LinkedIn är världens största professionella nätverk med fler än 722 miljoner medlemmar som alltjämt ökar i antal. Dessa medlemmar är spridda över hela världen, så om du behöver stöd med din internationella rekryteringsstrategi kan LinkedIn vara ett värdefullt verktyg. Vi tittar på en del sätt på vilka du kan få tag på internationell kompetens på LinkedIn, samt på en del viktiga överväganden när det gäller att rekrytera internationella medarbetare.
Fördelarna med global anställning via LinkedIn
De flesta strategier för internationell rekrytering består av flera olika metoder, men det finns en del vägande skäl till att överväga att göra LinkedIn till en del av din plan för internationell rekrytering. LinkedIn har en del nämnvärda fördelar som rekryteringsmetod.
1. Internationell räckvidd
LinkedIn grundades i USA, men med medlemmar i fler än 200 länder och territorier runtom i världen har nätverkswebbplatsen verkligen blivit internationell. LinkedIn konkurrerar inte med sociala nätverksplattformar som Facebook, som har mer än 2.7 miljarder månatliga aktiva användare runt om i världen, eller WhatsApp med 2 miljarder aktiva användare. Men jämfört med andra webbplatser som lägger fokus på professionella nätverk står LinkedIn i särklass i fråga om dess globala räckvidd.
2. Professionellt nätverkande
Jämfört med andra sociala nätverkswebbplatser har LinkedIn den distinkta fördelen att fokuset ligger på professionellt nätverkande. Visserligen kan det hända att andra sociala nätverk har en del funktioner för professionellt nätverkande eller rekrytering, men dessa är vanligtvis bara perifera funktioner och står inte i centrum. På LinkedIn kommer du att få flera möjligheter att komma i kontakt med yrkesutövare inom ditt område, bland annat på sätt som går utöver rekrytering och som hjälper dig att bilda ett professionellt nätverk i ett annat land.
3. Rekrytering av passiva kandidater
Om du bara vill lägga upp jobbannonser online har du flera alternativ. Men om du vill rekrytera bästa kompetens som kanske inte aktivt söker efter jobb, så gör du det på LinkedIn. Du kan kontakta folk direkt och lägga fram jobbförslag om de verkar passa tjänsten i fråga. Denna metod för internationell rekrytering kan vara särskilt användbar i ett land som till exempel Japan, där arbetsmarknaden är snäv och det finns förhållandevis få yrkesutövare som aktivt söker efter nytt jobb.
4. Riktade jobbannonser
Medan många jobbannonseringswebbplatser är utformade för att fungera som databaser som jobbsökande kan söka igenom, intar LinkedIn en mer ”riktad” inställning när det gäller delning av jobbannonser med användare – LinkedIns algoritmer kan automatiskt matcha jobbannonser med kvalificerade medlemmar. Det minskar risken att få in ett överväldigande antal ansökningar från kandidater som inte är kvalificerade för den befattning du annonserat.
5. Noggrann information om arbetssökande
Jobbsökande använder flera andra jobbwebbplatser på samma sätt som de använder sökmotorer eftersom de inte behöver någon profil för att få tillgång till annonser eller ansöka om vakanser. Det innebär att du endast ser den information de skickar in i samband med sin ansökan. På LinkedIn kan du dessutom se inte bara arbetssökandes cv, personliga brev och övrig information som ingår i deras ansökan, utan också titta på deras profil för att få veta mer om deras färdigheter och intressen. Du kan till och med observera hur de nätverkar eller interagerar med andra människor i grupper.
Hur du hittar globala medarbetare via LinkedIn
Om du väljer att använda LinkedIn för global anställning finns det flera sätt att göra det på. Internationell LinkedIn-rekrytering kan se ut som att söka efter individer, publicera i grupper eller dela jobbannonser av olika slag. Låt oss ta en titt på de olika alternativ som rekryterare kan använda sig av för att få tag på global kompetens. Du kanske vill använda en kombination av dessa metoder.
1. Lägg upp en kostnadsfri jobbannons
LinkedIn tillåter inte arbetsgivare att annonsera jobb kostnadsfritt, utan denna funktion är begränsad till en kostnadsfri jobbannons åt gången för varje LinkedIn-användare. Det innebär att kostnadsfri jobbannonsering på LinkedIn endast är möjlig om du bara har en enda vakans i en enda stad.
