Hur man väljer den bästa Employer of Record (EOR)

Arbetet är inte längre knutet till en fysisk plats. Bra arbete kan göras var som helst. Men det finns mycket som går till att bygga ett framgångsrikt globalt team. Att navigera i skattekrav, anställningsförmåner och efterlevnad av lokala arbetslagar är ett heltidsjobb.

Utan en Employer of Record (EOR)-partner kan det vara svårt att hålla jämna steg med landsspecifika regler. Vi har sammanställt en lista med frågor att ställa till din potentiella leverantör, så att du kan hitta den bästa registrerade arbetsgivaren för ditt företag.

Vad är en Employer of Record?

En registrerad arbetsgivare fungerar som laglig arbetsgivare för ett företags globala arbetskraft. Med den här modellen kan du komma in på nya marknader utan att etablera en lokal enhet. EOR:er säkerställer efterlevnad av lokala arbetslagar, minskar risker, effektiviserar lönehantering, inklusive skatteavdrag och överföringar, och hanterar personalförmåner.

De registrerade arbetsgivare hanterar komplexiteten i den globala sysselsättningen. De förenklar allt från onboarding till offboarding, så att du kan fokusera på kärnverksamheten.

De bästa Employer of Record-tjänsterna

Låt oss utforska de bästa registrerade företagen nedan.

G-P

G-P är skaparen av EOR-industrin. Sedan 2012 har vi hjälpt företag i alla storlekar att bygga globala team i över 180 länder. Vår branschledande teknik förenklar global anställning, efterlevnad och personalhantering. Vi har det största teamet av HR-, skatte- och juridiska experter som håller vårt internationella efterlevnadsregister fläckfritt.

Som den mest erfarna spelaren i spelet är vi den obestridda ledaren i tredje parts branschrankningar. Vi är också den första registrerade arbetsgivaren som introducerar en AI-driven global HR-agent, G-P Gia™.

Deel

Deel stöder anställning och hantering av HR-arbetsflöden i över 150 länder. Deel är känt för sin centraliserade plattform som effektiviserar flera HR-uppgifter. Löneautomatisering är en primär funktion. Flera integrationer med olika andra HR- och redovisningsverktyg förenklar hanteringen av globala team.

Fjärrkontroll

Remote grundades 2019 med fokus på att anställa och hantera team på distans. Företaget har snabbt skalat upp och tillhandahåller EOR-tjänster i över 100 länder. Användare citerar Remotes användarvänlighet, transparenta prissättning, sömlösa integrationer och allt-i-ett-funktionalitet bland sina positiva sidor.

Oyster HR

Oyster HR fokuserar på automatisering för att förenkla typiska arbetsflöden för globala team. Företaget fungerar som en registrerad arbetsgivare i över 180 länder och stöder varje steg i anställningens livscykel. De hjälper också till med rekrytering, lönehantering, lokala förmånsförväntningar och visumansökningar.

Rippling

Rippling grundades 2016 med fokus på att tillhandahålla globala EOR-tjänster. De stöder för närvarande global anställning i mer än 120 länder. Användare gillar plattformen för sina 90-second lönekörningar, intuitiv design och integrationer. Dessutom erbjuder företaget funktioner för sökandespårning och avancerad rapportering och analys.

Multiplikator

Multiplikatorn är känd för sitt intuitiva gränssnitt och lättanvända mobilapp. Kunderna lyfter fram Multiplikators support i över 150 länder, lönekapacitet i över 120 valutor och transparent prissättning.

10 frågor att ställa när du väljer en registrerad arbetsgivare

Det första steget för att hitta den bästa partnern för registrerade arbetsgivare är att ställa rätt frågor.

Att gå igenom urvalsprocessen kan orsaka långsiktiga konsekvenser. Dessa inkluderar förlust av immateriella rättigheter, dataintrång, dolda utgifter, lokala skattefrågor, bristande efterlevnad av lokala anställningslagar, ansvar och ett kostsamt marknadsutträde.

Ställ frågor om leverantörens specifika tjänster för att mäta både kompetens och omfattning. Från efterlevnad till kundnöjdhet, låt oss utforska de 10 viktigaste frågorna att ställa innan vi väljer en leverantör av registrerade arbetsgivare.

