Indonesien är Sydostasiens största ekonomi och en viktig marknad för globala företag som vill ha tillgång till en pool av kompetenta medarbetare. Landets bruttonationalprodukt är över USD 1.4T. Indonesiens inhemska konsumtionsmarknad och tillverkningssektor är viktiga ekonomiska pelare. Detta inkluderar export som bildelar, elektronik och textilier.
Regeringen bearbetar mineralresurser som nickel och koppar för att rikta in sig på den globala försörjningskedjan för elfordonsbatterier.
Innan du expanderar till Indonesien måste du förstå kontrakt, skatter, löner, förmåner och andra anställningslagar. Vår guide kommer att berätta allt du behöver veta om att anställa i Indonesien.
Vad du ska veta innan du anställer i Indonesien
If you’re expanding your business into Indonesia for the first time, there are important legal requirements to be aware of. These norms and laws influence hiring practices in Indonesia and many aspects of the employer-employee relationship, including compensation and benefits.
G-P Gia™, our AI-powered global HR agent, can answer your toughest compliance questions across 50 countries — including Indonesia — and all 50 U.S. states. Reduce your reliance on outside counsel and cut the time and cost of compliance by up to 95% with Gia.
Här är fem saker att veta om att anställa i Indonesien.
1. Kontrakt och uppsägningar i Indonesien
All employment relationships need an indefinite contract (PKWTT) or fixed-term contract (PKWT). Fixed-term contracts can run for a maximum total of five years, including extensions. Indefinite-term contracts have no set end date. All fixed-term contracts have to be written in Indonesian. Bilingual contracts are allowed, but if there is any inconsistency, the Indonesian version prevails. Contracts have to mention job duties, compensation, benefits, and termination requirements.
Skyddstillstånd är endast tillåtet för obestämd tid-kontrakt. Den maximala provanställningen är tre månader.
2. Lön och skatter i Indonesien
Employers have to register employees and remit contributions to Indonesia’s social security systems: BPJS Kesehatan (health insurance) and BPJS Ketenagakerjaan (occupational injury, old-age/retirement savings, pension, and death benefits). The contribution rates are:
- Health insurance: 1% from the employee and 4% from the employer (on salary up to IDR 12M per month)
- Occupational injuries: 0.24%–1.74% from the employer, depending on risk classification
- Retirement savings (JHT): 2% from the employee and 3.7% from the employer
- Pension benefits (JP): 1% from the employee and 2% from the employer (on salary up to IDR 10.5M+ per month)
- Death benefits: 0.3% from the employer
Employees are subject to annual income tax on a progressive scale. For payroll, the average effective tax rate (TER) is used for monthly withholdings (January–November). A final annual calculation uses progressive rates in December. The progressive rates for 2025 are:
- 5% för årsinkomst upp till IDR 60M
- 15% för IDR 60-250M
- 25% för IDR 250-500M
- 30% för IDR 500M—5B
- 35% för inkomst över IDR 5B
3. Löner och arbetstid i Indonesien
The workweek is 40 hours. This is either seven hours per day for six days or eight hours per day for five days. Overtime is allowed up to four hours per day and 18 hours per week. Overtime pay is 150% of the regular hourly wage for the first hour and 200% for subsequent hours. Written consent from employees is required for overtime.
Anställda får minst 12 betalda årliga semesterdagar efter 12 månaders tjänstgöring. Helgdagar i Indonesien fastställs av regeringen varje år. I 2025 fanns det 17 nationella helgdagar.
There’s no cap on sick days. Employees get:
- 100% av deras lön under de första fyra månaderna av sjukdomen
- 75% för de kommande fyra månaderna
- 50% för de följande fyra månaderna
- 25% därefter tills anställningen avslutas
Maternity leave is three months fully paid, with the possibility of extension up to six months if medically required. The first three months are at 100% pay and the final three months are at 75% pay. Fathers get two days of paid paternity leave, with up to three extra days by agreement with the employer.
Betald ledighet för familjehögtider som bröllop eller dop är inte ett krav men kan tillhandahållas enligt företagsförsäkringen.
4. Jobbmarknad och arbetskraft i Indonesien
Indonesiens anställd är en av de största i världen. Nya uppskattningar sätter det till 140 miljoner människor av en total befolkning på 277 miljoner. Detta gör Indonesien till den fjärde största arbetskraften globalt, efter Kina, Indien och USA.
Indonesien är en aktiv medlem i G20 och deltar i internationella ekonomiska diskussioner och initiativ.
