Många av oss använder sociala medier för att lägga upp bilder på våra katter eller våra filmmaraton. Det hjälper oss att hålla reda på våra vänners nyheter. Ibland använder vi det för att meddela att vi börjar ett nytt jobb, flyttar till Tanzania eller går glutenfri.
Många av oss använder också sociala medier tillsammans med de bästa e-handelsplattformarna för att marknadsföra oss själva och sälja saker online. Men visste du att sociala medier också kan användas som ett effektivt rekryteringsverktyg?
Även om det är viktigt att kandidater kommer ihåg att arbetsgivare kan se sina personliga profiler, måste arbetsgivare också komma ihåg att de lika lätt kan bedömas av potentiella kandidater som de bestämmer om företag är rätt passform.
Så om du är en del av ett företag som tittar på de rika data som sociala medier erbjuder för att rekrytera nya teammedlemmar, här är några saker att tänka på.
Locka uppmärksamhet på sociala medier
Ta en titt på statistiken som samlats in av The Muse ovan. Företag som har införlivat sociala medier i sina rekryteringsinsatser anställer framgångsrikt sin idealiska kandidat mer sömlöst, snabbt och framgångsrikt än utan det.
Enligt samma källa har 14.4 miljoner arbetare i USA använt sociala medier för att hitta ett jobb och nästan 30 procent använder det som sitt primära verktyg under sin jobbsökning. Med detta i åtanke är det viktigt att tilltala topptalanger på sociala medier för att sticka ut som ett önskvärt företag att arbeta för. Detta innebär att du måste täcka vissa grunder, inklusive följande:
Information om ditt företag
Dina avsnitt om sociala medier ”Om oss” måste vara uppdaterade och relevanta. Telefonnummer, inklusive virtuella, bör vara lätta att hitta.
Du bör också inkludera e-postadresser och fysiska adresser. Öppettider, om det är relevant, bör också anges. Detta kan läggas till i ett flödesschema för arbetsflödesskapande för att hjälpa ditt marknadsföringsteam att hålla dina sociala medieplattformar effektiva.
Du kommer att vilja inkludera lite information om vad ditt företag gör också. Detta bör vara tillräckligt specifikt för att säkerställa tydlighet men ändå tillräckligt allmänt för att förstås av den genomsnittliga personen. Ibland kan detta vara den svåraste delen av att ha en social media närvaro - räkna ut hur man kortfattat beskriver vad du gör.
Du bör också använda SEO för att identifiera de mest effektiva termerna för att hjälpa dina sociala mediesidor att hittas på sökmotorer.
Bilder
Bilder berättar mycket om en person eller ett företag. Se till att de berättar historien du vill förmedla om vem du är och vad du gör.
Även om det finns bra alternativ för upphovsrättsfria bilder på webbplatser som Unsplash, kan de flesta smartphones ta bra, professionella bilder också. Det är enkelt att producera dessa – och videor – för sociala medier och videomarknadsföring med lite kreativitet.
Om du råkar ha någon i teamet med en kamera av hög kvalitet, dra nytta av denna möjlighet att ladda upp bilder av ditt team och eventuella lockande arbetsytor som du kan ha.
Recensioner
Det spelar ingen roll vad ditt företag säljer, oavsett om det är smoothies, mattor eller icke-fixade VoIP-tjänster, om du har bra recensioner som rullar in är det viktigt att du lyfter fram dem i dina berättelser och inlägg på Instagram och Facebook.
Det är trevligt att njuta av äran i ditt hårda arbete, och bra kundrecensioner gör att du ser professionell ut och kommer att locka potentiella anställda. Nästan 70 procent av konsumenterna tittar på företagsrecensioner under deras produkt- eller tjänsteforskningsstadium – detta belyser hur effektiva recensioner är för dem som bedömer ett företags framgång. Vem skulle inte vilja arbeta för ett företag med hög framgång?
Du behöver inte bara inkludera femstjärniga vittnesmål. Kasta in ett par fyrstjärniga recensioner för trovärdighet och för att få dig att se mer mänsklig och relaterbar ut.
Trendigt, interaktivt innehåll
Ditt företag bör också hålla reda på vad som är trendigt. Om det finns en växande preferens för hybrid- eller distansarbete, skriv om det på sociala medier. Detta inkluderar också fler nischprodukter eller tjänster - om människor kommer in i IP-telefonsystem kan du göra ett inlägg med titeln "Vad är ett IP-telefonsystem?"
