Med sina vindpinade öknar och sin fascinerande historia och kultur är Saudiarabien ett resmål som många vill få möjlighet att besöka. Lägg till den stora arbetskraften, den enorma petroleumdrivna ekonomin och minimala arbetsgivarskatter, och landet är också en tilltalande utsikter för internationell affärsexpansion.
Saudisk lag etablerar och upprätthåller ett starkt arbetarskydd, så du behöver fördjupad kunskap om landets regler när du bygger dina team. Vi har utvecklat den här guiden för att anställa medarbetare för att utforska viktiga anställningsämnen och ge dig några allmänna tips för att anställa i Saudiarabien.
Vad du bör veta innan du anställer i Saudiarabien
När du överväger hur du anställer i Saudiarabien måste du förstå nyanserna i ämnen som arbetstid, ledighetspolicy, uppsägningskrav och andra kritiska delar av anställningen.
1. Saudisering/Nitaqat
Saudiarabien, en nation med en befolkning på cirka 34 miljoner människor, sysselsätter cirka 10 miljoner utländska medborgare. Arbetare reser från länder som Egypten, Bangladesh, Jemen, Indien, Pakistan och Filippinerna för att arbeta i landet, ibland konkurrerar med saudiska medborgare om jobb.
Företag som expanderar till Saudiarabien bör vara medvetna om ett nationellt program som kallas saudisering eller Nitaqat. Detta program skapar incitament för företag att anställa saudiska medborgare över internationella arbetare. Att få ett nytt arbetstillstånd för en internationell arbetare kan vara en utmaning. Dessutom kräver saudisk lag att vissa branscher endast anställer saudiska medborgare, och det uppmuntrar att anställa saudiska medborgare i många andra fall. Till exempel, på privata företag med fem eller fler av de relevanta befattningarna, kräver ministeriet för personal och social utveckling att 25 procent av IT- och kommunikationsrollerna går till saudiska medborgare.
2. Kontraktsanställning
Saudisk arbetsrätt kräver att arbetsgivare har ett avtal med varje anställd. Kontrakt kan vara tidsbestämda kontrakt eller obegränsade kontrakt, och var och en bör ange följande villkor:
- Befattning
- Kompensation
- Förmåner
- Uppsägningskrav
Arbetsgivare måste i allmänhet följa strikta uppsägnings- och avgångsregler när de vill dela vägar med en anställd. Saudiarabiens arbetslagstiftning tillåter provanställningsperioder på upp till 90 dagar, som kan förlängas med ytterligare 90 dagar om båda parter är överens. Under denna tid kan ett företag snabbt säga upp en anställd om relationen inte fungerar. Därefter gäller uppsägningstider och avgångskrav.
Anställda med tidsbestämda kontrakt måste få 30 dagars varsel eller ytterligare ersättning, och anställda med obegränsade kontrakt måste få 60 dagars varsel eller ytterligare ersättning. Alla anställda måste få 15 dagars avgångsvederlag för vart och ett av sina första fem år på företaget och sedan en månads lön för varje ytterligare tjänsteår.
3. Lönehantering och skatt
Saudiarabien har sociala trygghetsprogram för sina medborgare, och varje företag måste bidra till dem. Arbetsgivare måste betala saudisk socialförsäkringsskatt till den allmänna socialförsäkringsorganisationen (GOSI). Detta bidrag motsvarar i allmänhet 10 procent av varje anställds totala ersättning, inklusive grundlön, ersättningar och provisioner.
Företag måste betala ytterligare bidrag för yrkesrisker som deras anställda utsätts för. Denna kurs fungerar i allmänhet till ungefär 2 procent av varje anställds lön.
4. Lön och arbetstimmar
Standardarbetsveckan i Saudiarabien sträcker sig från 40 till 48 timmar, åtta timmar fem eller sex dagar i veckan, och anställda tjänar övertid på 150 procent av sina vanliga löner för alla arbetade timmar utöver 40. Arbete på fredag eller helgdag berättigar också till övertidsersättning. Under den islamiska månaden Ramadan krymper arbetsdagen från åtta till sex timmar för muslimska anställda.
Ersättningen i Saudiarabien måste ha två komponenter: grundlönen och ytterligare ersättningar för transport och bostäder.
Saudiarabiens anställda måste få minst 4,000 saudiska riyals per månad för att räknas som nationella anställda för kvoter för saudiseringsprogram. Anställda som tjänar mellan 3,000 och 4,000 riyal per månad räknas som en halv nationell medborgare för saudiseringsändamål.
5. Ledighet
Arbetsrätt kräver att företag erbjuder sina anställda minst 21 betalda semesterdagar, och anställda som har arbetat för ett företag i mer än fem år måste få minst 30 betalda semesterdagar. I praktiken ger dock många företag sina arbetsgivare 30 årliga betalda semesterdagar från början av sin anställning, och anställda i ledningsroller får vanligtvis så många som 40 betalda semesterdagar.
Efter två års anställning på ett företag kan muslimska anställda också ta ut ytterligare Hajj-ledighet på upp till 10 dagar för att göra sina pilgrimsfärder till Mecka. Anställda får endast ta ut denna ledighet en gång vart femte år hos samma arbetsgivare.
Dessutom får anställda i Saudiarabien upp till fyra månaders årlig sjukfrånvaro, så länge de tillhandahåller ett officiellt läkarintyg som bekräftar behovet av ledighet. Sjuklönen bryts i allmänhet ned enligt följande:
- Första 30 sjukdagarna: Anställda får 100 procent av sin vanliga lön.
- Vid 31 sidan av 90 sjukdagar: Anställda får 75 procent av sin vanliga lön.
- Utöver 91120 sjukdagar: Anställda måste ta dessa dagar obetalda.
Gravida anställda i Saudiarabien kan också ta 10 veckors mammaledighet för varje barn. En anställd som har varit på företaget i mellan ett och två år kommer att få halv lön under sin ledighet, och en anställd som har varit på företaget i två år eller mer kommer att få 100 procent av sin vanliga lön. Fäder är berättigade till endast tre dagars pappaledighet.
Utöver dessa lediga dagar bör anställda i Saudiarabien få ledigt för semester. Antalet dagar varierar - regeringen bestämmer hur mycket ledighet och meddelar det varje år. Större helgdagar i Saudiarabien inkluderar:
- Eid al-Fitr: Denna helgdag markerar slutet på den soluppgång till solig fasta som inträffar under månaden Ramadan. Eid al-Fitr varar officiellt i tre dagar men är i allmänhet en 10-day helgdag.
- Eid al-Adha: Denna religiösa helgdag firar profeten Ibrahim varar i fyra dagar och är i allmänhet också en 10-day allmän helgdag. Det äger rum i månaden Dhu al-Hijjah i den islamiska kalendern, vanligtvis från den femte dagen till 15th.
- Enande av kungadömets dag: Denna helgdag firar dagen för kungadömets enande under Sauds hus i 1932. Det händer alltid den sept. 22
6. Lagar mot diskriminering och restriktioner
Saudiarabiens lagar förbjuder diskriminering på arbetsplatsen och vid anställning baserat på dessa egenskaper:
- Ålder
- kön
- Funktionshinder
Historiskt sett har arbetslösheten för kvinnor i Saudiarabien varit astronomisk jämfört med priserna för män - i 2010, omfattade arbetskraften endast 15.8 procent kvinnor . Landet har dock gjort framsteg när det gäller att överbrygga denna klyfta. Från 2016 till sjönk 2020arbetslösheten för kvinnor med 13.9 procent när fler jobb öppnades för kvinnor, läs- och skrivkunnighet bland kvinnliga saudier förbättrades och fler unga saudiska kvinnor kom in i arbetskraften. I 2019, tillät ny lagstiftning saudiska kvinnor att köra bil, ansöka om pass och erhålla officiella dokument utan en manlig vårdnadshavares tillstånd, vilket rensade några ytterligare hinder för anställning.
Kostnad för att anställa en medarbetare i Saudiarabien
Kostnaderna för att anställa medarbetare i Saudiarabien kommer sannolikt att bero på flera faktorer, inklusive ditt företags policyer mot tilläggsförsäkring och olika extra förmåner, samt hur konkurrenskraftig du vill att dina ersättnings- och förmånspaket ska vara. Nedan är en del direkta och indirekta anställningskostnader som du kan komma att ådra dig:
- Platsannonser
- Timmar som spenderas på sökandes granskning och intervjuer
- Lönehantering
- Skatt
- löner
- Förmåner
- bonusar
- traktamenten,
- försäkring
Några av de diverse utgifter du ådrar dig för att tillhandahålla ett konkurrenskraftigt paket kan omfatta utbildningskostnader, pensionsplaner och ersättningar för saker som bostäder, transport och mobiltelefoner. Arbetsgivare betalar vanligtvis för flygbiljetter så att deras expatarbetare kan gå hem för att se sina familjer när de tar semester. En bra tumregel är att budgetera ytterligare 25 procent över varje anställds bruttolön för kostnaderna för förmåner och förmåner.
Saudiarabien har ett robust, gratis nationellt hälso- och sjukvårdsprogram som kommer att möta en betydande del av dina saudiska nationella anställdas hälso- och sjukvårdsbehov. Ändå erbjuder många arbetsgivare kompletterande sjukförsäkring och livförsäkring, både till sina expat anställda, som inte kan använda den nationella tjänsten och till sina chefer.
Ytterligare kostnader uppstår när anställda slutför sina kontrakt. Dessa anställda har rätt att få en utmärkelse vid slutet av tjänsten, som i allmänhet bör motsvara en halv månadslön för vart och ett av de första fem tjänsteåren plus en månadslön för varje ytterligare tjänsteår.
Anställningspraxis i Saudiarabien
Att anställa någon i Saudiarabien kan likna att anställa en ny medarbetare i ditt hemland. Trots detta kommer ditt företag att vilja ta hänsyn till några skillnader och justera dina rutiner i enlighet därmed:
- Använd det lokala språket och valutan: Även om dina sökande har studerat ditt modersmål, bör ditt företag tillhandahålla viktig kommunikation på arabiska, särskilt kontrakt och erbjudandebrev. I dessa dokument bör du också ge monetära belopp i saudiska riyaler istället för ditt hemlands valuta.
- Många saudiarabiska företag förlitar sig på personliga rekommendationer för att fylla sina öppna positioner. Om ditt företag arbetar med en registrerad arbetsgivare kan dina kontakter där vara ovärderliga för att hjälpa dig att rekrytera talangfulla personer. Du kan också hitta framgång i onlineannonser och sociala medier om du har få personliga kontakter i landet.
Vad behöver ett företag för att anställa medarbetare i Saudiarabien?
Att anställa nya medarbetare i Saudiarabien är komplext och tidskrävande, särskilt om ditt företag bestämmer sig för att starta ett dotterbolag. Om du väljer denna rutt måste du utföra följande uppgifter:
- Reservera ditt företagsnamn hos handels- och industriministeriet
- Öppna ett saudiarabiskt bankkonto
- Skaffa en företagslicens
- Registrera din fysiska företagsadress
- Publicera sammanfattningen av dina bolagsordningar
- Registrera dig hos arbetsministeriet, Zakat-departementet och den allmänna socialförsäkringsorganisationen
- Skaffa ett registreringsbevis från handels- och industriministeriet
- Utveckla en officiell företagsförsegling
- Betala medlemsavgifter till Handelskammaren
Denna process kan ta veckor, till och med månader, och äta genom en betydande del av din budget. Ett tilltalande alternativ är att arbeta med Globalization Partners Global Employment Platform. Vår AI-drivna teknik påskyndar denna process så att du kan börja anställa medarbetare omedelbart och få igång din saudiarabiska affärsverksamhet inom några dagar. Plattformen gör det möjligt för dig att snabbt och enkelt anställa och onboarda nya medarbetare, samtidigt som du navigerar genom saudiska lagkrav för att hålla din verksamhet lagenlig.
Anställa distansanställda i Saudiarabien
När du anställer team på distans för din internationella verksamhet vill du ha några bästa praxis i åtanke:
- Gör ditt företag till en tilltalande framtidsutsikt: Kom ihåg att anställa är en tvåvägsgata - dina sökande i Saudiarabien bedömer dina styrkor och letar efter rätt passform, precis som ditt företag är. Se till att ditt företag har en stödjande arbetsplatskultur och tillräckligt med fördelar för att locka de talangfulla människor du behöver.
- Sök långsiktiga partners: Dina nyanställda kommer att vara dina anställda - och de kommer också att vara ovärderliga partners och lärare när du lär dig tvärkulturella normer. De kan också vara värdefulla kopplingar för nya affärssamarbeten. När du anställer ska du ställa riktade frågor för att hjälpa dig att avgöra vilka kandidater som kommer att passa bra på lång sikt och främja ditt företags tillväxt.
- Ansträng dig för att träffas personligen: Tid och distans kan kräva att du gör mycket av din intervju och anställning på distans. Om du kan skicka ut chefer på högre nivå för att träffa dina nya anställda under deras introduktion och utbildning. Att göra det visar ditt engagemang för dina anställningar och hjälper dem att känna sig uppskattade.
Ytterligare tips för hur du anställer i Saudiarabien
Här är några steg till att anställa i Saudiarabienför ditt företag att överväga:
- Undersök din plats: Saudiarabien är ett kungarike som omfattar fyra olika regioner - Hejaz; Najd; delar av östra Arabien eller Al-Ahsa; och södra Arabien eller Asir. Var och en har sina egna sedvänjor och regler, så du kanske vill söka expertråd om din valda region innan du bestämmer dig för din anställningspraxis.
- Förbered dig för en begränsad pool av saudiska nationella sökande: På grund av trycket för ökad saudisering och tillägget av 1.2 miljoner privata jobb år 2022 kan du förvänta dig att dina kandidatpooler innehåller en hög andel saudiska medborgare. Många saudiska medborgare föredrar dock att arbeta inom den offentliga sektorn på grund av uppfattningen om högre löner och mer stabila jobb där. De flesta anställda inom den privata sektorn är internationella arbetare, så de flesta av dina sökande kommer sannolikt att vara utlandsstationerade.
- Förvänta dig att anställa expats i landet: Företag kan sponsra arbetstillstånd och arbetstillstånd - kända som iqamas - för nya expats, men i allmänhet bara till branta kostnader. Det kan vara lättare att anställa internationella medarbetare som redan har arbetstillstånd och visum.
Bygga internationella team med Globalization Partners
När du är redo att expandera till Saudiarabien är Globalization Partners här för att öka din nya strävans framgång. Med vår heltäckande Global Employment Platform kan du övervinna efterlevnadsbarriärer och effektivisera dina anställningsprocesser. Du kommer att spara tid och arbete, och du kommer att kunna fokusera din uppmärksamhet på dina primära affärsmål.
Begär ett förslag idag, eller kontakta oss för att lära dig mer om vår AI-drivna teknik och 98 procent kundnöjdhet.
