Vad är internationell arbetslagstiftning och varför är den viktigt?

Överallt finns arbetskraften här. Ändå kan det vara utmanande för alla globala företag att hålla reda på landsspecifika anställningslagar och -förordningar. Med en förenklad Employer of Record-lösning (EOR) på plats behöver den inte vara det. 

Med en registrerad arbetsgivare kan företag minska risker, främja starkt medarbetarengagemang, säkerställa laglig efterlevnad och till och med locka till sig toppjobbsökande

När du expanderar över gränser och gränser kan förståelsen av internationell arbetsrätt hjälpa ditt företag att lyckas. Låt oss utforska vad arbetslagstiftning är och hur du bygger din arbetsstyrka överallt snabbt och lagenligt.

Vad är internationell arbetsrätt?

Arbetsrätt är en rättslig ram som styr relationen mellan en anställd och deras arbetsgivare. På internationell nivå finns det ingen rättslig ram som gäller i alla länder. Snarare har varje land sin egen uppsättning lagar och förordningar som gäller för anställningsförhållandet. Anställningslagarna omfattar arbetsplatssäkerhet, löner och förmåner, pensioner, arbetstid, ledighetsrättigheter, diskriminering, uppsägningskrav och -process och till och med arbetslöshetsersättning. 

Strikta regler kräver att arbetsgivare tillhandahåller en säker arbetsplats, säkerställer rättvisa löner och hanterar anställdas timmar. Anställnings- och arbetslagar gäller inte för oberoende entreprenörer.

Med undantag för 1099 arbetstagare och oberoende entreprenörer ger arbetsrätten rättigheter och skyldigheter för både anställda och arbetsgivare. Till exempel, om en anställd gör falska uttalanden för att skada en arbetsgivares rykte, bryter de mot sina skyldigheter gentemot sin arbetsgivare och står inför en rättegång. 

Några exempel på tjänstefel som arbetsgivare inkluderar:

• Förnekar familje- och läkarledighet.
• Felaktig uppsägning eller uppsägning.
• Åldersdiskriminering i arbetslivet.
• Underlåtenhet att betala obligatorisk övertid.

Varför är arbetsrätten viktig? 

Arbetsrätten är avgörande för förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Arbetslagar säkerställer rättvis behandling, jämlikhet på arbetsplatsen och en hälsosam och produktiv arbetsmiljö. 

Anställda och arbetsgivare måste förstå lagens delar för att undvika rättsliga konsekvenser. Arbetslagstiftningen täcker en rad frågor, inklusive:

1. Arbetsförhållanden. Arbetslagstiftningen säkerställer att anställda behandlas rättvist, har säkra arbetsförhållanden och kompenseras på lämpligt sätt.

2. Tydliga riktlinjer för arbetsgivare. Regler är byggda för att främja en strukturerad, rättslig ram för arbetsgivare som hanterar sin arbetskraft. Starka riktlinjer minskar också risken för rättstvister.

3. Skydd för anställda mot diskriminering och trakasserier. Lagar ger anställda skydd mot diskriminering på arbetsplatsen på grund av ras, hudfärg, religion, kön, sexuell läggning eller andra egenskaper. 

4. Förmåner för anställda. Arbetslagar kräver att arbetsgivare ger olika förmåner till sina anställda, inklusive sjukförsäkring, pensionsplaner och andra förmåner.

5. Efterlevnad och ansvarsskyldighet. Arbetslagstiftningen säkerställer också att både anställda och företag följer villkoren i anställningsavtalen och förordningarna, vilket hjälper till att bygga en företagskultur av ansvar och framgång.

Vad omfattas av internationell arbetsrätt?

Arbetslagstiftningen varierar beroende på land. Trots dessa skillnader täcker dock arbetslagar runt om i världen grundläggande element som är avgörande för företag som expanderar globalt, oavsett plats. 

Viktiga områden är: 

Anställningsavtal

Anställningsavtal varierar drastiskt beroende på land. Till exempel tenderar USA-baserade anställningsavtal att inkludera klausuler som tillåter uppsägning utan föregående meddelande och utan orsak eller anledning. I flera länder som Italien kan permanenta kontrakt inte sägas upp utan en motiverad anledning och erbjuder även mer omfattande garanterade förmåner för anställda som till exempel den nationella sjukförsäkringen.

Löner och timmar

Minimilön och arbetstid varierar beroende på jurisdiktion. Frankrike har till exempel en 35-hour arbetsvecka, medan Japan har en längre arbetsvecka 40- på timmen.

Diskriminering och trakasserier

Skydd mot diskriminering på arbetsplatsen på grund av ras, ålder, kön, religion, funktionshinder eller andra skyddade egenskaper finns i många länder. 

Digital integritet

Datasekretess är avgörande för internationell arbetsrätt. I takt med att HR-processer fortsätter att digitaliseras på arbetsplatsen måste multinationella företag skapa kompatibla dataskyddsåtgärder och program. Företag måste skydda anställdas integritetsrättigheter genom att följa dataskyddslagarna, som varierar mellan olika länder.

