Tillgången till smartphones och internetanslutning förbättras snabbt i hela Afrika. Ökningen av fiberoptisk kabelanvändning över hela kontinenten skapar en helt nya möjligheter. I själva verketapril 2022förutspådde Afrikas rikedomsrapport att exceptionella tekniska framsteg och en framväxande affärsklass kan starta ett 38% hopp i total privat rikedom inom det närmaste decenniet.
Till exempel meddeladeMeta att de skulle bygga en 37,000-kilometre-long undervattenskabel runt kontinenten för att förbättra regionens internetåtkomst.Uppskattningar visar att cirka 75% av afrikanerna kommer att ha tillgång till internet senast 2030, jämfört med endast 22% under 2020.
"Affärsmarknaden i Afrika har upplevt betydande tillväxt och omvandling under de senaste åren," Alex Daruty, chef för Commercial på Afrika HR, sade på en nyligen GPA-värd webinar, där G-P var paneldeltagare. Det finns en växande medelklass, ökad urbanisering, förbättrad infrastruktur och en global digital omvandling på kontinenten. Så jag tycker att det är rättvist att afrikanska ekonomier förblir motståndskraftiga.
I själva verket var förra året ett annat år av tillväxt för Afrika när det gäller total finansiering upp, antal affärer och antal investerare inblandade. Detta var särskilt anmärkningsvärt, eftersom resten av världen upplevde en tvåsiffrig minskning av finansieringsverksamheten under samma period.
Afrikas blomstrande startup ekosystem drivs av en ung arbetskraft.
Enligt marknadsinformationsföretaget The Big Deal , samlade afrikanska startups in 5.4 miljarder USD i total beräknad finansiering, inklusive oupptäckta rundor, över mer än 975 erbjudanden i 2022. Daruty förklarade denna tillväxt i mer smältbara termer. – De största 30afrikanska företagen finns nu i 16 länder. För tio år sedan var de största afrikanska företagen bara närvarande i cirka åtta länder, säger han.
Enligt Briter Bridges var de bästa afrikanska länderna för investeringar Nigeria (25.4%), Kenya (24.2%), Egypten (18.4procent) och Sydafrika (10.9%). Samtidigt visade Ghana, Uganda, Tanzania, Marocko och Tunisien gynnsamma ekosystem. Daruty tillade: ”Det viktiga att säga här är att affärslandskapet i Afrika är mångsidigt. Varje land har sina egna unika möjligheter och utmaningar.
I Jennifer McGuires ögon är en viktig punkt i Afrikas lämplighet som destination för affärstillväxt kontinentens unga befolkning. McGuire, chef för strategiska partnerskap på G-P, representerade företaget på webbinariet och sa: "Det har den yngsta befolkningen globalt, så en stor andel av befolkningen i Afrika är under 25. Det är en fördel eftersom du har en stor konsumentbas och talangpool av unga yrkesverksamma som kan bidra till arbetskraften.
Medvetenhet om efterlevnadskrav är avgörande när man funderar på att investera i Afrika.
Naturligtvis är det inte allt vanligt att segla för företag som vill investera i den afrikanska marknaden. Daruty förklarade att företag måste vara medvetna om att tillgången till kvalificerad arbetskraft varierar. Det finns också risk för politisk instabilitet och med 54 länder på kontinenten finns det många lagändringar att hålla sig informerad om.
"För många företag kommer till Afrika med en första världstänkesätt som tänker vad de tillämpar någon annanstans kommer att gälla (här också)," sa Daruty. Under de senaste tre till sex månaderna har en svindlande 60procent av de afrikanska länderna gått igenom minst en nivå av lagstiftningsförändring - 60procent. Så om du måste använda löneprogram, är det bättre att uppdateras med även de minsta lagändringarna. "
Underlåtenhet att säkerställa efterlevnad vid anställning i Afrika riskerar att slösa bort fördelarna med att delta på den växande marknaden. Arbetslagar – inklusive anställnings- och avskedspraxis, förmåner, lagstadgad semesterlön och pensionssystem – varierar avsevärt från land till land.
Algeriet accepterar till exempel både skriftliga och muntliga anställningsavtal. Å andra sidan kan Egyptens anställningsavtal inte vara muntliga, och måste skrivas på arabiska och i tredubbla. Samtidigt har Nigeria lösare uppsägningslagar med at-will-anställning och ingen lagstadgad avgångsvederlag, medan i Burkina Faso kan provanställningar inte förlänga de senaste tre månaderna, och uppsägningar måste innehålla skäl för beslutet skriftligen. Om uppsägningen avser något annat än grov vårdslöshet, stöld eller avsiktlig skada på företagets egendom måste avgångsvederlag göras.