Det är också viktigt att tänka på sin målgrupp. Om du till exempel specifikt vill anställa kandidater, lär du dig om vad människor i den åldersgruppen värderar och delar på sociala medier är ett utmärkt sätt att vädja till denna talangpool.
Du kan vara värd för giveaways och tävlingar för att generera fler besökare till dina sociala medier sidor, och de kan då upptäcka att du anställer. Ju mer aktiv du är på sociala medier med din marknadsföring, desto mer relaterbar och äkta kommer du att se till potentiella anställda. Detta kommer att ge både dina sociala medier rapporter och anställningsutsikter en boost.
Slutligen kommer människor att använda sociala medier för att aktivt lära sig mer om ditt företag och ställa frågor genom kommentarer eller meddelanden, samt dela ditt innehåll. Se till att du avsätter tid varje vecka för att svara på kommentarer och frågor.
Värden
Använd dina plattformar för att visa vad dina värderingar är. Till exempel, om det är Pride Month eller Women's International Day, markera detta via sociala medier. Dina värderingar berättar mycket om vad du kan förvänta dig av din företagskultur om de väljer att arbeta med dig, och för vissa kan vissa värderingar (eller brist på dem) vara en dealbreaker.
Du kan till exempel visa att du stödjer löneparitet mellan könen genom att publicera aktiva företagskampanjer. På samma sätt, om du är dedikerad till att säkerställa dina anställdas välbefinnande genom en hälsosam balans mellan arbete och privatliv, se till att du marknadsför detta till kandidater.
Handlingar talar högre än ord. Om du kan backa upp påståenden om vad ditt företag värderar med arbetspolicyer eller uppdragsbeskrivningar kommer det att få dig att se bra ut för kandidater.
Hur man använder sociala medier för att hitta kandidater
Hittills har vi gått igenom hur du får ditt företag att se bra ut på sociala medier och locka rätt kandidater. Nu kanske du har gjort några arbetsprognoser och bestämt dig för att du vill genomföra din rekryteringsstrategi. Låt oss gräva lite djupare i hur du aktivt kan söka efter, kontakta och anställa de bästa människorna.
Annonseringsjobb
Sociala medier kan användas för att annonsera jobb till dina följare, samt hjälpa till att nå en större publik. Du kan lägga upp på vilken social plattform som helst med länkar till din webbplats, eller om du lägger upp på LinkedIn kan du erbjuda möjligheten att ansöka via plattformen med ett CV eller ett följebrev. Detta ger en flexibel anställningsmetod.
LinkedIn är en mer traditionell, professionellt centrerad plattform för sociala medier att använda för rekrytering, men det är långt ifrån det enda alternativet. Allt fler företag köper in människor via riktade annonser på sina Instagram-berättelser också.
När du har fått ett antal inlämningar kan du förenkla anställningsprocessen genom att använda sökandes spårningssystem för att rangordna ansökningar så att du inte behöver läsa igenom dem som inte uppfyller dina krav.
Kontakta människor direkt
Headhunting är inte en sak av det förflutna. LinkedIn gör det enkelt att söka efter personer med de färdigheter du letar efter och att kontakta dem direkt om ett jobb med ditt företag.
Det bästa sättet att göra detta är att skicka ett vänligt men ändå professionellt meddelande som inte ska kännas kopierat. Den bör också innehålla specifik information om den öppna rollen och varför du kontaktade dem, i synnerhet för att arbeta för dig.
Sociala medier är ett verktyg för att ansluta
Sociala medier är en bestämd tillgång för rekryteringsprocessen. Att hålla dina sociala plattformar uppdaterade och relevanta kommer att gå långt mot att göra dig till en attraktiv utsikter för kandidater och hjälpa dig att sticka ut från konkurrenterna.
Sociala medier är också ett bra verktyg för att ansluta till en internationell pool av kandidater och för att hantera hur du ser ut för dem. Så fortsätt och utnyttja kraften i sociala medier i din rekryteringskampanj.
–
Om författaren:
Richard Conn är Senior Director för Demand Generation på 8×8, en ledande kommunikationsplattform med integrerade kontaktcenter, röst-, video- och chattfunktioner. Richard är en analytisk och resultatdriven digital marknadsledare med en meritlista av att uppnå bra 8×8 recensioner och stora ROI-förbättringar i snabba, konkurrenskraftiga B2B-miljöer. Richard Conn publicerade också artiklar för domäner som Socialbakers. Kolla in hans LinkedIn.
