Singapore är ett av de mest affärsvänliga länderna i världen, andra bara till Nya Zeeland. Dess geografiska läge erbjuder strategiska fördelar för företag som vill komma in på Asien-Stillahavsområdet marknaden.
För många företag är Singapore det första steget mot en sydostasiatisk expansion. Funderar ditt företag på att flytta talang till Singapore för att göra en utflykt till marknaden? Företag kan ansöka om ett Singapore anställningskort, ett arbetstillstånd som gör det möjligt för internationella yrkesverksamma att bo och arbeta i landet.
Vilka är kraven för ett anställningskort i Singapore?
För att kvalificera sig för ett anställningskort i Singapore måstekandidater:
- Har ett jobberbjudande i Singapore.
- Kandidater måste tjäna minst $4,500 per månad.
- ha godtagbara kvalifikationer.
- Arbeta i en ledande eller specialiserad roll.
Företag måste överväga alla kandidater rättvist
Företag måste annonsera lediga jobb på MyCareersFramtida 28 dagar och överväga alla kandidater rättvist. Framverket för rättvisa överväganden (FCF) fastställer krav för alla arbetsgivare i Singapore för att vägleda deras kandidatutvärderingsprocess. Diskriminering på grund av ålder, ras, kön, nationalitet eller ras är strängt förbjudet.
Företag som väljer en internationell kandidat i förväg och endast går igenom annonsering och utvärdering av sökande kommer att bryta mot trepartsriktlinjerna och kan komma att hindras från att anställa i Singapore i framtiden.
[bctt tweet=”Företag måste annonsera lediga jobb på MyCareersFramtida 28 dagar och överväga alla kandidater rättvist .” användarnamn=”globalpeo”]
Vad är ansökningsprocessen?
Arbetsgivaren ansöker om anställningskortet i Singapore innan kandidaten kommer till Singapore. De kan ansöka om anställningskort online. Det tar vanligtvis tre veckor för onlineansökningar att behandlas, eventuellt upp till åtta veckor för företag utan ett Singapore-registrerat kontor.
Vilka dokument krävs?
För att ansöka om ett anställningskort i Singapore behöver du följande dokument:
- Personlig särskild sida i sökandens pass
- Företagets uppdaterade profil eller information registrerad hos Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA)
- Kandidatens utbildningsuppgifter
De dokument som krävs för ett anställningskort i Singapore kan variera beroende på den anställdes nationalitet. Ytterligare dokument krävs för kandidater från Indien och Kina.
Vad kan du göra om din ansökan avslås?
Det finns en tremånadersperiod för att överklaga en avvisad ansökan om anställningskort i Singapore, men företag uppmuntras att överklaga endast om du direkt kan ta itu med frågorna för avslag.
Endast den anställde eller behörig tredje part som ansökte får överklaga.
[bctt tweet=”Det finns en tremånadersperiod för att överklaga en avvisad ansökan om anställningskort i Singapore, men företag uppmuntras att överklaga endast om du direkt kan ta itu med frågorna för avslag.” användarnamn=”globalpeo”]
Alternativa anställningsalternativ i Singapore
Singapores anställningskort är ett av flera alternativ som landets företagsvänliga regering erbjuder till företag som vill ta in internationell talang för att bo och arbeta i Singapore. Att anställa talanger från Singapore genom en registrerad arbetsgivare (EOR) är också ett alternativ att överväga och ta bördan av juridiska, ekonomiska och HR-problem från dina axlar.
Vad är en Employer of Record?
En registrerad arbetsgivare hjälper företag att anställa internationella medarbetare utan att starta en enhet. Den registrerade arbetsgivaren har redan internationella enheter på plats genom vilka du kan anställa yrkesverksamma. Den registrerade arbetsgivaren fungerar som juridisk arbetsgivare och tar hand om löner, skatter, förmåner och HR-funktioner.
En registrerad arbetsgivare tar på sig all risk som följer med efterlevnad. Den drar av rätt mängd skatter, arkiverar allt rätt pappersarbete, gör alla obligatoriska bidrag till anställda och hanterar allt som har att göra med att följa lokala lagar.
Läs mer om hur du anställer i Singapore genom att läsa vår Guide till anställning i Singapore .