På en jobbannons kan du antingen ange en särskild stad som ort eller så väljer du ”På distans” i fältet Ort. Möjligheten att beskriva arbetsorter som ”på distans” är en nyligen tillagd funktion på LinkedIn. Att identifiera ett jobb som ”på distans” kommer att göra det synligt för jobbsökande på LinkedIn oavsett var någonstans de är bosatta, så det är ett effektivt alternativ om du är villig att anställa medarbetare från flera olika länder. Tänk dock på att det språk du skriver din annons på kan begränsa din publik.
Om du vill fokusera på ett särskilt land är det nog bäst att ange en ort inom detta land, även om tjänsten är på distans. Om du håller på att upprätta kontor, tillverkningsanläggning eller annan typ av fysisk arbetsplats i ett land bör du naturligtvis ange denna specifika ort i jobbannonsen.
När du fokuserar på ett särskilt land, överväg vilka språk som talas där och huruvida man verkligen måste kunna det språk som talas där ditt företags huvudkontor är beläget för att anses uppfylla kvalifikationerna. Om inte det kan det vara bra att arbeta med en översättare för att skriva din jobbannons på ett språk som kommer att vara bekant för flera jobbsökande i det land där du håller på att rekrytera.
Kostnadsfria jobbannonser visas tillsammans med andra jobbannonser på LinkedIn, och LinkedIn-användare kan upptäcka dem genom sökning. Men kostnadsfria jobbannonser kommer så småningom bort bland nyare jobbannonser så att användare får se nya resultat. Det innebär inte att din jobbannons kommer att försvinna – folk kan fortfarande komma åt den genom respektive URL – men den kommer att vara mindre synlig för jobbsökande. Om du vill öka din exponering så att flera LinkedIn-användare får se din jobbannons, överväg att välja en sponsrad annons i stället.
2. Publicera sponsrade jobbannonser
Om du vill öka din annons synlighet eller publicera flera annonser på en och samma gång bör du använda funktioner för sponsrade jobb på LinkedIn. Du skriver din jobbannons på samma sätt som du skulle skriva en kostnadsfri jobbannons. Återigen, överväg vilket som är det bästa språket att skriva din jobbannons på. I en del fall kan det vara bra att ha annonsen på två språk så att du kan nå ut till fler folk.
I ställer för att publicera din annons kostnadsfritt, välj alternativet att sponsra annonsen. Sedan kommer LinkedIn att fråga dig hur mycket du vill betala. Vid sponsrade jobbannonser används en pay-per-click-modell. Det innebär att du anger vad du lägger för bud för att få hamna överst på listan över ”Jobb som du kan vara intresserad av” som LinkedIn-användare får se på sin startsida. Det kan också hända att jobbsökande på LinkedIn ser din jobbannons som en rekommendation i ett e-post- eller textmeddelande från LinkedIn. Naturligtvis kan LinkedIn-användare även hitta din annons genom att söka.
Det genomsnittliga bud som jobbannonsörer brukar lägga är mellan 1.75 och 2.25 USD. Vad du än lägger för bud kommer du endast att betala respektive belopp när någon klickar på din jobbannons. Du kommer också att ställa in den maximala summan pengar du är villig att spendera. Ditt budpris och din budget är allt LinkedIn behöver för att börja visa din sponsrade annons.
3. Använd ett Recruiter- eller Talent Hub-konto för att publicera jobbannonser
Talent Hub- och Recruiter-konton på LinkedIn erbjuder ytterligare alternativ när det gäller jobbannonser. Om du har ett av dessa konton bör du använda det i stället för ditt personliga LinkedIn-konto för att publicera dina jobbannonser. Detta säkerställer att du kan hantera annonserna på en enhetlig plattform.
LinkedIn Recruiter är ett betalkontoalternativ som ger företag tillgång till avancerade sökfilter, information om LinkedIn-användare och rekommendationer för vilka användare som är mest öppna för att höra från dig. LinkedIn kommer dessutom att ge förslag om din arbetsbeskrivning när du skapar en annons genom Recruiter.
