Tillkomsten av globalt distansarbete och dess utbredda acceptans innebär att mänsklighetens största resurs, våra hjärnor, kan utnyttjas för maximal inverkan.
Varför framåttänkande företag inte kommer att gå tillbaka
Den globala pandemin har kastat ljus på sprickor i våra samhälleliga system. Men det har också öppnat ett fönster till vad som är möjligt: en mer ansluten global gemenskap, där människor arbetar effektivt mot gemensamma uppdrag - var som helst och överallt i världen.
De flesta företag kommer aldrig att gå tillbaka till en kontorsbaserad arbetsmiljö, troligen för att deras anställda inte vill det, och ur affärssynpunkt finns det ingen anledning att göra det.
PwC undersökte VD:ar och fann att 78 procent är överens om att distanssamarbete nu är normen, och Gartner rapporterar också att över 80 procent av företagen planerar att tillåta anställda att arbeta på distans åtminstone deltid efter pandemin.I en studie på uppdrag av Microsoft fann Boston Consulting Group och KRC Research att 82 procent av cheferna rapporterade produktivitetsnivåer antingen förblev desamma eller ökade efter övergång till distansarbete.
Tidvattnet vänder och det är bra för alla. Det innebär fler möjligheter för fler att bygga bättre lösningar.
[bctt tweet=”De flesta företag kommer aldrig att gå tillbaka till en kontorsmiljö, troligen för att deras anställda inte vill, och ur affärssynpunkt finns det ingen anledning att göra det.” användarnamn=”globalpeo”]
Tre sätt distansarbete skapar möjligheter på
Ditt geografiska läge och ditt omedelbara nätverk brukade vara viktiga begränsande faktorer som definierade en persons möjligheter. Den utbredda acceptansen av globalt distansarbete har ändrat på det.
Det finns tre centrala anledningar till att ökningen av den distanserade arbetskraften kan bidra till att jämna villkoren på en global skala:
- Fjärrarbete kan skapa jobb i länder och ekonomier där det finns få.
Tänk om vem du är och vad du har att erbjuda betydde mer än var du är? Om du sätter begränsningar på plats sätter du gränser för den kompetens du bjuder in till ditt team.
Företag som främst arbetar på distans vet detta, och det är därför de satsar på att anställa de bästa i världen, jämfört med de bästa inom pendlingsavstånd från kontoret.
Genom att sprida nätet brett kan du utnyttja högkvalificerade talangpooler, varav många finns i tillväxtekonomier. Enligt Global Talent 2021, en undersökning av Oxford Economics, kommer 54 procent av högskoleexamen från tillväxtmarknader, inklusive Indonesien, Sydafrika, Marocko, Brasilien och Mexiko.
Världsbanken uppskattar att med den växande 600 världsbefolkningen måste miljoner fler arbetstillfällen skapas under det kommande decenniet. Framför allt kommer skapande av arbetstillfällen att vara den viktigaste faktorn för tillväxtländer för att minska fattigdomen, förbättra människors liv och nå målen för hållbar utveckling senast den 2030.
Enligt NPD-gruppen har 28 procent av amerikanerna övervägt att flytta på grund av den pågående pandemin och amerikanska hushåll som säger att de planerar att flytta i 2021 ökade 20 procentenheter från 2020 till 56 procent.
Distansarbete gör det möjligt för arbetare att flytta från större städer tillbaka till sina mindre städer och mer landsbygdssamhällen i Amerika, och ta sin köpkraft med sig.
- Fjärrarbete har kraften att störa det traditionella kapitalflödet.
När pandemin började ökade oron för riskfinansiering och kontinuiteten i investeringsaktiviteten. När allt kommer omkring är riskkapitalindustrin en som till stor del drivs av personliga relationer och närhet.
Medan det fanns ett förväntat dopp under våren 2020, Q3 såg miljarder dollar36.5 investerade - en sjukvarts hög .
Affärsflöden och riskkapitalkassa har aldrig varit rikligare. Varför? Venturekapitalister behövde aldrig riktigt träffa entreprenörer personligen för att upptäcka en vinnande affärsplan. Idag sätts sevärdheter internationellt för USA-baserat riskkapital - 30 procent av projicerade enhörningar ligger utanför USA
Riskkapital har internationellt inflytande. När lokala talanger har tillgång till kapital kan de lösa lokala problem, skapa lokala jobb och göra globala förändringar.
- Fjärrarbete kan främja idéer, teknik och innovation – på global nivå.
Papper uppfanns i Kina år 100 f.Kr., men det var inte förrän 1,000 år senare som hela Europa och Asien började använda det.
Tekniken i sig är ett underverk, men det som är ännu mer häpnadsväckande är dess förmåga att sprida idéer – snabbare och mer effektivt än någon annan gång i historien.
Från 2004 till ökade 2014tillväxtekonomier med tillgång till innovation som drivs av utvecklade marknader den inhemska produktiviteten med 0.7 procent per år.
Ett utbyte av kunskap, idéer och färdigheter flyter åt båda hållen. Med talangluckor som blir allt större står företag baserade i utvecklade ekonomier inför ett kompetensunderskott som avsevärt kommer att skada deras tillväxt. En studie från Korn Ferry Institute tyder på att finans- och affärstjänsteindustrin i USA och Storbritannien kan drabbas av en inkomstförlust på biljoner dollar1.3 på grund av talangbristen.
Företag drivs av människor. Människor driver innovation. Och distansarbete kan föra samman de bästa företagen och de smartaste människorna.
Utmaningarna vi står inför
Från oktober 2020och med hade endast 59 procent av världens befolkning tillgång till Internet. Den infrastruktur som krävs för att stödja en global arbetskraft på distans är ett av de främsta hindren att övervinna för ett komplett skifte.
Vidare har många samhällen med internetinfrastruktur inte rätt resurserna för att komma åt den – kostnaderna kan vara för höga, de kanske inte har en anslutningsenhet, eller så har de helt enkelt inte tillräcklig infrastruktur hemma. Om de har allt som nämns ovan, tänk om de inte har den utbildning som krävs för att få ett distansbaserat jobb? Det finns djupare problem som måste lösas, och att bara tillkännage början av eran med distansarbete kommer inte att räcka.
På ett kulturellt plan kan det verka skrämmande. Idén att konkurrera med hela världen om ett jobb låter utmanande för människor som har vuxit upp med lättare tillgång till möjligheter, som här i USA. Och ändå har ingen någonsin sagt att den ”amerikanska drömmen” var lätt. Den amerikanska drömmens löfte är att med hårt arbete kan du klara det. Varför skulle det inte vara en verklighet för alla, överallt?
Ändå är det så, i och med att vinden fortsätter att vända, att fler företag anammar distansarbete som tankesätt och människor kommer att börja flytta tillbaka till sina hemstäder och länder, och innovation kommer att följa därav.
[bctt tweet=”Den amerikanska drömmens löfte är att med hårt arbete kan du göra det. Varför ska inte det vara verklighet för alla, överallt? användarnamn=”globalpeo”]
Att skapa möjligheter för alla är ett värdefullt uppdrag
Du kan utveckla en lönsam verksamhet och driva på positiva förändringar. Faktum är att genom att göra det kan du göra större nytta i världen än du någonsin kunnat föreställa dig.
Uppdraget bakom Globalization Partners är enkelt: Vi vill bryta ner barriärer för alla, överallt. Genom att ge företag möjligheten att anställa vem som helst, var som helst, snabbt och enkelt, och tillhandahålla alla fördelar med heltidsanställning, som förmåner och HR-support, bryts ytterligare en barriär ner med varje ny teammedlem som våra kunder onboardar.
Från skapande av jobb, till kulturella framsteg, till fler kontakter mellan människor, till starkare ekonomier – det är upp till nästa generations grundare att se möjligheterna för dem och arbeta för att göra dem tillgängliga för alla.