Om 16-18% av unga vuxna i Indonesien har en postgymnasial examen.
5. Pågående arbetsrättsreformer i Indonesien
Omnibuslagen om skapande av arbetstillfällen antogs i 2020 och ändrades i 2023. Lagen införde arbetsreformer för att göra Indonesien mer attraktivt för investeringar. Det effektiviserade anställningsförfarandet, ökade flexibiliteten i övertid och lättade på restriktionerna för anställning inom utkontraktering och utlandsstationering.
Regeringens förordning nr. 35/2021 (GR35) satte upp många av omnibuslagens ändringar. Den kräver att arbetsgivare betalar ersättning till anställda med tidsbestämda anställningsavtal när avtalet löper ut eller förlängs, men inte vid frivillig uppsägning.
De bästa uthyrningscentrumen i Indonesien
Vissa städer i Indonesien är kända för särskilda industrier. Genom att veta vad varje region har att erbjuda kan du fokusera dina anställningsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare.
De främsta kompetenscentren i Indonesien är:
- Jakarta is the capital and largest city. It’s the world’s most populous city. Jakarta is the country’s main business, financial, and technology center, hosting the headquarters of many multinational and local companies.
- Surabaya is home to the Port of Tanjung Perak. The city is Indonesia's second busiest seaport and handles over 3 million TEUs (the standardized unit of measurement in global shipping and logistics, based on the volume of a standard 20-foot shipping container) annually. It’s the main gateway for Eastern Java and the wider Eastern Indonesia region.
- Bandung is known for its universities and creative industries. It’s been called the Paris of Java. Around 56% of Bandung’s economic activity is design-related.
- Medan is the largest city in Sumatra. It’s a key gateway to the Malacca Strait. Medan is a center for agribusiness, trade, and manufacturing. It’s an export hub for Indonesia's palm oil and rubber.
- Bekasi is a large industrial and manufacturing area with many factories and logistics companies. It hosts over 10,000 manufacturing companies.
Nyckelbranscher i Indonesien
Att förstå Indonesiens främsta industrier gör att du kan jämföra löner och förmåner med andra. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och utöka din kompetenspool.
De bästa industrierna i Indonesien inkluderar:
- Manufacturing: Indonesia has a strong manufacturing sector, particularly in automotive, electronics, textiles, footwear, and consumer goods. Many multinational companies have set up factories and supply chains here. Manufacturing contributes 20% of Indonesia's GDP. This is the highest share among ASEAN nations.
- IT and digital services: The country’s tech sector is growing, with a booming startup ecosystem in Jakarta and Bandung. Their digital economy is driven by ecommerce and fintech.
- Banking and financial services: Indonesia’s financial sector is expanding, with opportunities in banking, insurance, fintech, and investment services. Digital payments are the main source of fintech revenue in the country (73.44% in 2024).
- Agriculture and agribusiness: Indonesia is one of the world’s largest producers of palm oil, rubber, coffee, and cocoa. The country’s agriculture sector offers expertise in production, processing, and export.
- Energy and mining: Indonesia is rich in natural resources, including oil, gas, coal, and minerals. The country holds the world's largest nickel reserves and is a top global producer of tin, bauxite, and cobalt. There are opportunities in extraction, processing, and supporting services.
Kostnaden för att anställa en anställd i Indonesien
Oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team i Indonesien är utgifter oundvikliga. Budget för följande:
- Setting up an entity (unless you partner with an employer of record)
- att annonsera öppna befattningar,
- Betala remissbonusar till anställda med anslutningar i Indonesien
- att betala en intern anställningskommitté
- Resa till och från Indonesien, inklusive hotellvistelser, måltider och transport
- Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)
- Använda en bakgrundskontrolltjänst för att granska kandidater
- Drafting employment contracts, legal review, and consultation with HR and legal experts
- Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser
- Introduktionsmaterial och inledande utbildning
- Kostnader för att upprätthålla erforderliga skatte- och löneregister och dokumentation
According to G-P Verified Sources from Gia, the employer burden rate in Indonesia, which includes costs triggered on top of salaries, is about 10–12%, excluding accident insurance that can vary.
Vad behöver ett företag för att anställa personal i Indonesien?
Se till att du har täckt dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Indonesien:
- Skaffa en etableringshandling, godkännande från ministeriet för justitie och mänskliga rättigheter och ett företagsregistreringsbevis.
- Registrera dig för ett bolagsskatt-ID hos det indonesiska skattekontoret.
- Få en NIB genom OSS, som fungerar som en unik företagsregistreringskod.