När du lägger upp en jobbannons via ditt rekryteringskonto kan du visa upp till 50 profilmatchningar och använda InMail-meddelanden för att korrespondera med kandidater under den 30-day period som ditt jobb är öppet. LinkedIn-användare kan dessutom hitta din annons genom att söka och så kan de få sen den som rekommendation.
Även om du kan integrera Recruiter med ett befintligt spårningssystem för sökande (ATS) är Talent Hub i sig ett ATS, så om du har ett Talent Hub-konto kan du hantera hela rekryteringsprocessen via LinkedIn på en plattform. Som med jobb som publiceras via Recruiter är jobbannonser som publiceras via Talent Hub sökbara för LinkedIn-användare och kan rekommenderas till relevanta användare via avsnittet ”Jobb du kan vara intresserad av”. Du måste välja om du vill annonsera ditt jobb som en enkel, kostnadsfri annons eller sponsra annonsen.
En del företag kan dra sig för att betala för ett Recruiter- eller Talent Hub-konto när det finns det billigare alternativet att skapa ett LinkedIn Premium-konto. Men om du tänker rekrytera mycket så är nog dessa typer av konton värda att överväga. Att betala för ett Recruiter-medlemskap kommer fortfarande att kosta mindre än att anlita ett bemanningsföretag eller en rekryterare på heltid ifall du håller på att anställa medarbetare på chefsnivå.
4. Skapa en tråd i en grupp på LinkedIn
Du kan även annonsera ett jobb utan att faktiskt publicera någon annons. Ett sätt som vissa rekryterare kommer runt kostnaderna för betalda jobbannonser är att lägga upp i en diskussionstråd i en LinkedIn-grupp. LinkedIn-grupper är avsedda att samla yrkesverksamma som delar intressen eller arbetar i samma bransch för att nätverka med varandra, diskutera relevanta ämnen och ställa och svara på frågor.
Genom att starta en diskussion i en grupp inom din bransch kan du berätta för folk om vakansen på ditt företag. Med den här metoden kan du rikta in dig på medlemmar i en viss grupp och dela dina lediga jobb mer informellt. Se till att du låter arbetssökande veta hur de skickar in sina ansökningar eftersom de inte har möjlighet att klicka på en knapp för att ansöka som de skulle göra på en jobbannons. Det kan vara bra att tillhandahålla en e-postadress där du samlar in ansökningar.
Tänk på att en del grupper kommer att förvänta sig att du själv är en aktiv deltagare, så du bör inte bara ansluta dig till gruppen för att annonsera dina vakanser. Ägna en stund åt att delta i diskussioner innan du lägger upp information om jobbet. Detta kommer även att hjälpa dig att skaffa positivt rykte bland gruppmedlemmar och öka deras intresse för dina lediga jobb.
5. Använd InMail-meddelanden för att kontakta yrkesutövare direkt
Du kan också hoppa över att lägga upp en jobbannons av något slag och kontakta individer direkt för att se om de skulle vara intresserade av att arbeta för ditt företag. Du kanske till och med vill använda denna rekryteringsmetod i kombination med publicering av jobbannonser. Observera att du behöver ett avgiftsbelagt LinkedIn-konto för att skicka meddelanden till folk som inte ingår i ditt befintliga nätverk.
I allmänhet gäller att ju dyrare kontot är, desto fler InMail-meddelanden får du varje månad. Det kan dessutom hända att du kan köpa extra InMail-krediter. Men oavsett hur många InMail-krediter du har varje månad så är det bäst att inte skicka ut meddelanden till vem som helst. InMail passar bäst för riktad rekrytering. Kontakta personer som ser ut som idealiska kandidater för en befattning, introducera dig själv, beskriv jobbet och fråga dem om de är intresserade av att lära sig mer eller träffas virtuellt för en intervju.
Detta är ett utmärkt sätt att få tag på passiva kandidater som inte söker efter jobb men som ändå kanske är intresserade av ett jobbförslag från ditt företag. Hur får du tag på dessa LinkedIn-användare? Det bästa sättet är att använda de avancerade sökfunktioner som ingår i avgiftsbelagda konton. Du kan till exempel identifiera en konkurrent som är verksam i det land där du rekryterar och söka efter anställda som har arbetat för eller för närvarande arbetar för den konkurrenten. Du kan söka efter en persons jobbtitel, tjänstenivå, intressen och annan information som anges i deras profil.
