Att växa ett globalt team genom en internationell bemanningsbyrå är ett alternativ som många företag överväger när de flyttar in på nya marknader, men det är inte utan sina nackdelar. Innan du bestämmer dig för hur du lägger till nya internationella teammedlemmar i ditt företag, förstå att det finns många olika anställningsmodeller tillgängliga för att bygga ett globalt team, och det är värt att utforska dina alternativ.
Vad är en internationell bemanningsbyrå (eller Temp Agency)?
En internationell bemanningsbyrå hanterar processen att identifiera, anställa och avsluta arbetare för ett företag. Vissa byråer arbetar med en mängd olika yrkesverksamma, medan andra är inriktade på specifika branscher. Denna tjänst kan också kallas en "tillfällig byrå" (temp byrå för kort), men endast när byrån specialiserat sig på att tillhandahålla korttidsarbetare. Personalbyråmodellen kan också användas för att anställa yrkesverksamma på lång sikt.
Hur är det att anställa via en internationell bemanningsbyrå?
Byrån ansvarar för alla frågor som är direkt relaterade till arbetstagaren. Du anställer inte kandidaten direkt – ditt företag är en kund till temp eller bemanningsbyrå, och de ger dig ett visst antal yrkesverksamma. Byrån tar hand om att betala anställda och ge dem förmåner.
Byrån kommer även att förhandla om den anställdes scheman, betalning, ansvar och andra anställningsuppgifter.
Vad är en Employer of Record?
En Employer of Record (EOR) gör det möjligt för företag att anställa internationella yrkesverksamma genom att fungera som juridisk arbetsgivare och hantera löner, förmåner, skatter och HR-funktioner. Den registrerade arbetsgivaren ansvarar inte för att rekrytera kandidater, utan ger ditt företag möjlighet att anställa den kandidat du identifierar i en region där du inte har en affärsenhet på plats.
Hur är det att anställa genom en registrerad arbetsgivare?
Med en registrerad arbetsgivare hittar du kandidaterna och den registrerade arbetsgivaren placerar dem på sin lönehantering. Du ansvarar för att bestämma vem du ska anställa, deras ansvar och lön. Den registrerade arbetsgivaren kommer sedan att utarbeta ett lokalt överensstämmande kontrakt och placera den professionella på sin lokalt överensstämmande enhet. Du behåller total kontroll över ledningen och endast du kan bestämma när du ska säga upp medarbetaren.
Vilka är fördelarna med varje alternativ?
Båda modellerna gör att du kan:
- Anställ över hela världen utan att starta en enhet
- Anställa och onboarda yrkesverksamma snabbt
- Håll dig lagenlig genom att ta ansvar för arbets- och skattelagstiftning
- Undvik att hantera internationell lönehantering
- Tillhandahålla förmånspaket till dina anställda
Sammantaget verkar dessa två modeller erbjuda liknande fördelar. För att förstå vad som är bäst för ditt företag, ta en närmare titt på de detaljer som gör dem annorlunda.
Vad är skillnaden?
- Skalbarhet: För att växa snabbt runt om i världen hjälper det att arbeta med en partner - överallt. Med en registrerad arbetsgivare som Globalization Partners, som gör att du kan expandera i 187 länder, har du en kontaktpunkt för att få ditt globala team att växa. Även om du kan anställa teammedlemmar i många olika länder hanterar du alla utgifter, löner och mer på ett och samma ställe. Med en internationell bemanningsbyrå kan du behöva teckna nya kontrakt i varje land du vill anställa. Även om du fortfarande kan använda denna metod för att anställa i skala, kanske kommunikationen inte är lika strömlinjeformad, och det kommer att ta betydligt mer ledning från din sida om du måste slutföra kontraktsprocessen i flera länder.
- Korta kontra långsiktiga anställningar: Medan vissa internationella bemanningsföretag ger företag tillgång till långsiktiga anställningar, är många tjänsteleverantörer byggda för att tillhandahålla tillfällig arbetskraft. Om att anställa tillfällig personal är en bättre lösning för specifika projekt kan en byrå vara en bra lösning. Men om du vill bygga en högkvalificerad, långsiktig personal är en registrerad arbetsgivare ett bättre alternativ för att bygga en relation direkt med en kandidat som letar efter stabil, långsiktig anställning.
- Attrahera talang: När det gäller kontrakt med den professionella, ger en tempbyrå mycket lite wiggle utrymme när det gäller saker som förmåner och semesterdagar. När man försöker locka topptalanger kan många yrkesverksamma vara tveksamma till att acceptera ett jobb som är knutet till en bemanningsbyrå eftersom de kanske inte är säkra på sin anställningsstabilitet. Även om en registrerad arbetsgivare fungerar som laglig arbetsgivare arbetar de anställda direkt för ditt företag. Med en registrerad arbetsgivare anger du anställningsvillkoren och den registrerade arbetsgivaren erbjuder ett konkurrenskraftigt anställningspaket.
Vad är bäst för ditt företag?
Medan en registrerad arbetsgivare och en internationell bemanningsbyrå ger liknande fördelar, är sanningen att de tjänar två mycket olika syften. Även om temp och bemanningsföretag nu finns tillgängliga över hela världen, är sanningen att de kan gynna vissa branscher eller vissa typer av projekt genom att tillhandahålla mestadels tillfälliga arbetstagare.
Om du vill bygga upp en närvaro på en ny internationell marknad eller få tillgång till några av de bästa talangerna runt om i världen, kommer en registrerad arbetsgivare att tillåta dig att göra det utan att behöva upprätta internationella enheter, hålla sig lagenlig längs vägen. Denna extra fördel kommer att avsevärt minska ditt företags tid till marknaden och börja tillföra värde till ditt företag snabbt.
[bctt tweet=”Om du vill bygga upp en närvaro på en ny internationell marknad eller få tillgång till några av de bästa talangerna runt om i världen, kommer en registrerad arbetsgivare att tillåta dig att göra det utan att behöva upprätta internationella enheter.” användarnamn=”globalpeo”]
Letar du efter mer information?
Vill du veta mer om hur en registrerad arbetsgivare fungerar? Kolla in "Är en registrerad arbetsgivare rätt för dig?"
