Utmaningen: att anställa utan etablerade enheter

När Biocartis expanderade globalt stötte de på ett välbekant problem. Varje land de kom in i hade olika regler, så hanteringen av löner, efterlevnad och juridiska krav var komplex. Red tape bromsade Biocartis förmåga att komma in och verka på nya marknader.

Lösningen: skalning snabbare med G-PŸ

Biocartis insåg behovet av ett snabbare och mer skalbart tillvägagångssätt och utforskade alternativ till traditionell enhetsinstallation, vilket var kostsamt och tidskrävande. Deras betrodda löneleverantör, SD Worx, rekommenderade G-P som en pålitlig Employer of Record (EOR) för att effektivisera processen. Medan Biocartis tidigare hade arbetat med en annan schweizisk-baserad registrerad arbetsgivare var G-P det tydliga valet. Med bredare expertis och större flexibilitet hjälpte G-P Biocartis att anställa kompetens i flera länder.

Biocartis använde först G-P EOR för att anställa i Irland, medan SD Worx inrättade ett permanent lönesystem. Imponerad av G-P:s effektivitet och flexibilitet utökade företaget sina rekryteringsinsatser till Thailand. Landets efterlevnad och juridiska krav var mer komplexa, men G-P gjorde det möjligt för Biocartis att snabbt onboarda talanger. Företaget var fritt att fokusera på kärnverksamhetsinitiativ istället för administrativa hinder.

“
Tack vare att SD Worx rekommenderade G-P hittade vi en pålitlig EOR-partner som hjälpte oss att övervinna utmaningar när det gäller att anställa kompetens i flera nya regioner. G-P gjorde det möjligt för oss att fokusera på det som verkligen var viktigt, anställa de bästa teammedlemmarna och betala dem korrekt, samtidigt som vi hanterade lokala efterlevnads-, bank- och juridiska komplexiteter.”

Patrick Proost

Ersättnings- och förmånschef på Biocartis

Effekten: accelererar expansionen med G-P och SD Worx

Samarbete med G-P och SD Worx förenklade den globala personalhanteringen och levererade mätbara resultat för Biocartis.

Företaget minskade tiden och kostnaden för administrativa uppgifter som löner, onboarding och efterlevnad med upp till 20 %. Onboardingtiden sjönk från 60 dagar till 10 dagar, vilket dramatiskt förbättrade anställningshastigheten. Juridiska avgifter i samband med global anställning och efterlevnad minskade med 50 %, och tack vare G-P:s infrastruktur minskade marknadsinträdestiden från cirka tre månader till en månad.

Idag fortsätter Biocartis att växa sin internationella närvaro med stöd från G-P och SD Worx. Företaget behöver inte oroa sig för att följa lokala anställningsbestämmelser eller enhetsinställningar.

“
Alla processer har varit smidiga - övergången, löner och årliga skatter. Allt är snabbt och det har inte varit några problem med en teammedlem anställd genom G-P.

Chutintorn Dhammawipak

Produktspecialist Export Asien på Biocartis

Istället för att navigera landsspecifika skatte- och rättssystem ensam kan Biocartis komma in på nya marknader snabbare med en global sysselsättningsexpert som G-P vid deras sida.

“
Genom att samarbeta med G-P som vår registrerade arbetsgivare säkerställer vi efterlevnad av lokala bestämmelser samtidigt som vi upprätthåller centraliserad lönehantering genom SD Worx. De kombinerade tjänsterna från G-P och SD Worx har hjälpt oss att snabbt skala upp och samtidigt effektivisera den globala personalhanteringen.”

Patrick Proost

Ersättnings- och förmånschef på Biocartis