Du kan även söka utifrån ort, vilket är ett ytterst användbart verktyg när man rekryterar internationellt. Sök efter kandidater i det land eller den stad där du rekryterar och se vem som framstår som en värdefull kandidat innan du skickar hen något meddelande.
Begränsningar med att använda LinkedIn för global anställning
Visserligen kan LinkedIn utgöra ett utmärkt verktyg, men det kanske inte alltid är den bästa metoden för internationell rekrytering. En av de viktigaste faktorerna är det land du rekryterar i. LinkedIns popularitet bland yrkesverksamma varierar kraftigt från land till land. Du kan leta efter det totala antalet LinkedIn-användare i ett land, men ett mer användbart mått tenderar att vara LinkedIns penetrationsgrad i ett land - det vill säga andelen av befolkningen som helhet eller av arbetskraften som använder LinkedIn. Bland länderna med högsta Linkedin-penetration är följande:
- USA
- Storbritannien
- Kanada
- Australien
- Nederländerna
- Sverige
- Förenade Arabemiraten
- Island
I alla dessa länder använder mer än en fjärdedel av befolkningen LinkedIn.
Även om LinkedIn är en populär rekryteringskanal i landet så kan det fortfarande var bra att lägga upp jobbannonser på andra ställen online för att maximera din exponering. Nyckeln är att undersöka det specifika landet som du håller på att rekrytera i eftersom populära jobbannonseringswebbplatser och andra källor som jobbsökande använder sig av varierar från land till land. Det finns ingen universell plan för internationell rekrytering.
Ett viktigt övervägande i samband med internationell rekrytering
Att rekrytera internationella medarbetare via LinkedIn kan verka som en spännande möjlighet, men inledningsvis måste en del viktiga åtgärder vidtas innan du kan börja anställa internationellt. Oavsett hur du hittar dina jobbkandidater har du som utländsk arbetsgivare juridiskt sett ingen möjlighet att ingå en anställningsrelation med dessa internationella medarbetare. Det är därför du behöver en juridisk närvaro i det land där du rekryterar. Att ha en affärsenhet i det land du anställer i gör det också möjligt för dig att bedriva annan affärsverksamhet där.
Att upprätta en affärsnärvaro i ett annat land kan innebära en både kostsam och tidskrävande insats. Utöver den tid och de utgifter som bildandet av ditt företag medför måste du också väga in den forskning och juridisk hjälp som behövs för att kunna följa alla relevanta lagar. När du börjar anställa måste du noggrant följa respektive lands arbetslagstiftning som i många fall kan vara ganska komplex.
Tack och lov finns det en enklare lösning till hands för internationella rekryterare. Du kan slippa upprätta enhet i ett annat land genom att ingå ett samarbete med en Employer of Record (EOR) – eller ”professional employment organization” (PEO) – i landet. En EOR kommer juridiskt sett att i ditt ställe agera som arbetsgivare för dina anställda samt ta hand om rättslig efterlevnad och HR-ärenden. Under tiden kommer dessa anställda att utföra arbete för ditt företag, och du kan fokusera på att leda ditt team och säkerställa en framgångsrik internationell expansion.
Globalization Partners kan underlätta internationell anställning
Om du är intresserad av global anställning via LinkedIn behöver du en egen enhet eller en Employer of Record så att du kan börja rekrytera. Globalization Partners erbjuder en Employer of Record-lösning med närvaro i 187 olika länder runtom i världen.
När du arbetar med Globalization Partners kan du fortfarande hantera rekrytering på det sätt du själv vill, men Globalization Partners kommer att ta över när det är dags att onboarda dina kandidater, ordna med lönehantering, erbjuda konkurrenskraftig(a) kompensation och förmåner, följa gällande arbetslagstiftning, ombesörja skatteärenden samt hantera andra komplicerade uppgifter. Du får helt enkelt fokusera på att njuta av en positiv arbetsrelation med dina internationella anställda. För att lära dig mer om internationell rekrytering, kolla in vår Global Hiring Handbook .
Om du vill veta mer om G-P Recruit kan du besöka vår webbplats och berätta hur vi kan hjälpa dig att hitta den bästa kompetensen, på rätt plats, till rätt kostnad.
