Behåll din kompetens, vart de än går
Behöver en värdefull anställd flytta? Vi gör internationell omlokalisering enkel och lagenlig, så att du kan behålla talanger oavsett vart de tar vägen.
-
Expertvägledning för visum och arbetstillstånd
-
Lagenlig onboarding på några dagar
Global förflyttning lämnar inget utrymme för fel
Oavsett om du flyttar kompetens för strategisk expansion eller tillgodoser en anställdsförfrågan, medför gränsöverskridande flyttar juridiska, ekonomiska och administrativa risker.
Fallgropar inom efterlevnad
Okända arbetsrätt och skatteregler skapar operativa problem och juridiska risker.
Visa- och invandringshinder
Att säkra arbetstillstånd är komplext och fullt av långa eftersläpningar och byråkrati.
Risk att behålla kompetensen
Om man inte hittar en lagenlig och stödjande flyttlösning kan det innebära att man förlorar viktig kompetens.
Administrativ överbelastning
Interna HR-team blir begravda under visumansökningar, efterlevnadsfrister och flyttlogistik medan strategiskt arbete faller ur spel.
Förmåner och ojämlikhet i lönen
Att anpassa kompensations- och förmånserbjudanden – som pensioner och sjukförsäkringar – till ett nytt land kräver lokal expertis.
Hög talangavgång
Förseningar eller byråkratiska förseningar kan få värdefulla anställda att söka anställningsmöjligheter någon annanstans.
Flytta kompetens vart som helst, i enlighet med gällande bestämmelser
Förflyttning är komplex. Företag av alla storlekar använder G-P:s Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) för att hantera visum, efterlevnad och lönehantering, vilket säkerställer smidiga övergångar för toppkompetens.
Flyttade nyckeltalanger till Förenade Arabemiraten
DevonWay flyttade en nyckelanställd till Förenade Arabemiraten utan att etablera en enhet. G-P hanterade efterlevnaden och säkerställde bibehållande.
Sömlös global teamadministration
OneStream bytte till GP för att effektivisera verksamheten. Vi säkerställer en konsekvent och lagenlig upplevelse för deras team världen över.
Stöd kompetens, var som helst
EditShare behövde en bättre medarbetarupplevelse. G-P hjälper dem att enkelt stödja och behålla sin arbetskraft var som helst.
Minimera efterlevnadsrisken
Som den juridiska Employer of Record (EOR) hanterar vi efterlevnaden av lokal arbetslagstiftning, skatter och löner åt dig.
Behåll din kompetens
Vi hjälper er att utforma konkurrenskraftiga förmåner och ge era flyttande teammedlemmar dedikerat HR-stöd i landet.
Accelerera onboarding
Onboarda anställda på dagar, inte månader, med vår AI-drivna plattform. Skapa enkelt ett lagenligt avtal och effektivisera lönehantering från en enda instrumentpanel.
Minska den administrativa bördan
Befria dina HR- och finansteam från att hantera komplex internationell lönehantering, förmåner och skattelagstiftning. Vår plattform effektiviserar allt, så att era interna team får tid att fokusera på strategiskt arbete.
Få kostnadsförutsägbarhet
Vår transparenta prismodell med fasta avgifter ger dig tydliga uppdelningar av alla personalkostnader i förskott för korrekt och förutsägbar budgetering.
Få total insyn i arbetskraften
Hantera hela ditt globala team på en enda plattform. Och med G-P Gia™ får du omedelbara, expertgranskade svar på dina globala HR-frågor i 50 länder och alla 50 amerikanska delstater.
De nya reglerna för global rörlighet
Flyttproblemen hopar sig snabbt. Visumreglerna ändras över natten. Tidslinjer för godkännande är oförutsägbara. Lär dig strategierna och lösningarna du behöver för att bygga ett lagenligt globalt rörlighetsprogram.
Dina frågor om förflyttning av anställda, besvarade
Jag behöver bara omplacera en anställd. Kan G-P hjälpa till?
Ja, detta är ett vanligt scenario för företag av alla storlekar. G-P Employer of Record är en kostnadseffektiv lösning som inte kräver någon enhetskonfiguration. Vi använder vår befintliga globala anställningsinfrastruktur för att anställa medarbetare åt dig på ett korrekt sätt och hantera alla lokalt lönesystem, skatter och förmåner. Du behåller din kompetens, och den anställde får en stödjande lokal upplevelse.
Hur kan G-P hantera visum- och arbetstillståndsansökningar?
Vi ger expertvägledning och stöd för arbetsgivarsponsrade visum i många länder. Våra HR- och juridiska experter i landet navigerar i komplexiteten i lokal immigrationslagstiftning. Vi effektiviserar processen för anställda och deras familjer.
Hur snabbt kan man onboarda en omplacerad anställd?
När eventuellt nödvändigt visum eller arbetstillstånd är säkrat, slutförs vår onboardingprocess inom 3–5 arbetsdagar. Vår artificiell intelligens-drivna Plattform genererar lokalt lagenliga kontrakt på några minuter för att påskynda övergången.
Hur säkerställer man att kompensation och förmåner är rättvisa i det nya landet?
Vårt team av HR-experter ger dig insikter i lokala löneriktmärken och lagstadgade krav. Vi hjälper dig att utforma konkurrenskraftiga och rättvisa paket. Detta inkluderar sjukförsäkring och pensionsekvivalenter för att säkerställa jämlikhet.
Vad händer om en anställds förflyttning är tillfällig?
Vår lösning är flexibel. GP Employer of Record kan fungera som en interims- eller överbryggningslösning för tillfälliga uppdrag utan att kräva långsiktiga åtaganden. Våra kontrakt har ingen tidsbestämd tid och erbjuder en klausul på 30dagar för flexibilitet.