kompensation och förmåner är viktiga för både anställda och arbetsgivare. Genom att noggrant följa lagstadgade krav och erbjuda en konkurrenskraftig förmånsplan, förblir ditt företag inte bara lagenligt utan blir också mer attraktivt för arbetssökande i Filippinerna.
Filippinska ersättningslagar
The minimum wage in the Philippines varies by region. Rates are set by Regional Tripartite Wages and Productivity Boards and depend on the employee’s work location. They may also vary by industry, employer size, locality, or employee category. Rank-and-file employees covered by hours-of-work rules are entitled to statutory benefits such as overtime pay (125% of the regular hourly rate), rest day or special non-working holiday pay (130% of regular wages), and night differential pay (additional 10% of regular wages for work between 10 p.m. and 6 a.m. PHT). Overtime on a rest day or special non-working day adds 30% to the applicable hourly rate. However, these figures could change if an employee is part of a union or Collective Bargaining Agreement.
Employers are also responsible for giving covered rank-and-file employees 13th-month pay. This is equal to at least one-twelfth of the employee’s total basic salary earned during the calendar year. It must be paid no later than December 24, though employers may pay it earlier or in installments.
Garanterade förmåner i Filippinerna
A strong benefits management strategy must include statutory benefits first and foremost. For example, covered rank-and-file employees generally receive 5 days of paid Service Incentive Leave after at least 1 year of service. This can be used for vacation or sick leave, unless a more favorable leave benefit applies. The Philippines has 2 types of holidays, regular holidays and special non-working days. Employees generally receive paid time off for unworked regular holidays if they worked or were on approved paid leave on the preceding workday. Special non-working days are generally unpaid if not worked.
Förmånsförvaltning i Filippinerna
En viktig del av att sprida förmåner är också att tillhandahålla kompletterande förmåner som inte krävs enligt lag men som vanligtvis förväntas av lokala anställda. Att erbjuda dessa ytterligare fördelar kan också göra stor skillnad för att hitta nyckelkompetenser som hjälper ditt företag att växa. Många arbetsgivare väljer att ge bostads-, transport- och sjukvårdsbidrag, vilka är avdragsgilla om de klassificeras som levnadskostnader traktamente. Arbetsgivare kan också erbjuda tilläggsförsäkringar som liv-, invaliditets- och sjukförsäkring utöver landets universella sjukvårdssystem.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Den största begränsningen av förmåner och ersättningar i Filippinerna är att företag inte kan anställa eller betala anställda innan de har etablerat ett dotterbolag i landet. Från början till slut kan processen ta månader att slutföra, vilket kan försena verksamheten och få arbetssökande att leta efter anställningsmöjligheter någon annanstans.
Filippinernas konkurrensförmånsplanering
När ditt företag växer kommer du att möta nya länder med olika förmånskrav och förväntningar. Med rätt strategi i Filippinerna kan du bygga ditt team med självförtroende och hålla ditt företag konkurrenskraftigt på marknaden.
Filippinerna anställd förmånsplaner
Förmånsplaner är värdefulla för ditt växande företag på flera sätt. De kan få dina lediga tjänster att sticka ut i arbetsmarknaden och uppmuntra toppkompetenta personer att söka. Dina förmånsplaner kan också förbättra moral och retentionsnivåer.
Anställningsförmåner, eller de avsättningar du erbjuder utöver de krav som framgår av gällande arbetsrätt, kommer att få ditt företag att sticka ut ur konkurrensen. Möjliga erbjudanden omfattar:
- bostadsbidrag,
- transportbidrag,
- Traktamenten för sjukvård
- semesterbonusar,
- Utbildningsmöjligheter
- Måltidssubventioner
Förmåner som krävs enligt lag
Innan du överväger marginalförmåner måste du uppfylla de bestämmelser som krävs i arbetslagstiftningen. Dessa krav inkluderar:
- Allmänna helgdagar avstängda
- Betald årlig semester
- Socialförsäkringsavgifter
- sjukförsäkring
- Bidrag till Home Development Mutual Fund
Utforma Filippinernas anställda förmånsplaner
Att utforma en förmånsplan kan kännas som en utmaning när du arbetar i ett okänt område. Målet är att hitta en balans mellan ditt företags resurser och dina medarbetares behov och förväntningar. Med forskning och förberedelser kan du skapa en förmånsplan som stöder din framgång.