1. Vad är ditt tillvägagångssätt för att samarbeta med externa leverantörer?

Var noga med att fråga om den internationella registrerade arbetsgivaren arbetar med granskade tredje parter. EOR:er måste visa att de har gjort due diligence avseende licensierings-, dataintegritets- och efterlevnadsstandarder för varje leverantör i sitt partnernätverk.

EOR:er som inte följer en korrekt granskningsprocess för tredjepartsleverantörer ökar riskerna för:

• Svag informationssäkerhet, sekretess och bedrägeribekämpning

• Långsammare service

• Driftsstörning

G-P samarbetar med dagens beprövade marknadsledare för att säkerställa att kunderna alltid har tillgång till den mest funktionsrika och uppdaterade HR-tekniken. Våra betrodda partner erbjuder den tillförlitlighet , efterlevnad och stabilitet du behöver. Tillsammans tillhandahåller vi en hel livscykel av lösningar för att möta varje kunds unika behov.

2. Kan du ange de länder där du har enheter?

En leverantör med juridisk närvaro i ditt målland kan effektivisera allt från anställning till personalledning.

G-P har ett stort nätverk av över 100 juridiska personer runt om i världen. De flesta av våra verksamheter (över 97 %) hanteras via våra egna enheter och ett omfattande partnernätverk för att säkerställa kontinuerlig efterlevnad för våra kunder.

3. Vad är din prisstruktur?

Pristransparens är nyckeln till att hitta en kostnadseffektiv global registrerad arbetsgivare. Vissa leverantörer främjar prissättning som en fast månadsavgift. Vilka tjänster täcker deras månadsavgift? Fråga om tillhörande avgifter, inklusive administrativa kostnader, som kan påverka din totala budget.

4. Hur responsivt är ditt team?

Du förtjänar en registrerad arbetsgivare som är responsiv och erbjuder en sömlös kundupplevelse. Med 96 % kundnöjdhet är våra dedikerade HR-experter redo att hjälpa dig dygnet runt. Kunderna kan chatta med G-P :s supportteam i realtid, så svaren är alltid bara ett klick bort. Du kan också få AI-driven support från G-P Assist.

Detta engagemang för exceptionell service återspeglas i våra kundrecensioner. Det ledde också till att IEC-koncernen utsåg oss till branschledare i deras globala EOR Study 2025.

Pålitliga leverantörer av registrerade arbetsgivare har intern personal, lokal HR-tjänst och kapacitet att lösa eventuella hinder du stöter på. Här är några andra frågor att tänka på:

• Vilka är dina tidslinjer?

• Har varje kund en kontoansvarig?

• Vem hanterar brådskande frågor för våra teammedlemmar?

• Vilka är handläggningstiderna för företagsförfrågningar, såväl som individuella teammedlemsförfrågningar?

5. Hur säkerställer du att kraven på datasekretess efterlevs?

Uppgifter om anställda och kunder är värdefulla. Att dela dina konfidentiella uppgifter kan dock utsätta dig för dataintrång.

Har den registrerade arbetsgivaren upprättat integritetsmeddelanden? Hur säkerställer de efterlevnad av kraven i den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR)? Har den registrerade arbetsgivaren certifierats enligt några säkerhetsstandarder, såsom SOC2 eller ISO 27001? Var noga med att välja en registrerad arbetsgivare med en meritlista av säkra processer och en stark enhetsinfrastruktur på plats.

6. Har du bevisad erfarenhet av efterlevnad?

Kontrollera den registrerade arbetsgivarens rykte inom branschen. Kan de bevisa att deras praxis följer landsspecifika globala lagar? Hur säkerställer de att anställningsavtalen är kompatibla?

Vid skalning utanför gränserna kan vissa avtalsjusteringar krävas. En leverantör som säger att den har en säker, one-size-fits-all mall är inte alltid tillräckligt.

Språket i anställningsavtalet som inte är skrivet enligt lokal arbetsrätt kan få betydande juridiska konsekvenser. Titta på eventuella tidigare efterlevnadsöverträdelser eller juridiska utmaningar vid bedömning av leverantörer av registrerade arbetsgivare.