- Öppna ett lokalt bankkonto i ditt företags namn för löner och lagstadgade betalningar.
- Registrera ditt företag och anställda med BPJS Kesehatan och BPJS Ketenagakerjaan.
- Förbered anställningsavtal på indonesiska.
- Säkerställa efterlevnad med minimilön, arbetstider, och förmåner.
- Beroende på näringsgren kan extra licenser eller tillstånd krävas.
Setting up a subsidiary in Indonesia can take weeks or months. Use G-P EOR to hire full-time employees in Indonesia without setting up your own entity. Build your team at a lower cost and with peace of mind that you’re doing so compliantly.
Stegen för att anställa anställda i Indonesien
Anställningsprocessen i Indonesien liknar den du förmodligen känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera tjänsten, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding nya medarbetare.
1. Annonsera lediga jobb i Indonesien
Förbered en tydlig arbetsbeskrivning som beskriver ansvarsområden, kvalifikationer och kompensation. Lägg ut jobbet på lokala och internationella arbetsstyrelse.
Jobstreet, Indeed Indonesia, Glints, KitaLulus och Karir är populära jobbtavlor i Indonesien.
2. Utvärdera jobbansökningar i Indonesien
Granska CV och personliga brev för att lista ut kandidater som uppfyller kraven.
3. Intervjua kandidater i Indonesien
Genomför inledande intervjuer via telefon, video, eller personligen. Gia kan hjälpa dig att skapa frågor som följer antidiskrimineringslagar i Thailand, så att du kan hitta den bästa personen för rollen samtidigt som du följer lokala bestämmelser.
Ordna ytterligare intervjuer eller bedömningar efter behov. Verifiera anställningshistorik, utbildning, och genomföra bakgrundskontroller om det behövs.
4. Göra jobberbjudanden i Indonesien
Förbered ett laglig anställningsavtal på indonesiska (tvåspråkigt vid behov). Ange tydligt lön, förmåner, arbetsuppgifter och villkor för uppsättning.
5. Onboarding av nya anställda i Indonesien
Now you can onboard new employees. Register your new hire with BPJS Kesehatan and BPJS Ketenagakerjaan. Set up payroll, provide orientation, and make sure the employee understands your company policies. Keep accurate employment records and stay compliant with Indonesian employment laws.
If you’re working with an EOR like G-P, you won’t have to worry about the administrative burden of onboarding. We’ll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.
Anställa entreprenörer i Indonesien
Working with independent contractors in Indonesia can be a cost-effective way to test the market and build a presence without the commitment of full-time employees. Contractors based in Indonesia understand local consumer behavior, rules, and business practices. They’ll be ready to start working quickly with their own equipment and established work processes.
Att anlita entreprenörer gör att du enkelt kan anpassa din kompetenspool baserat på dina affärsbehov, utan komplexiteten och kostnaderna för anställning.
Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Indonesien, tänk på följande:
1. Anställda kontra oberoende entreprenörer i Indonesien
Anställda arbetar under arbetsgivarens överinseende och kontroll, följer uppsatta scheman, är integrerade i organisationen och får regelbunden lön och förmåner (såsom BPJS socialförsäkring, betald ledighet och minimilönsskydd).
Entreprenörer tillhandahåller tjänster oberoende, ställer in sina egna scheman, använder sin egen utrustning och är engagerade för specifika projekt eller perioder. De får inte anställdsförmåner och betjänar flera kunder. Indonesisk lag använder en kvalitativ bedömning baserad på faktorer som grad av kontroll, ekonomiskt beroende, tillgång till resurser och uppdragets art. Arbetsförhållandet, inte bara kontraktet, bestämmer klassificeringen.
2. Straff för felklassificering i Indonesien
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:
- Betala tillbaka lön, övertid, socialförsäkringsavgifter, betald ledighet och andra förmåner som arbetstagaren borde ha fått som anställd.
- Administrativa böter kan åläggas för brott mot arbetsrättsliga, skattemässiga och socialförsäkringslagar.
- Betala obetald inkomstskatt och därmed sammanhängande avgifter.
3. Hur man betalar entreprenörer i Indonesien
G-P Contractor™ takes away the messy, time-consuming process of hiring and paying international contractors. You can create and issue contracts and pay contractors with just a few clicks, all while ensuring a compliant process.
Anlita anställda och entreprenörer i Indonesien med G-P
Our SaaS and AI-powered products – EOR, Contractor, and Gia – support companies as they build and manage global teams.
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
Make your expansion to Indonesia easier with G-P. Contact us or book a demo today.
