M—5B
- 35% för inkomst över IDR 5B
3. Löner och arbetstid i Indonesien
Arbetsveckan är 40 timmar lång. Detta är antingen sju timmar per dag i sex dagar eller åtta timmar per dag i fem dagar. Övertid är tillåten upp till fyra timmar per dag och 18 timmar per vecka. Övertidsersättningen är 150% av den ordinarie timlönen för den första timmen och 200% för efterföljande timmar. Skriftligt medgivande från anställda krävs för övertid.
Anställda får minst 12 betalda årliga semesterdagar efter 12 månaders tjänstgöring. Helgdagar i Indonesien fastställs av regeringen varje år. I 2025 fanns det 17 nationella helgdagar.
Det finns inget tak för sjukdagar. Anställda får:
- 100% av deras lön under de första fyra månaderna av sjukdomen
- 75% för de kommande fyra månaderna
- 50% för de följande fyra månaderna
- 25% därefter tills anställningen avslutas
Föräldraledigheten är tre månaders fullbetald, med möjlighet till förlängning upp till sex månader om det är medicinskt nödvändigt. De första tre månaderna har en lön på 100% och de sista tre månaderna har en lön på 75%. Pappor får två dagars betald pappaledighet, med upp till tre extra dagar efter överenskommelse med arbetsgivaren.
Betald ledighet för familjehögtider som bröllop eller dop är inte ett krav men kan tillhandahållas enligt företagsförsäkringen.
4. Jobbmarknad och arbetskraft i Indonesien
Indonesiens anställd är en av de största i världen. Nya uppskattningar sätter det till 140 miljoner människor av en total befolkning på 277 miljoner. Detta gör Indonesien till den fjärde största arbetskraften globalt, efter Kina, Indien och USA.
Indonesien är en aktiv medlem i G20 och deltar i internationella ekonomiska diskussioner och initiativ.
Om 16-18% av unga vuxna i Indonesien har en postgymnasial examen.
5. Pågående arbetsrättsreformer i Indonesien
Omnibuslagen om skapande av arbetstillfällen antogs i 2020 och ändrades i 2023. Lagen införde arbetsreformer för att göra Indonesien mer attraktivt för investeringar. Det effektiviserade anställningsförfarandet, ökade flexibiliteten i övertid och lättade på restriktionerna för anställning inom utkontraktering och utlandsstationering.
Regeringens förordning nr. 35/2021 (GR35) satte upp många av omnibuslagens ändringar. Den kräver att arbetsgivare betalar ersättning till anställda med tidsbestämda anställningsavtal när avtalet löper ut eller förlängs, men inte vid frivillig uppsägning.
De bästa uthyrningscentrumen i Indonesien
Vissa städer i Indonesien är kända för särskilda industrier. Genom att veta vad varje region har att erbjuda kan du fokusera dina anställningsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare.
De främsta kompetenscentren i Indonesien är:
- Jakarta is the capital and largest city. It’s the world’s most populous city. Jakarta is the country’s main business, financial, and technology center, hosting the headquarters of many multinational and local companies.
- Surabaya is home to the Port of Tanjung Perak. The city is Indonesia's second busiest seaport and handles over 3 million TEUs (the standardized unit of measurement in global shipping and logistics, based on the volume of a standard 20-foot shipping container) annually. It’s the main gateway for Eastern Java and the wider Eastern Indonesia region.
- Bandung is known for its universities and creative industries. It’s been called the Paris of Java. Around 56% of Bandung’s economic activity is design-related.
- Medan is the largest city in Sumatra. It’s a key gateway to the Malacca Strait. Medan is a center for agribusiness, trade, and manufacturing. It’s an export hub for Indonesia's palm oil and rubber.
- Bekasi is a large industrial and manufacturing area with many factories and logistics companies. It hosts over 10,000 manufacturing companies.
Nyckelbranscher i Indonesien
Att förstå Indonesiens främsta industrier gör att du kan jämföra löner och förmåner med andra. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och utöka din kompetenspool.
De bästa industrierna i Indonesien inkluderar:
- Manufacturing: Indonesia has a strong manufacturing sector, particularly in automotive, electronics, textiles, footwear, and consumer goods. Many multinational companies have set up factories and supply chains here. Manufacturing contributes 20% of Indonesia's GDP. This is the highest share among ASEAN nations.
- IT and digital services: The country’s tech sector is growing, with a booming startup ecosystem in Jakarta and Bandung. Their digital economy is driven by ecommerce and fintech.
- Banking and financial services: Indonesia’s financial sector is expanding, with opportunities in banking, insurance, fintech, and investment services. Digital payments are the main source of fintech revenue in the country (73.44% in 2024).
- Agriculture and agribusiness: Indonesia is one of the world’s largest producers of palm oil, rubber, coffee, and cocoa. The country’s agriculture sector offers expertise in production, processing, and export.
- Energy and mining: Indonesia is rich in natural resources, including oil, gas, coal, and minerals. The country holds the world's largest nickel reserves and is a top global producer of tin, bauxite, and cobalt. There are opportunities in extraction, processing, and supporting services.