Leta efter en registrerad arbetsgivare med omfattande internationell täckning för att undvika risker.

G-P produkter backas upp av regionala HR- och juridiska experter, så att du kan fokusera på din verksamhet utan stress av efterlevnad.

7. Hur skyddar du immateriella rättigheter (IP)?

Immateriell egendom, även känd som IP, avser skapelser av sinnet, inklusive uppfinningar, symboler, bilder, namn och logotyper som används i handeln. IP måste skyddas för att upprätthålla ditt företags konkurrensfördelar på marknaden.

Se till att din Employer of Record kan förklara hur de hanterar IP-överföringar och bekräfta att ditt företag behåller fullt ägande av all IP som är relaterad till ditt företag.

8. Hur säkerställer du att anställningsavtalen är kompatibla i olika länder?

Utvärdera hur leverantörer av registrerade arbetsgivare hanterar lokal anställning avtalsenligt och i praktiken. Anställningsavtal skiljer sig åt mellan olika länder. Fråga om anställningsavtal skapas i enlighet med lokala lagar.

Fråga din potentiella partner följande:

• Beskrivs omfattningen av din roll inom anställningsförhållandet tydligt? Se till att ditt avtal specificerar exakt vem som kommer att vara ansvarig för internationella utbetalningar eller svåra uppsägningar.

• Vad kostar mitt företag? Förtydliga eventuella utgifter i samband med juridiska utmaningar.

9. Hur mäter ni kundnöjdhet?

Som med alla produkter eller erbjudanden är kundservice en viktig indikator på en leverantörs övergripande kvalitet. Inte alla leverantörer är transparenta om hur de samlar in data för att mäta kundnöjdhet. Fråga registrerade arbetsgivare om de har en formell process för att mäta kundnöjdhet. Var noga med att kontrollera för kundfeedback eller recensioner online.

10. Är du rankad som branschledare?

Ta inte bara deras ord för det. Externa analytiker hjälper företag att utvärdera registrerade arbetsgivares partner genom att rangordna dem baserat på skala, expertis, tillförlitlighet och nätverk. Välj en Employer of Record-partner som erkänns av de främsta tredjepartsutvärderarna.

Enligt QKS-koncernens 2025 SPARK Matrix är G-P en obestridd branschledare. Våra globala anställningsprodukter och EOR-lösningar stöds av erfarna HR- och juridiska experter som hanterar lokala efterlevnadskrav.

Varför lita på G-P som din registrerade arbetsgivare

G-P grundades 2012 och är branschens mest erfarna registrerade arbetsgivare. Vi erbjuder de bästa lösningarna för registrerade arbetsgivare och har hjälpt hundratals företag att bryta ner hinder för global verksamhet.

Vår meritlista av kundframgång visar vårt engagemang för förstklassig teknik, support och service. Vi är också den högst rankade registrerade arbetsgivaren bland branschanalytiker, inklusive:

• NelsonHall: En fyrfaldig branschledare inom deras globala EOR-forskning

• IEC: Employer of Record branschledare för tredje året i rad år 2025

• QKS Group: Marknadsledande i sin 2025 SPARK Matrix

Vi är också stolta ägare av många G-2 märken, inklusive:

Här är vad en av våra kunder har att säga om att arbeta med det bästa Employer of Record-företaget:

Bygg din arbetskraft överallt med G-P idag

Våra branschledande globala anställnings- och EOR-produkter  kombinerar den mest innovativa AI-tekniken med det största teamet av HR- och juridiska experter för att ge dig den mest kompatibla globala anställningslösningen.

Med G-P kan du:

• Bygg globala team utan att etablera nya enheter.

• Anställ och betala entreprenörer på flera globala marknader.

• Gör korrekta, lagenliga betalningar till dina team i lokal valuta.

• Erbjud konkurrenskraftiga förmånsplaner som uppfyller reglerna och normerna i de länder du anställer i.

• Förenkla HR-arbetsflöden med AI-aktiverade funktioner.

G-P tar hand om det svåra så att du kan fokusera på det bästa – att få ditt företag att växa globalt. Kontakta oss och boka en demo idag.