1. Utvärdera dina resurser och mål.
Att spendera mer på förmåner än vad ditt företag har råd med kommer att förhindra din tillväxt, så det är väldigt viktigt att bedöma dina resurser. Granska potentiella intäkter och befintliga utgifter för att fastställa en budget för dina utlägg.
Du kan också använda detta inledande steg för att identifiera dina mål och hur din förmånsplan kan stödja dem. Om du till exempel vill fokusera på retention kan du erbjuda marginalfördelar som andra konkurrenter inte gör.
2. Studera arbetsmarknaden.
Du kan endast konkurrera med andra företag om du förstår vad de erbjuder. Undersök företag som liknar ditt i termer av storlek och bransch för att få veta vilka avsättningar som är vanliga på marknaden. Dessa standarder kommer dessutom att aktualisera dina anställdas förväntningar.
Detta steg är också en utmärkt tid att prata med arbetarna om vad de vill ha från arbetsgivare. Du kan distribuera undersökningar eller genomföra intervjuer för att samla in denna information.
3. Utforma din förmånsplan.
Med allt du har lärt dig om den lokala arbetsmarknaden kan du skapa en väl avrundad förmånsplan. Fördela dina förmåner till erforderliga avsättningar först och använd de återstående resurserna på prioriterade förmåner som du upptäckte i din forskning.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Företag erbjuder olika förmåner baserat på bransch, storlek, plats och budget. Med så många faktorer som påverkar omfattningen av ett företags förmånsplaner finns det inget genomsnittspris du kan använda för att bedöma din planering. Att skapa en budget baserad på dina unika intäkter och utgifter är det bästa sättet att hantera kostnader.
Hur man beräknar förmåner
Beräkningsprocessen kommer att se annorlunda ut beroende på vad du erbjuder för förmåner. Vägledning i hur du beräknar nödvändiga förmåner hittar du i arbetsrättsliga bestämmelser.
Till exempel måste arbetsgivare och anställda bidra med totalt 13% till landets socialförsäkringsfond. Anställda betalar 4.5% av deras lönecheckar, och arbetsgivare bidrar 8.5% på deras arbetares vägnar.
The current SSS contribution rate is 15% of the employee’s Monthly Salary Credit. Employers contribute 10%, while employees contribute 5%. Employers withhold the employee share through payroll and remit both shares to the SSS.
Hur beskattas anställda förmåner i Filippinerna?
Generally, the law considers fringe benefits taxable. The policy for this taxation exists in 2 categories. Rank-and-file employees are generally not subject to fringe benefits tax on their fringe benefits. For managerial and supervisory employees, the employer generally pays a 35% fringe benefits tax on the grossed-up monetary value of the benefit. Employers are responsible for including these tax deductions in employee paychecks.
Det finns undantag från denna förmånsbeskattning. Följande förmåner är ej beskattningsbara:
- Undantagna förmåner enligt särskild lag
- Bidrag till pension, hospitalisering och försäkring
- Yrkesspecifika obligatoriska anställningsförmåner
- Förmåner som beviljas för arbetsgivarens bekvämlighet
- De minimiförmåner enligt definitionen som givits av landets finansminister
Hälsoförmåner för anställda
The country has universal health coverage through the Philippine Health Insurance Corporation, or PhilHealth. Employers must register with PhilHealth, report covered employees, deduct the employee share from payroll, and remit both employee and employer contributions on time.
Det finns sjukvårdsorganisationer som tar privata försäkringssystem. Arbetsgivare är dock inte skyldiga att tillhandahålla dessa program, men kan välja att erbjuda dem som en kompletterande förmån för att framstå som mer konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.