Kostnaden för att anställa en anställd i Indonesien
Oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team i Indonesien är utgifter oundvikliga. Budget för följande:
- Att etablera en enhet (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)
- att annonsera öppna befattningar,
- Betala remissbonusar till anställda med anslutningar i Indonesien
- att betala en intern anställningskommitté
- Resa till och från Indonesien, inklusive hotellvistelser, måltider och transport
- Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)
- Använda en bakgrundskontrolltjänst för att granska kandidater
- Utformning av anställningsavtal, juridisk granskning och konsultation med HR- och juridiska experter
- Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser
- Introduktionsmaterial och inledande utbildning
- Kostnader för att upprätthålla erforderliga skatte- och löneregister och dokumentation
Enligt G-P -verifierade källor från Gia 12 10 , exklusive olycksfallsförsäkring som kan variera.
Vad behöver ett företag för att anställa personal i Indonesien?
Se till att du har täckt dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Indonesien:
- Skaffa en etableringshandling, godkännande från ministeriet för justitie och mänskliga rättigheter och ett företagsregistreringsbevis.
- Registrera dig för ett bolagsskatt-ID hos det indonesiska skattekontoret.
- Få en NIB genom OSS, som fungerar som en unik företagsregistreringskod.
- Öppna ett lokalt bankkonto i ditt företags namn för löner och lagstadgade betalningar.
- Registrera ditt företag och anställda med BPJS Kesehatan och BPJS Ketenagakerjaan.
- Förbered anställningsavtal på indonesiska.
- Säkerställa efterlevnad med minimilön, arbetstider, och förmåner.
- Beroende på näringsgren kan extra licenser eller tillstånd krävas.
Att etablera ett dotterbolag i Indonesien kan ta veckor eller månader. Använd G-P Employer of Record för att anställa heltidsanställda i Indonesien utan att skapa en egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesro i vetskapen om att du gör det i enlighet med reglerna.
Stegen för att anställa anställda i Indonesien
Anställningsprocessen i Indonesien liknar den du förmodligen känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera tjänsten, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding nya medarbetare.
1. Annonsera lediga jobb i Indonesien
Förbered en tydlig arbetsbeskrivning som beskriver ansvarsområden, kvalifikationer och kompensation. Lägg ut jobbet på lokala och internationella arbetsstyrelse.
Jobstreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus och Karir är populära jobbtavlor i Indonesien.
2. Utvärdera jobbansökningar i Indonesien
Granska CV och personliga brev för att lista ut kandidater som uppfyller kraven.
3. Intervjua kandidater i Indonesien
Genomför inledande intervjuer via telefon, video, eller personligen. Gia kan hjälpa dig att skapa frågor som följer antidiskrimineringslagar i Thailand, så att du kan hitta den bästa personen för rollen samtidigt som du följer lokala bestämmelser.
Ordna ytterligare intervjuer eller bedömningar efter behov. Verifiera anställningshistorik, utbildning, och genomföra bakgrundskontroller om det behövs.
4. Göra jobberbjudanden i Indonesien
Förbered ett laglig anställningsavtal på indonesiska (tvåspråkigt vid behov). Ange tydligt lön, förmåner, arbetsuppgifter och villkor för uppsättning.
5. Onboarding av nya anställda i Indonesien
Nu kan du onboarda nya medarbetare. Registrera din potentiella kandidat hos BPJS Kesehatan och BPJS Ketenagakerjaan. Ställ in löner, ge orientering och se till att anställd förstår dina företagspolicyer. För noggranna anställningsregister och följ indonesiska arbetslagstiftningar.
Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi effektiviserar processen så att du kan fokusera på att utbilda dina potentiella kandidater och integrera dem i din företagskultur.
Anställa entreprenörer i Indonesien
Att arbeta med oberoende entreprenörer i Indonesien kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga upp en närvaro utan att behöva anställa heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Indonesien förstår lokala konsumentbeteenden, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser.
Att anlita entreprenörer gör att du enkelt kan anpassa din kompetenspool baserat på dina affärsbehov, utan komplexiteten och kostnaderna för anställning.
Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Indonesien, tänk på följande:
1. Anställda kontra oberoende entreprenörer i Indonesien
Anställda arbetar under arbetsgivarens överinseende och kontroll, följer uppsatta scheman, är integrerade i organisationen och får regelbunden lön och förmåner (såsom BPJS socialförsäkring, betald ledighet och minimilönsskydd).
Entreprenörer tillhandahåller tjänster oberoende, ställer in sina egna scheman, använder sin egen utrustning och är engagerade för specifika projekt eller perioder. De får inte anställdsförmåner och betjänar flera kunder. Indonesisk lag använder en kvalitativ bedömning baserad på faktorer som grad av kontroll, ekonomiskt beroende, tillgång till resurser och uppdragets art. Arbetsförhållandet, inte bara kontraktet, bestämmer klassificeringen.
2. Straff för felklassificering i Indonesien
Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga avgifter. Om felklassificering uppstår måste du:
- Betala tillbaka lön, övertid, socialförsäkringsavgifter, betald ledighet och andra förmåner som arbetstagaren borde ha fått som anställd.
- Administrativa böter kan åläggas för brott mot arbetsrättsliga, skattemässiga och socialförsäkringslagar.
- Betala obetald inkomstskatt och därmed sammanhängande avgifter.
3. Hur man betalar entreprenörer i Indonesien
G-P Contractor™ tar bort den röriga och tidskrävande processen att anlita och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda avtal och betala entreprenörer med bara några få klick, samtidigt som du säkerställer en smidig process.
Anlita anställda och entreprenörer i Indonesien med G-P
Våra Mjukvara som en service och AI-drivna produkter – Employer of Record, Contractor och Gia – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team.
G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största team av HR, juridik- och efterlevnadsexperter, samt en global, egenutvecklad kunskapsbas.
Gör din expansion till Indonesien enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.
