Under de senaste åren har Saudiarabien vänt sin uppmärksamhet till sitt 2030visionsprogram. Under ledning av kronprins Mohammed bin Salman syftar detta program, som består av över 30 olika initiativ uppdelade i tre huvudteman, till att diversifiera den saudiska ekonomin och minska Saudiarabiens (KSA) beroende av olja. Detta är bara några skäl att anställa i Saudiarabien.
Ett mål med detta program är att öka sysselsättningen för saudiska medborgare i Saudiarabien. Till exempel kräver den nationella omvandlingsplanen, en del av Vision2030, att 1.2 miljoner arbetstillfällen inom den privata sektorn skapas för saudier i kungariket senast den 2020.
Enligt kungarikets allmänna statistikmyndighet finns det 33.4 miljoner människor i Saudiarabien, och från och med var 2018cirka miljoner utländska arbetare. 10
För att vara anställd i Saudiarabien som utländsk arbetstagare måste du sponsras av ett saudiskt företag, en saudisk individ eller en utländsk enhet som är korrekt registrerad för att göra affärer i Saudiarabien. Arbetsgivaren måste visa att ingen saudi kan fylla den position som de vill att den expat anställda ska fylla, och du måste få ett arbetstillstånd.
Efter att arbetstillståndet har godkänts måste den saudiska sponsorn sedan skaffa ett iqama, som är ett arbetstillstånd och uppehållskort.
Vad är processen för att kunna ha en expat anställd arbete i kungariket?
Det börjar med ett arbetstillstånd.
Saudiska arbetstillstånd utfärdas genom ministeriet för arbets- och socialutvecklingsfrågor (MLSD). Visumet utfärdas faktiskt av den saudiska ambassaden i det land där en person som vill arbeta i Saudiarabien ansökte om det. Så till exempel i USA är det bästa stället att ansöka om arbetstillstånd den saudiska ambassaden i Washington DC. En potentiell anställd kan dock inte ansöka om arbetstillstånd om de inte sponsras av en saudisk arbetsgivare.
För att få ett saudiskt arbetstillstånd behöver du följande.
1. Ett giltigt pass
För att anställa i Saudiarabien måste kandidaterna ha ett valpass som är giltigt i minst sex månader. Om en person ansöker om ett arbetstillstånd med ett pass som löper ut om två eller tre månader kommer det inte att beviljas. Passet måste ha minst två på varandra följande tomma sidor, och detta kan inte innehålla de sista sidorna i passet som endast ska användas för saker som namnändringar.
Passet kan inte heller rivas, slitas, separeras eller ändras på något sätt.
2. Färgfoton
En sökande måste tillhandahålla två, färg, 2” x 2” (passtyp) bilder tryckta på fotokvalitetspapper - inga fotokopior! Detta måste tas inom de senaste tre månaderna och har en helt vit bakgrund. Det får inte heller finnas några leenden, inga glasögon och inga icke-religiösa huvudband, och foton får inte häftas, tejpas eller fästas på något sätt bilden på applikationen.
3. Ett följebrev
Det USA-baserade företaget som anställer den anställde för att arbeta i Saudiarabien måste tillhandahålla ett affärsbrev. Den måste skrivas ut på företagets brevhuvud och innehålla en amerikansk postadress.
4. Ett arbetsavtal på arabiska
Den anställde måste lämna in en kopia av arbetsavtalet på arabiska.
5. En visumansökan
Sökanden måste inkludera den faktiska visumansökan. Den måste fyllas i med blockbokstäver med svart bläck.
6. Ett inbjudningsbrev
För att få ett arbetstillstånd behöver den potentiella medarbetaren en originalinbjudan utfärdad av KSA:s utrikesdepartement. Organisationen eller personen i Saudiarabien som anställer den potentiella medarbetaren ansvarar för att erhålla inbjudan. Brevet ska skickas till Saudiarabiens ambassad i Washington DC, innehålla adress och telefonnummer till den organisation eller person som anställer sökanden i Saudiarabien och ange antalet bidrag du begär. Du kan begära enstaka eller flera poster, beroende på vilken typ av verksamhet.
Detta brev måste stämplas av utrikesministeriet eller den organisation som sponsrar den arbetssökande.
7. Ett företagsregistreringscertifikat
Den potentiella medarbetaren måste tillhandahålla en kopia av företagsregistreringen för det saudiska företaget som sponsrar dem. Det måste också ha en godkännandestämpel utfärdad av KSA: s utrikesministerium.
8. En Enjaz-registrering
Detta är ett registreringsformulär online som måste fyllas i tillsammans med visumansökningsformuläret.