Förmåner för anställda

Den internationella arbetsrätten omfattar också bestämmelser om sjukförsäkring, pensionsplaner och andra viktiga förmåner. 

Uppsägningar, uppsägningar och andra personalminskningar

Anställningslagar som reglerar uppsägning av anställningsförhållandet, inklusive tillåtna skäl till uppsägning, obligatoriska processer, olovlig uppsägning, avgångsvederlag och uppsägningstider, varierar beroende på land. I de flesta länder är arbetsgivare skyldiga att meddela anställda i förväg om uppsägning och har en berättigad anledning att avsluta anställningsförhållandet.

Lämna policyer

Semester, betald ledighet och pappa- och mammaledighet varierar beroende på land. Nordiska länder som Norge erbjuder 12-month mammaledighet, medan USA inte har någon nationell policy för betald mamma- eller pappaledighet. 

Olika regler och komplexa inhemska arbetslagar i olika länder gör det svårt att hålla reda på efterlevnad. Att förstå dessa variationer är avgörande för effektiv global HR-hantering. 

Vilka lagar skyddar anställda från arbetsdiskriminering i USA?

Arbetslagstiftningen varierar beroende på land. I USA varierar anställningsreglerna mellan delstater och lokalt. Federala lagar antas av kongressen, och verkställighet och administration av dessa lagar faller vanligtvis under jurisdiktionen av olika federala myndigheter, inklusive US Department of Labor. Statliga lagar, å andra sidan, antas av statsspecifik kongress och verkställs och administreras av staten och dess organ. USA:s kommission för lika anställningsmöjligheter (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) tillämpar lagar som skyddar arbetstagare från diskriminering. 

Amerikansk arbetsrätt omfattar lagar som Fair Labor Standards Act (FLSA), Occupational Safety and Health Act (OSH), Americans with Disabilities Act (ADA) och Family and Medical Leave Act (FMLA). 

Låt oss utforska sju viktiga anställningslagar att veta i USA:

• Lagen om familje- och sjukledighet (FMLA) ger vissa anställda 12 veckors obetald ledighet varje år av angivna familje- och medicinska skäl.
• Civil Rights Act of 1964 (avdelning VII) förbjuder diskriminering på grund av ras, hudfärg, religion, kön eller nationellt ursprung.
• Equal Pay Act (EPA) förbjuder arbetsgivare att betala ojämlika löner till män och kvinnor för att utföra väsentligen lika arbete. 
• Americans with Disabilities Act (ADA) administreras av det amerikanska justitiedepartementet för att skydda personer med funktionshinder på arbetsplatsen. 
• Fair Labor Standards Act (FLSA) fastställer standarder för löner och övertidslön över de flesta privata och offentliga anställningar.
• Arbetssäkerhets- och hälsolagen (OSH) säkerställer säkra och hälsosamma arbetsförhållanden för individer. 
• Employee Retirement Income Security Act (ERISA) fastställer miniminormer för frivilligt fastställda pensionsplaner inom den privata sektorn. 

Vad är skillnaden mellan internationell arbetsrätt och arbetsrätt?

Arbetslagstiftningen reglerar det individuella anställningsförhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Arbetsrätt spelar in när den anställde är medlem i ett fackligt eller kollektivavtal.

Även om både arbetsrätt och arbetsrätt är etablerade för att skydda arbetstagare och skapa rättvisa arbetsplatsmetoder, täcker de olika aspekter av anställnings- och arbetsrelationen. Arbetsrätten fokuserar på enskilda anställdas rättigheter. Arbetsrätten kretsar å andra sidan kring en grupp arbetares kollektiva rättigheter genom fackföreningar eller kollektivavtal. 

Att förstå skillnaden mellan dessa två områden är nyckeln för anställda och arbetsgivare för att säkerställa efterlevnad.

Följ internationella arbetslagar med G-P .

När du påbörjar din globala tillväxtresa ska du inte låta stressen med efterlevnad bromsa dina planer för global framgång.

Som den erkända ledaren på den globala arbetsmarknaden och standardbärare för branschefterlevnad har G-P över ett decennium av erfarenhet av att hjälpa företag i alla storlekar att planera, anställa och hantera globala team.

Vår SaaS-baserade Global Employment Platform effektiviserar varje steg i den globala expansionen, så att du aldrig behöver oroa dig för att jonglera komplicerade anställningslagar och föränderliga regler.

Vår Global Intelligence Assistant (GIA , GIA )i kombination med vårt team av globala experter inom arbetsrätt, kompensation och rörlighet i landet ger vägledning och support dygnet runt, vilket säkerställer efterlevnad från dag ett.

Överallt har arbetskraften anlänt. Det är dags att föreställa sig en ny typ av framgång bortom gränser och gränser, idag.

DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion.