Senegal är en viktig ekonomisk aktör i Västafrika och en strategisk gateway för företag som vill bygga team i regionen. Landets BNP är cirka 35-38 miljarder dollar. Tjänstesektorer som jordbruk, fiske och gruvdrift är ryggraden i ekonomin. Dakar, huvudstaden, är ett regionalt nav för handel och logistik.
Innan du expanderar till Senegal måste du förstå kontrakt, skatter, löner, förmåner och andra anställningslagar. Vår guide kommer att berätta allt du behöver veta om att anställa i Senegal.
Vad du bör veta innan du anställer i Senegal
Om du expanderar ditt företag till Senegal för första gången finns det juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Senegal och många aspekter av förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, inklusive kompensation och förmåner.
G-P Gia™ , vår AI-drivna globala HR-agent, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder och alla 50 delstater i USA. Minska ditt beroende av externa rådgivare och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95 % med Gia.
Här är fem saker att veta om att anställa i Senegal.
1. Arbetsmarknaden i Senegal
Arbetsmarknaden kännetecknas av traditionella sektorer som jordbruk, fiske och turism. Nya möjligheter eftersträvas inom gruvdrift, byggande och värdefulla tjänster som telekommunikation och finans.
Regeringen investerar också kraftigt i infrastrukturprojekt och utvecklar den digitala sektorn. Arbetslösheten är en utmaning och ligger på omkring 19 % av 2025.
2. Kompensation i Senegal
Senegal använder den västafrikanska CFA-francen (XOF). Minimilönen är XOF 225,000. Kollektivavtal (CBA) kan ge högre minimilöner och extra förmåner för specifika sektorer.
3. Löneskatter i Senegal
Senegal använder ett pay-as-you-earn-system (PAYE) för inkomstskatt och sociala avgifter. Arbetsgivare är ansvariga för att hålla inne och överföra dessa belopp. Både arbetsgivare och anställda bidrar till IPM:s hälsofond och den nationella pensionsfonden. Arbetsgivare bidrar till social trygghet, en industriolycksfond (med priser baserade på arbetsrisk) och, för chefer, den verkställande pensionsfonden.
4. Betald ledighet och andra förmåner i Senegal
Arbetsveckan i Senegal är 40 timmar. Senegal har 14 nationella helgdagar och anställda får 24 dagars betald semesterledighet. Anställda får fem betalda sjukdagar årligen. Förväntar sig att anställda får 14 veckors betald mammaledighet.
IPM:s hälsofond täcker en del av de anställdas sjukvårdskostnader, var som helst från 40–80 %. Arbetsgivare förväntas kompensera återstående kostnader genom att betala anställda en liten ersättning varje dag de är på sjukhuset.
5. Anställningsavtal i Senegal
Arbetsgivare måste förse nyanställda med skriftliga avtal som beskriver anställningsvillkoren. Dessa avtal ska skrivas på ett språk som medarbetaren kan förstå. För tillfälliga befattningar kan arbetsgivare skapa ett fast kontrakt som varar upp till två år. Om ett förväntat slutdatum inte ingår anses avtalet vara permanent. I båda fallen bör avtalet innehålla viktiga informationspunkter:
-
Arbetsansvar
-
Kompensation
-
Förmåner
-
Uppsägningskrav
De bästa anställningsnaven i Senegal
Vissa städer i Senegal är kända för särskilda branscher. Att veta vad varje region har att erbjuda gör att du kan fokusera dina rekryteringsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare.
De främsta talangnaven i Senegal är:
-
Dakar är huvudstad och största stad. Dakar är landets viktigaste ekonomiska, administrativa och affärsmässiga nav. Staden står för 55–60% av landets BNP.
-
Thiès är känt för sin fosfatbrytning och järnvägsindustrin. Idag är fokus på tillverkning, såsom textilier och montering, och byggmaterial.
-
Saint-Louis är en viktig regional stad med möjligheter inom utbildning, turism och jordbruk.
-
Kaolack är ett handels- och transportnav, särskilt för jordbruks- och handelssektorerna. Det är en central handelsplats för Senegal, Gambia och Mali.
-
Ziguinchor är den största staden i Casamance regionen. Det har växande möjligheter inom jordbruk, turism och handel. Ziguinchor är service- och bearbetningscentret för landets ris, mango och cashewnötter.
Viktiga industrier i Senegal
Att förstå Senegals främsta branscher gör att du kan jämföra löner och förmåner. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och växa din talangpool.
De främsta industrierna i Senegal inkluderar:
-
Jordbruk och jordbruksnäringen: Senegal är en producent av jordnötter, bomull och trädgårdsprodukter. Som ett resultat har länet en stor arbetskraft inom jordbruk och livsmedelsbearbetning.
-
Fiske och skaldjursbearbetning: Fiskeindustrin är en stor arbetsgivare i Senegal. Traditionellt och industriellt fiske, liksom fisk- och skaldjursexport, är en del av landets ekonomi.
-
Gruv- och naturresurser: Senegal har växande gruvsektorer, inklusive guld, fosfater och zirkon.
-
Telekommunikation och IT: Senegals växande tekniksektor har högkvalificerade talanger. Det är särskilt erkänt inom områden som IT-tjänster, telekommunikation och digital innovation.
-
Bank och finansiella tjänster: Dakar är ett regionalt finansiellt nav. Senegal har skickliga yrkesverksamma inom bank, försäkring och mikrofinansiering.
Kostnaden för att anställa en medarbetare i Senegal
Oavsett om du anställer en medarbetare eller ett helt team i Senegal är utgifter oundvikliga. Budget för följande:
-
Skapa en enhet (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)
-
att annonsera öppna befattningar,
-
Betala hänvisningsbonusar till anställda med anslutningar i Senegal
-
att betala en intern anställningskommitté
-
Resa till och från Senegal, inklusive hotellvistelser, måltider och transport
-
Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal (om tillämpligt)
-
Använda en tjänst för bakgrundskontroll för screening av kandidater
-
Utarbeta lagenliga anställningsavtal, juridisk granskning och samråd med HR och juridiska experter
-
Kostnader för att tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser
-
Introduktionsmaterial och inledande utbildning
-
Kostnader för att upprätthålla obligatoriska skatte- och löneregister och dokumentation
Enligt G-P Verified Sources från Gia är arbetsgivarbördan i Senegal, som inkluderar kostnader som utlöses utöver lönerna, cirka 25–35%, exklusive olycksfallsförsäkring som kan variera.
Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Senegal?
Se till att du täcker dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Senegal:
-
Etablera en juridisk person i Senegal, såsom ett dotterbolag eller filialkontor.
-
Registrera dig hos skattemyndigheterna för att få ett skatteregistreringsnummer.
-
Registrera dig hos socialförsäkringsmyndigheterna för obligatoriska avgifter.
-
Öppna ett lokalt bankkonto för att behandla löner och betalningar.
-
Följa lokala anställningslagar, inklusive förbereda anställningsavtal och tillhandahålla förmåner.
Att starta ett dotterbolag i Senegal kan ta veckor eller månader. Använd G-P EOR för att anställa heltidsanställda i Senegal utan att starta din egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesfrid som du gör så lagenligt.
Stegen för att anställa medarbetare i Senegal
Anställningsprocessen i Senegal liknar den som du sannolikt känner till i ditt eget land. Anställningsprocessen följer fem grundläggande steg: annonsera jobbet, utvärdera ansökningar, intervjua kandidater, skicka jobberbjudanden och onboarding av nya medarbetare.
1. Annonsera lediga jobb i Senegal
Förbered en tydlig arbetsbeskrivning som beskriver rollens ansvar, kvalifikationer och ersättning. Publicera den lediga tjänsten på lokala jobbtavlor. EmploiDakur, Senjob, Emploisenegal är populära arbetsplatser i Senegal.
2. Utvärdering av jobbansökningar i Senegal
Screena CV:n och ansökningsformulär för att lista lämpliga kandidater.
3. Intervjua kandidater i Senegal
Intervju nominerade kandidater. Om det är relevant för rollen kan du administrera tester eller bedömningar.
4. Göra jobberbjudanden i Senegal
Välj den lämpligaste kandidaten baserat på deras kvalifikationer, erfarenhet och intervjuprestanda. Utarbeta ett skriftligt anställningsavtal i enlighet med den senegalesiska arbetsrätten. Se till att kontraktet beskriver termer som jobbtitel, lön, förmåner och arbetstid.
5. Onboarding av nya medarbetare i Senegal
Nu kan du onboarda nyanställda. Registrera din nya anställning hos relevanta socialförsäkrings- och skattemyndigheter. Tillhandahålla information, utbildning och nödvändiga resurser för att den nyanställde ska kunna börja sin roll.
Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi kommer att effektivisera processen så att du kan fokusera på att utbilda din nya medarbetare och integrera dem i din företagskultur.
Anställa entreprenörer i Senegal
Att arbeta med oberoende entreprenörer i Senegal kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga en närvaro utan engagemang från heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Senegal förstår lokala konsumentbeteenden, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser.
Att anställa entreprenörer gör att du enkelt kan justera din talangpool baserat på dina affärsbehov, utan komplexitet och kostnader för anställning.
Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Senegal ska du tänka på följande:
1. Anställda jämfört med oberoende entreprenörer i Senegal
Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. I Senegal anställer arbetsgivare anställda för att utföra arbete och betalar dem i gengäld en vanlig lön och förmåner. Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster. Till skillnad från anställda ställer entreprenörer in sina scheman, använder sin egen utrustning och arbetar med projekt, snarare än att ha en pågående roll.
2. Påföljder för felklassificering i Senegal
Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga påföljder. Om felklassificering inträffar måste du:
-
Betala tillbaka skatter och sociala avgifter.
-
Böter och ränta på obetalda belopp.
-
Hantera potentiella rättsliga åtgärder från felklassificerade arbetare.
3. Hur man betalar entreprenörer i Senegal
G-P Contractor tar bort den röriga, tidskrävande processen att anställa och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda kontrakt och betala entreprenörer med bara några klick, samtidigt som du säkerställer en kompatibel process.
Anställa medarbetare och entreprenörer i Senegal med G-P
Våra SaaS- och AI-drivna produkter – EOR, Contractor och Gia – stödjer företag när de bygger och hanterar globala team.
G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning med mer än ett decennium av erfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter och en global patentskyddad kunskapsbas.
Gör din expansion till Senegal enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.
