Att göra affärer i Brasilien: 7 saker du borde veta

När du gör affärer i Brasilien är det viktigt att ha detaljerad kunskap om den lokala miljön. Även om landet har den största ekonomin i Latinamerika, en massiv konsumentbas och har varit en fristad för teknikstart under de senaste åren, är det ett av världens mest utmanande länder för amerikanska företag att komma in via enhetsetablering. Landet har ett otroligt komplext och ständigt föränderligt skattesystem, lagstadgad avgångsvederlag och en 13: e månadslön. Anställning i Brasilien styrs vanligtvis av kollektivavtal och anställda har tillgång till betydande anställningsrelaterade förmåner.

Alla dessa faktorer kan göra det enkelt för företag som expanderar till Brasilien för första gången att trappas upp på den nivå av förmåner och skydd som krävs för anställda och andra viktiga aspekter.

Här är en lista över viktiga överväganden  att tänka på när du gör affärer i Brasilien.

1. Brasilien är ett utvecklingsland

Brasilien anses fortfarande vara ett utvecklingsland på grund av dess sjunkande BNP per capita, hög dödlighet och födelsetal och begränsad tillgång till hälso- och sjukvård. Och även om det ofta tolkas som en företeelse för "hög tillväxt", betyder det också att flera aspekter av ekonomin ännu inte har utvecklats. Regleringsmiljön och investeringsområdet är inte lika mogna som i utvecklade länder.

Konsumentmarknaden  växer dock,  och viktiga tillväxtområden  växer fram,  såsom  e-handel  och  bilindustrin.

 

2. Låg lätthet att göra affärer

Reformen av lagar och förordningar för att starta och hantera ett företag i Brasilien har inte hållit jämna steg med tillväxten i ekonomin, vilket utgör flera hinder för internationella företag. Brasilien rankas 124th i Världsbankens globala rapport, som utvärderar hur lätt det är att starta ett företag, behandla tillstånd, registrera fastigheter och betala skatt. I genomsnitt tar det 11 rutiner och 119 arbetsdagar att starta ett företag i Brasilien.

 

3. Förnyat fokus på att eliminera hög korruption

Det är ingen hemlighet att Brasilien har ökända nivåer av korruption på sina politiker och högt uppsatta företagare, vilket är något som regeringen arbetar hårt för att utrota. Med detta förnyade fokus på att eliminera de höga korruptionsnivåerna genomförs initiativ som Clean Company Act. Denna handling gör företag sårbara för ansvar för sina anställdas ”korrupta” handlingar och ger strikta påföljder för sina arbetsgivare, oavsett ledningens medvetenhet om dessa handlingar. Det finns också en strafflag som fastställer brott.

4. Kostnad för att starta ett företag

Det är kostsamt att få alla nödvändiga tillstånd och licenser och slutföra alla inskriptioner, verifieringar och meddelanden med lokala, statliga och federala myndigheter för att starta affärsverksamhet.

Det krävs inget minimikapital för att starta ett företag i Brasilien. De största bestämningsfaktorerna för den totala kostnaden är dock skatter, årliga registeravgifter, kommunala licenser och registreringsavgifter - alla bestäms på statlig eller kommunal nivå. De varierar från 4.9 procent till 13 procent av inkomsten per capita.

Registrering hos handelsstyrelsen krävs i alla stater, men avgifter bestäms lokalt. Dessutom är det svårt att registrera egendom i många stater - ett företag spenderar i genomsnitt 3.5 procent av fastighetsvärdet för att registrera sig. Förfarandet med den näst högsta kostnaden är att lämna in en försäljningshandling med fastighetsregistret - företag betalar mellan 0.5 och 1.0 procent av fastighetsvärdet samt en 2 procent fastighetsöverföringsskatt.

Även om dessa avgifter  låter  höga, belönas  företag i gengäld med  ett originalintyg om införlivande, originalaktiecertifikat  och ett originalkvitto från regeringen som bevis på betalning av årliga  företagsregistrerings- och licensavgifter.

.

5. Komplext skattesystem

Brasiliens skattesystem är bland de mest komplexa och betungande i världen. Det finns fyra typer av mervärdesskatt (moms) som gäller på federal, statlig och kommunal nivå. Det brasilianska skattesystemet har för närvarande fem huvudskatter på produktion och konsumtion av varor och tjänster: den kommunala tjänsteskatten (ISS), den kommunala momsen, skatten på handel och tjänster (ICMS) eller den statliga momsen, programmet för social integration (PIS) och bidraget till socialförsäkringsfinansiering (COFINS) och skatten på industrialiserade produkter (IPI). De förslag som diskuteras tyder på att dessa fem har enats i ett: skatten på varor och tjänster (IBS), jämförbar med mervärdesskatt.

Flera förändringar av skattesystemet diskuteras för närvarande: en reform av konsumtionsbeskattningen, sammanslagningen av alla tidigare nämnda skatter och minskningen av arbetsgivarens bidrag till löner. En annan möjlig förändring kan inkludera ett mer rättvist system som minskar privilegierna genom att öka inkomstskattens progressivitet och till och med beskatta fördelningen av vinster och utdelningar.

 

6. Infrastruktur av låg kvalitet

Jämfört med andra länder i det ekonomiska blocket som består av Brasilien, Ryssland, Indien, Kina och Sydafrika (BRICS-länder), har Brasilien den största infrastrukturen släpar. Enligt World Economic Forum rankas Brasilien 108 ur 137 ekonomier för kvaliteten på sin infrastruktur, vilket också återspeglar landets höga logistikkostnader.

Men med Investments Partnership Program (Programa de Parcerias de Investimento) stöder den federala regeringen offentlig-privata partnerskap och deltagande av internationella investerare. De sektorer som kommer att dra nytta av dessa program inkluderar förnybar energiproduktion, hamninfrastruktur, urban rörlighet och sanitet.

 

7. Brist på färdigheter

Enligt Korn Ferry Institutes rapport "Framtida arbete" förväntas Brasiliens underskott på alla kompetensnivåer nå 15.8 miljoner år 2030. Det finns dock flera initiativ som har lanserats för att fylla kompetensklyftan och öka landets tillväxtpotential. Dessa initiativ främjar omskolning och kompetenshöjning av den brasilianska arbetskraften genom att matcha de mer efterfrågade förmågorna.

 

Brasilien är en onekligen attraktiv marknad på grund av sin storlek och tillväxtpotential, men att göra affärer kan vara utmanande. Globalization Partners AI-drivna, globala Employer of Record-plattform (EOR) drivs av våra världsomspännande experter och gör att du kan expandera din verksamhet till Brasilien utan risk för att starta en enhet. Vi tar hand om komplex HR- och skattehantering och säkerställer efterlevnad av lagar så att du kan fokusera på att få din verksamhet att växa.

Läs mer om vår lösning.