Daruty betonade också att medan engelska talas allmänt på kontinenten, är lokala språk vanliga i många länder, och franska är det primära språket i 21afrikanska länder. Ytterligare tillägg till de anställningskomplexiteter som är vanliga på en så stor kontinent är lagstiftande nyanser vanliga i varje land. McGuire använde Nigeria som ett utmärkt exempel.
"I Nigeria måste arbetsgivare och anställda oroa sig för skatter. Anställda som gör över 3,000 nairas måste bidra med 2.5% till National Housing Fund. De måste också bidra till ett pensionssystem, och de måste också bidra till systemet för ersättning till anställda. Så poängen jag gör är att det finns mycket att tänka på i varje land, och det finns 54 länder.
Högkostnadsförpliktelser kan kompensera lågkostnadslöner.
Medan lägre arbetskostnader citeras som en förmån för att investera i den afrikanska marknaden, varnade McGuire också för att försiktighet måste vidtas här. Hon noterade att även om det är viktigt att jämföra löner är det också viktigt att överväga lagstadgade skyldigheter.
"Ibland kanske du tänker," Åh ja, det är en riktigt billig marknad för löner ", men faktiskt är socialförsäkringsprocenten och vissa skatteförpliktelser verkligen höga, så det kan fungera för att vara dyrare. "
Hon ser också en möjlighet för företag som överväger att investera i Afrika att bidra till en långsiktig positiv förändring, nämligen kring löneskillnaderna mellan könen. Som McGuire förklarade, enligt en rapport från Internationella arbetsorganisationen, kan löneskillnaderna mellan könen i urbaniserade områden på kontinenten vara så stora som 40%. Lönegapet i EU är däremot 12.7%.
McGuire tror därför att företag som anställer i Afrika kan hjälpa till att sänka den nuvarande omfattningen av denna skillnad.
En produktiv arbetskraft efter företaget betyder inte att fjärrmodellen regerar.
Samtidigt, när det gäller distansarbete, uppgav Daruty att det blir mer populärt på kontinenten på grund av mer tillförlitlig internetuppkoppling, gynnsamma tidszoner mellan Europa och Asien och vanligtvis lägre arbetskostnader. Business Insider Africa Magazine föreslår att Marrakech, Nairobi, Zanzibar, Kairo och Kapstaden är de bästa afrikanska städerna för distansarbetare. Daruty lade till sitt hemland Mauritius på den listan, med hänvisning till ett premiumvisumsystem som gör det möjligt för expatarbetare och deras familjer att arbeta på distans från ön i ett år, med förnyelsealternativ.
Med det sagt fann en rapport från maj 2022 Internationella arbetsorganisationen (ILO) att framtidens arbete i Afrika ser mer hybrid ut än helt avlägset. Rapporten baserades på mer än 125 kvalitativa intervjuer, flera fallstudier och svar från över 1,000 icke-slumpmässigt utvalda formella företag som sysselsätter nästan 750,000 arbetstagare inom ett brett spektrum av ekonomiska sektorer i 15afrikanska länder. Endast 4% av företagen uppgav att de skulle övergå till en helt avlägsen arbetsplats. Intressant nog indikerade de undersökta företagen att produktiviteten ökade under pandemin och har varit konstant sedan dess.
Åttiofem procent av företagen sa att covid-relaterade förändringar resulterade i antingen en förbättring eller ingen minskning av produktiviteten. Dessutom uppgav 46% av de undersökta företagen att förändringar i affärsprocesser resulterade i produktivitetsvinster, till stor del drivna av strävan att hitta digitala processer för att ersätta analoga.
Hur G-P kan hjälpa till
Planerar du att expandera din verksamhet till Afrika? G-P stöder sin marknadsledande Global Growth Platform™ det största och mest erfarna teamet av experter i regionen i branschen. Detta innebär att vi har den globala kunskapen och expertisen för att vägleda din verksamhet genom expansionsprocessen i Afrika, vilket säkerställer efterlevnad av de många olika arbetslagarna på kontinenten.
Läs mer om hur vi levererar ett bättre och snabbare sätt att få ditt företag att växahär.