9. Ett undertecknat formulär för lagar och förordningar i Saudiarabien
Den potentiella medarbetaren måste tillhandahålla ett undertecknat formulär för lagar och förordningar i Saudiarabien. Detta formulär säger i princip att de kommer att följa alla relevanta saudiska lagar och förordningar.
Som du kan se har Saudiarabien en av de mest komplexa visumansökningsprocesserna i någon nation. Ytterligare formulär och dokument kan också krävas. Innan någon expat kan arbeta i Saudiarabien finns det dock nödvändiga åtgärder att vidta.
När personen får sitt arbetstillstånd kan de resa till Saudiarabien och börja arbeta för företaget som anställde dem. När de anländer till KSA har deras arbetsgivare dagar 90 att ansöka om och slutföra sin iqama-ansökan. Arbetsgivaren, inte den anställde, är ansvarig för att ansöka om en iqama och betala för det.
Vad är en Iqama, och varför behöver en utländsk arbetare en?
I grund och botten är en iqama det nationella uppehållstillståndet som tillåter expats att arbeta och bo i Saudiarabien medan det är giltigt. Utfärdad av utrikesministeriet är en iqama endast giltig i ett år, även om den kan förnyas årligen.
En expat arbetare måste alltid bära det fysiska iqama ID-kortet med sig. Den beskriver vilka de är, vilken typ av arbete de är berättigade att göra i kungariket, företaget eller den person som anställer dem och hur länge de får vara i kungariket. Underlåtenhet att alltid bära med sig ett iqama ID-kort kan leda till höga böter.
Vem är ansvarig för att skaffa en Iqama?
Arbetsgivaren är i princip det enda företaget eller individen som kan se till att den expat anställda utfärdas ett iqama-kort. Som ett arbetstillstånd finns det flera komponenter för att få en iqama.
1. Pass och foton
Vid ankomsten kommer arbetsgivaren att be om arbetstagarens pass och för två 2” efter 2” färgbilder. Dessa behövs för att slutföra iqama-ansökan.
2. Medicinsk undersökning
Även om den anställde kan ha gjort en fullständig läkarundersökning när de ansökte om ett arbetstillstånd, måste de göra en annan när de ansöker om en iqama. Det måste göras av en utsedd hälsoklinik. Resultaten kommer att skickas in tillsammans med medarbetarens ansökan.
3. Ansökningsformulär
Den anställde kommer att bli ombedd att underteckna de ansökningsformulär som behövs av utrikesministeriet och betala nödvändiga avgifter. När de har gjort dessa steg kommer de sannolikt att få sin iqama om cirka två veckor.
4. Biometri
Detta görs när den anställde kommer in i kungariket genom immigrationstjänster. Detta kommer att ta en bild av iris i deras ögon, samt ta fingeravtryck.
Vad händer om den anställde tar med sig sin familj?
När en expat anställd får en iqama, kan de sedan ansöka om resten av sin familj. I detta fall kommer det inte att vara arbetsgivaren som ansöker om iqamas eftersom en make och eventuella barn är kopplade till arbetstagaren och inte till arbetsgivaren. En familjs iqamas är i princip desamma som den anställde, inklusive information som juridiska namn etc. Snarare än en arbetsgivares namn eller jobbtitel kommer iqama-korten att visa att de är den anställdes beroende.
Begränsningar och krav för ett Iqama-kort
Även om ett iqama-kort ger tillstånd att bo och arbeta i Saudiarabien, finns det några begränsningar / krav som det ställer:
1. Rättslig verksamhet
Kort krävs för att göra nästan alla former av personliga affärer i Saudiarabien. En expat anställd behöver en för att hyra ett hem, öppna ett bankkonto, få en mobiltelefon, registrera dig för verktyg, hyra en bil för helgen - allt som kräver en juridisk transaktion kräver ett iqama-kort.
2. Förnyelse
Som nämnts ovan är iqama-kortet giltigt i endast ett år och måste förnyas inom tre dagar efter att det löper ut och inte tidigare. En arbetsgivare kan eller inte kan betala för en anställds förnyelseavgifter. Den anställde måste dock betala för alla förnyelseavgifter för sin familj.
3. Förnya i tid
Det är viktigt att förnya en iqama i tid varje år. Om en expat anställd inte gör detta kommer alla deras saudiska bankkonton att frysas tills de kan visa bevis på förnyelse. Detta kan orsaka några ekonomiska problem medan de väntar på att deras iqama ska förnyas, så expat anställda måste se till att de gör det i tid.
4. Äldre beroende barn
Om en anställds son eller dotter över vill 18 komma till KSA måste de vara passinnehavare och måste skaffa ett separat visum.
5. Äktenskapsintyg
För att en anställd ska kunna ta med sig en make/maka måste de visa rättsligt bevis på sitt äktenskap. En gemensam lagpartner, eller en "betydande annan", får inte bo i Saudiarabien.
6. Annullering
En arbetsgivare kan avbryta en iqama när som helst. När en iqama är inställd, iqamas av en anställds familj avbryts också.
7. Lämnar KSA för ett hembesök
Om en expat anställd vill lämna landet för att besöka sitt ursprungsland eller för att resa till ett annat land, måste de, när de arbetar i Saudiarabien under ett iqama-tillstånd, erhålla ett utrese-/återresetillstånd från inrikesministeriet. När de har lämnat landet måste deras arbetsgivare behålla sitt uppehållstillstånd.
8. Arbetande familjemedlemmar
Även om familjemedlemmar har ett iqama ID-kort, får de inte arbeta på något jobb förrän de har fått tillstånd att göra det. Detta kan innebära att familjemedlemmar inte kommer att tillåtas att arbeta under hela vistelsen i KSA.
9. Expat Levy
Som en del av Saudiarabiens försök att göra fler jobb tillgängliga för saudiska medborgare, började juni 2017det ta ut en skatt på utländska invånare. För närvarande ligger expatavgiften på SAR 600 per månad (cirka 160 USD per månad) för 2019. Den totala summan kommer att stiga till SAR 800 (cirka 213 USD per månad) under 2020.
Dessutom måste utländska arbetare vars familjer också har iqamas också betala en skatt för varje beroende. Under kommer 2019den skatten att vara SAR 300 (cirka 80 USD) per månad för varje beroende. Under kommer 2020den skatten att höjas till SAR 400 (cirka 106 USD) per månad för varje beroende.
Denna nya skatt har haft en nästan omedelbar inverkan på utländska arbetstagare i Saudiarabien. Under det tredje kvartalet 2017 lämnade 94,000 expatarbetare KSA.
Förändringar för expatarbetare och saudiska medborgare i Saudiarabien
Som du kan se från informationen ovan kan det vara en komplex process att få ett arbetstillstånd och sedan en iqama.
Dessutom har du beslut av saudiarabiska myndigheter att driva landet mot saudisering. Till exempel pågår en ansträngning av den nuvarande regimen för att tillåta fler kvinnor att arbeta i Saudiarabien. Genom det nationella omvandlingsprogrammet har 2020det saudiska ministeriet för offentlig förvaltning lagt fram flera strategier för att uppnå det målet.
Regeringen har också börjat begränsa vissa jobb till saudiska medborgare. Till exempel måste alla jobb i de många köpcentrumen i kungariket nu fyllas av saudiska medborgare. Regeringen beslutade också att från september 2018och med måste alla jobb som involverar försäljningsaktiviteter i följande kategorier fyllas av saudiska män eller kvinnor:
- Bilar och motorcyklar
- Hem- och kontorsmöbler
- Barnkläder
- Tillbehör för män
- Köksredskap för hemmet
- Konfektyrer
- Klockor
- Glasögon
- Medicinsk utrustning och medicintekniska produkter
- Elektriska och elektroniska apparater
- Automatiska delar
- Byggnadsmaterial
- Mattor
Saudiarabien: Anställning inte längre omöjlig
På grund av de policyer som främjar saudisering har det blivit nästan omöjligt att sponsra nya arbetstillstånd för anställda som kommer in från utanför landet för att arbeta i Saudiarabien för första gången. Men att försöka anställa saudiska medborgare för att arbeta i Saudiarabien är nästan omöjligt, eftersom landet redan är så rikt och betalar "omvänd skatt" till sina medborgare.
Vårt team ska arbeta för att hitta en lösning för att hjälpa kunder att anställa i Saudiarabien, och vi har hittat en. Vår lösning i Saudiarabien är att hjälpa utländska företag att rekrytera medarbetare som redan är bosatta i Saudiarabien (som redan har ett iqama- eller arbetstillstånd), förhandla med dem för att gå med i våra kunders företag och sedan överföra dessa anställda till vår lokala partner och tilldela de anställda att arbeta på uppdrag av vår kund.
För att flytta från en arbetsgivare till en annan medan du är i Saudiarabien behöver du ett no objection certificate (NOC) från den tidigare arbetsgivaren. Du behöver dock inte oroa dig eftersom alla frågor som rör ett anställningsavtal, sponsring av arbetstillstånd och efterlevnad av lokala HR-frågor tas om hand av Globalization Partners och våra lokala partner. Vi har en lösning! Ge oss en ring om du behöver hjälp i Sverige.
